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2021年人力资源行业分析报告

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1、 1 北京凯联律师事务所 K I N D L A N D L A W O F F I C E 北京市东城区建国门内大街 7 号光华长安大厦 1 座 803 室 Rm803, Guanghua Changan Building, No.7 Jian Guo Men Nei Ave, Dongcheng District, Beiji。

2、功与劳动力趋势的影响2，技术与分析3，人力资源的人性化4，新员工队伍5，竞争奖励套餐6，合规性及其如何影响底线由于经济和监管方面的不确定性继续在美国雇主的谈话中占据主导地位，因此重点放在一个组织保持竞争力的能力上 - 所有这一切都在风化破坏和转型的时代。
Gartner最近的一项研究发现，66的CEO希望他们的公司在未来三年内改变其商业模式.1未来的道路将要求企业保持敏捷，保护其财务稳定性并超越传统方式以保持其竞争优势。
组织接受变革并且人力资源有助于推动变革至关重要。
面对日益加速的转型和竞争，雇主往往可能没有意识到只有50的变革举措是成功的，并且有超过一半的变革成功因素与人才相关，因此领导者的压力正在增加。
绩效工作场所和拥有合适的人才将迫使企业领导者重新思考他们的人才战略如何影响他们的底线。
失业率为4.1，是我们在过去17年中所见的最低水平.3员工有选择权，他们并不害怕探索失业。
员工希望雇主做正确的事;在商业交易，回馈社区，教育和培训以及支持他们作为能够影响组织底线的个人。
这种组织变革要求所有部门共同努力，以开发和促进人力资源流程，系统和文化，以推动这一变革。
然而，变化要求很高，可能并不容易。
人力资源专业人员经常陷入日常任务，紧急问题和战术员工问题，更不用说努力跟上立法改革的步伐。
人力资源部门无法成为值得信。

3、源平台发展，就新的人才和体验功能展开竞争目前为止，人力资源领域最重要和最核心的部分是核心人力资源平台市场，包括基于云的人力资源管理系统、工资单和核心员工管理系统。
这个市场规模远超过 80 亿美元，其中包括大型供应商，如 ADP、Ceridian、甲骨文公司、思爱普、 Ultimate 和 Workday，以及数十家中型公司，如 HiBob、 Sage、Zenefits 、Gusto、BambooHR、Zoho、Namely、 Paycom、Paychex、Paycor、BambooHR、PeopleStrong 和Darwinbox。
为体现市场规模的增长，这里列出几组数据：ADP 的收入在原来141亿美元的基础上增长了6%，Ceridian 年收入约为8亿美元，增长了近9%，ServiceNow的收入在原来34亿美元的基础上增长了 33%，Workday 的收入在原来 32 亿的基础上增长了33%。
实际上，我谈及的所有核心人力资源管理投资商都在发展壮大。
每家公司都需要这样一个平台，现在大多数平台都可以在云端使用，而且正迅速推出更多的产品。
这些系统是核心工资单和记录保存系统，但是今天，员工越来越容易分心，且很多员工从事兼职工作，所以这些系统必须更有用，更高效，更能直接吸引员工。

4、3%。
展望未来，2020年四季度经济增长可能进一步加快。
2020年前三季度，我国货物进出口总额同比增长0.7%，增速年内首次由负转正；其中，三季度同比增长7.5%，二季度下降0.2%。
出口总额前三季度同比增长1.8%，进口总额下降0.6%。
中国制造业采购经理人指数自2020年3月份以来持续位于50的临界点以上，2020年9月份，在调查的21个行业中，有17个行业PMI位于临界点以上，制造业景气面较上月有所扩大。
非制造业PMI商务活动指数，自3月份以来稳步提升，10月份为56.2021年公司人工成本预算涨幅整体趋势企业2021年的人工成本总额预计涨幅，市场中位值（ P50 ）为10%，人员编制涨幅P50为5%，人均人工成本为5%。
2021年人工成本总额预计涨幅平均值为10.8%，人员编制涨幅为8.3%，人均人工成本为7.3%。
2021年企业人均人工成本的涨幅普遍低于人工成本总额涨幅，主要由于人工成本总额除了要覆盖现有员工的成本增量，还需考虑新增员工的人工成本费用。
2021年公司薪酬总额预算涨幅趋势-不同性质企业工资总额/薪酬总额是人工成本费用的主要成分，薪酬总额2021年计划增幅可以反映企业人工成本预算的变化趋势。
整体来看，企业2021年的薪酬总额增幅主要分布在5%以内、5%-10%的区间。
从不同性质企业来看，外资企业2021年的薪酬预算最为保守，近两成外企2。

