我们还通过Payscales的员工薪酬数据,根据薪酬差异来确定HR最热门的技能。*定义:%薪酬差异特定职业群体中,一项技能对薪酬的平均积极影响。例如,如果一名人力资源员工发现,绩效管理等技能平均会对薪酬产生14%的影响,那么他们平均会比缺乏该技能的同行多赚14%。这个计算控制了可补偿的因素,包括工作头衔,经验,工作地点等。
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PayScale:2020年薪酬规划指南-最热门主题、职位和技能(英文版)(15页).pdf
锐仕方达:2021年薪酬报告系列之全国地区人力资源部门常用岗位薪酬水平报告(28页).pdf
PayScale:2021-2022年薪酬预算调查报告(英文版)(80页).pdf
PayScale:2022-2023年薪酬预算调查报告(英文版)(87页).pdf
梅赛德斯-奔驰集团公司 :2022年薪酬报告(英文版)(40页).pdf
德意志银行(Deutsche Bank)2022年薪酬报告(英文版)(60页).pdf
Paycor:小型企业人力资源和薪酬管理指南(英文版)(18页).pdf
西门子(SIEMENS)2022财年薪酬报告(英文版)(42页).pdf
瑞银集团(UBS GROUP)2019年薪酬报告(英文版)(页).pdf
PayScale:2023-2024年薪酬预算调查报告(英文版)(92页).pdf
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