1、高校应届生专业 就业竞争力观察 进入 2019 年高校毕业季,应届毕业生即将进入职场,高考考生也将迎来志愿填报.自 2012 年教育 部发布新版普通高校专业目录以来,社会经济与技术迅速发展,相当数量的新增专业诞生,也有一 大批专业成为历史。

2、2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T 1 PART1 2019高校应届生 求职趋势报告 P A R T 1 PART1 2019年应届生岗位供给稳定,平均起薪5610元,同比提升7.5 求职难度加大,2019年应届生平均期望薪资。

3、2020应届生 画像白皮书 目录 03 0201 04 生源篇行业篇 培养篇工具篇 总体生源特点 不同学历生源特点 不同学校类型生源特点 互联网行业应届生画像 银行业应届生画像 房地产行业应届生画像 零售行业应届生画像 制造业应届生画像 电。

4、岗位学历门槛持续提高,AI岗位近六成要求硕士及以上超六成应届生职场定位意识不足,求职竞争力内部分化将继续拉大电竞5G等热门领域对应届生较为友好,新兴行业发展机会充足深圳上海成都摘得2019本地高校应届生留存率三甲北上深高等教育人才储备仍有显。

5、不同学历不同类型学校的应届生虽存在差异,但企业要根据需求招人,避免资质过剩硕士应届生在能力倾向.上总体表现较好,且认知能力得分最高;海外境外学校应届生在能力倾向上总体表现较好,且认知能力得分较双一流学校和普通学校应届生高,但细分学历后,在本。

6、 1 2020 年第二季度应届生就业市场景气报告 中国人民大学中国就业研究所amp;智联招聘 提要:受年初疫情影响,应届生以往春季求职黄金期也相应推迟,本季度 应届生就业市场竞争激烈.由于疫情防控需求,应届生线下的校园招聘转为线上 求职面试。

7、年,牛津的整体申请,录取通知书和学生入学申请,所有住所一国家和地区牛津大学的区域招生分布反映了人口规模学校的成绩和申请人数.2017年至2019年,伦敦和东南部在英国申请的比例占47.4,入学学生占49.0;英国其他地区占52.6,入学学生。

8、2016届 校园招聘数据分析报告 Offer 2016年度校园招聘数据分析报告01 校招时间规划 2016年度整个校招的启动时间提前于往年,8月份就开启 发布广告模式,但是校招简历的投递并没有受到影响,投 递的第一个小高峰期仍旧发生在9月份。

9、2021应届生数字化岗位pp 疫情常态化企业数字化转型变革加速的背景下,企业对于应届生数字化相关岗位需求有所增加,软件开发大数据分析挖掘是热门需求岗位,不同行业需求有所差异.pp 数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出2050.pp202。

10、 第七次全国人口普查结果显示,我国60岁及以上人口占到总人口的18.7,其中65岁及以上人口占13.5,已进入新一轮老龄化加速时期,直接推动银发经济成为新蓝海.不断增长的老龄消费需求对老龄产业的多样化高端化专业化提出了更高要求,也对老龄产。

11、据教育部官数据,2021届校应届毕业规模约为909万.相较去年复杂严峻的就业形势,2021年应届春招明显回暖.BOSS直聘研究院数据显示,截5,2021年春招季应届招聘规模同增幅达到52.5.pp2021年春招季,校招岗位的平均招聘薪资为。

12、整体来看,14的企业接受应届生的薪资谈判,并适当上调应届生起薪;59的企业仅接受优质生源或紧缺岗位的应届生 薪资谈判并进行起薪上调. 从不同性质企业来看,民企在应届生起薪的确定上更为灵活,17的企业接受谈判并适当上调,七成民企会针对优质生源。

13、2020应届生起薪岗位发现:研发技术类应届生起薪涨幅高于其他类型职位2020年研究开发类技术类应届生起薪涨幅在68左右,其他职位类型应届生起薪涨幅在14之间.2020年不同职位类型应届生平均起薪差距最高可达5500元研究开发类与职能管理类博。

14、综合来看,学历水平越高,抗压能力认真负责分析能力制定计划行动力商业敏锐度成就导向越高,具体如下: 博士学生在分析能力商业敏锐度成就导向方面显著优于其他学生,但社交团队合作以及客户导向较弱; 硕士学生的各项能力都较优于本科学生,在社交团队合作。

15、互联网时代下,产品类岗位是非常热门的岗位,各行业向互联网发展,对于产品类的岗位需求较大,很多对互联网感兴趣的应届生会考虑投身产品类岗位.产品类的三项认知能力在应届生群体中处于比较高的水平,其中言语推理能力的得分是所有岗位中最高的.产品类人员。

16、在倍智TASTalebase Assessment System平台上开展校园招聘的企业中,用得最多的测评工具前三个为:大五职业性格测评职业驱动力测评职业认知能力测评.使用大五职业性格测评的企业多达98.29,具有压倒性的使用率,使用大五职。

17、一线城市应届生起薪比新一线城市高出20,预计起薪差距将进一步扩大从不同城市类型应届生起薪水平来看,一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20,硕士生高出30.二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5左右,本科生起薪差距为10.从不同城市企。

18、行业趋势 秋招供需错位,医药IT电子半导体企业揽才竞争激励 建筑医药IT行业秋招需求旺盛,教培行业需求下滑 统计结果显示,2021年18月新增需求最多的行业是互联网教育培训和计算机软件,而秋招季9月新增需求最多的行业则为建筑地产医药生物工程。

19、20202020届届毕业生求职情况分析毕业生求职情况分析PART ONE1添加相关输入文本春招季低开高走,2月份毕业生简历投递量同比去年上涨1.85;随着3月份企业复工复产政府和学校积极组织线上招聘会,毕业生求职行为开始活跃.3月份和4月份。

20、2022校招大数据报告核心发现KEY FINDINGS 适龄劳动力减少,劳动力稀缺时代来临 人才抢夺两极分化:塔尖人才受追捧,塔基人才处境尴尬 后疫情时代就业选择压缩,就业压力空前增大 求职周期重塑:春招转正,节后求职需求翻倍增长 价值理性。

21、PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:PPT。

22、 2021年秋招早鸟季应届生需求回暖 同比增长4.5 高学历应届生招聘薪资大幅增长 学术界与企业界的博士大战更加激烈 新一线城市应届生需求较春招再增3.1 武汉需求复苏回归前十 5GAI集成电路等新基建产业急需新鲜血液 学生能力与市场要求存。

23、2022年应届生校招与起薪趋势分享中智管理咨询有限公司2022年8月CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利2022年应届生校招趋势2022年实习生管理及薪资01032022年应届生起薪趋势02新生代员工管理与激励042022年应。