1、后疫情时代大学生求职者洞察报告2022.10 iResearch Inc.22022.10 iResearch I摘要来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。后疫情时代大学生就业环境分析疫情时有零星爆发，经济面临的需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力在中长期持续存在，高校毕业生规模年年创下新高，这些因素叠加让高校毕业生的就业压力不断加大，但在另一面，数字经济的蓬勃发展正创造出越来越多的新职业，各类促进高校毕业生就业的政策密集出台，多渠道开发就业岗位，网络招聘平台加紧探索AI等技术在招聘各个环节的应用，提升招聘效率和求职体验。大学生就业趋势展望大学生：生存还是发展？每个人心中都有答案，而面对职业生涯这

2、个长期系统工程，要以发展的眼光来看待问题，求职时更多考虑能否获得持续成长，但无论置身于何种工作，只有不断夯实自己的工作能力和专业技能，保持持续学习、终身学习，帮助我们跨越行业周期，适应多变的社会需求高校：高校应根据市场需求做好长远规划，适时设置专业、开设课程，提升教育链、人才链与产业链的匹配度；并将就业指导工作全程化，让学生对自己、对职业有着更加合理的认识和期待，提高学生的就业能力企业：加强校企合作深度，从人才培养、实习实践、科研合作等多个方面进行合作，构建起产学研创互促融合的协同育人模式网络招聘平台：加强平台治理，强化招聘信息的审核把关和动态监管，加强用户个人信息保护力度，为雇主和求职者净化

3、招聘环境后疫情时代大学生求职者调研就业形势认知：超四成大学生认为当前就业形势严峻，疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响就业期待：在这种认知下，大学生求职时表现出较明显的求稳心态，体制内成为首选；近九成愿意从事灵活就业求职渠道：线上求职成主要渠道，约50%通过网络招聘平台找到第一份工作；超75%更愿意使用有应届生服务的大招聘平台求职努力与准备：同学们普遍通过参加技能培训、实习、职业规划等方式来提升竞争优势，大部分学生会设定比较明确的目标，集中投递某些公司或行业，并做足“攻略”，详细了解企业或岗位的相关信息3后疫情时代大学生就业环境分析12后疫情时代大学生求职者调研24大学生就业趋势展望3420

4、22.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-政策高校毕业生历来是就业重点群体，毕业生群体年年“再创新高”，加上疫情对经济和就业的冲击，使毕业生面临着愈发严峻的就业形势，为促进高校毕业生就业和实现稳就业，各类政策密集出台。通过扩大企业就业规模、支持自主创业和灵活就业、拓宽基层就业空间等多渠道开发就业岗位，同时强化不断线的精准就业服务，构建权威公信的高校毕业生就业服务平台，开展直播带岗、企业云宣讲等活动，促进用人单位与毕业生的精准对接，并加强就业指导，引导高校毕业生树立正确的职业观、就业观和择业观，提升其求职竞争力。来源：艾瑞咨询研究院根据国务院、人社部、教育部、民政部等国家机关发布政

5、策整理。多渠道扩容就业岗位，促进毕业生群体就业促进高校毕业生就业扩大企业就业规模实施高校毕业生中小微企业就业支持计划，给予社会保险补贴、税费减免等扶持政策；稳定扩大国有企业招聘规模2021.08“十四五”就业促进规划2022.05 关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知支持创新创业和灵活就业支持高校毕业生自主创业，给予一次性创业补贴、税费减免等政策；支持高校毕业生从事灵活就业，给予社会保险补贴2021.10关于进一步支持大学生创新创业的指导意见2022.05 关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知拓宽基层就业空间实施好“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、大学生志愿服务西部计

6、划等高校毕业生基层服务项目；开发一批社区服务、科研助力、社会组织就业岗位2021.11 关于做好2022届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知2022.06 关于做好2022年普通高校毕业生到城乡社区就业工作的通知精准就业服务开展大中城市联合招聘、“24365校园网络招聘”等系列活动，组建专业化就业创业导师队伍，为高校毕业生提供职业规划、职业体检、求职指导等服务2021年以来发布的促进高校毕业生就业的政策或实施的行动截至2022.7.27，全国共发布社区专职工作人员岗位8.2万个，全部面向高校毕业生开放52022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就

7、业环境-经济经济下行压力加大，数字经济成稳增长的压舱石后疫情时代，我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，并将在中长期持续存在，在宏观经济的下行周期，第二、三产业均受到较严重的冲击，尤其第三产业中除新经济行业外的其余服务业用工需求均有不同程度减少，而数字经济则展现出顽强的韧性，2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，同比增长9.5%，占GDP比重为38.6%，广泛应用于远程医疗、在线教育、跨境电商、智能制造等行业，相应地孕育出一大批新职业并加速就业结构的变革。来源：国家统计局。来源：中国信息通信研究院，2021中国数字经济就业发展研究报告。832035.9 919281.1

8、 986515.2 1013567.0 1143670.0 6.9%6.7%6.0%2.2%8.1%2002020212017-2021年中国GDP及实际增速国内生产总值（亿元）GDP实际增速（%）数字经济就业产业视角数字产业化电子信息制造光电子、芯片、半导体基础设施建设通信、5G、IDC前沿数字技术云计算、大数据、AI产业数字化第一产业数字农业、农村电商第二产业数控、智能制造第三产业在线教育、在线医疗数字化治理数字化公共服务智慧城市、智慧城管电子政务服务数字政府、电子政务岗位视角管理运营及服务平台运营销售运营视觉营销技术运维音效设计视觉设计前端、后端、数据库管理数字经济

