1、报告。
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2、2019年高校毕业生就业居行报告 PART 1 2019年毕业生 人物画像 人物画像分析 性别分布占比教育程度占比年龄结构占比城市级别占比 49.9%51.1% 女男90后95后新一线一线研究生及以上专科本科 43.6%56.4%70%36.5%30%14.8% 48.7% 数据来源：58同城 安居客 2019年毕业生就业、安居、购车情况 就业安居购车 正在找工作已找到工作 继续学习深造准备创业 。

3、2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T - 1 PART-1 2019年应届生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同比提升7.5% 求职难度加大，2019年应届生平均期望薪资三年来首降，普遍低于招聘薪资 新一线城市应届生岗位占总体比例首次赶超一线城市 近四成毕业生首选新一线城市发展，一线城市应届生吸引比例首次跌破。

4、Copyright 2020 CIIC Co .,Ltd. 2020 ? ? ? Copyright 2020 CIIC Co .,Ltd. ? ?CONTENTS ? ? ? ? ? ?。

5、关行业的市场准入，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群。
而随着5G时代的到来，数字经济将得到进一步壮大，大数据、人工智能等研发应用继续深化，互联网及传统行业的发展新契机初显。
一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋敝，一方面是新经济的勃兴和跃升，同时伴随着中国人口态势几十年未有的大变局，2019年，中国的就业形势充满变数，可以说，在风雨如晦中，又蕴育着新的变革与希望。
对于我们最为关注的大学生就业问题，也是如此。
国家教育部在2019届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议上指出，2019届全国普通高校毕业生预计834万人，比2018年多出13万，大学生就业形势将仍然严峻。
重要发现2019年，我国整体就业形势 “谨慎乐观”，谨慎来自于经济下行的压力和内外部经济环境变化加剧对就业的冲击；乐观来自于经济增速仍保持中高速增长，就业市场的基本面没有变化。
就大学生就业来说，基于2019应届生就业市场景气报告的数据，企业校招岗位与应届生的数量都呈现出上升趋势，且需求增长幅度高于供给增长幅度，从而导致今年应届生的就业景气指数高于去年，从1.78升至2.6同比2018年，全国普通高校毕业生人数增加13万，再创历史新高，大学生求职面临挑战与机遇并存的情况。
大学生就业压力有所增加，求职状态更加积极2019应届毕。

6、岗位学历门槛持续提高，AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足，求职竞争力内部分化将继续拉大电竞、5G等热门领域对应届生较为友好，新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显著优势，苏州杭州高教人才吸引力领跑新一线城市校招季不断拉长，95后逐渐打破扎堆求职。

7、的学生有这样的想法，他们要么是不再计划在2020年秋季上大学，要么是他们感觉升学可能性的渺茫。
鉴于这些前所未有的变化，我们试图了解高中学生，特别是高年级学生，是如何在新型冠状病毒下受到的影响。
我们想了解他们关心的是什么，他们如何改变了他们寻找目标大学的过程，以及他们对高等教育计划的态度发生了何种变化。
2020年6月，我们收到了2965名学生的反馈。
我们询问了他们大流行对他们升学计划的影响以及他们是如何用自己的能力去适应并寻找合适的大学，包括准备ACT考试等。
在本报告中，我们分享了更具体的调查结果，包括我们对调查结果的分析以及对他们所回答问题的分析。
点击下载报告：2020 新型冠状病毒对即将到来的高中毕业生升学计划的影响报告 - ACTPDF全文将分享到三个皮匠每日知识精选知识星球，三个皮匠感谢您的支持！加入三个皮匠报告网站年度VIP即送星球年会员需要批量下载和及时更新最新研究报告的朋友，可以加入我们的三个皮匠每日知识精选知识星球分享会，大量的中外文精品报告及各类专题资料将会优先分享到知识星球中，加入即可下载全部报告，还可根据您的需要定制各类报告。
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8、就的实时数据来促进。
CBME有两个明显的特点:专注于特定的能力领域，培训时间相对独立，使之成为特别适用于工作场所培训的个体化方法。
各州每10万人口的医疗居民数：教学医院财政压力：教学医院的利润率多年来一直在下降，因为它们一直面临挑战，要平衡其作为社区安全网的传统角色，与威胁培训项目广度和深度的财务压力。
新冠肺炎疫情加剧了这一压力，它破坏了医院病例量和资金的稳定。
由于资金不足，教学医院2018年的医疗保险利润率为 -9.6% ，比2010年下降了8.8% 。
为GME项目提供联邦资金：毕业生医学教育(GME)付款人混合模式：GME的资金来自强制性和可自由支配的来源。
政府对GME项目的强制性资助不需要年度授权，而是来自医疗保险GME支付、医疗补助GME支付和HRSA项目。
自由支配资金需要每年授权和拨款，由退伍军人事务部GME支付、儿童健康GME 和国防部GME支付提供。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：美国医院协会：教学医院在转变的卫生保健格局中的影响趋势报告。

