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1、12021年市场与人才趋势报告智能制造与研发.2关键发现.更新迭代的人工智能技术要更快的融入到应用中制造业本土企业比跨国企业招聘更具竞争优势研发类、环保制造业方向的高科技岗位需求进一步增多候选人提高或重塑技能恰逢其时自2018年以来，智能制造已经成为制造业发展的“战略制高点”，推动中国制造业供给侧改革，培育经济增长新动能，打造中国制造业的竞争新优势，实现制造强国的目标，具有重大战略意义。 根据中国物流与采购联合会发布的数据显示，2020年10月全球制造业PMI值为54.5，较9月份增加了1.6，目前全球已经连续4个月保持在50以上，这表明全球制造业延续了之前的复苏增长趋势，且呈现出加快复苏的节

2、奏。但整体来看，在新冠疫情的持续影响下，2021年全球经济增长下行压力仍然较大。从疫情的常态化的发展趋势看，疫情的影响将持续作用于全球工业体系，改变产业链供应链现有格局。为应对当前的变化，中国正在积极构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。“双循环”新发展格局下，内需在经济增长中的地位将日益凸显，也将持续为高质量发展提供澎湃动力。据中国国家信息中心经济预测部统计，中国国内最终需求拉动的就业占国内就业总量的75.9%，可以看出扩大内需更好的带动就业增加，从而促进经济长期平稳及较快的发展。在经济全球化不确定性的影响下，国际竞争愈加激烈，人口红利逐渐消失，加速了制造业的转型趋势。

3、更新迭代的人工智能技术要更快的融入到应用中，智能制造体系搭建更加完善，打造专属的智能技术优势。此外，企业数字化意识被逐渐唤醒，促使大家加深对经营环境安全性的认知，同时供应链的灵活性和弹性，也遭遇了前所未有的挑战。在此情况下，人才技能逐渐向智能化转变，大量本地企业招聘需求增加。本报告将从宏观行业趋势、人才趋势、薪资状况、思考与建议四个维度，侧重从当前的热门领域：半导体、新能源与人工智能等方面展开来探析解读智能制造领域人才市场现状与趋势。3中国市场在全球市场上的依然保持重要性， 从招聘职位数量来看， 跨国企业招聘目前虽然有一些增员计划， 但数量相对保守。本土企业在疫情及中美贸易战之后，反而获得了一

4、些竞争优势。 根据中国人力资源和社会保障部发布的 2021 年第二季度全国“ 最缺工 ”的 100 个职业排行榜显示，高技能人才短缺现象较为明显，新进排行30 个职业中， 近半数与制造业、 信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高。 其中， “ 智能制造工程技术人员 ” 、“ 多晶硅制取工 ” 、“ 通信工程技术人员 ” 、“ 自动控制工程技术人员 ”等职业新进排行。 另外根据不完全统计， 由于国外的大量订单转移到中国， 华南区本土制造业的企业招聘约从往期的五成增加到九成。另一方面，部分外企即将增加在中国的研发规模，研发中心亦或从其他国家挪至中国。 埃森哲战略的研究

5、发现， 三分之二的跨国企业高管认为，未来十年， 中国本土崛起的跨国企业将具备强大的市场竞争力， 并将在中国市场和全球市场对现有跨国公司秩序形成极大挑战。牛津经济研究院2019年曾发布报告指出，新安装一个机器人将会削减 1.6 个岗位，截至 2030 年，全球制造业就业将因此减少 2,000 万。 虽然机器能取代大量普工需求， 却依然难以撼动很多高级技工的岗位。整个制造业都是在从过往的一个叫做劳动密集型的制造业转向于技术研发为导向的一个制造业的一个变化过程中，其就业门槛逐年提高， 知识型、 技能型劳动力将成为主流。2021 年人才市场招聘过程中， 既有各类智能、 5G、 汽车制造等产品设计及制造

6、， 研发工程师、 测试工程师、 视觉工程师等各类职位的常规需求，也逐渐衍生出工业机器人安装、 调试、 维护和维修， 智能化工厂系统集成操作等新兴需求，这些脱离了对以往常规制造业蓝领基础化操作知识的需求，增加了对候选人在专业化， 高端化， 综合性等方面的要求。从疫情的影响方面来说，疫情前制造业处于萎缩状态， 企业较为保守谨慎。 伴随疫情爆发，更多企业选择裁员来降低成本。 然而， 2021 年疫情复苏， 企业观念产生转变，制造业不再单单是人工制造， 智能化、 数智化更为需要， 甚至可以替代人工。 据国家工业信息安全发展研究中心发布的人工智能与制造业融合发展白皮书 2020显示，目前中国人工智能人才

