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1、 证券研究报告 | 首次覆盖报告 2020 年 03 月 23 日 浙江医药浙江医药（600216.SH） VE 供需拐点带来持续高盈利，医药业务开启蜕变之旅 维生素行业下游需求刚性， 无替代产品，且成本占下游比重低，整体需求维生素行业下游需求刚性， 无替代产品，且成本占下游比重低，整体需求 仍快速增长仍快速增长： 目前维生素行业从生产商到贸易商， 再到终端饲料厂库存普 遍较低，行业整体处。
2、续第二年。 没有惊喜。 关税的实施，制裁的加剧，民粹主义的兴起，以及对贸易和投资国际框架的复原力的日益增长的疑虑，都为全球经济的积极短期前景蒙上阴影。 全球经济发生巨大变化。 今年的高管们表示，他们已经转变了对全球经济前景和全球化主要力量的期望。 一方面，对全球经济持续增长的乐观情绪已经减弱。 特别是，受访者认为北美的宏观经济表现不佳是最大的挑战。 另一方面，高管们表示他们希望中国在引领全球化方面发挥更大的作用。 技术削减双向。 高管们连续第三年将技术视为机遇和挑战的主要来源。 多数人对他们采用和利用新技术（如大数据，云计算和人工智能）的能力以及他们应对这些新技术将带来的破坏的准备充满信心。 迫在眉睫的网络威胁。 超过85的高管表示他们的公司近年来一直是网络攻击的受害者。 然而，只有不到四分之一的人完全制定并实施了网络防御战略。 虽然高管们已经将网络安全风险确定为我们过去三次调查中的最大运营挑战 - 并且敏锐地意识到此类攻击可能产生的运营和声誉受损 - 但对于如何做出最佳响应缺乏共识。 然而，随着网络防御领域最先进的公司更加重视网络安全的人力资源方面，大雾可能会开始提升。 吹过坟墓场。 与风险管理相关的挑战在今年的调查中达到了有史以来的最高水平。 这种关注似乎是有根据的，因为我们的结果也揭示了全球首席高管面临的一系列潜在盲点。 高管继续分配尽管近年来此类事件及其。
3、2019年境内外年境内外TMT标杆标杆企业企业 德勤中国高管薪酬研究中心德勤管理咨询（上海）有限公司 2020年3月 高管薪酬与激励调研报告 信息分类: 公开 2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。 2 版权及免责版权及免责声明声明 本研究成果属于德勤管理咨询(上海)有限公司(简称“德勤”)版权所有，未经书面许可，任何机构和个人不得以任何形式。
4、激发广泛的互补式创新。 正是由于电力的出现，工厂电气化、电信联络、以及随之而来的一切方才成为可能。 内燃机则催生出了汽车、飞机、乃至现代化的运输和物流网络。 如今，人工智能将以类似的规模影响整个社会。 一系列快速发展的技术趋势正在形成组合效应，得益于此，人工智能已变得更具可行性。 这些趋势不断降低着各行各业的进入门槛。 一批依托人工智能的新企业纷纷涌入市场，改变了老牌企业固有的竞争格局。 这些新生力量更加灵活，不受传统技术系统、分销渠道、以及员工团队转型需求的束缚。 相关私人投资随之出现了激增。 2017年前九个月，人工智能风险投资总额达76亿美元2（与之相比，2016年全年方为54亿美元）。 人工智能专利的注册量亦攀升至历史最高水平，较2006年扩大四倍。 在美国，人工智能初创企业的数量短短四年内便增长了二十倍之多； 截止2018年6月， 中国的人工智能初创企业达到了1011家。 这一切都在进一步加剧快速发展、持续变化的竞争、投资和研究格局。 归根结底，人工智能已成为不容忽视的市场因素，每位高管都务必积极应对、密切关注。 到2020年，人工智能市场规模将突破400亿美元。
5、 请务必阅读正文之后的请务必阅读正文之后的重要声明重要声明部分部分 证券研究报告证券研究报告/ /行业行业月报月报 20202020 年年 0909 月月 0 01 1 日日 医药生物 医药中报解读：疫情加剧分化，拥抱高景气子行业 评级：增持（维持）评级：增持（维持） 分析师分析师 江琦江琦 执业证书编号：执业证书编号：S0740517010002 电话： Ema。
6、20162016年境外年境外TMTTMT标杆标杆企业企业 高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告 德勤中国高管薪酬研究中心 德勤管理咨询（上海）有限公司 2016年9月 2016. For information, contact Deloitte China.2 版权及免责声明版权及免责声明 本研究成果属于德勤管理咨询本研究成果属于德勤管理咨询( (上海上海) )有限公司有限公司( (简。
