1、2022全球大健康领域人才趋势洞察全 球 化 人 才 布 局 与 引 才 指 南聚焦制药、生物技术、医疗器械及高端医养行业2022领英人才洞察|Think Insights核心摘要引言全球大健康产业概览全球人才现状制药行业细分领域人才洞察生物技术核心细分领域人才洞察医疗器械典型细分领域人才洞察全球高端医养人才画像人才趋势与建议领英大健康产业解决方案发布机构领英大数据洞察法律声明目录3672452119120121核心摘要 全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头持续高涨。大健康产业在成全球热点的同时战略地位不断提升，不仅诸如高端医养等新兴产业不断涌现、各大细分行业也

2、成为各大企业正向奔赴的黄金赛道。而且，从获取全球资源、海外领先技术，到开拓市场、业务扩张，从突破瓶颈到构筑竞争优势，从吸收创新经验、卓越人才，到寻求转型升级、构筑全球品牌，全球化为大健康产业发展带来新的动能，中企出海势头持续高涨、势不可挡。企业应提前做好国际化人才布局和全球化引才。全球大健康领域销售人才占比最大，人力资源及法务人才增长最快，销售、运营、工程职能人才需求最高。全球大健康领域制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为4%，而医疗器械领域人才需求相对最强。虽然销售、运营、保健服务、业务开发、研究为前五大人才类型，但销售、运营、工程职能人才需求位居前三，人才规模与质量挑战持

3、续加大，企业应积极突破行业壁垒，吸引和招募多背景人才加入。3 全球大健康领域人才技能行业属性仍为主流，但分析技能增长最快；生物技术领域人才学历更高，但稳定性低。全球大健康领域人才技能专业特性突出、技能增长最快，但细分行业因特性不同，人才的核心技能也呈现明显差异。其中，制药、生物技术、医疗器械行业人才首要技能分别为药剂学、生物技术、医疗设备，且三细分行业人才技能呈交互融合之势。教育背景层面，大健康细分行业生物技术领域人才学历水平最高，超两成为博士人才，但人才稳定性相对不高，15%的生物技术领域人才近一年职位变动/跳槽，高于大健康领域全球人才流动水平。全球制药行业之医药合同外包服务（CXO）、创新

4、药、仿制药、化学药、生物药领域相较而言，CXO领域人才总量最高、创新药最低，生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高；近六成为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高，且人才多为化学、药学、生物学专业，毕业院校整体多元，但美国院校毕业居多。对于企业而言，针对关键核心岗位，需有针对性地构建高端人才库，建立友好关系、长期维护，促进满足高端人才需求的同时，形成高价值的高端人才社群。4 生物技术行业之细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大细分领域常见技能专长和职能构成趋向一致，且人才流动性均高于全球大健康产业平均水平；细胞工程领域人才总量最高、人才需求最强，基因工程人才缺口最大，而蛋白质工程领

5、域人才流动性最大。医疗器械行业细分领域，诊疗设备人才总量美国第一、中国第四，且美、中人才需求最大；销售人才群体占比最大，人力资源职能增长最快；本科人才占比过半，人才以工商管理、机械工程专业毕业较多；医疗耗材领域全球人才负增长，且近两成人才已跳槽；销售、工程人才需求居首；供应链职业兴起，销售、客户经理头衔最常见。全球高端医养领域，保健服务人才占比和需求最强，且人才流出势头明显。领英会员大数据显示，美国、印度、中国为高端医养人才TOP3人才集聚地；人才构成上，保健服务人群占比最高、市场营销人才增长最快；人才需求上，全球保健服务与研究人才需求最强，中国则为销售及财务/金融人才；此外，全领域人才流出势

6、头明显，与医院和护理、信息技术和服务及计算机软件等行业流动频繁。56大健康是根据时代发展背景、社会需求转变而提出的一种全局概念。近几年，伴随着科技进步及大健康理念的不断增强，尤其是经历疫情的影响，全球对大健康的关注和重视程度空前高涨，全球大健康产业也迎来高速发展，并成为新的全球热点和经济增长点。疫情不仅使得各国对于大健康领域的投入日渐增多，也同样激发科技化与大健康的快速融合，从而带来全新的产业链变革与升级。然而，作为永远的朝阳产业和潜力巨大的崛起者，大健康行业在迎来前所未有的战略机遇的同时也面临全新的竞争、生存环境和挑战，全行业加速变化、全球供应链加速重组，行业商业模式重构、全球产业格局重塑、

7、运营生态重建，全球产业人才需求放量增长，全领域人才争夺进一步激烈加剧。而受到多因素驱动，大健康产业将持续释放市场活力，未来行业焦点也将转向人才与管理，大健康产业企业竞争的核心则将聚焦人才规模和质量。如何洞悉人才需求、吸引和保留更多优秀人才，以及如何构建国际化人才团队和人才发展链，将是大健康产业企业在新一轮市场竞争中更显韧性的核心和占据高地的关键。本报告主要就大健康领域制药、生物技术、医疗器械三大核心产业及新兴领域高端医养的全球人才现状、趋势进行分析，同时对三大行业各细分领域人才做深入比较、剖析画像、分析特征，从而为企业国际化人才吸引、发展、保留策略提供建议。引言6 大健康产业正在成为全球热点和