9、就业框架9276.7 9682.6 10901.0 9367.0 45660.8 51278.3 57250.9 22286.3 29190.7 2002020212017-2021年住宿和餐饮业营业额和国内旅游总花费住宿和餐饮业营业额（亿元）国内旅游总花费（亿元）62022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-就业形式职业形态和工作模式日益多样化疫情时期催生了一些新兴产业、职业的繁荣，例如在线影视、在线游戏等基于互联网的文化创意产业，以及例如网络直播等基于流量的在线销售，这些新兴职业具有工作时间自由、工作场所自由以及工

10、作与生活边界模糊的特点。另一方面，疫情防控使宅家工作模式日渐兴起。截至2021年12月，我国远程办公用户规模已达4.69亿，占网民整体的45.4%。来源：中国信息通信研究院&微信，2021数字化就业新职业新岗位研究报告。来源：CNNIC，中国互联网络发展状况统计报告。1.993.463.814.6921.2%34.9%37.7%45.4%2020.62020.122021.62021.122020年6月-2021年12月中国在线办公用户规模及网民使用率在线办公用户规模（亿）网民使用率（%）蕴含3684万个工作机会开发、产品、运营等工作机会超780万个视频拍摄、直播带货等产生的就业超百万个小程序

11、视频号2020年微信生态蕴含的就业机会72022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-人才供给高校毕业生规模超千万，研究生学历占比扩大近年来，我国高校毕业生人数连年攀升，2022年高校毕业生规模达1076万人，较2020年增加18.4%，从毕业生的学历结构来看，研究生毕业生占比从2016年的7.3%上升至2020年的8.4%，根据前程无忧发布的2021校园招聘白皮书，实践能力测验能够有效预测候选人未来工作绩效，硕士研究生和博士研究生的整体实践能力优于本科生和专科及以下的应届生，伴随着高校毕业生量质齐升，使得整体的就业压力及求职竞争激烈程度有所

12、增加。来源：教育部。来源：前程无忧，2021校园招聘白皮书。330.0 352.0 366.0 364.0 377.0 374.0 384.0 387.0 395.0 421.0 56.0 58.0 60.0 64.0 73.0 2016年2017年2018年2019年2020年2016-2020年中国高校毕业生人数普通专科毕业生（万人）普通本科毕业生（万人）研究生毕业生（万人）我国高校毕业生2021年 909万人2022年 1076万人18.4%72.86 70.61 70.60 68.34 71.23 72.96 70.01 65.84 69.06 68.26 68.01 66.70 62

13、.02 58.83 60.21 59.79 灵活应变团队合作实践能力总分人际沟通不同学历毕业生实践能力硕士博士本科专科及以下82022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-人才需求行业需求分化，雇主更关注学生的沟通能力和问题解决能力伴随着经济在波动中企稳，人才市场需求整体呈现稳中有升的态势，但各行业表现差异明显，高科技、医药健康和制造业企业经营以增长扩张为主，人才需求同步上涨，而房地产、互联网、旅游、教培行业受疫情和政策调控的影响较大，企业多寻求转型调整，人才需求相对疲弱；从雇主对应届生的能力要求来看，雇主普遍更加看重应届生的沟通能力和问题解

14、决能力；根据前程无忧发布的2022中国大学生喜爱雇主榜，157家2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位前三类分别是数据算法类（60.5%）、销售类（45.2%）和研发类（44.6%），显示出企业对年轻的知识型和创新型人才的旺盛需求。来源：中智咨询。来源：前程无忧2021校园招聘白皮书、2022中国大学生喜爱雇主榜。排名雇主类型国有企业民营私营外商独资中外合资1沟通能力沟通能力沟通能力问题解决能力2问题解决能力问题解决能力问题解决能力独立思考能力3稳定性执行力协作能力沟通能力4执行力稳定性外语能力稳定性5专业知识独立思考能力独立思考能力自我管理能力58%56%49%38%28%26%31%3

15、6%47%41%67%16%10%10%15%22%33%3%5%9%医药健康高科技制造业能源化工互联网旅游/会展/酒店/餐饮2022年典型行业招聘情况增加招聘量基本持平减少招聘量冻结招聘不同类型雇主看重学生的特质2022大学生喜爱雇主提供的应届毕业生岗位TOP360.5%数据算法类45.2%销售类44.6%研发类92022.10 iResearch I2022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-招聘平台3月份迎来峰值，受疫情影响同比出现下降求职者对于网络招聘网站和APP的使用表现出一定的周期性特征，在3月的使用时间最长，以在“金三银四”这个求职黄金期抓住时机，网站浏览时长环比

16、增加15.7%，APP使用时长环比增长率达64.9%。但3月数据同比均出现了下滑，这主要是因为3月份疫情形势严峻，停工停产、停商停市致使市场主体困难显著加大，用工需求明显萎缩。两种招聘渠道对比来看，PC端浏览时长下降趋势明显，移动端因其便捷性和随时随地性吸引了越来越多的用户，上半年除3、4月份，移动端有效使用时间保持增长。来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。54.4 60.5 99.7 90.7 82.6 88.4 44.4%57.2%-12.2%-8.5%6.8%12.6%-16.