5、的可实现性来看，企业可从任一场景切入，结合当前数字化基础逐步深入实现全面人才管理数字化转型。
各类人才和业务数据打通并得到有效地管理、治理和运营，让员工行为可视化可衡量，最终实现全场景融合、组织能力建设、智慧管理决策和员工体验改善。
数字化塑造面向未来的人才画像人才管理第一步要回答的问题是企业需要什么样的人，定义出能够支撑组织战略和业务发展的人才关键能力。
当组织发生变化时，产生新的岗位或原有的岗位变化升级，人才画像也应该有所调整。
企业形成人才画像多是从过往的成功用人经验出发，采用访谈或研讨的方式，以特定类别或有代表性的员工为模板进行能力分析和提取，再加上企业业务战略对人才的期待。
此类人才画像的确定大多是一过性的，对后续应用效果的跟进较少。
在数字化时代，面向未来的人才画像是动态的、丰富的、灵活的。
借助各类科学的评估工具和技术，企业可以对优秀的员工从能力到潜力全面科学评估量化，联动各类业务或绩效数据来丰满人才画像，应用于未来的人才或业务决策。
人才画像与六大人才管理场景深度联结人才画像可以被视为企业内部的用户画像，是指引人才管理各场景工作开展的灯塔。
基于人才管理底层数据架构逻辑，打通各业务场景的数据，包括面试、绩效、能力结果、学习行为、工作投入度、工作行为等通过交叉分析，形成新一代的人才画像。
已有企业实践显示出人才画像的数字化趋势，呈现出人才数据愈发丰富、人才画像愈发精准、对业务问题的。

6、都分离的时候，公司如何让他们的员工保持联系？企业如何才能创造出更具包容性的文化，让所有员工在工作中都成为最真实的自己? 领导者如何才能通过艰难的决定和可怕的预测来团结员工? 最新的研究表明，全球人才吸引力指数略有下降。
参与度也从今年的72% 下降到了70% 。
员工净推销得分维持在5% ，离职意向由59% 略升至60% ，职业倦怠增加3% 。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：美国人力资源公司：2021年全球文化报告。

7、2020年)：采用多方利益相关者模式：这一新的议程正激励机构投资者、消费者和员工利用钱包、社交平台甚至双脚的集体力量，推动更有道德的商业行为。
高管们对消费者对道德产品需求的担忧在两年内上升了40%(从2018年的25%上升到2020年的35%)。
组织对行动和碳足迹负有责任的概念正在交织在今天的商业结构中。
2021年，欧洲在关注这一议程方面领先(71%)，其次是亚太(67%)和北美(61%)。
计划中有ESG指标的CEO往往来自收入增长较高的公司:75%的公司报告收入增长率超过6%，而在没有将ESG指标分配给CEO的公司中，只有35%的公司报告收入增长率相同。
此外，有ESG责任的CEO中，72%的人认为他们的组织具有变更灵活。
虽然ESG相关指标在高管激励计划中仍未被普遍采用，但采用基于薪酬的方法的公司的ESG得分要比未采用这种方法的公司高出27%。
文本由木子日青原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：美世咨询(MERCER)：2020-2021年全球人才趋势报告。

