年终奖发放趋势

• 73%的企业发放2020年终奖，5%的企业不发年终奖，23%的企业仍在观望中。超八成企业一次性发放年终奖，近半数企业选择在2021年2月发放年终奖。

• 86%的企业针对全员发放年终奖，在仅针对部分人员发放年终奖的企业中，管理人员、核心骨干和年度绩效考核通过者是主要发放对象。

• 近半数企业年终奖偏向挂钩绩效上下浮动的形式，37%的企业年终奖偏向固定模式。其中日企年终奖偏向固定模式，高科技行业年终奖偏向浮动模式。

• 僧多粥少的形势下，企业一般通过调整年终奖分配系数、侧重核心人才发放的方式来缓解成本压力，激励和保留人才。

年终奖发放水平

• 超四成企业2020年年终奖额度有所提升，增幅大多在10%以内;1/3的企业2020年年终奖额度和去年持平;近两成企业年终奖额度有所下降。

• 企业2020年终奖平均相当于员工1.8倍月薪，国有企业平均为2.1倍，民营企业平均1.2倍。

• 金融行业2020年终奖平均为4.1万元，领跑各行业;其次为高科技行业，平均为3.4万，涨幅6%;地产行业年终奖下降10%。。一线蓝领年终奖上涨16%，销售人员年终奖下降4%。

• 近三成企业同岗位绩优和普通人员年终奖额度有明显差异，绩优人员年终奖一般是普通人员的2倍，销售中层管理岗差距可达3倍。

点击下载报告：中智咨询：2020年企业年终奖发放计划调研报告