报告分类
新质生产力
ChatGPT
新能源汽车
大模型
Sora
机器人
微短剧
芯片
薪酬
白皮书
低空经济
数据要素
创新药
人工智能
AI产业
信息科技
互联网
消费经济
汽车交通
电商零售
传媒娱乐
医药健康
投资金融
能源环境
地产建筑
传统产业
英文报告
其它
2021年薪酬报告
三个皮匠报告为您整理了关于2021年薪酬报告的更多内容分享，帮助您更详细的了解2021年薪酬报告，内容包括2021年薪酬报告方面的资讯，以及2021年薪酬报告方面的互联网报告、券商研究报告、国际英文报告、公司年报、招股说明书、行业精选报告、白皮书等。
1、股企业占比13.59,民营私营企业占比63.11,外资企业占比23.3.员工规模在0200人之间占比19.54,200500人占比31.03.5005000人占比39.08,大于5000人占比10.35。
2、业133150元,金融业122851元,科学研究和技术服务业107815元,分别为全国平均水平的1.79倍1.65倍和1.45倍.面对不断增长的员工薪酬及企业人力成本,各行业企业应该如何应对又如何设计出更加合理的薪酬福利方案呢本次热点行业薪。
3、于中高级员工GGS1014.不同职能岗位P2GG910职务层级薪酬水平对比情况差距大:薪酬水平最高的职能人工智能几乎是薪酬水平最低的职能客服的2倍.热点:人工智能大数据互金产品策划技术开发和产品管理岗位薪酬水平高于市场整体水平.准独角兽公司。
4、本报告提供了最新的行业在不同方面的招聘信息:1.招聘意向及策略,包括全职雇员及兼职临时雇员.2.针对应届毕业生中国大陆人士和外籍人士的招聘策略.3.薪酬及来年预计的调整额.4.奖金和各类附带福利安排,包括主要工作生活福利家庭福利住宿福利职。
5、造类薪酬一般在1500010000之间;研发类薪酬一般在2000090000之间;服务外包类一般500018000.广州地区地区制造类薪酬一般在1500010000之间;研发类薪酬一般在2000090000之间;服务外包类一般5000180。
6、00130000;市场与营销类一般1000050000之间;政府事务薪酬一般在2000070000之间;服务外包类一般300015000.北京地区研发类薪酬一般在之间;医疗类一般;市场与营销类一般。
7、00200000之间;深圳地区金融服务行业薪酬中高端类一般在之间.中国金融服务行业薪酬分析服务外包类上海地区金融服务行业薪酬服务外包类一般在500015000之间;北京地区金融服务行业薪酬服务外包类一般在5000150。
8、薪酬待遇在50008000之间.中国文娱消费行业薪酬北京地区北京地区划分为两大类:中高端类薪酬待遇在2500060000之间;外包服务类薪酬待遇在50008000之间.中国文娱消费行业薪酬广州地区广州地区划分为两大类:中高端类薪酬待遇在20。
9、和大数据薪酬待遇在3500060000之间;服务外包类薪酬待遇在12000NA之间中国ICT互联网业薪酬北京地区北京地区划分为两大类:管理类薪酬待遇在26000150000之间;服务外包类薪酬待遇在之间.中国ICT互联。
10、冻结在内的平均工资增长率为2.7,而实际工资增长率为2.6,但包括工资冻结在内,这一数字降至1.6.除冻结外,加拿大2021年预计平均工资增长最高的是行政和支助废物管理和补救服务,增幅为3.0,专业科学和技术服务的增幅为2.8.预计教育服务。
11、较重要或非常重要72.2.图2 薪酬权益的重要性意图进行薪酬权益分析与2020年相比,2021年有更多的组织46.2正在进行薪酬权益分析.这一百分比一直在逐年增长.大多数雇主认为,他们的市场支付是公平的.大多数组织76表示,他们付给员工在公。
12、的专业人员现在的收入超过50,000英镑,高于2020年的42.进一步扩大后,现在有20的专业人员的收入超过了70,000英镑,高于去年的16. 在薪水数据中还可以看到不同工作安排的影响,自由职业者,顾问和自雇人士的平均薪资为72,500英。
13、6的人表示加薪10或以上,35的人表示没有变动或加薪不到10,19的人表示减薪.去年年初,只有3的受访者希望在跳槽时减薪.2020年的现实情况是,19的跳槽受访者接受在就业市场中减薪,因为职位空缺减少经济放缓和失业率上升,使得跳槽变得不太可。
14、业技术角色的需求都呈现出积极的趋势,对数字营销CRM和ERP专家等角色的需求都很高.在香港,IT专业人员的需求和工作岗位在2020期间增长了11.一2020年香港就业市场表现如何香港3月份疫情的第一次浪潮和政府的限制极大地影响了香港就业市场。
15、2017年11月 2017年中国准独角兽公司 薪酬调研报告 现金薪酬部分 出于对调研参与者的尊重,本公开对外披露报告仅部分呈现薪酬调研结果 2 2017 Willis Towers Watson. All rights reserved. 。
16、 styletextindent:37px;textautospace:ideographnumericspan style;fontfamily:宋体;fontsize:19pxJobsDBspanspan style;fontfami。
17、本报告中的结果分析了从2020年7月到8月收集到的对Morneau Shepell第38版2021年薪资预测调查的回复.该数据代表了加拿大889个组织的广泛行业,并提供了过去和当前年度的实际薪资预算增长百分比数据,以及明年的预计增长.pp。
18、一年来,受到COVID19的严重影响,以及由此造成的封锁业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退,雇主的员工人数工资和奖金前景发生了变化.工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大,工资水平也越来越低.然而,在2021年初,一种新的乐。
19、2021应届生数字化岗位pp 疫情常态化企业数字化转型变革加速的背景下,企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加,软件开发大数据分析挖掘是热门需求岗位,不同行业需求有所差异.pp 数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出2050.pp202。
20、远程医疗和预测分析是2021年工人薪酬技术调查中突出的两项技术.结果显示,在流感大流行期间,该行业迅速加快了采用或希望采用这些技术的步伐.以下是我们的一些关键发现.pp技术在工人补偿行业的应用正在增加.超过50的组织报告称,自大流行开始以。
