1、2022年应届生校招与起薪趋势分享中智管理咨询有限公司2022年8月CONTENTS 中智管理咨询有限公司保留所有权利2022年应届生校招趋势2022年实习生管理及薪资01032022年应届生起薪趋势02新生代员工管理与激励042022年应届生校招趋势01 中智管理咨询有限公司保留所有权利4 中智管理咨询有限公司保留所有权利应届生供给|2022年应届生数量超1000万，本科以上毕业生占比近四成820 万人834 万人874 万人909 万人1,076 万人1,174 万人2%5%4%18%9%2018年2019年2020年2021年2022年2023年预计2018-2023年高校毕业生数量及增

2、长率毕业生人数增长率本科以上毕业生422万人39%985院校20万人,2%211院校56万人,5%普通本科346万人32%专科院校654万人，61%2022年应届毕业生学历分布数据来源：教育部、公开资料。5 中智管理咨询有限公司保留所有权利行业供需|2022上半年，制造、通讯技术、能源行业招聘求职热度上升明显排名新增需求数Top10行业新增投递数Top10行业1建筑/地产建筑/地产2医药/生物工程制造业3IT多领域经营运输/物流4互联网金融5制造业机械/机电6教育/培训工程7金融零售/批发8汽车/零配件医药/生物工程9通讯技术通讯技术10电子/半导体建材2021年9月不同行业人员需求及求职者投

3、递行业情况排名新增需求数Top10行业新增投递数Top10行业1建筑/地产建筑/地产2制造业制造业3工程通讯技术4互联网能源5医药/生物工程医药/生物工程6能源化工石化/原材料7运输/物流工程8通讯技术计算机软件9计算机软件零售/批发10农林牧渔业农林牧渔业2022年1-6月不同行业人员需求及求职者投递行业情况新新新21新新1新新33-新新63-数据来源：中智招聘预才网。6 中智管理咨询有限公司保留所有权利岗位供需|技术、销售、一线人员的需求大且招聘难，职能类岗位求职竞争激烈招聘需求最大的岗位类型销售建筑/房地产/物业计算机/网络/技术贸易/物流/采购电气/能源/动力项目管理电子/电器/通信工

4、程设计工厂生产机械/仪器仪表建筑/房地产/物业财务/审计/统计电气/能源/动力行政/后勤计算机/网络/技术培训生人力资源项目管理贸易/物流/采购销售新增投递最多的岗位类型数据来源：中智招聘预才网。7 中智管理咨询有限公司保留所有权利学历、院校需求|企业对硕士生、国内重点院校应届生的招聘需求增加21%39%31%19%31%21%13%12%15%29%54%30%49%60%31%24%5%8%7%8%6%12%8%9%59%24%8%43%14%7%48%55%博士硕士本科大专国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校2022年应届生招聘需求变化-不同学历及不同院校需求增加需求持平需求

5、下降无此类招聘数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告需求最高的专业与自身行业相关性较强。如高科技/互联网行业对计算机、通信工程、数学专业需求量较高。其他行业需求较大的专业基本为本行业业务相关的专业，但如市场营销、计算机专业已逐渐成为通用需求，成为各行业的热门专业。8 中智管理咨询有限公司保留所有权利专业需求|应届生招聘中计算机、通信工程、数学等专业需求量大需求量最大的专业TOP1TOP1TOP2TOP2TOP3TOP3其他行业高科技/互联网需求量次之的专业需求量最大的专业需求量次之的专业计算机电子科学与技术通信工程市场营销数学软件工程市场营销化学电气工程计算机机械制造电子信息工程

6、注：其他行业包括除高科技互联网之外的所有行业，如制造业、销售贸易/消费品行业、汽车、医药医疗、房地产建筑、金融行业等。数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告专业需求|热门紧缺专业招聘难度大，应届生起薪水涨船高9 中智管理咨询有限公司保留所有权利说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。高校整体985院校211院校普通院校2022年应届生起薪计算机专业本科生-分位值及平均值（元/月）10分位值25分位值50分位值平均值75分位值90分位值高校整体985院校211院校普通院校2022年应届生起薪计算机

