McLean & Company发布了《2022年人力资源趋势报告》。本报告基于McLean & Company于2021年9月对826名商业人士进行的人力资源趋势调查收集的数据。

尽管过去两年工作场所和工作方式发生了巨大的变化，但人们对人力资源有效性的看法总体来说有所改善。然而，人力资源和非人力资源专业人士在这一问题上的观点仍然存在很大的差距，这表明改善人力资源角色及其组织的沟通满意度是十分有必要的。

招聘仍然是企业人力资源的首要任务。人力资源受访者计划在2022年将25%的时间用于人才招聘。

人力资源部门2021年在战略规划和执行方面取得的进展似乎已经得到巩固。人力资源部门也在承担更多传统职能以外的职责：83%的受访者表示，人力资源部门的业务组合中至少增加了多元化、公平与包容、企业社会责任或环境与社会治理中的一项。

令人担忧的是，人力资源专业人士表示，他们正感到前所未有的压力。2022年应是人力资源部门花费更多时间解决自身福祉的一年。

报告还指出了人力资源领域未来三大趋势：

1.人才的招聘与留用需要平衡;

2.远程办公将成新常态;

3.多样性、公平和包容性(DEI)仍是重点。

数据来源 《McLean & Company：2022年人力资源趋势报告(英文版)(51页)》