1、报告。
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2、1 CONTENTS 2 FOREWORD 3 WIRECARD VIEWPOINT 4 RESEARCH SCOPE 5 HIGHLIGHTS: THE HONG KONG CONSUMER 6 THE HONG KONG PAYMENTS MARKET 13 CONSUMER ATTITUDES TOWARDS DIGITAL PAYMENTS 18 BARRIERS IMPACTING DI。

3、重点行业薪酬趋势指南 中智2020年 人 才 流 动趋势 调薪 趋势 关键岗位薪酬 中智咨询 样本说明 样本说明 中智咨询重点行业薪酬指南系列是由薪酬调研团队基于2019年2020年3月份期间共计 3000余家样本企业数据统计编写而成，中智整体薪酬调研和市场热点调研样本覆盖全国一 线、新一线以及主要二三线城市的主要行业，包括：制造业、高科技/互联网、消费品、销售 贸易、金融、房地产、汽车、能源化工。

4、着企业需要提升数字化在业务连续性计划中的关键地位;加大对信息技术的投入，以协助员工实现远程办公;此外，随着全球各地员I纷纷减少差旅，企业应更多地利用本地人才来承担高级管理人员的职责。
随着全球企业竭力应对COVID-19疫情带来的影响，一些新的趋势可能会出现。
例如，由于人们减少社交活动和面对面交易，前线业务人员将会受到直接的影响。
但要预测地产业受到的影响程度可能较为困难，因为这取决于地产公司能否实现地产用途的多元化，以此摆脱对购物中心和商业写字楼的依赖，并向数据中心和仓库中心方向探索。
此外，鉴于实体经济面临的种种挑战，创新更是迫在眉睫。
在当前形势下能够逆流而上的行业中就有创新及科技业。
这个行业中有52%的受访者预计，员工人数将会有所增加，这高于2019年的44%。
同样持乐观态度的行业包括公共服务(26%) 和金融服务(23%)。
对创新及科技人员的需求旺盛,极可能是因为大湾区各地消费者日益依赖和使用数字工具。
事实上，香港金融管理局于2019年上半年宣布发放新的虚拟银行牌照的举动亦证明了，企业将继续拥抱数字化。
这一里程碑事件已在人力资源、风险、合规和财务等一般的企业职能部门中创造了数十个高管级和部门主管级的职位，此后还会创造更多就业机会。
围绕这些职位的招聘策略表明，创新型企业对传统零售银行业等部门人才的需求强劲。
因此,新牌照的发放再加上广泛的媒体报道，都提高了公众对创新及科。

5、本报告提供了最新的行业在不同方面的招聘信息：1.招聘意向及策略，包括全职雇员及兼职/临时雇员。
2.针对应届毕业生、中国大陆人士和外籍人士的招聘策略。
3.薪酬及来年预计的调整额。
4.奖金和各类附带福利安排，包括主要工作生活福利、家庭福利、住宿福利、职业发展机会，以及新型冠状病毒肺炎员工政策。
拥有50名以上员工的大公司中，69% 依赖IT员工来管理部门，而不是外包给自由职业者。
对于只有1-9名员工的小公司，外包给服务提供商(35%)或自由职业者(16%)更为常见。
（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）点击下载报告：JobsDB公司：2021年雇佣、薪酬和福利报告。

6、00-130000；市场与营销类一般10000-50000之间；政府事务薪酬一般在20000-70000之间；服务外包类一般3000-1500北京地区研发类薪酬一般在之间；医疗类一般；市场与营销类一般之间；政府事务薪酬一般在20000-70000之间；服务外包类一般5000-1500苏州地区研发类薪酬一般在之间；服务外包类一般3000-1400南京地区地区医疗类薪酬一般在15000-50000之间；服务外包类一般3000-1400综合上面的数据，北京的研发类薪资总体来说相对较高；南京相对于北京、上海、苏州较低。
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数据来源任仕达：2021年市场展望与薪酬报告（44页）点击下载PDF原文。

7、00-200000之间；深圳地区金融服务行业薪酬中高端类一般在之间。
中国金融服务行业薪酬分析服务外包类上海地区金融服务行业薪酬服务外包类一般在5000-15000之间；北京地区金融服务行业薪酬服务外包类一般在5000-15000之间；深圳地区金融服务行业薪酬服务外包类一般在5000-15000之间。
综上所述上海服务金融行业中高端类新洲相对于北京、深圳要高；而服务外包行业三个地区相对持平。
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数据来源任仕达：2021年市场展望与薪酬报告（44页）点击下载PDF原文。