21、整体来看,14的企业接受应届生的薪资谈判,并适当上调应届生起薪;59的企业仅接受优质生源或紧缺岗位的应届生 薪资谈判并进行起薪上调. 从不同性质企业来看,民企在应届生起薪的确定上更为灵活,17的企业接受谈判并适当上调,七成民企会针对优质生源。
22、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体,市场高位与低位差距约为 6.3 倍,薪酬总额:2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万,相比 2019 年上涨 3.9,且不足同期董事会总额涨幅的一半8.1.人均薪酬:人均薪酬涨幅高于总额涨幅,与。
23、新冠疫情的出现暴露了薪酬的弱点,阻碍了企业有效应对.尽管很多这些问题早已存在,但全球新冠疫情放大了效率低下这个问题,并增加了更多的复杂性.突然之间,以前基本上闻所未闻的无薪休假成为了薪酬管理的焦点.为了应对这一史无前例的时期,需要迅速实施新。
24、在管理方式上海品茶人力等方面,不同性质企业般会有不同特点.指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量;一般可以反应一家企业的规模体量.人均人工成本指标是财务会计统计口径,不等于人均薪资和人均福利之和;人均福利包含社会福利补充福利和其他福利。
25、2022 Salary Projection Survey Compensation insights and trends in 2022 Summary Report By LifeWorks September 2021 Table 。
26、公共支出审查PER的总体目标是提供有关如何使用公共支出以及如何调整公共支出以帮助实现可持续性的信息.对世界银行集团来说,蓝色经济是指健康海洋中经济部门的可持续综合发展.气候变化是利用和保护蓝色经济潜力的组成部分.这需要深思熟虑地分配公共资源。
27、全国物业管理行业劳动力市场价格监测报告全国物业管理行业劳动力市场价格监测报告国家发展改革委价格监测中心中国物业管理协会2017 年 12 月 12 日国家发展改革委价格监测中心中国物业管理协会2017 年 12 月 12 日 中国物业管理协。
28、 2018人力资本数据智能系列之 薪酬报告制造业 人力资本数据智能处理中心 2018 人力资本薪报告 2 Copyright 2018CIICFC All Rights Reserved 目录 目录 . 2 版 权 声 明 . 4 序 言 。
29、2016 年度南京地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。
30、2016 年度青岛地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。
31、2016 年度山东地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。
32、2016 年度上海地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。
33、2016 年度广州地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。
34、2022 年第一季度中国企业招聘薪酬报告 2022年第一季度,智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ,展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平,涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度,与每季度发布的中国就业市场景气。
【2021年薪酬报告】相关PDF文档
【2021年薪酬报告】相关资讯
JobsDB公司：2021年雇佣、薪酬和福利报告
发布时间: 2023-04-27
2021年中国ICT互联网行业薪酬待遇数据分析
发布时间: 2023-04-27
PayScale：2021-2022年薪酬预算调查报告.pdf(附下载)
发布时间: 2022-04-14
Payscale：2021年就业市场回顾报告-最热门职业及未来薪酬规划(pdf版)
发布时间: 2022-03-10
奥火咨询：2022年大中华区医药行业薪酬报告.pdf(附下载)
发布时间: 2022-03-07
PayScale：2022年全球薪酬管理分析报告(附下载地址)
发布时间: 2022-02-28
Lifeworks：2022年薪酬预测调查报告.pdf(附下载)
发布时间: 2022-01-25
连智领域2021香港薪酬报告：平均加薪0-4%，IT行业增幅高达7.5%
发布时间: 2021-07-29
毕马威2021年香港高管薪酬展望：仅24%的人实现工资20%以上增长
发布时间: 2021-07-10
项目管理协会2021年英国项目人员薪酬分析：平均工资保持47500英镑
发布时间: 2021-07-02
Payscale：2021年65.5%组织重视薪酬公平，46.2%进行权益分析
发布时间: 2021-05-31
2021年加拿大薪酬总结及趋势报告：预计行政支助、废物管理和补救服务平均工资增长最高
发布时间: 2021-04-09
2021年中国文娱消费行业薪酬待遇怎么样？2021年文娱产业薪酬数据
发布时间: 2021-02-19
2021年中国金融服务行业薪酬怎么样？2021年金融服务产业薪酬数据
发布时间: 2021-02-19
2021年中国医疗健康行业薪酬分析
发布时间: 2021-02-19
2021年中国智能制造及研发行业薪酬分析
发布时间: 2021-02-19
IDG资本：2018年中国准独角兽公司薪酬报告（附下载地址）
发布时间: 2019-01-02
埃摩森：2018年热点行业企业薪酬报告（附下载地址）
发布时间: 2018-12-29
2018“人力资本+数据智能”系列之薪酬报告—制造行业（附下载地址）
发布时间: 2018-12-19
2018“人力资本+数据智能”系列之薪酬报告—互联网行业（附下载地址）
发布时间: 2018-12-13
sgpjbg002
工作日 8:30 - 17:30
会员动态：
扫码登录
手机快捷登录
账号登录
