1、2022校招大数据报告核心发现KEY FINDINGS 适龄劳动力减少，劳动力稀缺时代来临 人才抢夺两极分化：“塔尖”人才受追捧，“塔基”人才处境尴尬 后疫情时代就业选择压缩，就业压力空前增大 求职周期重塑：春招“转正”，节后求职需求翻倍增长 价值理性与工具理性碰撞，Z世代的职场选择更是一种生活方式的选择 综合素质高，职业偏好清晰 自信是最大的基调，向往高层次高质量就业 创新爱玩，越是独特稀缺越具价值 传统强势品牌红利逐渐消退，互联网、地产、教培遇冷 新兴产业势如破竹，新能源、汽车制造、工业自动化、生物工程需求走高 美食、游戏、萌宠、二次元等领域新业态不断涌现 创新生态逐渐形成，“专精特新”企

2、业成发展新动力就业环境求职心态市场洞察后疫情时代，就业形势严峻复杂校招市场就业环境疫情常态化管控将持续更长时间今年春季疫情散点式爆发，企业进校受阻，春招形势陡然紧张；本次疫情已经迅速蔓延，涉及全国28个省市自治区，全国约75%的高校已经停止线下宣讲活动；各省公务员考试时间也纷纷推迟笔面试时间，就业不确定性进一步增加。国家宏观政策调控：互联网反垄断加码，大厂裁员；“双减”政策落地，教育培训行业规范化发展；金融业监管力度加强，风险管控进一步提高要求；房地产行业“三条红线”要求出台，政策推动传统的校招热门行业进行底层逻辑重塑；另一方面先进制造业、新能源、现代信息技术、生物技术，人工智能等新兴产业加速

3、发展，人才需求不断增加，据测算大数据产业未来需要近2000万人，而毕业生供给远远不够。国内产业格局重整2022年政府工作报告指出“要加强就业创业指导、政策支持和不断线服务。”教育部关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知强调“大力推进校园网络招聘市场建设。积极开展网络招聘服务，鼓励用人单位通过线上宣讲、远程面试、网上签约开展校园招聘，促进线上线下招聘相结合，提高招聘成功率。”新型线上招聘方式成为主流适龄劳动力减少，劳动力稀缺时代悄然来临出生人口下滑，全球生育率持出生人口下滑，全球生育率持续走续走低低劳动年龄人口比重下降劳动年龄人口比重下降，老，老龄化进一步加深龄化进一步加深178

4、610621,347 764 2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2000-2021年中国出生人口与结婚登记数量出生人口（万）结婚登记（万对）18.0% 63.4% 18.7% 19.3% 56.6% 24.1% 0-14岁15-59岁60岁及以上2020年2010年6.79%中国人口年龄结构分布2011-2020年，中国劳动年龄人口劳动年龄人口减少了2710万人，平均每年约减少270万人2016年后中国出生出生

5、人口人口逐渐下降，2021年较2016峰值时期减少了724万；2021年中国结婚登记数结婚登记数较2013年峰值数据减少583万对；预测未来中、日、韩、意等23个国家和地区的人口数量将减少一半一半。数据来源：预测数据来自国际顶尖医学期刊柳叶刀，智联招聘、网络资料整理高校持续扩招33.566.2259.1420.5316.4376.761410762010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2010-2022年不同学历毕业生人数（万）博士硕士本科专科总体企业对人才的学历要求持续提升企业对于不同学历人才的需求人才

6、抢夺两极分化塔尖人才受追捧，塔基人才处境尴尬学历层次职位占比同比增幅岗位薪酬薪资涨幅研究生14.0%97.3%14541元19.3%本科生68.0%37.1%9819元16.0%专科生18.0%14.2%7503元12.1%数据来源：教育部统计数据，智联招聘2022年研究生报考457万万，增加80万万，录取人数110.7万万,不增反降；备考本科毕业生中“二战”比例达84%，比去年增加2%；国考有212.3万万人报考，同比增长35%；计划招录2.6万万人，通过资格审核的139万万人，平均竞争比37:1。学学历内卷，催生历内卷，催生“史上最史上最难难”考研、考公之路考研、考公之路2016年2017

7、年2018年2019年2020年2021年e学成回国留学人数43.348.151.958.077.7104.9同比增速5.7% 11.2% 8.0% 11.7% 33.9% 35.0% 2016-2021年留学生回国人数（万）学成回国留学人数同比增速疫情给即将毕业的你造成了哪些困扰？百万海百万海归回国归回国“分一杯羹分一杯羹”，就，就业竞争激烈业竞争激烈选择压缩，卷不起的同学被迫成为选择压缩，卷不起的同学被迫成为“备胎备胎”后疫情时代，就业选择压缩，就业压力空前增大数据来源：智联招聘、教育部统计数据、麦可思2021年大学生就业蓝皮书63.2% 59.7% 54.3% 49.0% 23.1% 大

