1、印度曾被认为是增长最快的经济体,但在2019年下半年开始经历放缓,并持续到2020年。这种放缓不仅影响了国内生产总值,也影响了就业市场,就业市场在2015年末开始出现衰退。随着新冠病毒于2020年初袭击印度,该国进入封锁状态,政府宣布了一系列总额为2660亿美元的财政刺激计划(截至2020年5月中旬),以帮助在封锁期间无法工作的人、低收入家庭,小企业和国内制造业8。人们希望刺激计划将产生积极影响,既能在短期内遏制经济进一步放缓,又能促进长期增长。由于新冠病毒的影响给经济和就业市场带来了冲击,雇主和雇员在计划新员工或更换角色时更加谨慎。新冠病毒的爆发影响了全球经济,随着商业领袖和专家预测U型和V
2、型复苏,印度当地经济正在经历一种更加深刻的VUCA(波动性、不确定性、复杂性和模糊性)。这些不确定性促使一些公司对新计划采取谨慎态度,导致冻结招聘、减薪或在某些情况下裁员。也就是说,印度的中端和专业人才市场规模巨大,而且种类繁多,COVID-19对招聘的影响预计是有限的和短期的。这在很大程度上要归功于印度政府2660亿美元的经济刺激纾困,预计这将对整体经济产生积极影响,进而在中长期提振就业情绪。总体而言,印度的增长情况似乎完好无损,预计招聘趋势也将在不久的将来反弹。我们已经看到专业和利基行业的需求,预计技术、农业、消费、电力、动物饲料、化工、包装、外包和医疗等行业的整体增长将保持不变。在过去几年中,我们看到了各行业对人工智能、大数据、云计算、网络安全和研发等技能的强劲需求,各公司正在调整薪酬以支付溢价,以吸引这些炙手可热的候选人。尽管全球流行病给经济带来了挫折,但这一趋势预计将继续下去。对于那些不是最需要的工作,我们预计恢复招聘的速度会较慢,因为经济反弹将推动招聘趋势,而对大多数行业来说,招聘策略的中断和改变是可能的情况。在收到录用通知时,求职者应该准备好关注的不仅仅是薪水。重要的是考虑完整的360度的机会分析,包括增长的可能性和价值主张,以及组织的文化和能力承受意外的冲击在短期内。
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RGF国际招聘:2022年印度薪酬观察报告(英文版)(34页).pdf
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