中智咨询《2022届高校生秋招趋势调研报告》出炉。

据教育部数据，2021年，中国高校应届毕业生达909万人，同比+4%。据预测，2022年中国毕业生数量将会超过1000万人。近5年我国应届毕业生人数逐年不断增长，加之国外疫情形势依旧严峻，大量海外留学生回流，预计2022年，我国应届生就业群体数量将会创下历史新高。

2017年-2022年应届毕业生数量

就企业需求来看，企业新增职位及新增人员需求在3月份出现了较大幅度的提升，这个时候恰逢春招，求职者新增投递数量较高。2021年春招需求旺盛，这主要是因为2020年疫情的影响过后极速反弹所致。

7月是企业校招需求的低谷期，8月校招需求开始回升，截止到9月，秋招季新增职位及人员需求指数上升至2.4、2.6。

2021年1-9月企业校招职位需求与人员需求指数

秋招是提前锁定优秀人才的重要时刻，据调研结果显示，57%的企业有2022届秋招计划，13%的企业仅有2022届春招计划，没有秋招计划。秋招开始的时间和往年基本一致，有74%的企业已经在2021年9月展开秋招。

2022应届生秋招计划开展情况

2022应届生秋招进展情况

据调查显示，已经有近8成的国企已经启动了2022届秋招，而有校招计划的国企占比达94%。外资企业有2022届秋招计划的较少。

2022届秋招进展情况―企业性质

就整体招聘需求来看，超过了32%的企业对应届生的需求增加。就企业性质来看，对应届生需求增加的民营企业占比明显高于国有企业和外资企业。71%的国有企业及58%的外资企业对应届生的需求情况和去年持平，选择缩减校招人员数量的企业均低于5%。

2022应届生招聘需求情况–企业性质

就城市类型来看，新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显，在这当中，有58%的企业招聘需求增加。

2022应届生招聘需求情况–城市类型

附件-完整报告：中智咨询《2022届高校生秋招趋势调研报告》