RGF国际招聘：2020年薪酬观察：新加坡（英文版）（36页）.pdf

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1、RGF国际招聘的工资观察：新加坡报告旨在更好地了解新加坡所有行业和工作级别的工资趋势和数据。本报告基于RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖新加坡数据库中超过200000名候选人(从2019年2月至2020年2月收集)。本报告中使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利，使用的工资汇率为1美元=1.35新加坡元。新加坡经济稳定，已成为跨国公司的区域商业中心，作为科技和创业孵化器的声誉不断提高，新加坡以其友好的商业政策而闻名于世。尽管2019年全年经济增长缓慢，但预计新加坡将在2020年初实现小幅增长。然而，随着新冠疫情的爆发，经济预测在2月份被下调，因为该国准备应对全球生产放缓

2、。尽管由于全球供应链产出的变化，一些行业的生产出现了高峰，但随着疫情的持续，共和国实施了“断路器”以减缓病毒的传播，要求在第一季度和第二季度对大多数工人采取在家工作的措施，并要求尚未建立灵活工作安排的公司尽快这样做。虽然预计会出现经济衰退，但新加坡政府推出了一揽子支持计划，以稳定经济，帮助企业不仅留住本地员工，而且根据工资信贷计划提供加薪。即便如此，新加坡金融管理局(Monetary Authority of Singapore)发现，在冠状病毒大流行之后，削减工资和减少工时是常见的企业决策。尽管招聘预算和薪酬方案可能会因利润和收入流的减少而调整，但具备适合金融科技、电子商务、数字营销和云计算技能的人才仍将受到需求，并可能获得极具竞争力的薪酬。在新冠疫情爆发之前，新加坡的工资预计将从2019年的3.6%略有上升，而由于低通胀和劳动力供应紧张，新加坡的工资预计仍将保持高位。然而，由于冠状病毒对新加坡经济的影响，企业正在考虑削减工资、减少加薪预算和实施冻结招聘等选项，以应对经济下滑。

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