7、专业硕士生-分位值及平均值（元/月）10分位值25分位值50分位值平均值75分位值90分位值同一专业同一专业/学历的应届生起薪学历的应届生起薪在不同院校类型之间相差在不同院校类型之间相差15%15%-25%25%10 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘需求|半数以上企业有2023届应届生招聘计划有计划53%已经启动10%准备启动21%尚未启动22%没有相应招聘计划,26%不清楚21%是否有2023届应届生招聘计划备注：数据结果截至2022年4月30日。增加招聘量17%无变化36%减少招聘量6%招聘暂缓/冻结8%计划中无此类招聘24%暂不清楚9%相比年初计划，2022下半年应届生招聘人数需求变

8、化备注：数据结果截止2022年7月31日。数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告11 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘挑战|企业校招面临诸多挑战，热门紧缺岗位招聘难度上升2022年应届生招聘难度热门岗位或紧缺专业招聘难度上升56%招聘难度普遍上升53%优质生源招聘难度上升45%没有变化，与往年差不多5%其他1%数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告81%58%48%36%34%32%19%16%16%11%10%5%应届生期望过高，吸引保留难度大应届生薪酬福利缺乏竞争力应届生延迟就业/慢就业趋势明显，招聘难度加大应届生毁约率高应届生入职后流动性大，离职率高雇主品

9、牌影响力弱用人部门要求过高，无法匹配需求缺乏应届生有效的培养与晋升机制新生代管理难度大，缺乏有效的激励举措招聘渠道或招聘方式老化，吸引力不足缺乏招聘管理信息化系统支持，招聘管理效率低招聘费用预算不足应届生人才吸引和管理的主要挑战12 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘渠道|校招渠道多元化，疫情催生数字化线上招聘71%70%62%58%48%48%38%33%19%14%第三方招聘网站校内推荐校园双选会空中宣讲会校园宣讲会（现场）企业官网现场招聘会社交媒体平台直播招聘猎头32%44%46%48%47%31%32%31%0%4%企业招聘和应届生求职的招聘渠道企业常用的应届生常用的数据来源：中智咨

10、询2022年应届生招聘和薪酬调研报告13 中智管理咨询有限公司保留所有权利招聘优势|企业认为有吸引力的因素和应届生关注的因素之间存在错位46%55%45%36%44%27%26%40%29%25%23%47%38%34%45%16%23%有竞争力的起薪水平个人发展机会与职业晋升完善的培养体系有吸引力的福利企业发展前景行业发展前景雇主品牌/公司品牌工作的稳定性企业性质工作与生活平衡企业规模良好的上海品茶工作氛围与人际关系多元化的激励与认可平等沟通与尊重工作的挑战性扁平化的组织74%69%53%51%31%22%20%17%13%13%12%10%9%7%7%5%2%企业与应届生最关注的职业因素企

11、业认为有吸引力的应届生最关注的数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告2022年应届生起薪趋势02 中智管理咨询有限公司保留所有权利15 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪调整|超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪几乎每年都会上调43%隔年或每隔几年上调48%几乎不调整9%对应届生起薪标准的调整节奏81%49%47%41%33%33%32%市场行情招聘反馈人力成本预算工资增长指导线企业经营业绩人才储备策略CPI等宏观经济趋势调整应届生起薪标准的参考依据数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告16 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪调整|2/3 的企业上调2022年应

12、届生起薪，平均涨幅为9.1%45%14%7%34%应届生起薪调整情况整体上调针对不同学历做调整基本持平，没有上涨针对热门紧缺岗位做调整9.1%14.0%12.5%9.7%6.5%平均值博士生硕士生本科生大专生2022届不同学历应届生起薪涨幅数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告17 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪调整|超四成企业计划上调2023届应届生起薪，两成企业差异化调整23%10%9%37%21%2023届应届生起薪调整情况整体上调针对不同学历调整针对热门紧缺岗位调整基本持平，没有上涨不清楚19%的企业将进行差异化调整接受谈判适当上调21%仅对优质生源/紧缺岗位上调5