17、7%11.2%64.9%-9.0%-8.9%7.0%2022.12022.22022.32022.42022.52022.6mUserTracker-2022上半年中国网络招聘APP月度总有效使用时间分布月度总有效使用时间(亿分)同比增长率（%）环比增长率（%）22.3 22.4 26.0 23.6 23.7 28.3-13.0%-4.6%-22.7%-11.8%-12.3%9.3%-12.3%0.5%15.7%-9.0%0.1%19.5%2022.12022.22022.32022.42022.52022.6iUserTracker-2022上半年中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布月度总

18、有效浏览时间(亿分)同比增长率（%）环比增长率（%）102022.10 iResearch I05002022.12022.22022.32022.42022.52022.6前程无忧（分）128.4124.5185.6190.1175.3166.3Boss直聘（分）120.0118.2205.0192.3148.3154.4智联招聘（分）55.453.476.971.961.957.1全平台（分）93.791.4145.1139.3117.5114.4mUserTracker-2022上半年中国网络招聘APP单机有效使用时间TOP3后疫情时代的就业环境-招聘平台招聘APP

19、单机有效使用时间TOP3分化明显，TOP2竞争激烈2022年上半年，网络招聘APP单机有效使用时间TOP3分化明显，TOP2前程无忧和BOSS直聘位列第一梯队，远超全平台平均水平，与第二梯队的智联招聘拉开距离；前程无忧和BOSS直聘的单机有效使用时间较为接近，且前程无忧整体走势较为平稳，用户粘性优势明显。来源：Usertracker 多平台网民行为监测数据库（桌面及智能终端）。112022.10 iResearch I后疫情时代的就业环境-招聘平台垂直招聘精准触达学生群体，提供求职服务提高求职竞争力经过20余年的发展，网络招聘平台已形成了综合招聘、垂直招聘、社交招聘和新兴招聘模式等多元化招聘模

20、式共存的发展局面，为更好服务高校毕业生就业，前程无忧于2022年春招季上线前程无忧学生版App，助力毕业生一站式了解校招行情与职位大数据、直面B端雇主，推出多种实用功能与求职服务，提升求职者的求职技能。来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。职位多-集中全平台校招岗位，实时更新岗位精准推荐-基于求职者的意向和优势，为其推荐更合适的岗位前程无忧学生版的主要功能与HR在线直聊-求职者可主动与HR互动，更清晰地了解岗位情况，快速约面职场测评-帮助求职者更全面、客观地认识自己，了解自身优劣势，多维度评估自身职业竞争力校招笔试真题-集合往年校招真题，高校毕业生可熟悉笔试题型、积攒笔试经验校友求职问答-连接校友

21、人脉进行职业选择、求职历程分享，辅助更好择业122022.10 iResearch I2022.10 iResearch I随着移动互联网技术的升级，叠加疫情催化，传统线下宣讲会受到场地、人数以及跨地区流动等因素的制约，线上直播的空中宣讲会形式日渐受到企业和学生的青睐。各大招聘平台纷纷打造空宣微门户，据统计2021年前程无忧共举办空中宣讲会972场；同时企业还积极探索新媒体渠道的应用，通过直播招聘实现求职者与企业的双向互动，HR摇身变主播，通过“宣传展示+直播带岗”的形式，向求职者全方位介绍上海品茶和岗位需求，传递清晰的雇主价值主张，求职者可以实时提问自己关心的问题，让人岗匹配效率更高。后疫情

22、时代的就业环境-求职方式校招与直播招聘、空中宣讲相结合成为新趋势来源：艾瑞咨询研究院根据公开资料自主研究绘制。来源：艾瑞咨询研究院根据公开资料自主研究绘制。直播招聘的主要功能、模式与价值校招采用直播招聘的企业占比2021年前程无忧空中宣讲会与行业均值数量对比前程无忧972场行业均值385场企业学生介绍上海品茶、岗位需求、职业发展路径与培养方案嘉宾连线业务线的高管上一年的应届生员工HR与求职者实时互动简历一键投递直播招聘主要功能通过雇主宣传和互动了解工作环境、工作氛围和人才发展规划企业：多视角全方位展现企业的招聘信息，传递清晰的雇主价值主张，与年轻求职者同频共振、拉近距离求职者：通过实时互动沟通

23、获取更多优质求职信息，打造沉浸式求职体验平台入驻平台提供内容，供给职位吸引更多流量，提供营销服务投递岗位，流量沉淀行业均值：同在招聘行业的其他5家企业提供空中宣讲会的均值。21.8%2022 届 校 招 中 有21.8%的企业在各类新平台上开展了校园招聘直播活动92%前程无忧校招客户使用直播服务的较去年同期增长92%132022.10 iResearch I2022.10 iResearch I敏捷构建人才画像协助完成精准评估66.7%后疫情时代的就业环境-技术科技赋能，改善求职体验与招聘效率零星爆发的疫情对校园招聘依然有一定阻碍，而技术的更新迭代使得企业招聘阵地由“线下”转战“云端”，校招线

24、上化趋势明显，各大网络招聘平台正加紧布局，以空中宣讲、直播带岗、远程面试等为主要功能，以获得前程无忧A轮融资的HRTPS为例，自2017年推出AI面试产品以来，2021年和2022年相继上线云端智能群面和元宇宙工作场景，提升招聘效率的同时改善提升候选人的求职体验。另一方面，借助AI、RPA等前沿技术，可基于企业的人才能力需求与候选人画像进行精准匹配，大幅提升招聘效率。来源：艾瑞咨询研究院自主绘制。来源：北森&人大商学院，2022中国企业招聘科技趋势报告。前沿科技对企业招聘的价值40.9%加强招聘数字化分析辅助科学决策38.8%促进不同角色间协作无阻招聘流程高效流转HR最希望招聘科技发挥作用的环