8、厂缩招小厂倒闭，学历卷不起只能当备胎有的人活着，其实已经疯了封校无实习，求职少筹码曾梦想仗剑走天涯，因疫情取消原计划毕业照怕是只能靠万能PS了7月8月9月10月11月12月1月2月3月2021-2022届毕业生简历投递量2021届2022届春春招求招求职职人数增速是秋招的人数增速是秋招的三倍三倍今年1-3月进入求职市场的人数增速（33.9%）是去年7-12月（9.8%）的3.5倍。求求职周期延长职周期延长，时间秩序时间秩序重构重构“考研热”持续升温，逐渐打破秋招求职的传统印象，2021年秋招高峰一直延续到11月，春招作为“补录”的后补作用正逐渐显现，3月简历量大幅增长。职位发布量：38.0%简

9、历投递量：96.9%7月8月9月10月11月12月1月2月3月2022届不同学历毕业生简历投递量专科本科研究生研究生集中秋招研究生集中秋招发力发力，本科生冲刺春招本科生冲刺春招“攻攻坚战坚战”研究生求职高峰期集中在10月份，本科生集中冲刺春招，本科生简历投递环比增幅达101.3%。求职周期重塑：春招“转正”，节后求职需求翻倍增长数据来源：智联招聘积极求生、自信无畏、独特猎奇00后求职画像价值理性与工具理性的碰撞：Z世代很苦恼。53.7% 42.7% 34.7% 33.6% 22.6% 19.8% 18.9% 15.0% 14.4% 9.6% 感受不到工作的价值和意义，感觉自己是“工具人”工作强

10、度太大，工作量与收入不成正比对工作内容不感兴趣，缺乏工作动力难以在工作中实现个人目标、理想不认同/不适应公司先行的管理方式、规章制度人际关系复杂，同事相处不够融洽企业内部培训力度不够，能力难以提升与同事沟通、协作有困难，工作难以推进自身能力难以胜任岗位要求工作游刃有余，无困扰Z世代面临的职场困扰据智联最佳雇主系列调研，95/00后的职场新人最大的困扰，都关乎“人生价值和意义”职场选择对于他们，是选择一种生活方式。灵魂拷问，00后为什么打工？个人价值与自我价值实现81.7% 因为穷26.3% 赚钱养idol13.4% 出任出任CEO，迎娶白富美，走上人生，迎娶白富美，走上人生巅峰巅峰12.8%

11、为社会主义事业贡献自己的力量为社会主义事业贡献自己的力量数据来源：智联招聘纯粹为了体验生活7.1% 00后到底在焦虑什么？丧丧、佛佛、宅的背后宅的背后，焦焦虑成为虑成为Z世代的世代的常常态态但同但同时，他们又是相信光的一代人时，他们又是相信光的一代人#筑牢防疫战线，“00后”来了！#冬奥会，“00后”运动员摘金夺银#EDG夺冠背后-“00后”的玩法正在颠覆世界#00后职场人热衷上网课70.34% 嘴上说躺平其实很努力11.30% 不想躺平但要“打嘴仗”14.76% 不想躺平就是追个流行词数据来源：中国青年报、智联招聘61.4% 摆烂or内卷，this is a question34.7% 还有

12、十几年就要面临35岁危机了30.8% 我不焦虑，我“蕉黄”29.6% 还没拿到百万年薪，大厂就裁员了2021年，B站“求职”相关关键词搜索量同比增长74%焦虑横行，但积极求生年龄焦虑健康焦虑工作稳定性焦虑个人成长焦虑26.1% 守不住的发际线，不敢上的体重秤5.95.85.85.76.72017年2018年2019年2020年2021年历年校招毕业生通用能力素质水平整体素整体素质能力显著提升质能力显著提升成长在互联网环境下的“Z世代”，成长过程中更多接受着精英化、民主化、国际化的教育理念，综合素质要高于过往群体。近近七成七成毕业生毕业生有清晰的有清晰的职业倾向职业倾向研究型、艺术型职业倾向居多

13、。“艺术家”类型的性格特征表现出00后在职场中更加渴望通过工作展现自己的个性，喜欢探索、创新，实现自身的价值。31% 30% 18% 9% 7% 5% 研究型艺术型实际型常规型企业型社会型职业倾向类型分布综合素质高，职业偏好清晰数据来源：智联招聘【文化自信文化自信】Z世代世代对国潮文化的关注度更高对国潮文化的关注度更高96% 85% 81% Z世代Y世代X世代不同代际群体对国潮文化关注程度【职业自信职业自信】高高质量质量、高薪酬高薪酬岗位对岗位对Z世代的吸引力快速提升世代的吸引力快速提升数据来源：新浪走进自信的Z世代，2021新青年洞察报告，智联招聘职位名称职位名称简历同比增幅简历同比增幅岗位