8、薪酬待遇在5000-8000之间。
中国文娱消费行业薪酬北京地区北京地区划分为两大类：中高端类薪酬待遇在25000-60000之间；外包服务类薪酬待遇在5000-8000之间。
中国文娱消费行业薪酬广州地区广州地区划分为两大类：中高端类薪酬待遇在之间；外包服务类薪酬待遇在5000-8000之间。
中国文娱消费行业薪酬苏州地区苏州地区划分为两大类：中高端类薪酬待遇在24000-42000之间；外包服务类薪酬待遇在4000-7000之间。
中国文娱消费行业薪酬南京地区南京地区划分为两大类：中高端类薪酬待遇在24000-42000之间；外包服务类薪酬待遇在4000-8000之间。
从数据中我们可以看出苏州和南京的薪酬待遇相差不大，薪酬待遇最好的是上海，其次是北京。
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数据来源任仕达：2021年市场展望与薪酬报告（44页）点击下载PDF原文。

9、的。
例如，您可能会根据员工的工作级别、工作年限、在组织中的任期、特殊技能或衡量和奖励长期绩效趋势的内部系统进行调整。
薪酬公平分析的目的是表明性别、种族或其他受保护的阶层并不是组织内员工薪酬不同的原因之一。
QQ截图202.png回归分析的简化概念怎样进行薪酬公平分析？一、采取法律手段进行薪酬公平分析最重要的是让法律团队参与进来，他们将能够帮助了解薪酬公平法以及构成不合规的后果和情况。
二、与行政领导层合作薪酬公平分析通常由C-suite与人力资源部合作推动。
如果幸运，这个想法起源于CEO或董事会，得到人力资源团队、法律团队等充分合作将会很便利。
然而，如果想法并非源于高管层，那么就必须提出倡议。
总结：薪酬公平分析是一个必要且持续的过程。
一些组织将薪酬公平分析视为一次性项目，但薪酬总是在变化，新员工将加入组织，薪酬将继续需要监测市场调整，薪酬公平也是如此。
理想情况下，薪酬决策应全年进行，以确保合规性，并通过定期检查绩效和工作满意度来提高员工敬业度和留任率。
无论何时，雇主不能认为他们没有薪酬公平问题。
种族公正和两性平等是国际社会关注的两个问题，二者正在推动州法律的颁布，以及在联邦一级更严格地执行同工同酬。
工资透明度已被证明能缩小男女工资差距，今后甚至可能成为强制性措施。

10、工的工作级别、工作年限、在组织中的任期、特殊技能或衡量和奖励长期绩效趋势的内部系统进行调整。
薪酬公平分析的目的是表明性别、种族或其他受保护的阶层并不是组织内员工薪酬不同的原因之一。
回归分析的简化概念怎样进行薪酬公平分析？一、采取法律手段进行薪酬公平分析最重要的是让法律团队参与进来，他们将能够帮助了解薪酬公平法以及构成不合规的后果和情况。
二、与行政领导层合作薪酬公平分析通常由C-suite与人力资源部合作推动。
如果幸运，这个想法起源于CEO或董事会，得到人力资源团队、法律团队等充分合作将会很便利。
然而，如果想法并非源于高管层，那么就必须提出倡议。
薪酬公平分析是一个必要且持续的过程。
一些组织将薪酬公平分析视为一次性项目，但薪酬总是在变化，新员工将加入组织，薪酬将继续需要监测市场调整，薪酬公平也是如此。
理想情况下，薪酬决策应全年进行以确保合规性，并通过定期检查绩效和工作满意度来提高员工敬业度和留任率。
种族公正和两性平等是国际社会关注的两个问题，二者正在推动州法律的颁布，以及在联邦一级更严格地执行同工同酬。
工资透明度已被证明能缩小男女工资差距，今后甚至可能成为强制性措施。
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数据来源：美国薪资调查公司：2020年性别薪酬差距状况。
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11、12020年香港私人財富管理報告 2020年 香港私人 財富管理 報告 2020年香港私人財富管理報告2 32020年香港私人財富管理報告 摘要 克服挑戰重重的時期 促進市場增長 科技 監管 人才 有關私人財富管理公會 有關畢馬威 聯絡我們 04 06 12 18 24 28 32 33 34 目錄 2020年香港私人財富管理報告4 香港私人財富管理行業在挑戰重重的環境中仍能保持靈活應變。
新型冠。