25、节赋能用人经理面试时保持专业42.1%14后疫情时代大学生就业环境分析12后疫情时代大学生求职者调研24大学生就业趋势展望3152022.10 iResearch I2022.10 iResearch I疫情下的求职与就业超四成认为就业形势严峻，求稳心态明显调研发现，41%认为当前就业形势严峻，就业困难较大，在这种认知下，大学生在为自己制定职业规划时表现出较明显的求稳心态计划进入体制内（公务员、事业单位、军队文职等）的群体占比最大，为29.3%。在读研究生中54.5%对自己的职业规划为进入体制内（TGI=186），可见研究生群体从事公务员、事业单位等体制内工作的倾向尤为明显。注释：TGI=目标

26、群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所占比例*100。样本：N=981，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。注释：TGI=目标群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所占比例*100。样本：N=981，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。就业形势正常，通过努力可以找到工作46.3%就业形势严峻，就业困难大41.0%就业形势较好，就业容易12.7%疫情下学生对就业形势的认知在读大学生TGI=104在读研究生TGI=1151.6%3.6%4.6%5.9%6.3%7.4%15.7%25.5%29.3%应征入伍出国深造先待业一

27、段时间国内升学国家、地方项目自主创业签三方就业灵活就业考公务员、教师资格证等毕业后的规划在读研究生 TGI=186162022.10 iResearch I2022.10 iResearch I疫情下的求职与就业疫情对近七成同学的求职就业造成较大影响69.5%的同学表示疫情对自己的求职就业带来了较（很）大影响，这些影响既有客观层面的，也有主观层面的。客观上，疫情对我国的经济带来了冲击，直接作用于就业机会的减少和求职渠道受阻；主观上，不确定性的增加和求职过程中遇到的种种困难也为大学生群体们带来了不小的心理压力。样本：N=981，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。样本：N=95

28、8，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。22.4%47.1%25.4%2.8%2.3%影响很大影响较大影响较小影响很小无影响疫情对求职就业的影响程度19.8%29.5%30.7%31.0%32.2%33.6%37.2%37.7%39.8%43.4%不适应线上招聘的形式在实习的企业无录用机会推迟返校、实习进度受到影响重新思考调整自己的就业规划和目标在实习的企业录用机会不明在实习的企业录用机会下降更积极地行动，提升自己交通管制，出行不便就业机会减少不确定性增加，造成心理焦虑恐慌疫情对求职就业的主要影响172022.10 iResearch I2022.10 iResearch I

29、就业期待求职时最为看重薪资福利，央国企是首选 无论是整体来看还是分性别讨论，薪资福利、工作稳定性和职业发展机会均为学生在求职时重点考虑的因素，可见学生们在求职时不仅关注薪资福利等现实因素，同时也会考虑自己的晋升空间和发展可能。从大学生的就业雇主类型意向来看，62.3%选择了央企国企，51.9%倾向到政府机关或事业单位就职，这也呼应了大学生群体对于工作稳定性给予的较高考量。样本：男性样本N=458，女性样本N=523，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。样本：N=981，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。15.7%21.4%22.1%24.5%25.3%28

30、.0%32.1%34.7%39.7%44.1%46.7%59.0%15.9%20.7%23.3%23.7%28.3%32.1%38.8%33.7%31.2%43.8%45.9%52.0%面试官印象社会地位和声望工作的挑战性能为社会做贡献接受教育和培训的机会企业价值观与上海品茶工作生活平衡工作所在区域专业对口职业发展机会工作稳定性薪水福利求职时优先考虑的因素女男12312.6%24.7%26.0%51.9%62.3%非政府组织、非营利组织私企外企政府机关、事业单位央企国企就业雇主类型意向182022.10 iResearch I0.0%20.4%41.9%21.3%12.9%2.5%0.7%0.

31、3%6.5%31.3%40.2%8.9%9.9%2.5%0.5%0.3%3000以下-80008001-10000 -2000以上第一份工作的期望薪资与实际薪资期望薪资(元)实际薪资(元)就业期待期望薪资与实际薪资存在一定错位学生对于第一份工作的期望薪资和实际薪资分布最为集中的区间是5-8k，占比为41.94%和40.20%，在整个薪资区间的两极，期望与实际的差距极小，如介于15-20k的占比均为2.5%；错位最明显的区间恰为分布曲线峰值的临近两个区间3-5k和8-10k，实际拿到3-5k的同学占比为3

32、1.3%，比期望薪资落在3-5k的比例高出10.9个百分点，而期望拿到8-10k的同学占到21.3%，实际仅为8.9%，相差12.4%。样本：N=403，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。192022.10 iResearch I2022.10 iResearch I16.9%16.3%2020届2021届高校毕业生灵活就业占比就业期待近九成接受灵活就业形式艾瑞调研发现，87.7%的同学愿意从事灵活就业，更高的自主性、丰富的体验是主要吸引力，也有将近30%的同学视其为过渡性选择。全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据显示，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%

33、，2021届占比为16.3%。另外冯喜良教授课题组调研发现，专科生的灵活就业比例为25.8%，高于本科生（12.3%）和研究生（10.7%）。样本：全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心，冯喜良教授的课题组发布的高校毕业生灵活就业现状和发展趋势研究的阶段性报告。样本：愿意从事灵活就业的样本 N=860，不愿意从事灵活就业的样本 N=121，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。22.3%28.9%30.6%32.2%34.7%35.5%50.4%灵活就业不太体面不利于我的长期发展社会保障比较少缺少晋升通道劳动者权益保障不到位薪资比较低工作不稳定，没有保障不愿意从事灵活就业的原因