13、6%不接受23%是否接受应届生的薪资谈判数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告18 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪标准|超六成企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上68%41%34%23%8%1%区分学历区分职位类型区分毕业院校区分个人能力/面试表现无任何区分其他应届生起薪的区分标准12个月31%13个月31%14个月24%15个月及以上6%其他8%2022年应届生起薪发放月数61%的企业表示应届生起薪发放月数在12个月以上数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告19 中智管理咨询有限公司保留所有权利期望薪资|本科生期望月薪主要在万元以下，硕士研究生的期望普遍

14、过万8%44%7%36%4%8%67%2%7%2%15%本科生期望月薪硕士生期望月薪不同学历应届生期望月薪区间分布情况5千元以内5-8千元8千-1万元1-1.5万元1.5-2万元2万元以上89%的应届硕士生期望月薪在万元以上数据来源：中智咨询2021-2022年应届生求职就业与薪酬调研报告20 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪对比|本科生实际月薪普遍低于期望，研究生在高薪区间基本符合期望水平4-5千元5-6千元6-8千元8千-1万元1-1.5万元1.5-2万元2-3万元不同学历应届生期望月薪与实际月薪情况本科生实际薪酬均值研究生实际薪酬均值期望月薪区间数据来源：中智咨询2021-2022年

15、应届生求职就业与薪酬调研报告21 中智管理咨询有限公司保留所有权利期望薪资|普通高校应届生期望区间跨度大，985高校应届生期望月薪过万8%4%39%25%7%29%42%10%14%21%53%3%12%7%23%2%国内普通院校国内211高校国内985高校不同院校应届生期望月薪区间分布情况4-5千元5-6千元6-8千元8千-1万元1-1.5万元1.5-2万元2-3万元3万元以上数据来源：中智咨询2021-2022年应届生求职就业与薪酬调研报告22 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪水平|2022年应届本科生起薪为6,150元/月，硕士生为8,200元/月13,5008,2006,1504,

16、60412,8487,5205,8094,446博士生硕士生本科生专科及以下不同学历应届生起薪（元/月）-2022年VS2021年说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告+5.1%+9.0%+5.9%+3.6%23 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪水平|重点院校硕士生起薪相比普通院校高出37.7%，起薪差距扩大11,5008,35011,7208,300国内重点院校国内普通院校海外知名院校海外普通院校2022年不同院校硕士应届生起薪（元/月）数据来源：中

17、智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。24 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪水平|研究开发类、技术类应届生起薪水平高于其他类型岗位7,7448,2618,04011,0409,6588,121职能管理类市场/销售类业务运营类研究开发类技术类生产/物流类2022年不同职位类型硕士应届生起薪（元/月）数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月

18、的薪酬。25 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪水平|2022年新一线城市应届生起薪涨幅较高，城市间起薪差距有缩小一线城市新一线城市二三线城市2022年不同城市类型/学历应届生起薪平均值（元/月）博士硕士本科专科及以下一线城市新一线城市二三线城市2022年不同城市类型/本科生起薪分位值（元/月）25分位值50分位值75分位值说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。一线城市比新一线城市高出一线城市比新一线城市高出15%15%-25%25%新一线城市比二三线城市高出新一线城市比二三线城市高出10%10%-20%

19、20%说明：一线城市包含北京、上海、广州和深圳；新一线城市包含成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥 和青岛；二三线城市包含一线、新一线城市以外的所有城市。26 中智管理咨询有限公司保留所有权利起薪水平|高科技、金融、医药健康行业应届生起薪水平位居前列说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。2022年不同行业/学历应届生起薪（元/月）博士硕士本科国有企业民营企业外资企业2022年企业性质/学历应届生起薪（元/月）博士硕士本科专科及以下27 中智管理咨询有限公司保留所

