中智咨询：2021年数据发布会-科技场（54页）.pdf

编号：54019

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1、2021年上半年不同类型城市主动离职率均有所上升，其中二三线城市主动离职率上升最为明显，同比上升2.3个百分点。2021年上半年，新一线城市主动离职率平均为11%，高于一线城市个1.8百分点，高于二三线城市1.3个百分点。一线城市中，深圳2021年上半年的主动离职率最高，达到11.2%，这和深圳制造业和硬高科企业占比较高的产业特点有关。广州的主动离职率涨幅最为明显，同比上升1.8个百分点。中智调研结果显示，2021上半年，一线城市高科技企业主动离职率同比较2020年均有所上升。软件开发与系统集成、人工智能/大数据 /云计算企业人员主动离职率处于较高水平，2021年上半年主动离职率分别为12、0

2、%和11.8%。从各类型人员的主动离职率来看，2021年上半年除高管人员相比去年同期略有下滑外，其他人员均有上升。其中研发/技术人员的主动离职率上升了2.4个百分点，达7.9%。蓝领/一线服务人员上半年主动离职率达17.4%，在用工荒背景下人员流动提升明显。近十年的调薪率整体呈波动式下降趋势，由2013年的9.1%一路下滑至2021年的6.7%，下降了2.4个百分点。2021年企业平均调薪率为6.7%，相比去年的6.3%有所提升，预计2022年企业平均调薪率为6.5%。目前43%的企业已明确有2022年调薪计划，5%的企业确定冻薪或降薪，大部分企业仍在观望过程中。从各行业调薪率来看，高科技行业2021年调薪率以7.6%的幅度位居第一。整体来看，各行业对2022年调薪率增长并不乐观，各行业2022年预计调薪率均有所下滑。2021年上半年超半数企业进行了调薪，恢复至疫情前2019年上半年的水平(50%);高科技行业58%的企业在上半年进行了调薪，比例高于整体的52%。整体来看，69%的企业在2021年有调薪计划，而高科技企业计划有调薪计划的企业占比为73%，高于平均，大部分企业均选择在上半年进行调薪。

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