薪酬如何影响你的组织在员工生命周期的每个阶段,薪酬在塑造员工与组织的关系方面扮演着不同但同样重要的角色;它是激励员工加入或离开你的组织的一个重要因素。吸引顶尖人才保持薪酬竞争力并不一定要求你提供最高的薪酬,但确实需要你对公司业务所在的每个薪酬市场有全面的了解。竞争对手如何利用总薪酬来吸引和留住他们的员工,可以帮助你确定薪酬在你的组织员工流动率中的作用。
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Salary.com:薪酬管理10个最佳实践(英文版)(13页).pdf
Lifeworks:2022年薪酬预测调查报告(英文版)(21页).pdf
梅赛德斯-奔驰集团公司 :2022年薪酬报告(英文版)(40页).pdf
Ventana Research:2022年薪酬公平管理研究报告(英文版)(10页).pdf
德意志银行(Deutsche Bank)2022年薪酬报告(英文版)(60页).pdf
PayScale:2021-2022年薪酬预算调查报告(英文版)(80页).pdf
PayScale:2022-2023年薪酬预算调查报告(英文版)(87页).pdf
西门子(SIEMENS)2022财年薪酬报告(英文版)(42页).pdf
瑞银集团(UBS GROUP)2019年薪酬报告(英文版)(页).pdf
AchieveNEXT:2020年薪酬与文化研究报告(英文版)(11页).pdf
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