20、有权利更多应届生数据，参考 人力资本双月观察第二期：应届生招聘和起薪中智咨询人力资本双月观察第二期以【应届生招聘和起薪】为主题，以中智咨询2022年应届生招聘和起薪趋势调研结果为基础，从企业性质、城市、行业、院校、职位、学历等不同维度（及上述交叉维度）开展最新调研数据分析。人力资本双月观察第二期-目录政策热点政策热点宏观政策行业政策人才政策应届生政策其他政策企业动态调研数据2022年应届生调研关键发现解读2022年应届生招聘趋势与管理实践2022年应届生起薪趋势 20222022年应届生起薪水平年应届生起薪水平数字化岗位应届生需求和起薪企业实习生管理趋势 企业实习生薪资标准企业实习生薪资标准订

21、阅【应届生招聘和起薪】双月观察附赠中智咨询新生代员工管理趋势调研报告新生代人员职涯概览新生代人员职涯概览发展规划、工作状态、工作经历离职率离职高发岗位、离职原因原价原价800800元元直播间特惠直播间特惠立减立减200200元元应届生起薪数据区分应届生起薪数据区分企业性质企业性质不同行业不同行业城市类型城市类型院校类型院校类型职位类型职位类型含平均值和五个分位值含平均值和五个分位值扫描二维码 即可订阅限时特惠：2022年8月11日14：00-15：30新生代人员管理趋势新生代人员管理趋势人才培养：人才培养：培养计划、培养方式、培养周期、培养重点、能力提升、培养成本、职业发展规划人才晋升：人才晋

22、升：晋升体系、晋升周期、晋升比例、晋升难点薪酬激励：薪酬激励：薪酬涨幅、奖金激励、非物质激励、标杆管理实践说明：说明：离职率、薪酬涨幅等指标区分工作年限、不同性质企业、典型行业、城市类型发布疫情常态化背景下企业数字化转型提速，应届生数字化岗位需求相应增加，其中以软件开发类、大数据分析/挖掘、算法、硬件开发类岗位为主。对系统运维与支持、新媒体运营、数字化营销相关岗位有需求的企业也在20%以上。28 中智管理咨询有限公司保留所有权利数字化岗位|半数企业有软件开发类岗位的应届生需求48%35%33%33%26%24%20%13%13%11%11%11%4%4%软件开发类大数据分析/挖掘算法硬件开发类

23、系统运维与支持新媒体运营数字化营销商业分析视觉设计师数据库开发/管理数字产品经理数字化运营视频/直播类系统规划与管理企业数字化相关岗位的应届生需求数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告29 中智管理咨询有限公司保留所有权利数字化岗位|数字化相关岗位平均起薪相比普通岗位高出37%-55%有差异37%无差异63%数字化相关岗位和一般岗位的起薪标准有无差异18,775 12,750 8,400 博士生硕士生本科生2022年数字化相关岗位应届生起薪标准高出一般岗位39%高出一般岗位55%高出一般岗位37%数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告30 中智管理咨询有限公司保留所

24、有权利数字化岗位|不同的数字化岗位/专业应届生起薪有差异说明：应届毕业生起薪为月固定薪资，含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。一线城市新一线城市二三线城市2022年大数据专业硕士生起薪（元/月）985院校211院校普通院校定制交叉维度数据：数字化岗位/专业*学历*院校类型*细分领域*城市类型应届生起薪水平。硬件开发软件开发大数据5G工程师IC设计人工智能算法不同数字化岗位应届生起薪中智咨询提供应届生起薪更多细分维度数据31中国各具体城市中国各具体城市行业行业各专业各专业/岗位类型岗位类型企业性质企业性质院校类型院校类型北京互联网计算机/软

25、件国有企业Top10高校上海高科技通讯/电子民营企业985高校广州集成电路建筑设计/工程欧美企业211高校深圳医药健康电气自动化日资企业普通高校杭州房地产/建筑生物医药港澳台资企业苏州金融化工化学中智咨询提供应届生起薪付费信息服务，如对更多维度的应届生精准起薪数据有需求，请联系您的顾问或添加企业微信进行详情咨询。应届生起薪样例：应届生起薪样例：*市应届生起薪（元市应届生起薪（元/月）月）-*专业本科专业本科1010分位分位2525分位分位5050分位分位7575分位分位9090分位分位平均值平均值985985高校高校211211高校高校普通高校普通高校 中智管理咨询有限公司保留所有权利2022