12、较重要或非常重要(72.2%)。
图2 薪酬权益的重要性意图进行薪酬权益分析与2020年相比，2021年有更多的组织(46.2%)正在进行薪酬权益分析。
这一百分比一直在逐年增长。
大多数雇主认为，他们的市场支付是公平的。
大多数组织(76%)表示，他们付给员工在公开市场上可以获得的报酬，至少对于某些角色是这样。
这意味着大多数组织都有信心员工的职位。
图3 打算在2021年进行种族或性别薪酬公平分析的组织雇主对性别和种族工资差距不太确定大多数组织仍然有信心，他们是根据可补偿的因素支付员工的，并且在性别或种族方面没有统计上的显著差异;然而，更大的比例是不确定的。
雇主对解决薪酬不公平问题的反应褒贬不一有两倍的雇主表示，他们正在采取强硬措施解决薪酬不公平，而不采取行动，但相当0%的雇主仍然表示，他们没有采取任何行动。
与业务合作伙伴建立牢固的关系对人力资源部能够倡导薪酬公平至关重要。
图4 组织如何评价他们在解决工作场所不公平方面的活动多样性、公平和包容一个多样化和包容性的工作场所需要致力于深入和广泛的行动，以检查假设，并推动减轻无意识偏见的过程。
组织可以在领导层、招聘实践和培训项目方面做出很多改进。
就像薪酬沟通一样，当员工意识到目标和重要性时，对多样性、公平和包容的努力会产生更好的结果。
大多数雇主提供DEI培训，通常是给所有员工，但有些雇主只提供给人力资源、领导者或选择的员工。
图5 谁在贵组织中接受。

13、到2020的2320亿港元，下降19.3%。
在美国联邦储备委员会(美联储)于2020年3月15日将利率下调至0.25%后，联邦基金利率在2020年全年保持在较低水平。
这影响了所有持牌银行的净息差(NIM)，该净息差在2020年下降了41个基点。
净息差联邦基金利率在2020年3月下调100个基点至0.25%，全年持平。
其后，金管局的基准利率由2%下调114个基点至0.86%，作为回应。
与2019年相比，所有受调查持牌银行的平均净资产负债率下降了41个基点。
2020年前十大持牌银行的平均净资产负债率从2019年的1.71%降至1.38%。
前十大银行的净资产负债率均有所下降。
恒生银行有限公司在2020年的前十名中继续保持着最高的净息差。
恒生指数NIM降至1.73%(较2019年减少47个基点)，主要受市场利率走低推动。
预计香港银行业的NIM将面临2021的严峻环境。
尽管有迹象表明，美国通胀压力可能导致美联储加息，但目前对此尚无共识。
在利率上升之前，香港银行业NIM的前景很可能面临挑战。
成本收入比在2020，成本管理仍然是香港银行监控和提高盈利能力的一个重要焦点。
在2020年底，被调查银行的成本收入比平均增长了6.69个百分点，从44.26%上升到50.95%。
总营运成本由截至2019年的2040亿港元轻微增加至截至2020年的2050亿港元。
与2018年至2019年增加130亿港元相比，。

14、该市排名前10都是香港电影。
然而，好莱坞制片公司已经取代了当地的竞争对手2017年香港电影票房排名前10位的是好莱坞电影公司非香港电影公司占2017年香港电影总票房的86%。
香港年票房收入 电影产量也同样下降到很低的水平。
香港的电影行业在90年代早期每年发布了200种产品，但近几年来每年下滑到50台左右。
事实上，电影产业目前占香港GDP的0.1%以下。
在香港发行的香港电影数量 二、香港电影市场优势2017，国内市场对香港电影的全球票房收入仅贡献了3%左右。
相比之下，全球约96%的票房收入来自内地市场(左图)。
这凸显了内地市场对香港电影产业的重要性。
近年来，内地市场的快速增长，标志着香港电影的一个转折点。
2012年至2017年，中国大陆的年度票房收入增长了52亿美元，相当于增长了两倍(右图)，对全球票房收入增长的贡献率接近90%，成为全球票房收入增长的主要引擎。
许多国际公司，如STX娱乐公司、华纳兄弟公司、环球影业公司等，已经扩大了业务，并在内地和香港上市。
这些领先的海外公司可以为香港带来资金和专业生产和管理经验。
它们也有助于增加香港电影生产量。
此外，内地的互联网电影业也发展迅速。
恩特集团2015年的一份研究报告显示，中国内地60%的互联网电影是盈利的，这明显高于传统电影，后者仅为10%。
此外，预计内地互联网电影市场规模将达到402亿元人民币，接近影院电影市场的规模。
一半的。

