毕马威发布了《2021年香港高管薪酬展望》。

毕马威的两次薪酬调查分别于2020年1月和2021年1月进行，其中新冠疫情影响了经济和就业市场，并影响了人们的反应。

一、2021年薪酬变化和期望

2021年所报告的实际薪资变化远低于受访者的预期。在2020年初，大多数受访者(54%)预计，跳槽后工资将上涨20%或更高。实际情况是，只有24%的人实现了工资20%以上增长。

相反，工资的任何变动都较为温和，46%的人表示加薪10%或以上，35%的人表示没有变动或加薪不到10%，19%的人表示减薪。

去年年初，只有3%的受访者希望在跳槽时减薪。2020年的现实情况是，19%的跳槽受访者接受在就业市场中减薪，因为职位空缺减少、经济放缓和失业率上升，使得跳槽变得不太可行。

轮班后的薪资变化

二、2020年薪资回顾

与2019年44%的受访者加薪3-5%相比，所有行业工资大多没有变化(54%)。同时，加薪6%或更高的受访者人数也从2019年的31%降至2020年的12%。与此同时，6%的受访者在2020年的工资有所下降。

2020年和2019年现有雇主的薪资审查

三、年终奖支付

调查显示，尽管预期有所降低，但2020年的实际奖金支付却低于预期。只有64%的受访者表示收到了奖金，与2019年调查中84%的结果相比有相当大的下降。平均奖金从2019年的2.23个月降至2020年的1.83个月。

2020/2019年实际奖金支付情况

四、薪资和奖金预测

一个新的趋势是工资保持不变。对加薪预期下降幅度最大的是公共部门，2020的受访者中，有77%受访者认为增长率会在2021下降到40%。

与现有雇主审查的预期薪资变化

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数据来源：《毕马威：2021年香港高管薪酬展望》。