2022年8月份，中智咨询发布了《2022年应届生校招与起薪趋势分享》，主要从以下四个方面分别论述：2022年应届生校招趋势、2022年实习生管理及薪资、2022年应届生起薪趋势、新生代员工管理与激励

2022年应届生校招趋势分析了应届生供给、行业需求、岗位供需、学历/院校需求、专业需求、招聘需求、招聘挑战、招聘渠道、招聘优势

2022年应届生起薪趋势显示超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，2/3的企业上调2022年应届生起薪，平均涨幅为9.1%，超六成企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上，本科生期望月薪主要在万元以下，硕士研究生的期望普遍过万，2022年应届本科生起薪为6,150元/月，硕士生为8,200元/月，重点院校硕士生起薪相比普通院校高出37.7%，高科技、金融、医药健康行业应届生起薪水平位居前列

2022年实习生管理及薪资分析了实习生薪资、实习生管理等内容

最后，报告分析了新生代员工管理与激励，中智咨询认为新生代员工中的绩优/核心人员薪酬涨幅领先优势明显，近八成企业针对全体新生代员工进行培养，新生代员工年度离职率在20%左右。

附件：中智咨询：2022年应届生校招与起薪趋势分享报告（43页）.pdf