15、6%的人表示加薪10%或以上，35%的人表示没有变动或加薪不到10%，19%的人表示减薪。
去年年初，只有3%的受访者希望在跳槽时减薪。
2020年的现实情况是，19%的跳槽受访者接受在就业市场中减薪，因为职位空缺减少、经济放缓和失业率上升，使得跳槽变得不太可行。
轮班后的薪资变化二、2020年薪资回顾与2019年44%的受访者加薪3-5%相比，所有行业工资大多没有变化(54%)。
同时，加薪6%或更高的受访者人数也从2019年的31%降至2020年的12%。
与此同时，6%的受访者在2020年的工资有所下降。
2020年和2019年现有雇主的薪资审查三、年终奖支付调查显示，尽管预期有所降低，但2020年的实际奖金支付却低于预期。
只有64%的受访者表示收到了奖金，与2019年调查中84%的结果相比有相当大的下降。
平均奖金从2019年的2.23个月降至2020年的1.83个月。
2020/2019年实际奖金支付情况四、薪资和奖金预测一个新的趋势是工资保持不变。
对加薪预期下降幅度最大的是公共部门，2020的受访者中，有77%受访者认为增长率会在2021下降到40%。
与现有雇主审查的预期薪资变化本文由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：毕马威：2021年香港高管薪酬展望。

16、15%的受访者报告称出现亏损，这一比例在上一年的调查中为82%。
这些结果表明，鉴于全球经济在疫情后的低迷以及该市最近的政治发展，该市的表现持续强劲。
二、公司认为商业环境比一年前更为积极你如何看待香港2020的商业气候?与2020年5月相比，瑞典公司在2021年4月接受调查时认为，商业环境更加积极。
然而，与更长的时间框架相比，围绕商业环境的情绪并没有完全回到2018年的水平。
2018年12月，10%的公司认为商业环境不利或非常不利，40%的公司认为商业环境中性，51%的公司认为商业环境有利或非常有利。
三、香港GDP有望在2021实现增长香港GDP增长2020，香港的GDP收缩了6.1%。
经济收缩是在2019年前的反引渡法案在社会动荡爆发后开始的，从2016-2018年的平均GDP增长率为2.9%。
然而，由于香港是一个发达的服务经济体，金融业占了相当大的份额，零售业的下降，总体而言，酒店业和旅游业对GDP的影响较小。
四、香港市场的优势在香港的商业活动中，哪些是最重要的优势?香港作为商业地点的前5大优势保持不变;地理位置、税收制度、自由市场经济、法律法规体系和通往中国大陆的门户。
除了图中显示的前10个优点外，其他的选择是(按降序排列)、接触主要客户和/或商业伙伴、整体商业潜力、稳定的政府和政治体系、公共安全和安全、自由港地位、新闻自由和不受限制的信息流动以及经营成本。
本文由云闲 原创发。