34、87.7%愿意从事灵活就业15.1%20.4%27.4%29.2%29.7%30.5%31.4%32.4%44.9%离家近用工单位的品牌知名度高这是我的过渡性选择无需坐班，工作时间有弹性这份工作是我喜欢和感兴趣的薪资福利较好获得收入，谋生存想要体验不同生活、不同行业工作自主性较高，工作环境宽松愿意从事灵活就业的原因2021年，首都经济贸易大学劳动经济学院冯喜良教授的课题组对北京15所高校35788名毕业生的灵活就业比例进行了调研25.8%专科生本科生12.3%研究生10.7%202022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大学生求职与就业情况线上求职成主流，近半

35、数通过网络招聘平台找到第一份工作疫情的起伏反复对线下招聘造成了一定阻碍，随着网络招聘平台技术的持续迭代，其精准匹配、AI面试等功能大大改善了求职体验，提升了求职效率，成为大学生求职的首选。在大学生求职渠道的选择上，57.9%通过网络招聘平台求职，另外随着不少企业搭建起招聘管理系统，52.5%的大学生会关注意向企业官网、社交媒体官方账号等发布的招聘信息。对于已经毕业工作的群体，通过网络招聘平台找到第一份工作的比例达47.6%。样本：N=981，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。样本：N=439，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。18.8%27.6%33.0

36、%45.5%46.7%52.5%57.9%猎头联系及推荐通过招聘外包服务商招募进入企业工作熟人内推及介绍校园宣讲会、双选会等求职微信群/抖音/B站/微博意向企业官网网络招聘平台主要的求职渠道网络招聘平台47.6%校园宣讲会、双选会等19.1%意向企业官网13.2%熟人内推及介绍8.0%求职微信群/抖音/B站/微博5.2%通过招聘外包服务商招募进入企业工作4.8%猎头联系及推荐1.6%其他0.5%找到第一份工作的渠道212022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大学生求职与就业情况求职目标明确，做足“攻略”大部分学生在投递简历前会设定比较明确的目标，集中投递某些

37、公司或行业，87.9%的大学生会根据意向公司或岗位针对性制作不同的简历进行投递，而且96.7%的大学生在求职时会做足“攻略”，重点关注投递企业或岗位的薪资福利、企业性质、岗位职责等信息。样本：N=430，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。样本：N=416，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。十分明确，将范围划定在某几家心仪的公司或岗位44.7%比较明确，集中投递某些行业44.2%不明确，海投，有能投递的岗位和公司就投11.2%投递简历的目标是否明确87.9%会根据投递的公司或岗位针对性制作不同的简历96.7%会在投递简历前对投递的企业及岗位进行了解19.5

38、%22.6%23.1%24.5%25.5%41.4%42.6%43.5%54.8%57.5%73.6%培训体系财务表现组织结构行业内排名发展历史主营业务职业晋升通道工作强度岗位职责及工作内容企业性质薪资水平及福利待遇投递简历前主要关注的信息222022.10 iResearch I2022.10 iResearch I30.4%37.4%35.3%43.9%51.2%47.9%52.2%22.9%30.4%45.5%48.7%51.3%52.1%57.7%不适应线上求职反馈不及时缺乏笔面试技巧无法实地深入了解企业和岗位信息企业缩招或停招，竞争激烈求职周期被拉长信息渠道有限求职中遇到的问题与困难

39、非985/211院校985/211院校大学生求职与就业情况近六成参加技能培训提升自身求职竞争力 学生在求职过程中遇到的最普遍的问题是信息渠道有限，无法及时获取招聘信息（55.2%），其次是企业缩招或停招（51.3%）和求职周期被拉长（50.2%）的困扰。985/211院校的学生在求职过程中，投递简历或笔面试后反馈不及时的问题更加突出（TGI=112），而非985/211院校的学生们遇到的问题集中在缺乏笔面试技巧上（TGI=111）.57.3%的同学参加专业技能、求职技能等方面的培训来提升自身竞争优势，近五成同学从长远考虑，进行职业生涯规划，近四成则通过充分准备笔面试和多考取专业证书来提高自己。

40、注释：TGI=目标群体中具有某一特征的群体所占比例/总体中具有相同特征的群体所占比例*100。样本：985/211院校样本 N=326，非985/211院校样本 N=411，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。样本：N=981，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。30.4%31.9%39.9%39.9%48.0%57.3%购买求职辅导或训练营等针对性的服务多参加实习多考取专业证书充分进行笔面试准备对职业生涯进行规划参加提升培训（如专业能力、求职技能等）为提升求职竞争力所做出的努力TGI=112TGI=111232022.10 iResearch I2022.

41、10 iResearch I大学生求职与就业情况首份实习前置到大一、大二实习是同学们从校园走向职场的重要过渡阶段，各类实习实践活动已经成为一股热潮。有87.7%的同学参加过实习，其中50.9%首份实习是在大一或大二进行的，这一现象在非985/211院校更加明显59.5%的同学在大一或大二参与首份实习。同学们参加实习的目的也比较明确，主要是想要接触和了解意向行业并提升专业能力，相应地，在投递实习时更加关注实习公司或岗位与职业规划的相关性以及能否接触到核心工作内容，以更充分地了解意向行业。样本：985/211院校样本 N=399，非985/211院校样本 N=461，于2022年7月通过艾瑞icl