8、化和成本管理。
从供应商处获得评估是一个开始，但真正证明投资合理性的是证明业务效益和投资回报率(ROI)与对组织最重要的内容保持一致。
在进行人力资源新技术投资之前，领导者需要考虑以下三个问题：1. 否对领导层和员工进行了调查，以更好地了解其需求?2.这项技术是否能满足人力资源不断增长的数字劳动力的需求?3.这项技术能否证明其价值(ROI)在满足定量(节省美元/时间)和定性(提高员工敬业度)业务目标方面?沛齐公司最近对美国企业负责人进行的一项调查显示，70%的企业负责人表示计划投资于自己的公司，以提高员工的工作效率。
除了竞争优势外，这些公司的前五大投资领域(员工人数不超过500人的组织)通常涉及人力资源技术，包括：1. 业务和运营工具及技术2. 员工学习和发展3. 灵活的时间和出勤管理方法4. 员工自助服务工具5. 将管理解决方案集成到一个地方选择合适的技术合作伙伴选择合适的技术合作伙伴与为业务选择合适的技术一样重要，这可以对业务产生长期影响。
有几个关键步骤可以帮助选择高质量的供应商，并使入职或过渡过程尽可能无缝。
1.确定自己想从技术提供商那里得到什么。
选择新的提供者时，请考虑以下因素。
如果现在已有提供者，先列一个清单，列出不满意的内容，以及想从新的提供者那里得到什么。
2.研究潜在公司。
一旦确定了要在合作伙伴身上寻找什。

9、 1 | 2020 爱分析中国人力资源数字化厂商全景报告 ? ? ? 2 | 2020 爱分析中国人力资源数字化厂商全景报告 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?&? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 3 | 2020 爱。

10、欧元。
影响力投资目前是北欧风险投资的核心部分，在2019年和2020年占所有风险投资的约30%。
英国的影响力初创公司获得的风险投资超过了所有北欧国家的总和。
北欧国家的冲击力远远超过了它们的体重，可以被认为是一个影响力强大的国家，但还不是全球领导者。
北欧影响力初创公司在过去两年中的投资出现了阶段性变化，在过去10年中增长了25倍。
影响力创业公司的职位空缺在北欧地区的所有初创企业空缺中所占比例越来越大，从2016年的2%上升到2020年的10%，增幅为5倍。
影响力创业公司在这场大流行期间表现出了韧性，在北欧创业公司的总职位空缺中所占比例越来越大。
新的创业公司更有可能创造有影响力的就业机会，2020年推出的影响力创业公司占该集团所有职位空缺的24%。
虽然目前在北欧地区，impact初创公司占初创公司就业岗位的10%，但它是一个具有弹性和可扩展性的就业增长引擎。
影响力公司的职位空缺在北欧地区的所有初创企业空缺中所占比例越来越大，从2016年的2%上升到2020年的10%，增幅为5倍。
北欧国家建造了独角兽，该地区还出现了一条快速增长的潜在未来独角兽管道。
至少有39%的种子期北欧影响力初创公司已经开始募集a系列。
与欧洲基准的19%(2018年出版的A系列报告之旅)相比。
没有证据表明影响力创业公司天生缺乏传统风险投资所需的可扩展性。
北欧国家已经建造了四只具有冲击力的独角兽：Freyr、Kry、O。

11、分散，与源头没有直接联系，解决这些问题需要企业、部门和国家之间的协调努力。
随着与排放密集型产业及其产品的联系越来越清晰，公众压力越来越大，未来项目的投资资金也越来越难以获得。
市值赶不上其他行业，因此这些行业在经济中所占比例较小(见图2)。
能源和自然资源公司需要找到应对的方法，同时继续提供必要的材料和服务，让消费者享受同等水平的个人消费。
图2：主要能源和自然资源公司的市值在过去十年中有所增长，但远低于其他行业同时，这些公司必须满足控制资本价格和流动的投资者的需求。
在过去十年中，股票投资者将资本从能源和自然资源公司转移到了技术领域，这表明他们对该行业适应不断变化的需求的能力缺乏信心(见图3)。
图3：过去6年，风险投资已从可再生能源转向低碳交通对资本在何处以及如何配置的限制使这一挑战更加复杂。
专注于环境、社会和公司治理(ESG)目标的基金有所增长(见图4)。
到2021年4月，贝莱德(BlackRock)、先锋(Vanguard)、State Street和其他84家基金管理公司已向净零资产管理公司计划承诺了37万亿美元的资产，呼吁到2050年实现温室气体净零排放。
银行和其他金融机构也不愿意为不可持续的资产或公司提供融资或保险。
例如，摩根大通(JP Morgan Chase)就表示，将开始衡量客户的碳排放强度，并利用其影响力促使客户转向更具可持续性的业务。
为了使ENR公司能够继续进。

12、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司。

13、20162016年互联网金融行业年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告人力资源管理暨薪酬激励调研报告德勤管理咨询（上海）有限公司德勤中国高管薪酬研究中心 2016年7月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司。