17、业技术角色的需求都呈现出积极的趋势，对数字营销、CRM和ERP专家等角色的需求都很高。
在香港，IT专业人员的需求和工作岗位在2020期间增长了11%。
一、2020年香港就业市场表现如何?香港3月份疫情的第一次浪潮和政府的限制极大地影响了香港就业市场和商业信心，四月就业岗位下降了16%，在5月恢复之前疫情感染率得到了控制。
香港就业市场弹性越来越强，分别在7月和8月仅下降了2%和5%。
二、2021年香港企业薪酬将会增长吗?在2020年香港经济陷入困境之际，许多员工都在想，他们是否会在年底获得加薪和奖金。
总体而言，当前的经济环境将导致2021年的加薪幅度低于2020年，2021年的加薪幅度预计在0-4%之间。
下表详细说明了职位职能部门预期的加薪幅度，并反映了某些职位职能部门将根据持续的人才短缺，以及候选人是否能够转行以获得更大的加薪：三、市场洞察力和薪资指数银行、金融和会计1.开放中国万亿美元的金融市场中国一直在加速开放其45万亿美元的金融部门。
外国投资者可以完全拥有包括保险、基金管理和经纪在内的金融服务业务。
预计对外开放将吸引更多的大型外国国际公司进入中国的资本市场。
高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)和摩根大通(JPMorgan)等大公司预计将增加投资，以建立更强大的业务，并在市场上占据更大份额，他们在该地区的扩张将有利于香港的金融业。

18、自从我们在2019发表了企业家精神第二版香港转型以来，世界经历了前所未有的破坏。
波动性加剧经济不确定性增加和新的风险给公司带来了复杂的商业环境。
公司不得不应对工作场所关闭供应链挑战以及不断变化的客户需求和偏好。
与此同时，失业率上升和财政紧。

19、开放式基金公司制度的实施和修订pp香港政府在2020年实施了一系列的新政策，以鼓励本地市场发展，并再次确立香港作为国际资产和财富管理中心的地位，对信托行业产生了积极影响并提振了信托服务需求。
pp为了推动香港成为基金首选注册地，当局在201。

20、 注册制下，交易所仍需严格履行审核把关职责，证监会注册环节对交易所审核质量及发行条件信息披露的重要方面进行监督，审核从严态势延续pp 2021上半年，实施注册制的创业板和科创板终止数量比去年全年均呈上升势态，两板共有92家企业主动撤回申请。

21、A股市场稳步上涨pp得益于内地本土经济复苏及注册制上市的进一步发展，A股IPO市场在今年上半年继续表现活跃。
pp受创业板和科创板上半年交易量增加的带动，A股市场上市宗数较2020年上半年翻倍。
pp市场受科创板及创业板持续带动pp科创板。

22、比较：市场规模IPO 规模和衍生产品表现优异我们从市值规模IPO 规模交易规模衍生品交易规模四个维度比较世界主要交易所的竞争力。
从上市公司总市值规模来看，截至 2020 年，香港交易所以 6.1万亿美元位列纽交所26.2 万亿美元纳斯达克1。

23、中国大陆增加对TMT和生命科学的投资截至2020年9月底，中国已投入使用的5G基站达69万个，连接用户1.6亿。
这种快速的发展正在通过物联网和云计算，加速信息系统通信系统和工业控制系统的融合。
借助先进的工业物联网，制造企业可以在工厂物流和生。

24、根据公司招聘的方针政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招聘公司制度提供建议;按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理;根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才，协助招聘经理做好工。

25、中国内地和 香港IPO市场 2021年回顾及2022年展望 目录 1 2021毕马威会计师事务所 香港特别行政区合伙制事务所，是与英国私营担保有限公司 毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员。
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全球IPO。

26、Copyright 2020 CIIC Management Consulting Co .,Ltd.医药健康行业趋势中智202 0重点行业薪酬趋势指南最新报告发布数据趋势解读HR管理应对中智薪酬数据支撑企业商业智能与业务决策的趋势锐不可挡。

27、2016 年度青岛地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

28、2016 年度山东地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

29、报告货币单位：人民币元一毕业生起薪点按学历分类二毕业生起薪点按毕业生来源院校类型分类三毕业生起薪点按毕业生专业分类四毕业生起薪点按毕业后进入部门分类五毕业生起薪点按毕业后进入行业分类六毕业生次年薪酬增长率前一年度毕业生数据按部门及行业分类七。

30、2016 年度广州地区薪酬调查报告目 录一常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息1. 常用岗位薪酬水平指导12. 毕业生起薪点及离职率523. 薪酬增长率及调薪次数534. 补贴及福利政策545. 员工离职率分析556. 员工异地派遣56二调研。

31、香港资本市场ESG白皮书20212022报 告 出 品 单 位 ：独家法律支持单位：20212022香港资本市场ESG白皮书ESG投资正逐渐发展为全球共识。
ESG是一种新兴的投资理念，强调在投资决策过程中除了关注传统财务指标之外，还要充分考。