14、月薪岗位月薪职位名称职位名称简历同比增幅简历同比增幅岗位月薪岗位月薪仿真应用工程师225.0%15971元架构师95.3%21209元语音/视频/图形开发179.9%18898元算法工程师45.6%19542元高级硬件工程师99.1%20419元图像识别35.5%17217元自信是最大的基调，向往高层次高质量就业数据来源：闲鱼，网络资料整理后疫情时代，“无接触式”求职成新风尚会, 82.5% 不会, 17.5%超超过八成过八成大学生大学生表示表示会会通通过看直播找过看直播找工作工作35.8% 39.0% 39.3% 50.6% 72.4% 72.7% 就想听听公司历史和品牌文化多久可以做到年薪

15、百万是不是有“必须参与”的团建工作内容与“富土康”流水线有什么区别下班是否可以拎包就走师兄师姐告诉我“内幕真相”大学生在直播大学生在直播间更关注经验分享间更关注经验分享、工作工作时长时长暗流涌动，新经济势力强势崛起2022市场洞察传统强势品牌红利逐渐消退“大厂”or “工厂”，数量or质量，退场or转型33.7% -1.3% 115.9% 20.4% 45.2% 68.4% 48.0% 118.5% 52.8% -41.1% -4.4% 不同行业职位量及同比增幅职位占比同比增幅互联网围城：行业增速放缓，但就业机会较多、薪资较高，对应届生吸引力较高。行业内从业者流动性增大，期望从事制造业的比例较

16、疫情前增长2%。地产存量时代：房地产市场从增量时代步入存量时代，供求已基本平衡，转型时期人才结构调整，需求微缩。教培“退场”：“双减”落地，教培机构接连退场，人才需求大幅收缩。龙头企业逐渐转型素质教育与职业教育新赛道。制造业、货运物流市场活力增强：政策红利与市场新经济趋势双重推动，制造业与交通运输/仓储/物流人才需求增幅超过100%。数据来源：智联招聘数据来源：智联招聘新兴产业势如破竹，加速形成集聚态势28.4% 37.4% 39.7% 105.4% 109.8% 168.9% 233.7% 249.1% 251.7% 262.8%316.7% 423.8% 465.0% 电子商务医药制造云计

17、算/大数据邮政/快递人工智能网络/信息安全新媒体工业自动化通信/网络设备生物工程汽车制造新能源新零售职位同比增幅89.2% 195.9% 283.4% 204.3%95.0% 361.9% 338.3% 125.0% 335.5% 249.3% 231.1% 450.9% 498.9% 简历同比增幅新业态快速发展，在线经济带动新零售、快递、电子商务等行业就业热度快速升温。制造业高端化、绿色化、智能化发展，推动新能源、汽车制造、工业自动化、人工智能等领域人才需求走高。后疫情时代，大健康产业链加速延伸，促进生物工程、医药制造行业吸引力上升。数据来源：智联招聘美食、游戏、萌宠、二次元Z世代的人生“不

18、设限”电竞、IP经济、夜间经济、二次元经济、美食经济、宠物经济等新消费形式不断加快发展，成为让Z世代为之疯狂的新赛道。游游戏设计开发戏设计开发96.9%游游戏原画师戏原画师71.2%游游戏测试戏测试209.8%游游戏策划戏策划20.0%、食品食品/饮料研发饮料研发307.6%食品食品/饮料检验饮料检验203.2%相关职业简历投递同比增幅插画插画师师88.9%动画设计动画设计30.9%美美术设计师术设计师56.4%宠物医生宠物医生134.6%动物营养动物营养/饲料研发饲料研发423.8%兽医兽医154.5%畜牧畜牧师师481.6%数据来源：智联招聘国家着力打造“专精特新”企业，为稳经济赋能着力培

19、育“专精特新”企业，在资金、人才、孵化平台搭建等方面给予大力支持。推进质量强国建设，推动产业向中高端迈进。2022年政府工作报告推动形成一百万家创新型中小企业、十万家“专精特新”中小企业、一万家专精特新“小巨人”企业。“十四五”期间，中央财政还将通过中小企业发展专项资金累计安排100亿元(人民币)以上奖补资金，重点支持国家级专精特新“小巨人”企业发展。2021.12“十四五”促进中小企业发展规划智联平台数据显示，“专精特新”企业求职竞争环境相对缓和。41.1 149.5 63.4 0 20 40 60 80 100 120 140 160 专精特新万人以上国企全国均值不同类型企业求职竞争指数创