7、缺口达 30 万人，在此现象下， 生产端岗位逐渐减少， 整个制造业的工程端、工程师类岗位需求日渐增多。2021年智能制造与研发市场与人才趋势报告.制造业本土企业更具竞争优势.知识型、技能型劳动力将成为主流.4 4据教育部、 人社部、 工信部联合发布的 制造业人才发展规划指南 显示，制造业十大重点领域 2020 年人才缺口超过 1,900 万人，2025 年这个数字将接近 3,000 万人。特别值得关注的是，根据国家工商信息统计，截至 2020 年 12 月，中国 2020 年新增芯片相关企业超过 6 万家，较 2019 年同比增长 22.39。 可以说， 半导体行业的爆发推动了人才需求的提升。

8、而中国的半导体行业目前正经历一个较长的增长周期，企业人才缺口从技术研发、测试品控到市场营销和企业管理的各个方面。技术类的人才需求专业为电气工程及其自动化、 电子信息科学与技术、 电子信息工程、自动化和计算机科学与技术， 同时这些专业也是新能源及智能制造热衷的人才。伴随国家计划于 2060 年前实现 “ 碳中和 ” ，以研发类、 环保制造业为方向的高科技制造业岗位需求将进一步增多；从趋势来看， 技术研发、技工、外贸、营销类技能目前是2021 年最为紧缺型岗位。大量的新兴职位涌现，如创新总监、首席科学家 / 技术总监、卓越运营总监等；这些职位是能够让整个制造业从传统的运营及商业模式上得到一个更新，

9、 并解决目前行业的瓶颈，管理流程改善，使得行业效率得到更好的提高。候选人对于薪资期望高于实际值，据市场上不完全统计，现阶段招聘环境从特殊时期归于正常，有些市场出现人才过量的情况，雇 主 实 际 能 给 到 的 薪 资 范 围 约 为5%-10%， 薪资涨幅受到制约。 但是一些特殊行业如制药 （如生物制药研发、CMC 总监等） ， 汽车行业 （如新能源产业、 动力电芯生产等） 愿意重金吸引人才， 平均薪资涨幅达到 20% 左右。2020 年是特殊的一年， 人才流动性相对较低， 市场上人才在跳槽时更是倾向于保守。因此雇主需要付出更高的成本才能招到一位合适的人才。 如今市场逐渐回归正常， 有些行业或

10、职能甚至出现人才过量，实际薪资涨幅上会受到制约。 智能制造领域， 涨薪幅度较小， 基本在 1%-3% 之间。现阶段随着互联网技术的融会贯通，各行业之间的屏障降低，智能制造虽然在不断升级改造， 但是相比于互联网、 金融等行业而言，还是有待进步。 薪酬待遇低，工作压力等也是制造业普遍存在的问题，且在职能方向不变时，不同行业的薪资架构体系也存在不同， 智能制造发展之路任重道远。2021年智能制造与研发市场与人才趋势报告.半导体、 新能源人才供不应求.制药、汽车等行业愿意重金吸引人才.5智能制造这个领域，目前在高校的专业普及度还不高，市面活跃的求职者经验较丰富的都是从以前的传统制造业转型而来。另外，

11、尤其像工业机器人安装、 调试及智能化工厂的集成操作等岗位，不可避免的问题是技术更新迭代，求职者需要不断调整认知，获取新技能。 数字化转型能力，多元化包容性的领导力，是目前行业里面的大多数求职者缺少的，这也是整个制造行业的人才断层最严重的两个能力方向。对企业来说，我们建议可以考虑取消一些不相关的条件限制，比如年龄，或行业限制， 而数字化转型能力， 可以从其他行业引进跨行业人才，帮助传统制造业进行智能化转型。 其次， 因为制造业的薪酬在各大行业里缺乏竞争力，因此建议企业能够提供更富有竞争力的薪酬吸引优秀的人才。 另外，从海外引进高级人才也不乏是良好的选择。此外， 企业是否提供数字化的工具、 良好的

12、医疗保障、 良好的财务状况、 行业前景等新要素成为候选人求职的重要考量因素。对候选人而言， 增强学习能力， 多了解数字化时代的变化，从传统的纯劳动密集型的制造业转向于信息化的解决方案，历练多元化的领导力， 提高或重塑技能恰逢其时。此外， 学历的提升及持有特定岗位证书 （如PMP 项目管理等）也极为重要。 尽管求职者趋向于选择国内企业， 民营公司， 但进入国际市场也会有一定英语语言要求及沟通表达能力。在职业选择时，候选人应不仅仅局限于薪资，产品赛道也非常重要。 同时，企业平台和品牌相辅相成， 企业产品线的发展潜力、研发实力也是值得考虑的重要因素。现阶段随着互联网技术的融会贯通，各行业之间的屏障降

13、低，智能制造虽然在不断升级改造， 但是相比于互联网、 金融等行业而言， 还是有待进步， 智能制造发展之路任重道远。2021年智能制造与研发市场与人才趋势报告.思考与建议.6400 601 9191randstadchina randstad randstad human forward.联系我们欲了解更多信息，请访问 上海 +86 021 6086 8686北京 +86 010 5912 6566成都 +86 028 8145 8700南京 +86 025 8443 9462苏州 +86 0512 6715 6793广州 +86 020 2910 2000深圳 +86 0755 3364 5599中国香港 +852 2232 3408