1、2016 年度青岛地区薪酬调查报告目 录一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导-12. 毕业生起薪点及离职率-523. 薪酬增长率及调薪次数-534. 补贴及福利政策-545. 员工离职率分析-556. 员工异地派遣-56二、调研概述1. 薪酬调研简介-572. 数据有效时间及样本分布-573. 名词解释-58三、关于薪酬网1. 发展历程-602. 解决方案-613. 联系方式-64第1页一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1.1 常用岗位薪酬水平指导中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及 120个 行业；60 多个城市和地区；2800 个

2、基准职位，每年处理薪酬数据超过 200 万条。专 业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示青岛地区调研的50 个常用岗位薪酬水平。本次薪酬调研岗位列表序号序号岗位编号岗位编号岗位名称岗位名称序号序号岗位编号岗位编号岗位名称岗位名称1FA003财务经理26IT015系统管理员2FA004财务主管27IT035网站管理员3FA015会计28MK003市场经理4FA016出纳29MK023市场宣传经理5HR003人力资源经理30MK004市场主管6HR004人力资源主管31MK024市场宣传主管7HR014招聘主管32MK005市场专员8HR024培训主管33MK0

3、25市场宣传专员9HR034薪酬绩效主管34MS003销售经理10HR005人力资源专员35MS023渠道销售经理11HR015招聘专员36MS004销售主管12HR025培训专员37MS024渠道销售主管13HR035薪酬绩效专员38MS005销售代表14OA003行政经理39LO003物流管理经理15OA004行政主管40LO004物流管理主管16OA005行政专员41LO024仓储主管17OA015秘书42LO005物流管理专员18OA006行政助理43LO025仓储专员19OA017保安44LO027仓储保管员20OA027司机45PR003采购经理21OA026前台46PR004采购

4、主管22IT003信息技术经理47PR005采购专员23IT004信息技术主管48CS003客户服务经理24IT014系统运营主管49CS004客户服务主管25IT005信息技术专员50CS005客户服务专员第2页序号/NO:1编号/Position Code:FA003岗位名称/Position:财务经理职责描述/Job Description1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与

5、这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；4.根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salar

6、y By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor135,704143,726153,687164,784 176,427硕士/Master130,523135,775149,331152,865 169,686本科/Bachelor102,147129,773133,955151,219 157,781专科/College79,281103,894123,756139,707 143,650高中及以下/High School00000薪酬水平按公司性质分

7、/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned EnterprisesP25146,917P50159,999P75165,689P90177,643Median155,876外商合资企业141,390149,683 156,741 165,418 148,997Joint Venture民营企业102,601125,593 139,886 148,990 124,818Local Private Enterprises国有企业126,915133,588 141,964

8、 159,793 133,119State Owned Enterprises第3页序号/NO:2编号/Position Code:FA004岗位名称/Position:财务主管职责描述/Job Description1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；3. 根据财务部门

9、已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算预计产生的重要差异进行判断，并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制；5.根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改进已有财务发展政策；招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Sal

10、ary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年 10 年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master78,88686,33696,420100,899 111,784本科/Bachelor59,26473,50281,27097,599108,573专科/College45,69256,16879,17286,55391,357高中及以下/High School41,92646,09056,78776,17282,577薪酬水平按公司性质分/Salary By Compa

11、ny Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned EnterprisesP2592,809P50108,521P75116,165P90124,371Median101,023外商合资企业86,39694,430100,568 116,62191,731Joint Venture民营企业57,90276,71884,62294,30777,217Local Private Enterprises国有企业78,44384,67395,282101,03287,161State Owned Enterpris

12、es第4页序号/NO:3编号/Position Code:FA015岗位名称/Position:会计职责描述/Job Description1.根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行；2.领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门；3.根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；4.根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准

13、备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订工作；6.根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。招聘难度/Difficulty of Hiring较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master47,28950,02656,58363,98875,098本科/Bachelor

14、43,78446,63451,57558,96367,238专科/College38,58543,28748,18352,83258,413高中及以下/High School32,66536,87341,65845,59152,188薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业60,05069,27076,06280,20565,318Foreign Owned Enterprises外商合资企业52,36556,39363,97269,988

15、58,308Joint Venture民营企业41,67345,13251,79757,69646,294Local Private Enterprises国有企业48,77749,83557,94365,56949,517State Owned Enterprises第5页序号/NO:4编号/Position Code:FA016岗位名称/Position:出纳职责描述/Job Description1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关

16、税款的申报及缴纳工作，以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续；3.完成销售发票的开具等基础性会计工作；4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析。招聘难度/Difficulty of Hiring容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Mast

17、er36,29743,55043,17248,97251,906本科/Bachelor29,30438,67043,67643,13245,220专科/College26,92127,01836,88242,89842,925高中及以下/High School23,43926,97227,30836,18842,999薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业43,03748,93347,60652,56448,539Foreign Owne