42、ick在线平台调研获得。样本：985/211院校样本 N=399，非985/211院校样本 N=461，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。15.0%28.9%26.1%30.6%31.1%23.6%18.3%16.9%2.5%7.0%985/211院校非985/211院校参加首份实习的时间大一大二大三大四研一研二12.2%14.1%16.1%18.6%28.6%35.4%42.3%45.1%47.6%刷简历同学都在实习所以我也找实习不知道喜欢或适合什么，通过实习来试错实习是学校或毕业的要求了解职场文化赚点零花钱积累社会资源提升专业能力或职场能力更多接触和了解意向行业和工作参

43、加实习的目的9.1%20.0%22.3%23.3%27.9%33.8%38.4%52.0%学校会为我们安排实习机会是否有导师带教实习公司是否知名通勤距离实习补贴是否有转正机会或推荐信能否接触到核心工作内容是否与自己的职业规划相关投递实习考虑的因素242022.10 iResearch I2022.10 iResearch I网络招聘平台使用情况分析前程无忧学生版NPS明显高于行业均值通过调查大学生对各大网络招聘平台推荐的意向，计算各平台的NPS（净推荐值），其中前程无忧学生版和前程无忧51Job的NPS值明显高于行业均值.以前程无忧学生版为例，学生们倾向使用该平台的主要原因是职位推荐更精确、反

44、馈快、增值服务专业、公司/职位信息更安全可靠、大公司大企业招募信息较多。注释：NPS计算原理根据用户的推荐意愿，将用户分为三类：推荐者、被动者、贬损者，推荐者与贬损者是对企业实际的产品口碑有影响的用户，这两部分用户在用户总数中所占百分比的差值即为净推荐值（Net Promoter Score,NPS）.样本：N=568，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。样本：N=568，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。23.07 29.51 37.93 行业均值前程无忧51Job前程无忧学生版前程无忧NPS值与行业均值对比27.3%26.7%35.5%34.5%37.

45、7%37.1%45.4%38.8%34.4%33.6%39.3%36.2%26.2%31.9%30.6%34.5%前程无忧51Job前程无忧学生版使用相应平台的主要原因有更多的职位公司/职位信息更安全可靠反馈快职位推荐更精确有更多HR主动联系我增值服务专业且对求职帮助较大带岗招聘、在线直播等新形式招聘大公司大企业招募信息较多252022.10 iResearch I网络招聘平台使用情况分析对职业技能培训和求职能力提升培训服务的付费意愿更高在网络招聘平台提供的增值服务中，学生们使用较为普遍的有求职能力提升培训（47.0%）、谁看过我的简历(39.3%)、职业技能培训服务(38.3%)和简历自动刷

46、新及代投服务(38.3%)，由此可见学生们一方面对于了解和更新求职状态有较大需求，另外希望不断提升自己的求职技能和职场能力。从付费意愿来看，学生们对于职业技能培训及求职能力提升培训服务的付费意愿最强，愿意为单次服务付费超100元的比例分别达到33.8%和27.0%。样本：N=568，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。15.7%16.6%12.9%10.4%12.2%7.6%7.2%38.6%36.6%39.8%39.8%39.1%36.6%33.8%33.8%33.6%35.0%35.9%35.7%40.1%36.3%6.5%7.9%8.1%8.1%8.1%7.4%10.2

47、%5.5%5.3%4.2%5.8%4.9%8.3%12.5%求职状态跟进获取HR联系方式了解企业或岗位的详细信息1:1简历优化服务职场能力测评求职能力提升培训职业技能培训网络招聘平台服务的付费意愿0元1-50元51-150元151-200元200元以上使用率 TOP147.0%262022.10 iResearch I网络招聘平台使用情况分析超七成更愿意使用有应届生服务的大招聘平台75.2%的学生更愿意使用有应届生服务的大招聘平台，高校毕业生历来是稳就业的重点人群，而这类平台因能够垂直服务到应届生和在校生，能够根据其求职需求开发更有针对性的精准精细服务，通过岗位精准匹配、AI面试、线上群面和专

48、场网络招聘会等方式助力其更顺利更高效地斩获offer。注释：请问您在使用网络招聘平台的过程中，有何痛点？认同度（%）=非常同意（%）+比较同意（%）样本：N=568，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。2.8%5.1%3.2%2.8%25.2%28.2%25.2%22.0%47.2%45.6%47.5%46.8%24.7%21.0%23.9%28.4%人社部联合平台开设的分区域、分行业的专场网络招聘会拓宽了我的信息渠道AI、VR、线上群面等新兴创新招聘方式提升了我的面试体验基于平台大数据的职位精准推荐让我找到更匹配自己能力与意向的企业更愿意使用有应届生服务的大招聘平台大学生对

49、于网络招聘平台的认知非常不同意比较不同意中立比较同意非常同意认同度：71.8%认同度：66.6%认同度：71.5%认同度：75.2%27后疫情时代大学生就业环境分析12后疫情时代大学生求职者调研24大学生就业趋势展望3282022.10 iResearch I大学生就业趋势展望-多方协同各方协同发力，唱好就业戏稳保就业是“六稳”“六保”的中心和重心，而大学生就业是稳保就业的一出重头戏，大学生就业是一个整体性问题，需要各方共同发力。政策端在补助激励企业招聘高校毕业生的同时，也将持续为高校毕业生提供更加成熟完善的就业服务和创业环境；用人单位应加强校企合作深度，前瞻布局，逆周期揽才，建立人才蓄水池；

