1、 0 平安银行人工智能应用布局研究 1 平安平安银行人工智能应用布局案例银行人工智能应用布局案例 研究机构 报告主编 于百程 报告主笔 陈成 1 平安银行人工智能应用布局研究 本文聚焦平安银行的人工智能在智能风控 智能营销以及其 他场景应用。

2、 0 南京银行人工智能应用布局研究 1 南京银行人工智能应用布局案例南京银行人工智能应用布局案例 研究机构 报告主编 于百程 报告编审 郭吉桐 报告主笔 陈成 1 南京银行人工智能应用布局研究 本文聚焦南京银行的人工智能应用在各业务条线布局。

3、 0 北京银行人工智能应用布局研究 1 北京北京银行人工智能应用布局案例银行人工智能应用布局案例 研究机构 报告主编 于百程 报告编审 郭吉桐 报告主笔 陈成 1 北京银行人工智能应用布局研究 本文聚焦北京银行的人工智能应用在智能风控和人工。

4、 0 上海银行人工智能应用布局研究 1 上海上海银行人工智能应用布局案例银行人工智能应用布局案例 研究机构 报告主编 于百程 报告编审 郭吉桐 报告主笔 陈成 1 上海银行人工智能应用布局研究 本文聚焦上海银行的人工智能在智能网点 智能营销。

5、 0 江苏银行的人工智能应用布局研究 1 江苏银行的人工智能应用布局研究江苏银行的人工智能应用布局研究 研究机构 报告主编 于百程 报告编审 郭吉桐 报告主笔 陈成 1 江苏银行的人工智能应用布局研究 在数字化转型中,人工智能作为金融科技的。

6、高,比例约为16,仅2企业较上年下降,比例约为18;餐饮通讯及年节费是目前实施最广泛的福利项目,健康管理福利在各项已实施福利中的全员提供率最高,而各项非全员实施的福利项目则主要针对中高层管理人员发放,约半数企业补充福利人均成本不存在差异;团。

7、20192019 智能网联汽车政策法律智能网联汽车政策法律 研究报告研究报告 赛迪研究院政策法规研究所赛迪研究院政策法规研究所 工业和信息化法律服务中心工业和信息化法律服务中心 2019 年 10 月 引引言言 智能网联汽车是汽车工业和人工。

8、异化赋能授权,有效激发员工活力趋势:组织能力升级,组织与人才的关系在重构 智能化与数字化时代,科技创新驱动组织升级 非雇佣时代,组织与人才关系趋于多元化 个体价值崛起,企业与人才之间转向合作关系青年人才特点绩效管理趋势:由考核走向发展4.从。

9、和政府的重点支持与大力推动. 供应链与物流创新峰会 2019 中国聚焦是国内专注于供应链与物流创新发展的高端峰会,大会致力于通过汇集企业,政府,专家及学者等行业精英,分享创新技术及最佳管理实践,探讨和发掘中国供应链与物流的发展机遇,进而推动。

10、欧美企业略有下降,国有企业和日资企业2018年员工主动离职率相比2017年略有上升.一线二三线城市员工主动离职率略有下降,四个一线城市中,深圳和上海的员工主动离职率有所下降,北京广州的员工主动离职率略有上升.整体人才调薪趋势尽管2018年。

11、增长型增长型HRHR的四层进化的四层进化 迎接迎接HRHR的增长时代的增长时代 中智中智咨询咨询 人力资本数据中心人力资本数据中心 HRHR们的成长回顾们的成长回顾 战略型战略型HRHR 结合企业战略发展,做人才 战略和管理 业务型业务型H。

12、高,达38.5.不同城市调薪趋势2019年一线新一线二三线城市调薪率均有所下降,其中,二三线城市调薪率下降最为明显,下降约0.85个百分点;新一线城市对人才的吸引力强劲,整体调薪率高于一线城市整体.不同层级职能员工调薪趋势多数层级整体调薪率。

13、企业暂缓调薪计划,近两成企业冻结调薪,还有两成企业下调加薪预算,平均调薪率从6降至4.5.2020年有一成企业降薪,其中4的企业计划全员降薪,5的企业计划部分员工降薪,部分员工降薪以绩效表现不佳人员业务受影响的团队人员为主,其次为职能人员中。

14、好发展,而支撑基建发展背后的重工业如钢铁石化汽车行业等也因此迎来了一轮通过升级而不断创造的过程.放眼现在与未来,随着中国城市化进程的速度放缓,中国在重要的能源基础领域从过去的双位数增长回落到个位数的增长,消费品市场的增速也因为市场成熟度而慢。

15、中国大屏视频平台竞争现状分析报告简介 密级:密级:AAA 北京格兰瑞智咨询有限公司北京格兰瑞智咨询有限公司 2018 年年 12 月月 中国中国大屏视频平台竞争大屏视频平台竞争 现状分析报告现状分析报告 简介简介 中国大屏视频平台竞争现状分。

16、中智管理咨询有限公司保留所有权利 20212021年春节企业员工就地过年及奖励年春节企业员工就地过年及奖励 情况调研报告情况调研报告 202102 中智管理咨询有限公司保留所有权利 中智管理咨询有限公司简称中智咨询 2 1 18 470 1。

17、 企业实施或计划实施自动化智能化,在实施完成后蓝领员工的数量会如何变化从调研结果来看,超四成企业会增加技能蓝领的用工数量;仅13.3的企业会增加普通蓝领的用工数量,近四成企业计划减少普通蓝领的用工数量.pp 随着智能制造和自动化技术的推进。

18、2021应届生数字化岗位pp 疫情常态化企业数字化转型变革加速的背景下,企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加,软件开发大数据分析挖掘是热门需求岗位,不同行业需求有所差异.pp 数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出2050.pp202。

19、中国指数研究院数据显示,20152018年中国TOP100物业管理公司合同储备项目面积均值逐年提升,2018 年中国社区增值服务市场规模约为9,220.90 亿元,按照10的增长率计算,到2025 年市场容量预计达1.80 万亿元,中国物业。

20、2020应届生起薪岗位发现:研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型职位2020年研究开发类技术类应届生起薪涨幅在68左右,其他职位类型应届生起薪涨幅在14之间.2020年不同职位类型应届生平均起薪差距最高可达5500元研究开发类与职能管理类博。

21、人力资源数字化战略与规划企业是否制定了人力资源数字化战略与规划从企业人力资源数字化的工作重心来看,超六成企业关注eHR信息系统建设优化,超四成企业关注eHR信息系统集成与一体化建设,14的企业工作重心为数据库治理与一体化建设,仅有13的企业。

22、案例B 互联工厂打造创客首席技师体系搭建员工转型学习与发展体系基于海尔互联工厂承接精准高效满负荷的战略业务目标,帮助互联工厂实现一流的质量,一流的成本,一流的交货速度,互联工厂HR综合能力规划能力认证三预PK职业发展等多个方面,搭建员工转型。

23、 CONTENTS 目录 引 言 第一章 两类公司的背景与沿革 第二章 两类公司与产业集团的差异 第三章 国内外两类公司典型案例实践经验分析 第四章 央企两类公司治理管控存在的主要问题 第五章 进一步优化央企两类公司治理管控的建议 01 0。

24、中智管理咨询有限公司2022年2月2022年企业经营布局与人才发展趋势报告CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利企业经营布局和发展趋势人才供需趋势人才配置和能力需求人才培养和晋升1234样本说明N 528,即有效样本为528份。