18、d Enterprises外商合资企业43,30543,07947,38150,78342,843Joint Venture民营企业29,30136,71541,20742,99736,872Local Private Enterprises国有企业38,13040,80642,99245,25543,842State Owned Enterprises第6页序号/NO:5编号/Position Code:HR003岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 经 理职责描述/Job Description1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本公司人

19、力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题有所依据；2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务有所依据；3.协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor129,34613

20、5,000144,256155,560 161,279硕士/Master117,702130,563141,427148,962 157,513本科/Bachelor92,495120,928130,287134,596 148,080专科/College74,80793,590124,057133,087 137,393高中及以下/High School68,35875,62093,417121,671 129,232薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreig

21、n Owned EnterprisesP25142,198P50149,782P75155,502P90165,968Median149,864外商合资企业127,786133,635 144,942 153,408 140,733Joint Venture民营企业89,404121,911 133,094 135,626 121,619Local Private Enterprises国有企业123,133128,836 137,999 146,090 126,655State Owned Enterprises第7页序号/NO:6编号/Position Code:HR004岗位名称/Pos

22、ition:人力资源主管职责描述/Job Description1.按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；2.建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去；3.根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况；4.对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；5.根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。招聘难度/Difficulty

23、 of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年 10 年以上博士及以上/Doctor80,06685,89398,570110,408 116,212硕士/Master70,59182,08390,66494,225108,588本科/Bachelor54,41573,37277,11488,38394,190专科/College46,49852,43968,96876,90391,391高中及以下/High School40,11

24、044,16053,52474,07777,923薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业87,55994,170106,801 111,71694,204Foreign Owned Enterprises外商合资企业79,72289,366100,276 104,11191,903Joint Venture民营企业53,90169,50179,34688,34470,350Local Private Enterprises国有企业70,1

25、4377,33785,02196,52476,574State Owned Enterprises第8页序号/NO:7编号/Position Code:HR014岗位名称/Position:招聘主管职责描述/Job Description1.通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施；2.按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；3.管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善；4.具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜

26、；5.负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年 10 年以上博士及以上/Doctor77,25591,48995,831108,144 117,780硕士/Master69,96882,05989,37498,593111,150本科/Bachelor53,19667,85680,91986,95996,917专科/College45,

27、33551,08371,62377,98390,017高中及以下/High School39,09745,30051,31169,89377,023薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业90,56196,885109,625 112,28498,330Foreign Owned Enterprises外商合资企业78,79691,24399,897109,99786,850Joint Venture民营企业55,30468,30982,1

28、6287,53273,421Local Private Enterprises国有企业72,91981,52391,804102,13378,901State Owned Enterprises第9页序号/NO:8编号/Position Code:HR024岗位名称/Position:培训主管职责描述/Job Description1.根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；2.根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3.根据公司

29、相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；4.根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年 10 年以上博士及以上/Doctor77,98592,12898,392104,861 117,344硕士/Master68,62976,8

30、4990,01395,107105,292本科/Bachelor55,74773,56583,35489,386101,617专科/College44,60252,05370,60080,23589,168高中及以下/High School40,94844,30554,39168,43276,786薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业85,65997,996111,174 111,16295,101Foreign Owned Enter

31、prises外商合资企业81,35091,16294,458108,21090,382Joint Venture民营企业53,14673,55278,86290,69870,780Local Private Enterprises国有企业71,07779,25986,56593,42383,453State Owned Enterprises第10页序号/NO:9编号/Position Code:HR034岗位名称/Position:薪酬绩效主管职责描述/Job Description1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门 的奖金或提成分配方案，确保员工收

32、入与其劳动额相匹配；2.按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理工作的不断完善；3.按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；4.根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配合；5.办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By E

33、ducation Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master71,63783,86489,81499,761110,287本科/Bachelor54,05573,64276,39489,408101,829专科/College42,67553,33669,49883,66587,471高中及以下/High School39,72945,74654,28073,84081,558薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型

34、25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业92,77098,173105,501 115,67097,758Foreign Owned Enterprises外商合资企业76,35286,81498,737105,74785,825Joint Venture民营企业51,63569,10778,12991,26572,033Local Private Enterprises国有企业70,14480,70692,826100,52377,696State Owned Enterprises第11页序号/NO:10编号/

35、Position Code:HR005岗 位 名 称 /Position: 人 力 资 源 专 员职责描述/Job Description1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据。招聘难度/Difficulty of Hiring较易薪酬水平按学历和经验/Salar

36、y By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master44,07149,32154,45562,16570,488本科/Bachelor40,44044,51649,97857,77461,395专科/College36,52640,06643,88050,06656,048高中及以下/High School32,04834,77238,68145,86049,957薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

37、公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业58,09861,28670,75073,81463,101Foreign Owned Enterprises外商合资企业48,55754,81260,46469,53556,782Joint Venture民营企业41,74046,02550,31357,03342,797Local Private Enterprises国有企业46,24249,71253,91060,64148,283State Owned Enterprises第12页序号/NO:11编号/P

