1、高级人才寻访猎头高级人才寻访服务，俗称猎头，是指为客户提供咨询搜寻甄寻评估推荐并协助录用高级人才的系列服务活动，是人力资源服务对高端人才进行市场化配置的重要业态，推动了人尽其才的良好局面形成。
我国猎头行业政策准入门槛低，监管相对宽松，猎头企。

2、2020应届生起薪岗位发现：研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型职位2020年研究开发类技术类应届生起薪涨幅在68左右，其他职位类型应届生起薪涨幅在14之间。
2020年不同职位类型应届生平均起薪差距最高可达5500元研究开发类与职能管理类博。

3、人力资源数字化战略与规划企业是否制定了人力资源数字化战略与规划从企业人力资源数字化的工作重心来看，超六成企业关注eHR信息系统建设优化，超四成企业关注eHR信息系统集成与一体化建设，14的企业工作重心为数据库治理与一体化建设，仅有13的企业。

4、高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言，实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升，同时也必须关注发展质量;报告将紧抓业绩规模盈利能力人工效率研发投入社会责任五个核心要素，全面呈现 2020 年上市公司高质量发展全貌。
业绩规模高管薪酬总额。

5、总额与人均薪酬增速均明显低于董事会群体，市场高位与低位差距约为 6.3 倍，薪酬总额：2020 年监事会薪酬总额平均值为 97 万，相比 2019 年上涨 3.9，且不足同期董事会总额涨幅的一半8.人均薪酬：人均薪酬涨幅高于总额涨幅，与。

6、 从近十年员工主动离职率来看，整体呈下降趋势。
其中，2020年整体主动离职率降至15.2021年上半年，有43的企业表示员工主动离职率上升，员工主动离职率平均为9.7，同比增加2.2个百分点。
员工被动离职率从2018年的5.3上升至2。

7、 在提供健康管理福利的企业中，96的企业该福利项目覆盖全体员工;在项目实施上，43的企业在实施该福利项目时会区分员工层级类型员工工龄或部门之间的差异。
在具体健康福利项目设置上，83的企业采用公司既定健康管理项目，仅有不到两成企业健康管理项。

8、1总市值：2020 年先进制造业总市值增长迅猛，电气设备行业总市值增幅超 100，国防军工行业总市值突破 200 亿元。
一方面，三类行业近五年的发展趋势均呈V形增长，在 2018 年触底之后强势反弹。
2020 年，电气设备行业总市值增幅达 。

9、四成企业对销售人员奖金实施封顶，以软性封顶为主四成企业对销售人员奖金实施封顶，其中仅9的企业设置硬性封顶，即对超出上限的额外业绩表现没有激励，其他均为软性封顶。
半数企业对销售人员奖金不封顶，20的企业针对销售人员超出部分的奖金提点有所提高。

10、一线城市应届生起薪比新一线城市高出20，预计起薪差距将进一步扩大从不同城市类型应届生起薪水平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20，硕士生高出3二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5左右，本科生起薪差距为从不同城市企。

11、案例B 互联工厂打造创客首席技师体系搭建员工转型学习与发展体系基于海尔互联工厂承接精准高效满负荷的战略业务目标，帮助互联工厂实现一流的质量，一流的成本，一流的交货速度，互联工厂HR综合能力规划能力认证三预PK职业发展等多个方面，搭建员工转型。

12、企业成本管控是加薪预算下调的主要原因相比2020年，2021年有17的企业下调加薪预算，其原因主要是企业成本管控，另外企业薪酬预算还受宏观或行业经济指标变化公司经营业绩不佳等因素的影响。
日资企业中有26的企业下调加薪预算，其中75的企业是出。

13、上半年有52的企业进行调薪，已恢复至疫情前2019年上半年的水平50;同时在上半年调薪的企业中，下半年进行二次调薪的企业有2上半年未调薪的企业中，有35的企业会在下半年进行调薪，65的企业不调薪。
整体来看，69的企业在2021年有调薪计。

14、2021年上半年不同类型城市主动离职率均有所上升，其中二三线城市主动离职率上升最为明显，同比上升2.3个百分点。
2021年上半年，新一线城市主动离职率平均为11，高于一线城市个1.8百分点，高于二三线城市1.3个百分点。
一线城市中，深圳20。

15、从高科技企业2021年上半年业绩达成情况来看，大多数企业业绩完成率在全年的50左右。
从业绩具体完成情况来看，49的高科技企业2021年上半年完成了全年业绩的一半及以上，51的企业上半年完成了全年业绩目标的一半以下。
从企业2021年业绩目标调。

16、总体上，对于非国有控股上市公司来说，13 即锁定期 限制期 1 年，解锁期 行权期 3 年，下同的时间安排最受企业青睐;对于国有控股上市公司来说，23的时间安排使用频率最广泛。
不管何种类型的企业，实施股权激励过程中，时间安排基本在符合政策要。

17、行业趋势 秋招供需错位，医药IT电子半导体企业揽才竞争激励 建筑医药IT行业秋招需求旺盛，教培行业需求下滑 统计结果显示，2021年18月新增需求最多的行业是互联网教育培训和计算机软件，而秋招季9月新增需求最多的行业则为建筑地产医药生物工程。

18、整体来看，入职5年内新生代员工的主动离职率在20上下浮动。
入职23年的新生代员工主动离职率出现明显上升，达到5年内的最高水平23，因此企业在入职23年期间应做好保留措施，预防关键核心人员流失。
国企新生代员工的离职率明显低于民企和外企，五年平。

19、薪酬报告延展咨询项目案例:结合薪酬调研报告，进行薪酬审计结合薪酬调研报告，可选取维度进行全面薪酬审计，分析企业薪酬管理现状。
从不同序列外部薪酬水平竞争力来看，各序列薪酬竞争万整体较强，特别是营销序列和客服序列，薪酬水平在市场P75附近。
应届。

20、在管理方式上海品茶人力等方面,不同性质企业般会有不同特点。
指在本企业实际从事生产经营活动的全部人员总量;一般可以反应一家企业的规模体量。
人均人工成本指标是财务会计统计口径，不等于人均薪资和人均福利之和;人均福利包含社会福利补充福利和其他福利。