50、招聘平台将抓紧技术升级，提升匹配精度，并打造更精准优质的服务，做好“匹配撮合”+“赋能促成”的角色；高校的人才培养与就业指导工作应更加突出市场需求导向，并积极利用外部资源，与企业和招聘平台对接合作，共同助力大学生就业。来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。高校网络招聘平台企业学生网络招聘平台与高校合作对接就业资源，并为高校学生提供职业咨询、职业测评、求职技能培训等服务深化校企合作逆周期揽才，建立人才蓄水池合理调整就业预期，持续提升精准人岗匹配优质就业服务就业指导工作全程化、精细化人才培养因应市场需求政策激励供需两端补助激励用人单位招聘高校毕业生；为毕业生提供更加成熟完善的就业服务和创新创业环境；鼓

51、励灵活就业和新形态就业规范市场环境出台网络招聘服务管理规定，要求网络招聘信息的合法真实，净化招聘环境政府高校网络招聘平台大学生用人单位大学生就业问题的破解需多方主体协作发力292022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大学生就业趋势展望-大学生置身于后疫情VUCA时代，生存危机感使得我们的求稳心态愈发凸显，这是人之常情，但职业生涯是个长期和系统的工程，要以发展的眼光来看待问题，合理调整就业预期，求职时不应过分关注当下这份工作稳定与否，更应考虑能否获得持续成长，不断夯实自己的工作能力和专业技能，保持持续学习、终身学习，帮助我们跨越行业周期，适应多变的社会需求。来

52、源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。样本：N=737，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。拥抱不确定性，加强自身能力建设生存问题发展问题短期战术问题需要立竿见影、即刻生效长期战略问题需要细水长流、长远布局20.22%40.43%43.28%59.02%61.19%向老师求助接受客观现实，调整就业期望值与家人和朋友交谈倾诉，寻求建议拓宽就业信息的获取渠道自主学习或参加培训，提高自身技能与求职竞争力面对就业中的困难所采用的解决方式职业生涯所涉及的生存与发展问题302022.10 iResearch I2022.10 iResearch I招聘模式特点细分领域代表企业综合招聘模式招聘

53、信息覆盖各行各业、各类人群51Job前程无忧、智联招聘、BOSS直聘垂直招聘模式根据求职者的类型和求职意向进行垂直细分，针对性更强垂直行业互联网行业-拉勾招聘医药行业-丁香人才网建筑房产-中国建筑人才网汽车行业-汽车人才网垂直人群应届生-应届生求职网、前程无忧学生版、国家大学生就业服务平台中高端人才-猎聘垂直地域浙江人才网北京人才网垂直岗位兼职-斗米、青团社、兼职猫实习-实习僧社交招聘脉脉分类信息招聘模式以发布蓝领岗位招聘信息为主58同城、赶集直招、百姓网新兴招聘模式招聘形式创新、雇主自建招聘平台等抖聘、京东招聘大学生就业趋势展望-大学生拓宽就业信息渠道，捕捉心仪机会对于正在或准备求职的大学生

54、而言，持续提升自身的专业能力固然是硬道理，但拓宽就业信息的获取渠道也是找到心仪工作的必要条件。在移动互联网时代，除了传统的线下招聘会和双选会，网络招聘平台突破了时空限制，集合海量招聘信息，可供求职者随时随地搜集职位信息，其依托AI、大数据等技术为求职者和雇主提供的精准匹配也助力求职者更高效地发现心仪岗位，并且还有专门为大学生求职群体量身打造的求职平台，如前程无忧学生版、应届生求职网等。来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。宣讲会、双选会企业官方招聘网站求职微信群、公众号熟人内推高校就业信息网第三方网络招聘平台地方人才网应届生求职渠道网络招聘平台的招聘模式分类3

55、12022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大学生就业趋势展望-高校高素质应用型人才短缺是我国就业结构性矛盾的主要来源，而其症结在于教育资源的错配，致使教育培训结构与劳动力市场需求不匹配，劳动者的技能水平与岗位需求不匹配。高校应根据市场需求做好长远规划，适时设置专业、开设课程，提升教育链、人才链与产业链的匹配度。其次，高校的就业指导工作应实现全程化，融入日常教学中，与企业合作开展职业生涯指导活动，并结合学生所在年级、专业、需求等进行针对性设计，让学生对自己、对职业有着更加合理的认识和期待，提高学生的就业能力。来源：艾瑞咨询研究院根据人社部、教育部等公开发布信息

56、整理。样本：N=981，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。专业设置坚持市场需求导向，就业指导工作全程化39.7%41.3%42.7%49.0%54.4%55.3%笔面试指导简历制作与修改情绪调节与压力管理岗位推荐职业生涯规划就业形势分析求职中最希望获得的帮助序号新职业对应专业1人工智能工程技术人员人工智能2人工智能训练师3大数据工程技术人员数据科学与大数据技术4智能制造工程技术人员智能制造工程5工业机器人系统操作员机器人工程6工业机器人系统运维员7全媒体运营师网络与新媒体8集成电路工程技术人员集成电路设计与集成系统9建筑信息模型技术员智能建造10装配式建筑施工员2019年以

57、来人社部发布的新职业（部分）与对应专业2019-2021年连续三年新增备案最多专业322022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大学生就业趋势展望-企业加强校企合作深度，实现产学研创全面联动校企合作的根本动力在于发挥企业的资金、市场、需求优势，提高复合型创新人才培养的质量。根据HREC与上海外服联合发布的2022中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告，超七成的企业在开展校企合作时更注重深度合作，获取更加优质对口的人才，为提升校企合作成果，应从人才培养、实习实践、科研合作等多个方面进行合作，构建起产学研创互促融合的协同育人模式。来源：HREC&上海外服，202

