RGF国际招聘：2020年薪酬观察：泰国（英文版）（40页）.pdf

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1、RGF国际招聘的薪酬观察：泰国报告旨在更好地了解泰国所有行业和工作级别的薪酬趋势和数据。本报告基于我们泰国数据库中RGF国际招聘拥有的候选人库，涵盖20000多名候选人(从2019年2月至2020年2月收集)。所使用的年度基本工资定义不包括津贴、股票、奖金或任何其他额外福利，所使用的金额为1美元=30.58泰铢。尽管泰国经济东南亚第二大经济体在整个2019年经历了起伏，原因包括内部政治不稳定、干旱和美中贸易战，但它在2019年第三季度从减速中反弹。泰国GDP比2018年增长了2.4%，这一迹象表明，尽管出口和旅游水平低于正常水平，但该国其他行业仍在增长。然而，新冠病毒的影响导致王国的泰国银行将

2、其GDP预测修订为20206年3月收缩5.3%。此外，政府于3月25日关闭了边境，以阻止病毒的传播。尽管这一决定将进一步影响本已低迷的旅游业，并大幅削减蓬勃发展的制造业的产量，但农业科技和社会商业等其他行业正开始蓬勃发展。尽管泰国经济受到新冠病毒的冲击，但制药、电子商务、物流和供应链以及能源等行业正在蓬勃发展，该国的劳动力也在不断变化。当泰国人才寻找新的角色时，他们的决定往往是出于加薪的愿望，但应聘者也在寻求新的经验和学习新技能的机会。正因为如此，更多的公司正在实施新的发展计划随着这些计划的实施，需要具备劳动力转型技能经验的组织和发展人力资源专家。除了新的经验和技能，泰国求职者还考虑福利，如奖金，如果职业发展将是可能的，公司的声誉，以及它的领导风格。此外，公平的工作生活平衡有助于留住员工。世界各地的商业越来越多地在网上进行，泰国企业知道他们需要数字化才能向前发展。这就是说，雇用了近80%泰国劳动力的当地企业，其运营数字化的速度较慢，主要原因是人才缺乏必要的技能。正因为如此，沙特王国对具有信息化和数字化技能和经验的人才特别是高级人才的需求量巨大，从中小企业到跨国公司等公司都希望招聘人才，并支付有竞争力的薪酬。

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