9、比例一直较低。
美国计算机研究协会(CRA)的一项年度调查显示，北美AI博士项目的女性毕业生平均占所有博士毕业生的比例不到18%。
人工智能指数调查显示，在全球多所大学，女性教师仅占所有终身制计算机科学教师的16%。
2010-19年北美女性新AI和CS博士(占新AI和CS博士总数的%)CRA调查显示，2019年，在美国新居民AI博士毕业生中，45%为白人，22.4%为亚裔，3.2%为西班牙裔，2.4%为非裔美国人。
2019年按种族/族裔划分的美国人工智能博士(占总博士数的%)白人(非西班牙裔)新计算机博士的比例在过去10年中变化不大，平均占62.7%。
同期黑人或非裔美国人(非西班牙裔)和西班牙裔计算机博士的比例明显较低，平均分别为3.1%和3.3%。
2010-19年按种族/族裔划分的美国新计算机博士(占总人数的%)近几年来，与神经信息处理系统会议(NeurIPS)合办的黑智能研讨会的参与率显著提高。
2019年参会人数和提交论文数是2017年的2.6倍，而接受论文数是2017年的2.1倍。
2006-20年NEURIPS WIML研讨会参与者人数2017-19年与NEURIPS合办的BLACK in AI研讨会的出席人数、提交论文和接受论文数量在Queer于2020年进行的AI会员调查中，近一半的受访者表示，他们认为该领域缺乏包容性是成为AI/ML领域的Queer从。

10、该行业毕业生招聘人数的第八次年度增长。
自2020年3月以来，冠状病毒对该国顶级雇主的毕业生招聘产生了重大影响。
图1 2011-2021年英国顶级雇主毕业生职位空缺的年度变化二、毕业生的起始工资报告第二部分调查了英国顶级雇主准备支付定于2021年加入其组织的新毕业生的发薪，与2020年开始工作的新毕业生的工资相比。
引用的起薪一般是雇主在2019-2020年和2020-202年21年招聘期间提高的全国平均工资。
这些数字不包括额外福利，如搬迁津贴、地区加权、补贴公司设施或奖金计划。
直到2010年，毕业生的起薪每年都在增长，但是自经济衰退结束以来的十多年中，2014年和2015年仅出现了两次年度增长。
在此期间，新毕业生的起薪中位数仅增加了1,000英镑，2021年英国知名大型企业的毕业生起薪中位数为30,000英镑。
图2 2011-2021年英国顶级雇主的毕业生起薪中位数三、2020-2021年毕业生招聘随着2011年招聘目标的提高，2014年至2016年的再次提高以及2018年至2020年的再次提高，招聘预算较大的雇主比例也相应增加。
英国高级雇主的招聘起薪中，超六分之一为40,000英镑及以上。
图3 2011-2021年年度毕业生招聘预算增加的雇主文本由云闲 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：High Fliers：2021年英国毕业生市场报告。

11、职位跌幅最大，而且此类学位持有者的入门级职位跌幅也最大。
2020年3月至2020年5月，美国受教育程度，平均变化百分比下降的工作岗位不仅学士学位职位的职位跌幅最大，而且此类学位持有者的入门级职位跌幅也最大。
这是该经济领域新毕业生经典的“22条军规”：雇主想要员工拥有经验，但是没人愿意率先去提供这种经验。
到2020年3月至2020年5月，根据要求的经验，学士学位水平的职位平均变动百分比下降大学需要制定一项即时策略，以帮助即将毕业求职的学生。
一旦学生掌握了这些技能，就需要告诉潜在的雇主他们在大学里做了什么(修了课程，完成实习)。
对于学生来说，更重要的是向雇主展示这些技能如何在未来工作环境中应用。
所有毕业生的14个基本技能要点高等教育机构通常在结构上互相模仿，战略和品牌。
但是，即将出现的财政现实将要求机构在市场上蓬勃发展， 大学需要为学生开辟一条通往未来的独特道路。
到2020年疫情时期，从春季开始暑期实习，俄亥俄州的丹尼森大学加紧努力，并在其校友和企业社区的帮助下，创建了一个为期五周的在线夏季商务课程，并最终获得了一个星期的实习期。
大学的2,300名本科生中有三分之一参加了该课程。
文本由云闲原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：Burning Glass：2021年大学毕业生工作前景报告。