14、20202021年企业人工成本预算管理实践调研报告企业2021年人工成本预算编制工作正在进行中，中智咨询人力资本数据中心于2020年10月末开启该主题调研，并根据问卷和访谈调研结果，形成本调研报告。
本报告包含2021年公司业绩与人。

15、从现在到未来数字化人才管理中国人力资源管理年度观察 2021 北森人才管理研究院 2021.1 2021 Annual Observation of Human Resource Management in China 3746 卷首语。

16、p对繁荣的追求使组织倾向于欢迎每一个新的现实，并使用它以以前不可能的方式来重新想象规范和假设。
蓬勃发展的心态认识到破坏是持续的，而不是断断续续的，并拥抱破坏作为推动组织前进的催化剂。
拥有繁荣心态的组织旨在创造他们自己选择的新现实;这是做一切。

17、p各行业转型侧重不同，推动跨界与融合pp 机械制造在Q2仍需要较多技术类人才，一方面汽车制造行业积极转型，需要跨行业技术类人才，另一方面更多企业的入局导致人才竞争更为激烈;pp 消费品行业进行快速升级，更多新消费企业崛起，传统消费企业通过联。

18、 e签宝成立于2002年，是我国领先的互联网电子签名企业与电子劳动合同平台，致力于为政府企业个人用户三类群体提供全生命周期的电子劳动合同服务。
历经多年行业沉淀与打磨，e签宝在各行各业均累积了成熟丰富的应用，其业务覆盖人力资源政务服务银行医。

19、人力资源HR行业在企业中扮演着英雄角色。
随着公司处理公共卫生恢复力社会动荡和快速业务转型等问题，人力资源部门变得比以往任何时候都重要。
从历史上看，人力资源部门主要是行政部门。
他们负责招聘薪酬合规性和基本工作设计。
然而，今天，随着我们从流感大。

20、高级人才寻访猎头高级人才寻访服务，俗称猎头，是指为客户提供咨询搜寻甄寻评估推荐并协助录用高级人才的系列服务活动，是人力资源服务对高端人才进行市场化配置的重要业态，推动了人尽其才的良好局面形成。
我国猎头行业政策准入门槛低，监管相对宽松，猎头企。

21、PERSOL集团是由70多家国内外企业组成的企业集团，业务范围广泛，提供临时用工服务永久安置和招聘媒体，并将业务延展到IT外包和设计开发。
PERSOL集团致力于解决劳动和就业问题，以实现集团的愿景：为促进个人和组织的增长和创新打造社会基础设。

22、从高科技企业2021年上半年业绩达成情况来看，大多数企业业绩完成率在全年的50左右。
从业绩具体完成情况来看，49的高科技企业2021年上半年完成了全年业绩的一半及以上，51的企业上半年完成了全年业绩目标的一半以下。
从企业2021年业绩目标调。

23、人工智能All已经取得了相当大的进步在最近的yaarrt中引起注意和兴奋。
最近的一项研究表明，rsrToTakes被定义为一种对计算机进行编程的工具，可以利用类似人类的认知能力mnachine laarninglMIL，一种使用真实世界示例。

24、再塑人力资源成就未来企业2021埃森哲中国CHRO报告目录概要再塑人才和组织：后疫情企业CEO要务成就未来人力资源：势在必行智赢未来：四大行动建议研究方法参考资料35122034352 再塑人力资源，成就未来企业lZMAsUsRmM。

25、人工智能Aly 近年来获得了相当多的关注和兴奋。
广义上定义为对计算机进行编程以承担类似人类的认知过程的努力，Al 最近的流行与机器学习 MIL 的成功密切相关，这是一种使用开发人工智能系统的方法现实世界的例子。
方法适用于各种各样的用例;因此。

26、目录目录关于 2020 年佛山市人力资源市场工资指导价位及行业人工成本信息的说明.1第一部分薪酬调查样本说明.5一职工样本情况.5一分行政区划职工样本分布情况.5二分职业大类职工样本分布情况.5三分登记注册类型职工样本分布情况.5四。

27、北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告全文 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年年度报告年年度报告 2022028 2022 年年 04 月月北京科锐国际人力资源股份有限公司。

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