RGF国际招聘：2020年薪酬观察：印度尼西亚（英文版）（32页）.pdf

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1、印度尼西亚各地的公司正在开发实践，不仅帮助员工提高技能、能力和领导能力，而且为员工制定个性化的发展计划，以帮助他们提高个人绩效。政府正在通过提供有吸引力的税收减免来帮助企业抵消这些人才开发成本，以鼓励企业帮助缩小人才缺口。由于数字化和自动化等技术升级，人才缺口不断扩大。除了推动企业帮助员工成长外，政府还设立了一个部门，帮助培养在艺术、科学方面特别有天赋的印尼人，并与特定行业的企业合作，以实现能力标准化，为当地人才提供更多机会。随着对人才发展的关注，印度尼西亚正在积极充实其劳动力并为未来做好准备。在评估一份新工作时，印尼人才的动力远不止工资。尽管亚洲人才报告年度调查中60%的应聘者表示加薪是一个

2、重要因素，但这是第二个最重要的考虑因素，仅次于扩大知识和技能的机会。印尼人才的第三个因素是工资以外的福利包括职位和职责，他们是否可以灵活工作时间或远程工作，是否可以获得加班补偿，周末或公共假日的工作时间，以及休假权利，包括育儿假。寻求在印度尼西亚招揽求职者的公司需要认真考虑他们提供的福利，并确保他们与薪酬一样具有竞争力。2019年，印度尼西亚国家发展规划署开始专注于提振制造业该部门雇用了近15%的全国劳动力以刺激经济并减少对商品的依赖。在此之前，政府于2018年推出了工业4.0路线图，重点关注五个制造业部门，包括汽车和电子，标志着制造业对印度尼西亚未来发展的重要性。尽管经济和就业市场都受到了新冠疫情的影响，但一旦疫情结束，全球经济开始复苏，政府承诺投资制造业并专注于扩大其能力，以包括工业4.0技术，不仅会吸引外国投资，但这将有助于为当地人才创造新的就业机会。印度尼西亚是世界上最热门的创业经济体之一，是东南亚第二大风险资本市场，也是多家电子商务独角兽的所在地。许多初创公司应对2020年挑战的方法之一是依靠数字营销与客户建立联系，甚至扩大业务规模。正因为如此，精明的数字营销候选人特别是那些能够分析和解释数据的人将对各行业的公司，尤其是希望巩固其品牌声誉、赢得忠诚客户群并开始作为一项业务增长的初创公司具有重要价值。

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