58、2中国企业校园招聘与实习生项目实践调研报告。来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。1.6%26.2%72.1%其他更为追求校企合作的广度，希望能更为广泛地宣传雇主品牌更为追求校企合作的深度，希望人才的输送更为对口、有效企业开展校企合作的倾向共建人才培养理论教学体系产学研创互促融合将企业和科研院所的实际案例融入理论教学体系中校企共建课程行业共同开发资源共同研制教学模型共建人才培养实践教学体系以企业生产活动和职业岗位能力分析为基础，共同打造实践教学场景和建设实习基地，为高校师生提供实习、实训场所共建人才培养课外实践教育体系构建起第二课堂协同育人的素质教育培养体系，培养学生的团队意识、创新精神学科竞赛

59、创新创业活动教科研项目共建职业素质培养体系共同建立相关学科技能和职业证书技能考核机制，及职业素养评价体系，培养学生良好的职业道德、职业精神和职业行为产学研创协同育人模式332022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大学生就业趋势展望-招聘平台加强平台治理，打造更真实安全的招聘环境艾瑞调研发现，在网络招聘平台的使用痛点上，54.6%反映岗位招聘信息缺乏真实性，例如有的岗位信息处于发布状态，但实际已结束招聘，另有42.6%认为职位和薪资等信息不准确、招聘信息不安全是主要问题，可见学生群体们反映的最为普遍的问题均涉及到岗位信息的真实性、合规性。网络招聘平台在加紧技术

60、赋能招聘效率与求职体验的同时，也将更积极地压实平台责任，强化招聘信息的审核把关和动态监管，加强用户个人信息保护力度，为雇主和求职者净化招聘环境。样本：N=568，于2022年7月通过艾瑞iclick在线平台调研获得。来源：艾瑞咨询研究院根据2021年度平台治理与个人信息保护简报等公开资料整理。21.8%27.5%34.0%34.5%42.1%42.6%42.6%54.6%难以联系HR简历投递与面试招聘等流程较为割裂推送的公司与我的期望不匹配个人隐私泄露投递简历后收不到反馈招聘信息不安全，担心被骗职位和薪资等信息不准确岗位招聘信息缺乏真实性网络招聘平台的使用痛点1对涉嫌违法违规职位进行动态监控与

61、闭环合规处理以企业资质审核、职位合规审核、企业账户实际操作者实名认证、涉嫌违法违规词大数据AI识别等方式建立动态风控防护体系，并搭建从预防、发现到处置、处罚的闭环合规处理体系，对违规企业实施平台黑名单制度。2021年，前程无忧查证并拦截涉嫌违法违规职位超过28.4万个，涵盖涉及到80余种职业类型。2建立用户举报联查机制，开展求职者反诈骗安全教育对于用户举报且具备初步举证的涉嫌违法违规企业，能够实现公司相关账户的临时性封禁，并联动企业所属区域内的核查及客户团队进行线上实名及线下实地核验。2021年共处理求职者的举报信息超4万条。3加强用户个人信息保护推出“简历状态”自主授权、“谁看过我的简历”功

62、能、“虚拟中间号码”、“简历水印”功能和直聊中信息强提醒等功能，保障求职安全和个人信息隐私。2021年前程无忧在平台治理与用户信息保护方面的举措342022.10 iResearch I2022.10 iResearch I大学生就业趋势展望-灵活就业提高大学生灵活就业质量大学生选择灵活就业正呈上升趋势，有些大学生因为没有合适的就业机会或者实现自身职业发展的内驱力不足，就业信心不足而选择灵活就业，而灵活就业人员普遍存在缺乏组织归属感和安全感、职业技能储备不足、劳动者权益保障有限等问题，为提高大学生灵活就业质量，政府需积极探索和加强灵活就业这一新型劳动力市场制度建设，提高社会保障水平，开展职业技

63、能培训，规范和引导灵活就业，同时高校应将灵活就业纳入就业育人体系中，开设相关生涯教育和就业指导课程，让大学生群体更清晰准确地评估从事灵活就业的发展路径、收益和风险，做出更加理性的判断。来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。来源：艾瑞咨询研究院自主研究及绘制。缺乏组织归属感采用自雇或与企业构建非标准劳动关系，原本由一个雇主控制一个劳动者或多个劳动者的“联系纽带出现松动”劳动者权益保障有限，缺乏工作安全感由于灵活就业缺乏劳工法规、社会保障等制度的规范，灵活就业大学生抵御经济和社会风险能力相对较差，工作缺乏安全感职业技能储备不足在VUCA时代，复合型、技能型人才吸引力愈来愈强，职场竞争愈发激烈，灵活就

64、业的大学生缺乏职业技能的准备，也将难以适应大学生从事灵活就业的主要痛点政府健全就业法律法规加紧制定出台灵活就业相关的法律法规，在劳动关系认定、劳动争议处理等方面让各类灵活就业有法可依完善社会保障政策进一步优化完善调整社会保险缴纳方式，提高基本养老和医疗保险的保障水平，纳入国家劳动安全保障体系、失业保险制度体系加强灵活就业大学生群体培训与公共就业服务保障把灵活就业纳入就业信息发布系统中。高度关注社会新职业的需求动态，及时向毕业生发布信息。对于新职业和灵活就业政策及时进行解析，开展有针对性的培训高校完善生涯教育指导体系开设专题介绍灵活就业岗位的内容、入职途径、发展机会，引导大学生更加清晰认清自我、认清灵活就业环境和未来发展方向，避免盲目从事灵活就业。对准备选择灵活就业的学生进行分层、精准、个性化的就业指导，帮助大学生有准备地从事灵活就业，增强就业满意度提升大学生灵活就业质量的相关举措