7、2.4. 资本助力完善布局上下游整合形成闭环pp我们统计了 2020 年上市物管公司收并购事件相关情况，期内上市物管公司收并购事件共29 起，其中蓝光嘉宝服务并购事件 8 起，占比约 2全年上市物管公司 29 起收并购合计对价约 64。
8、塑管行业规模保持平稳增长，2020 年市场规模超 3300 亿。 2008 年， 中国取代美国，成为世界最大塑料管道生产国，年产量达 459 万吨。 至 2020 年我国塑料管道年产量达到 1636 万吨，同比增长 2，20122020 年 。
9、COVID19大流行动摇了各地的商业。 我们必须适应了解新的环境，并在我们的组织中创建新的协作沟通和战略制定方式。 我们已经听到我们的客户谈论他们的具体问题，并询问他们如何调整战略以支持这个新的工作世界。 他们分享了自己的奋斗历程，并就如何成功地。
10、2020 年拖地需求爆发至今所对应的自清洁产品，在自拖洗机器人方面当下仅有两款，即云鲸小白鲸J1 与科沃斯N9，而作为自拖洗机器人的排头兵，两款产品在硬件软件方面均有升级空间：云鲸作为首款自拖洗产品存在扫拖分离机身不配备水箱软件 bug 导。
11、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体，市场高位与低位差距约为 6.3 倍，薪酬总额：2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万，相比 2019 年上涨 3.9，且不足同期董事会总额涨幅的一半8.人均薪酬：人均薪酬涨幅高于总额涨幅，与。
12、药用玻璃领域的百年技术积累，使得肖特牢牢占据价值链最核心的位置。 从 2020 年营收角度来看，肖特药用玻璃业务营收占比 52，营收规模是国内龙头山东药玻同业务的 3 倍。 从量价拆分来看，山东药玻与肖特公司营收规模的差异主要来自产品结构和均价。
13、最近的太阳风和Accellion黑客事件表明了暂缓行动的广泛影响和难度网络攻击。 太阳风黑客在2020年底发现了该公司广泛使用的IT和网络管理工具，对该软件的1.8万多名用户产生了广泛的破坏性影响，其中至少包括许多美国政府机构公司。 美国。 政府。
14、 1 请务必仔细阅读报告尾部的重要声明 拥抱医药创新，优选高景气赛道 医药行业 2022 年度策略报告 行业专题报告行业专题报告 医药生物医药生物 证券研究报告证券研究报告 2021 年 12 月 06 日 行业评级 超配 前次评级 超配 。
15、20202021年度湖北省A股上市公司 高管薪酬和股权激励调研报告 2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。 20202021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告 目录目录 01 高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明。
16、20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2 202欲了解更多信息，请联系德勤中国。 20202021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告目录目录01高管薪酬篇高管薪酬篇 调研样本及数据来源说明调研样本及。
17、Ceridian 20212022 Executive Survey 120212022 Executive SurveyWinning the new war for talentCeridian 20212022 Executive S。
18、在这个数据快照中，我们检查了他们报告的经验管理能力障碍和预期的经验管理需求。 XM好的公司有更好的经营业绩。 报告公司经验管理能力显著高于平均水平的高管，其报告收入增长高于平均水平的可能性要高出52，。
19、 请仔细阅读本报告末页声明请仔细阅读本报告末页声明 证券研究报告 首次覆盖报告 2022 年 05 月 12 日 中复神鹰中复神鹰688295.SH 民用碳纤维龙头，成本技术管理铸就高护城河民用碳纤维龙头，成本技术管理铸就高护城河 风光氢带。
20、 公司公司报告报告 首次覆盖报告首次覆盖报告 请务必阅读正文之后的信息披露和免责申明 1 中复神鹰中复神鹰688295 证券证券研究报告研究报告 2022 年年 05 月月 29 日日 投资投资评级评级 行业行业 基础化工化学纤维 6 个月。
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