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2019 年以来，全国CIER 指数与应届生CIER 指数的对比情况。结果显示，2019 年一、二季度应届生CIER 指数要高于全国同期水平，但在三、四季度要相对低于全国同期。2020 年初受新冠肺炎疫情影响，对就业市场带来一定的冲击，尤其对应届生求职造成较大影响。与去年相比不同的是，2020 年一、二季度的应届生CIER 指数均要低于全国同期，尤其是二季度应届生CIER指数降至0.95，明显低于全国水平1.35。

无论从环比还是同比，2020 年二季度应届生CIER 指数均出现明显下降，且降幅均大于相应的全国CIER 指数变动。从环比来看，与2020年一季度相比，随着疫情防控逐渐向好，第二季度企业招聘需求和应届生求职投递均有所回升，但由于求职申请人数增幅较多，使得CIER 指数环比下降。从同比来看，与去年同期相比，第二季度应届生招聘需求减少了8.2%，但求职申请人数增幅达125%，使得CIER 指数同比下降明显。

由于新冠肺炎疫情的影响，2020 年1 月之后，应届生CIER指数出现连续下降，3 月份降至最低为0.72。之后，随着疫情防控逐渐好转，2020 年第二季度各月份的企业招聘需求逐月递增，各月对应的求职投递人数逐渐下降，CIER 指数也逐渐上升。

无论是同比还是环比，第二季度各规模企业的CIER 指数均出现下降。其中，大型企业的CIER 降幅最为明显，这是因为，尽管第二季度大型企业招聘需求增加了47.5%，但求职申请增加了121.0%，求职人数的增幅远大于需求变动，使得CIER 指数出现明显下降。

总体来看，3 月份之后应届生薪酬有所增加，表明随着疫情防控逐渐好转，二季度各月份的应届生起薪也在逐渐提高。分城市等级来看，一线城市应届生平均起薪最高，为8227 元，而新一线、二线、三线城市薪酬逐渐递减，分别为6807、6310 和6244 元。从趋势变动来看，3 月之后一线和新一线城市应届生薪酬变动较小，而二线、三线城市薪酬上升明显。

点击下载报告：2020年第二季度中国应届生就业市场景气报告(18页)