20、新生态逐渐形成，“专精特新”企业释放新动力数据来源：智联招聘中型企业以薪酬为突破口，提升春招竞争力中型企中型企业对高学历人才的需求快速增长业对高学历人才的需求快速增长，但招聘但招聘难度依然较大难度依然较大。当前当前，中型企中型企业以业以薪酬薪酬为突破口为突破口，着力提升着力提升春招春招竞争力竞争力。9663.510183.911363.49867.57776.637.0% 10000人以上1000-9999人500-999人100-499人99人以下不同规模企业岗位薪酬及涨幅岗位薪酬（元/月）薪资涨幅中型企中型企业对高学历人才需求增速较快业对高学历人才需求增速较快500-999人规模企业对研究

21、生学历人才需求同比增长71.80%，仅次于1000-9999人规模企业。数据来源：智联招聘区域间人才争夺日趋激烈，“新经济”强化城市竞争力东三省京津冀长三角川渝华中华南地区近10年净流入人口增长率2022届毕业生简历同比增幅黑龙江-17.0%22.0%吉林-12.5%78.5%辽宁-2.3%80.5%简历投递同比增幅城市互联网新媒体新能源汽车制造杭州152.4%507.1%26.5%152.4%成都58.9%439.5%60.3%384.9%武汉60.8%602.6%81.2%316.4%西安144.8%457.1%39.7%352.0%长三角和川渝地区是年轻一代追逐的乐土，杭州、武汉、西安、

22、成都等“新经济领域”发达城市，依托新技术、以新产品、新业态、新商业模式强化城市竞争力，吸引人才落地扎根。大体量一线城市人才吸引力稳健增长，北京人才挤出效应相对明显。地区近10年净流入人口增长率2022届毕业生简历同比增幅北京8.1%39.0%天津5.5%62.9%地区近10年净流入人口增长率2022届毕业生简历同比增幅上海5.5%78.7%浙江13.9%115.9%江苏5.5%112.3%地区近10年净流入人口增长率2022届毕业生简历同比增幅广东14.1%79.8%福建5.8%102.4%海南8.4%61.8%地区近10年净流入人口增长率2022届毕业生简历同比增幅四川1.0%128.3%重

23、庆7.7%123.0%湖北-3.5%87.1%陕西2.1%98.9%机遇与挑战并存就业工作如何破局出圈？数据来源：智联招聘树立正确的价值观，唤醒行动“内驱力”SUCCESS重视实践教学的效果，关注学生获得感重视校企合作，提供更多实习机会加强与学长学姐的职场经验交流加强实习实践鼓励学生打破“舒适圈”在实践中逐渐完善职业规划不要盲目跟风先就业再择业前置生涯教育：大一阶段开展丰富活动形式：生涯工作坊、生涯教练加强自我认知：职业能力倾向测试、职业价值观测试挖掘求职动力打破“惯性认知”关注国家政策导向带来的长远影响尽早确立具体职业目标培养前瞻意识数据来源：智联招聘技能为先，完善职业发展教育体系参考依据：

24、政府分级分类编制发布产业结构动态调整报告、行业人才就业状况和需求预测报告开设更多紧缺的、符合市场需求的专业延伸职教办学空间，拓展校企合作形式内容实习实训基地、产业学院、企业学院、订单式人才培养强化“双师”队伍，创新教学模式教师定期到企业实践的规定，支持企业技术骨干到学校从教；支持学生积极参加社会实践、创新创业、竞赛活动线上有道，扩展精细化就业服务教育部鼓励开展网络招聘，各地政府线上宣讲，企业纷纷在线直播引才秋招期间，智联为1000家企业提供线上直播专场1500+场，参与人数超过110W春招疫情突发，超过600家企业已经在线开设直播间，释放大量就业机会疫情无情，线上有道：直播推介人岗匹配度更高！

25、数 据 说 明n 统计时间：2021.07.01-2022.03.31。n 数据来源：智联招聘大数据平台教育部统计数据国际医学期刊柳叶刀麦可思2021年大学生就业蓝皮书中国青年报新浪走进自信的Z世代，2021新青年洞察报告网络资料整理版 权 声 明n 以上所有内容，凡涉及智联数据、原创性文案策划及设计等内容， 均为乙方文化产品的有偿输出，版权均属智联招聘所有；任何企业、机构或个人未经乙方（智联招聘）协议授权不得发布、使用、借鉴或以其他方式进行宣传及活动。n 发布或引用本报告中的智联数据、原创策划及设计内容，线下采纳本方案中的活动创意，请按规定向乙方支付相关费用。n 发表或引用方案中版权所有之内容须注明“转自（或引自）智联招聘”字样，并标明乙方官网地址n 对不遵守本声明或其他恶意使用本方案内容者，乙方将保留追究其法律责任的权利。