任仕达：2021年中国市场展望与薪酬报告（42页）.pdf

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1、匹配度和稳定性是医疗人才招聘的最大挑战企业招聘最大的挑战是候选人及职位的匹配度，以及招到合适优秀员工后的人员稳定性。应对匹配度方面的问题，招聘最佳人选，除了技能与岗位要求的匹配，最重要的便是与上海品茶相匹配、能融入整个团队的人才。如果员工和组织之间不匹配，不仅会影响员工效能，员工会考虑到更合适的环境工作，组织也会考虑是否需要提供更合适的环境或是选择更加匹配的人才。因此，在考虑最佳人选时，组织必须考虑到以下问题。最直接的问题：在组织中取得成功的大多数员工都有哪些品质？通过对现有的成功员工共性的分析，无疑是判断应聘者是否与组织匹配的最简单办法。除了工作能力，也要评估成功的员工在日常工作中展现的忠诚

2、度、决断力、工作热情和其他无形因素。应对第二个问题，员工的稳定性。如果想要提高员工的积极性和稳定性，要让员工看到企业的前景和发展。企业把自己的前景和发展告诉员工后，可以帮助员工能够更好的认识和理解企业的上海品茶，还可以让员工对自己的发展充满信心。企业要能够给员工提供一个良好的发展前景，给予他们一个能够公平竞争的晋升空间，让他们看到自己能够得到发展的希望。这样就可以提高员工对自己的追求，让他们切身体会到企业对自己职业发展的关心和重视。企业应该注重对员工个人潜能的开发和培养。企业通过对员工进行培训，让员工各方面的能力得到提升，对自身能够有一个更好的定位。由此，员工对工作的积极度和对企业的忠诚度都会

3、得到提升。企业要注重员工的“钱”途。只有给员工适当的激励，让他们的付出和收获成正比，他们才能对企业的归属感更强，工作的积极性才会更高。2021薪酬发展趋势高薪、高学历、高技术是医疗大健康岗位的鲜明特点。以下薪酬表数据摘取了任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，供参考使用。一线城市薪酬涨幅空间更为明朗。同一岗位，如药物研发总监，一线城市之间的薪资水平差距较小；而相同岗位的最高薪酬，一线城市远高于二三线城市，其上升空间更大。医疗大健康用人单位区域分布不均。医疗事业单位不再是单一的就业去向，护理服务业、生物科技等企业增多，并集中在一二线城市。对于三四线城市医疗健康从业者而言，医疗事业单位仍然是其主要选择。市场回暖，一方面，求职者跳槽期望薪资涨幅上升，但另一方面“求稳”也更为常见。相比新兴医疗独角兽企业/中小型新创公司，医疗事业单位或医疗集团在疫情中对抗风险能力更前，恢复更快。另外，相对成熟的组织架构，更能提供稳定的工作环境。从企业招聘岗位设置来看，据不完全统计，2021年薪酬涨幅预计在10%-20%，但对于紧缺类岗位人才，如互联网医疗、医疗大数据、基因检测、创新药、手术机器人领域，雇主提供的薪酬涨幅或将高达30%及以上。

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