AIHR：2022年人力资源趋势报告（英文版）（29页）.pdf

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AIHR：2022年人力资源趋势报告（英文版）（29页）.pdf

对于一个组织的成功来说，人力资源的作用从来没有像在这个动荡和不可预测的时代这样重要。随着世界从禽流感大流行中复苏，并面临通胀上升、供应链滞后或严重人才短缺等其他新挑战，人力资源部门将成为所有必要变革的驱动力。2021，人力资源作为每个组织决策过程的一部分巩固了其战略地位，这对于帮助企业生存至关重要。2019冠状病毒疾病，并继续经营。然而，到2022年，人力资源将需要更进一步：它将需要扩展到新的商业活动领域以提供帮助c-suite领导者应对新的、更加复杂的挑战。换言之，人力资源部需要突破可能的界限，以带来更积极的价值因为不断变化的时代和业务需求。

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