12、p一份成功的简历可以帮助候选人建立个人品牌，也是获得面试机会的第一块敲门砖。
求职者不可能有第二次机会给用人单位留下第一印象， 因此认真准备一份漂亮的简历非常重要。
以一种简短直接及积极主动的方式向未及雇主般每周都会收到成百上干份简历，他们通常。

13、p三渠道为王：加盟商盈利能力强，三四线城市卡位优势明显pp3.1 加盟商盈利能力强，渠道展店动力充足pp产品结构特点决定高毛利空间，公司充分让利加盟商，终端加盟商盈利能力强。
周大生的产品结构特点为镶嵌首饰占比较高，而镶嵌首饰的毛利率高于素金。

14、nbsp;期望就业城市排名br与去年相比，新一线城市中，成都排名涨幅最明显，取代武汉成为毕业生首选的就业城市。
根据第七次全国人口普查结果显示，成都成为继重庆3205万上海2487万北京2189万之后我国第四个人口超2000万的城市。
成都凭。

15、生活美容业消费需求洞察面部整体和身体整体是最为热门的部位需求，而面部眼睛和鼻子是增长最快的部位需求。
其中，面部护理中补水抗衰和美白是最为热门的功效需求，而身体护理是纤体和保健。
美团平台上最为热销的项目均强调爆款，性价比高和选择多样。
面部护理。

16、本报告毕业生薪酬排名指导手册是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平各专业毕业生薪酬水平毕业生次年薪酬增长率毕业生次年离职率等数据。
是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要。

17、生活方式应用程序的现状：介绍这份报告是对 App Store 和 Google Play 上生活方式类别的分析。
它包括下载趋势以及从 2018 年第一季度到 2021 年第一季度的热门应用程序排名。
生活方式应用程序进一步细分为以下子类别：约。

18、租房时，毕业青年主要考虑哪些因素无论全国范围还是重庆，受访者最关注的前三个因素都依次是交通便利程度租金距离公司远近;其中交通便利性再次成为最受关注的因素，全国有 77的受访者重视交通，重庆更高达 83;而考虑到毕业生的经济状况，租金自然也成。

19、综合来看，学历水平越高，抗压能力认真负责分析能力制定计划行动力商业敏锐度成就导向越高，具体如下： 博士学生在分析能力商业敏锐度成就导向方面显著优于其他学生，但社交团队合作以及客户导向较弱; 硕士学生的各项能力都较优于本科学生，在社交团队合作。

20、如今，小企业主面临着疫情后空缺职位的求职者短缺，因此，他们将比以往任何时候都更重要的是，专注于创造良好的求职者体验，以吸引人才。
众所周知，劳动力市场将在2021年发生巨大变化，而求职者的情绪正推动着这一变化。
曾经很容易被填补的工作例如，服务。

21、ConfidentialandProtectedbyCopyrightLaws 20212021 202111243 研研 练撰 撰 务务聊研研 9522401 导告 9999959590908585808075757070 1 11657。

22、 2021大学生 求职趋势洞察报告 据统计，20212021年大学毕业生达年大学毕业生达909909万万。
作为职场新人类，这些年轻群体在面对求 职问题时，他们会期待什么样的选择期待什么样公司环境在面对内卷不断的 市场竞争下，他们是会选择反抗。

23、1I目目录录目录.I第一部分2020 届毕业生就业总览.1一毕业生规模和结构.1一性别构成.1二学历构成.1三性别与学历统计分析.2四毕业生院系构成.2五生源地省份构成.4二就业和升学状况.5一总览.5二分院系就业状况.5三就业去向.10一。

24、 1 就业总量稳中承压，供需两端变动有别 2021 年高校毕业生就业市场景气报告 摘要：随着国内疫情反复经济下行等因素影响，2021 年四季度高校毕业生景气指数 CIER 降至 0.88，这是自 2020 年 1 季度疫情爆发以来，该指数的。

25、 1 同比回升环比下降及双减降温 2021 年三季度高校毕业生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所 智联招聘 摘要：随着国内疫情防控向好经济发展持续恢复，2021 年三季度高校毕业生CIER 指数为 1.24， 就业景气指数环比下降。