连智领域发布了《2021年香港地区薪资指南》。

报告主要亮点包括：

•随着企业适应“新常态”，就业市场变得更具弹性。香港就业市场在四月的第一次疫情浪潮中下降了16%，但在7月和8月中仅下降了5%。

•2021年香港企业的加薪幅度预计在0-4%之间，比2020年低。IT和医疗保健等行业需求较高，平均薪酬增幅将高达7.5%。

•由于需要远程工作，新冠肺炎迫使公司加快业务数字化。所有行业对精通数字的候选人和专业技术角色的需求都呈现出积极的趋势，对数字营销、CRM和ERP专家等角色的需求都很高。在香港，IT专业人员的需求和工作岗位在2020期间增长了11%。

一、2020年香港就业市场表现如何?

香港3月份疫情的第一次浪潮和政府的限制极大地影响了香港就业市场和商业信心，四月就业岗位下降了16%，在5月恢复之前疫情感染率得到了控制。香港就业市场弹性越来越强，分别在7月和8月仅下降了2%和5%。

二、2021年香港企业薪酬将会增长吗?

在2020年香港经济陷入困境之际，许多员工都在想，他们是否会在年底获得加薪和奖金。总体而言，当前的经济环境将导致2021年的加薪幅度低于2020年，2021年的加薪幅度预计在0-4%之间。

下表详细说明了职位职能部门预期的加薪幅度，并反映了某些职位职能部门将根据持续的人才短缺，以及候选人是否能够转行以获得更大的加薪：

三、市场洞察力和薪资指数——银行、金融和会计

1.开放中国万亿美元的金融市场

中国一直在加速开放其45万亿美元的金融部门。外国投资者可以完全拥有包括保险、基金管理和经纪在内的金融服务业务。预计对外开放将吸引更多的大型外国国际公司进入中国的资本市场。

高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根大通(JPMorgan)等大公司预计将增加投资，以建立更强大的业务，并在市场上占据更大份额，他们在该地区的扩张将有利于香港的金融业务。

2.预期加薪和奖金，但低于往年

银行、财务和会计部门的奖金高得出奇，但到2020年，奖金应该会大幅削减。即使加薪或奖金较低，企业仍希望向员工灌输信心，留住人才。

财务会计薪金指数(港币)

本文由@云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。

数据来源：《连智领域：2021年香港地区薪资指南》。