26、年实习生管理及薪资03 中智管理咨询有限公司保留所有权利33 中智管理咨询有限公司保留所有权利实习生项目|近九成企业有实习生项目，提供专门导师指导/带教是首要优势58%41%34%12%应届毕业生实习项目日常实习项目校企联合培养项目没有实习生项目企业的实习生项目类型论文指导/企业数据资源创意比赛机会实际项目参与/实践活动优先/直发offer机会专门导师指导/带教系统的培训活动企业实习生项目的优势6%7%53%实习项目优势52%49%40%数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告34 中智管理咨询有限公司保留所有权利实习生项目|近半数企业向实习生提供职能类岗位，近九成实习生有转正机会

27、48%34%32%26%24%20%19%18%16%14%14%11%11%7%7%2%职能类研发类技术类市场/品牌类销售类质量/品质类生产制造类客服类项目开发/管理类运营类产品类设计类一线技能/操作类物流仓储类一线服务类其他企业使用实习生的岗位类型63%实习生转正率有转正机会86%没有机会14%实习生转正机会数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告35 中智管理咨询有限公司保留所有权利实习生管理|实习生薪资平均167元/天，不同学历实习生薪资差距明显统一薪资标准51%按学历区分34%不提供实习薪资7%其他8%实习生薪资给付标准2140155 307 210

28、 159 130 整体博士生硕士生本科生专科及以下不同学历实习生薪资水平（元/天）2022年2021年数据来源：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告+7.7%+1.0%+2.4%+8.2%+7.7%从企业为实习生提供的薪资福利项目来看，74%的企业向实习生提供固定薪资，44%的企业提供膳食福利，34%的企业提供住宿福利，另外还包括加班补助、交通福利、变动奖金、特别奖励等福利项目。36 中智管理咨询有限公司保留所有权利实习生管理|实习生的薪酬福利项目呈现多元化74%44%34%27%24%12%8%2%固定薪资膳食福利住宿福利加班补助交通福利变动奖金特别奖励其他实习生的薪资福利项目数据来源

29、：中智咨询2022年应届生招聘和薪酬调研报告城市/行业应届生薪酬和实习生管理报告介绍37 中智管理咨询有限公司保留所有权利2022年应届生招聘趋势2022年应届生起薪趋势实习生管理与薪资应届生招聘计划应届生薪酬调整实习生管理应届生招聘需求应届生起薪策略实习生薪资应届生招聘方式2022年应届生起薪标准应届生招聘挑战2022年数字化相关应届生2023届应届生招聘趋势*城市/行业应届生薪酬和实习生管理报告内容提纲应届生起薪、实习生薪资等包含具体城市/行业的以下细分维度数据 不同学历（博士、硕士、本科、专科）院校类型（985、211、普通高校）企业性质 岗位类型 专业（具体行业校招主要需求专业）含平均

30、值和五个分位值日常价7,500元直播间专属价4,500元活动当天立减3,000元恢复原价7,500元城市/行业版（完整报告）说明：本次优惠活动截止日期为2022年8月19日。识别二维码领取专属优惠券新生代员工管理与激励04 中智管理咨询有限公司保留所有权利39 中智管理咨询有限公司保留所有权利新生代员工|自由自主的个性特点与现有管理方式之间存在矛盾新生代员工管理难点新生代员工特点价值观独立，崇尚自由，不受约束。兴趣广泛，富有创造性，思维活跃。情绪化，以自我为中心。可塑性强，学习能力突出。缺乏合适的激励手段，组织效能不高。沟通方式存在代际差异，管理冲突频发。管理模式刻板，新生代员工积极性不高。新

31、生代员工看重个人得失，难以配合团队工作。代购自由职业文案日语教师摄影师信息技术FAE设计师学科教育潮品/电玩美妆炒股/基金服饰视频/直播新生代员工中不乏斜杠青年，他们兴趣广泛，在主业之外常常经营一份副业。数据来源：中智咨询2021-2022年新生代员工管理趋势报告40 中智管理咨询有限公司保留所有权利人员流动|新生代员工年度离职率在20%左右，入职2-3年离职率明显上升22%17%23%20%入职1年及以内入职1-2年入职2-3年入职3-5年新生代员工主动离职率 整体水平企业性质方面国企新生代员工的离职率明显低于民企和外企，五年平均为15.8%。民企新生代员工在入职1年以内的离职率最高（26%