38、osition Code:HR015岗位名称/Position:招聘专员职责描述/Job Description1.根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准备；2.根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本符合公司要求；3.根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。招聘难度/Difficulty of Hiring较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及

39、以上/Doctor00000硕士/Master46,43848,65755,24865,02666,042本科/Bachelor40,68746,40646,88157,57564,067专科/College37,25439,40244,88547,18654,362高中及以下/High School31,47936,38041,89745,96548,205薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业55,68162,80865,67875,

40、63561,953Foreign Owned Enterprises外商合资企业48,75057,73163,82770,79856,762Joint Venture民营企业39,22643,47950,14355,37045,944Local Private Enterprises国有企业43,00147,54355,25964,49349,290State Owned Enterprises第13页序号/NO:12编号/Position Code:HR025岗位名称/Position:培训专员职责描述/Job Description1.根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高

41、员工自身职业能力和使公司更好的发展；2.根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；3.根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商课程的质量和信誉；4.根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。招聘难度/Difficulty of Hiring较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年以上博士及以上/

42、Doctor00000硕士/Master44,60246,72253,81059,99968,849本科/Bachelor41,55144,37850,94056,06462,837专科/College35,04541,88646,17950,77452,994高中及以下/High School31,40437,24840,66142,40449,469薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业55,45261,80468,10872,776

43、64,948Foreign Owned Enterprises外商合资企业49,07353,77862,31567,78654,623Joint Venture民营企业39,42943,96250,44054,51445,482Local Private Enterprises国有企业43,87848,31656,33161,23650,722State Owned Enterprises第14页序号/NO:13编号/Position Code:HR035岗位名称/Position:薪酬绩效专员职责描述/Job Description1.根据公司授予权限，负责公司员工每月薪资计算、考勤及薪资福

44、利的发放，确保员工待遇的实现；2.根据员工最新信息，按时完成劳动费用分析报告并及时更新维护员工资料库，确保资料准确性；3.按照政府规定，负责社会福利的缴纳等相关工作，确保对国家义务的顺利完成。4.根据部门计划和公司制定的考核标准，在主管的指导与各部门具体员工的协助下，对公司员工进行考核工作；5.收集员工的绩效统计数据，并协助主管进行分析，提供分析报告。招聘难度/Difficulty of Hiring较易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810年10 年

45、以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master44,11348,41855,44362,35568,507本科/Bachelor38,81346,46749,53855,24863,227专科/College34,10538,74145,51347,64357,645高中及以下/High School31,42035,57740,37045,17448,106薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值90 分位值平均值Company TypeP25P50P75P90Median外商独资企业56,27563,03768,1

46、0876,60059,601Foreign Owned Enterprises外商合资企业50,88156,42563,26069,21856,265Joint Venture民营企业40,14344,56047,56754,47243,131Local Private Enterprises国有企业44,65749,31556,14562,80649,215State Owned Enterprises第15页序号/NO:14编号/Position Code:OA003岗位名称/Position:行政经理职责描述/Job Description1.根据公司的管理理念，制订完整的公司规章制度，

47、为员工工作提供统一衡量标准；2.根据公司的发展计划，制定部门内部的工作计划，协调公司内部行政等工作，使公司及部门的工作可以正常顺利的开展；3.根据公司的工作安排，负责对公司员工进行公司规章制度等相关内容的培训，使公司的各项制度可以真正落实，提高员工的工作效率；4.根据公司及部门的工作计划，制订部门预算报告，对控制成本的方法提出建议，并对实施过程及方式加以控制，以达到节约公司及部门开支的目的，并为财务部制定整体财务预算提供资料；5.根据公司的工作安排，制定相应的日程安排，重要客户的接待工作，相关报告的准备、审核工作，保证准确高效；6.根据部门的工作计划和发展的需要，制定设备的购买计划，以及对现有

48、设备的维护工作，保证工作的顺利展开和日常工作正常进行；7.根据部门的工作安排，负责制定行政人事人员的任用和考核计划，并对任用和考核的过程进行监督管理，以使部门的人力资源达到最优配置，提高部门的工作效招聘难度/Difficulty of Hiring一般薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：学历/Education Degree2 年以下25 年58 年810 年10 年以上博士及以上/Doctor00000硕士/Master98,614107,950110,131120,046 129,251本科/Bachelor78,

49、80997,482102,985109,605 120,717专科/College64,62175,02099,477106,886 108,656高中及以下/High School58,23464,40872,66794,255102,918薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:公司类型25 分位值中位值75 分位值 90 分位值 平均值Company Type外商独资企业Foreign Owned EnterprisesP25109,763P50121,977P75123,971P90136,642Median120,317外商合资企业102,810112,4

50、24 120,837 128,584 115,395Joint Venture民营企业72,98997,338104,016 111,91298,404Local Private Enterprises国有企业100,136102,873 110,916 119,710 106,886State Owned Enterprises第16页序号/NO:15编号/Position Code:OA004岗位名称/Position:行政主管职责描述/Job Description1.完成公司固定资产的管理，低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司