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2019-2020年企业调薪趋势

企业调薪趋势总体与经济走势保持一致

• 从2011年开始，国内整体调薪率总体呈现平稳下滑趋势，2019年国内整体调薪率为7%；

• 近十年国内调薪趋势整体和外部宏观经济走势保持一致。

不同性质企业调薪趋势

• 2019年民营企业整体调薪最高为7.9%,欧美企业调薪最低为5.8%。

• 2019年选择冻薪的企业占比达27.6%。其中，国有企业冻薪占比最高，达38.5%。

不同城市调薪趋势

• 2019年一线、新一线、二三线城市调薪率均有所下降，其中，二三线城市调薪率下降最为明显，下降约0.85个百分点；

• 新一线城市对人才的吸引力强劲，整体调薪率高于一线城市整体。

不同层级/职能员工调薪趋势

• 多数层级整体调薪率和2018年相比均有不同程度的下降，较为明显的是一线生产人员。

• 专业技术人员和销售人员依然是企业调薪倾斜的层级，其他层级/职能调薪差距在缩小。

不同行业调薪趋势

• 2019年互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%及以上，其他行业调薪率均跌破8；

• 汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。

房地产行业调薪趋势

2019年72.7%的房地产企业已实施调薪或有调薪计划，其中已实施调薪企业中，调薪幅度较2018年均有所下降。

汽车行业调薪趋势

• 汽车行业2019年整体调薪率为6.6%，相比2018年有所下降，2020年预计调薪率为6.4%。

• 汽车各细分行业调薪率2019年和2020年均为下降趋势。

2019年员工流动观察

整体流动观察 | 2019年上半年整体主动离职率下降，被动离职率上升

• 2018年整体主动离职率为17%，较2017年下降0.4个百分点。从近十年离职率来看，总体波动较小；

• 外部宏观经济景气度下行，经济增速放缓，员工离职更为审慎。从2012年开始，国内员工整体主动离职率总体呈平稳下降的趋势。

各性质企业人才流动观察

• 分企业性质来看，2019年上半年各企业性质员工主动离职率均有所下降，其中，民营和国企主动离职率降幅明显；

• 2019年上半年员工主动离职率较高的为民营企业。

各行业人才流动观察

• 同18年上半年相比，19年上半年各行业整体主动离职率均呈现不同幅度的下降；

• 19年上半年受外部宏观经济及行业本身的影响，消费品、高科技和互联网被动离职率居前三。

组织转型/业务转型对人才流动的影响

• 2019年上半年受外部环境及企业发展生命周期影响，有组织转型或业务转型的企业占比分别为20.7%、23.4%；

• 组织转型或业务转型企业，其员工整体主被动离职率均有高于整体。（关注公众号“三个皮匠”，获取最新行业报告资讯）