任仕达：2021年市场展望与薪酬报告（44页）.pdf

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任仕达：2021年市场展望与薪酬报告（44页）.pdf

1、2021年市场展望与薪酬报告. 中国 human forward. 目录. 05 智能制造及研发. 14 医疗健康. 21 金融服务. 26 文娱消费. 34ICT互联网. 2021年人才市场展望. 2021年人才发展趋势在任仕达大中华2021年市场展望与薪酬报告中，我们侧重从制造业、医疗服务、金融、文娱消费、 ICT互联网五大领域探讨分析年度人才市场发展趋势与岗位需求预测。乘风破浪，危机背后的机遇时间拨回到2020年2月份，国内疫情爆发初期，企业业务发展受限。以往以出口外贸为主的企业面临货物运输边境管制、订单取消、产业链资源紧缺等问题。而后，一些企业转向国内市场和线上销

2、售。方法总比困难多。疫情推动了不少企业商业模式的转变，从线下转向线上。据不完全统计，仅2020年上半年，全国电商直播超1000万场。此外，许多企业投入数字化工具，支持员工远程办公，一定程度上对复工复产、经济复苏起到正面作用。疫情考验企业面对突发危机的适应力。对于个人，同样如此。新常态新变化推动候选人汲取新知识，提升技能甚至是重塑技能。当变化成为常态，不在变化中发展，就在变化中沉沦。疫情催生的新常态，磨砺着我们每一个人的自适应力和学习力。让我们变得更具韧性、更加敏捷。技术投资，技术人才需求上升随着企业数字化步伐加快，预计2021年对技术专家和数字专业人才的需求将成倍增

3、长，尤其是在金融行业、文娱消费、ICT互联网等多个领域。从中高端人才搜寻角度来看，技术型高精专人才近年来长期处于紧缺状态。技能差距问题突出，技术发展速度大于合适人才供给速度。新兴岗位催生新需求，新需求需要新型人才供给。另一方面，不同领域的人才培养周期不同，医疗人才为例，行业竞争对学历要求高，从本科到硕士，再到博士的培养过程一般需要6-10年。职前教育是否是市场紧缺相结合，目前正成为许多校企合作，寻求高质量就业的突破点。值得一提的是，数字化经济和大数据在便捷我们生活的同时，也带来了一些“陷阱”。2021爱德曼信任度调查特别报显示，57%的受访者分享或转发他们感兴趣的新闻。其中，只有29%的人有良好的信息求真意识（这意味着仅约17%的人在分享前核实了新闻）。理性应对数据化指标，面对信息独立思考的甄别能力，日益成为候选人的宝贵技能。 2020年是极其不平凡的一年

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