32、）；外企新生代员工在入职2-3年出现了一个离职高峰，主动离职率达到29%。行业方面高科技/互联网行业新生代员工的主动离职率与入职年限呈正比。销售贸易/消费品行业的新生代员工主动离职率在入职3年内均保持较高水平，这体现出该行业人员高流动性的特点。数据来源：中智咨询2021-2022年新生代员工管理趋势报告41 中智管理咨询有限公司保留所有权利培养计划|近八成企业针对全体新生代员工进行培养，入职培训是必选项之一98%67%57%57%53%46%39%25%17%15%14%6%入职培训导师制线下课堂培训线上学习课程内部分享会项目实践轮岗制外部培训机构校企合作培养继续教育培训团队竞赛游戏化/积分制

33、新生代员工的具体培训方式在高科技/互联网、销售贸易/消费品行业中，超3/4的企业选择线上学习。制造企业选择轮岗制（53%）、继续教育培训（27%）的比例高于其他行业。针对全体针对全体新生代员工新生代员工76%76%针对高潜人员针对高潜人员3131%针对管培生针对管培生40%40%企业针对新生代员工的培养计划数据来源：中智咨询2021-2022年新生代员工管理趋势报告42 中智管理咨询有限公司保留所有权利薪酬涨幅|新生代员工中的绩优/核心人员薪酬涨幅领先优势明显9.5%10.6%11.5%13.5%13.7%16.2%16.1%19.9%入职1年后入职2年后入职3年后入职5年后新生代员工薪酬涨幅

34、 人员类型新生代员工整体新生代绩优/核心员工民企新生代员工入职5年后薪酬涨幅为14.2%，而国企新生代员工为17.1%；内资企业的新生代员工薪酬涨幅高于外资，外企新生代员工的薪酬涨幅在入职5年内均低于10%。制造业和销售贸易/消费品行业的新生代员工薪酬涨幅趋势相似：入职一年后涨幅均在8.7%左右，入职5年后大幅提升至14%左右，高科技/互联网行业新生代员工入职1-2年的薪酬涨幅明显高于制造业和销售贸易/消费品行业，但其入职5年后的涨幅提升不明显。4.2个百分点5.6个百分点4.6个百分点6.4个百分点数据来源：中智咨询2021-2022年新生代员工管理趋势报告9个主题，25节课程，共7个小时。

35、中智咨询资深项目总监、项目经理讲授。43 中智管理咨询有限公司保留所有权利线上实战课|薪酬体系设计训练营-为员工薪酬激励提供专业方法论和实操指导课程内容主题 1：薪酬体系管理全景分析与设计方法主题 4：核心路径之薪酬诊断分析主题 7：变动薪资模式设计直击员工&HR眼中的薪酬管理问题为什么要做薪酬体系设计？薪酬体系设计理论基础、设计流程、设计方法、前期准备和关键点薪酬诊断关注哪些问题？薪酬诊断的内容薪酬诊断流程及方法薪酬诊断案例变动薪资模式设计（上）变动薪资模式设计（下）主题 2：核心路径之薪酬策略定位及原则主题 5：核心路径之薪酬结构设计主题 8：新旧体系切换&员工套档测算三种常见的薪酬策略及影响因素薪酬对标前的准备薪酬数据如何对标？常见薪酬结构薪酬结构设计步骤薪酬结构设计关键点&案例成本：薪酬体系切换和后续应用人员：新老员工套档处理落地：薪酬方案推进与落地主题 3：核心路径之岗位等级体系建立主题 6：薪酬体系等级表设计主题 9：全面薪酬预算管理方法岗位体系试试前提条件岗位体系建立的流程岗位体系的后续管理与应用薪酬体系管理方式确定薪酬体系设计基本概念薪酬体系常见步骤全面薪酬预算闭环管理全面薪酬预算编制方法薪酬成本执行分析与决策