8、国家竞争的焦点领域与黄金赛道 市场规模持续扩大，投融资从狂热回归理性 政策、技术、资本、需求等多重共振，助推大健康产业升级和创新动力 全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头持续高涨 健康与科技碰撞，带来新兴商业化之路和未来发展的更多可能 大健康产业企业竞争的核心将聚焦人才规模和质量全球大健康产业概览7大健康产业正在成为全球热点和国家竞争的焦点领域与黄金赛道伴随着社会的快速发展，居民的健康消费需求也随之改变，从局限于疾病防治转向了对自身健康水平与生命质量的关注。人们除了关注身体、生理功能和行为习惯方面的健康之外，开始更加注重情志、心理、思想、精神乃至道德和信仰等多方面的健康，全民进入大健

9、康时代。理实国际咨询研究指出，全球健康年支出总额已经占据GWP（世界国内生产总值）总额的十分之一左右，是全球经济发展的重要引擎；根据GWI全球健康经济报告显示，世界健康经济价值达4.4万亿美元，预计于2025年将达到7万亿美元1。大健康已然成为继“机械化、电气化、计算机和信息网络”之后，新兴的全球热点和经济增长点，可以说，“大健康时代”已悄然到来。产业现状11GLOBAL WELLNESS INSTITUTE(GWI),The Global Wellness Economy89全球健康经济来源：https:/globalwellnessinstitute.org/industry-resear

10、ch/the-global-wellness-economy/与此同时，全球大健康产业战略地位也不断提升，尤其是生物技术、制药产业的发展和创新已成为新一轮国际竞争的焦点，也是推动未来科技和经济发展的战略制高点：医药创新水平在控制疫情、恢复和促进经济发展中作用更加凸显，医药创新能力已是国家综合实力的重要组成部分和不可或缺的强国因素。全球各国都纷纷出台国家层面的顶层设计来指导大健康创新产业的布局和加速发展，促进研发创新突破提速、助推产业链加速重组完善、推进行业商业模式升级重构，催生诸如高端医养等新兴产业不断涌现，大健康各细分产业也在艰难挑战和爆发性增长机遇并存时期，成为各国关注的焦点领域和各大企业

11、争相奔赴的黄金赛道。GLOBAL WELLNESS ECONOMY$4.4 trillion in 20209Traditional&Complementary Medicine$413bPublic Health,Prevention,&Personalized Medicine$375bHealthy Eating,Nutrition,&Weight Loss$946bWellness Tourism$436bPersonal Care&Beauty$955bPhysical Activity$738bWellness Real Estate$275bMental Wellness$131

12、bSpas$68bSprings$39bWorkplace Wellness$49b101115.71135.11204.81250.41265.21423.502004006008000720021来源：https:/ 全球&中国生物医药领域投融资概况（单位：百万美元）从资本角度来看，近年来，全球和中国大健康领域投融资总额整体保持快速增长态势，诸如生物医药、医疗器械、互联网医疗等成为投融资的热门标签。据动脉橙研究显示，2021年资本市场对于大健康领域的关注度达到新高峰，全球医药领域投融资达580.2亿美元新高，而2022上半年

13、全球大健康领域投融资总额由上年度同期的315.57亿美元下降至199.9亿美元，可见资本市场对于大健康领域的投资逐渐由狂热回归理性：尽管整体火爆度不及去年同期，但仍保有乐观。此外，各大型药企纷纷成立基金，以实现自身业务扩张，投资方向包括医疗器械、生物医药、医疗服务等。来源：动脉橙，全球生物医药领域资本报告2022年H7330955464323453844782959030500000002500030000350002016年H12017年H12018年H12019年H12020年H12021年H12022

14、年H1全球融资总额国内融资总额全球融资事件数34987315681112全球化：全球化为大健康产业发展带来新动能，中企出海势头将持续高涨国际化已然是最具竞争力的企业，未来取得长期可持续、高质量发展的重要战略选择，对于正在扩张国际市场规模的生物技术、制药及医疗器械行业，全球化更是未来发展的必然趋势。从获取全球资源、海外领先技术，到开拓市场、业务扩张，从突破瓶颈到构筑竞争优势，从吸收创新经验、卓越人才，到寻求转型升级、构筑全球品牌，全球化为大健康产业发展带来新的动能，中企出海势头将持续高涨、势不可挡。毕马威研究指出，2020年中国创新药进入“出海”爆发期，全年出海创新药企数量

15、达39家，本土药企与海外药企的跨境交易累计271起，五年内实现增长300%。2022年上半年，51家药企出海，再创阶段新高。2可以看出，有越来越多的中国大健康企业把目光投向更加广阔的海外市场，跨境出海“走出去”，同时也有越来越多的大型生物医药公司开始收获出海红利，业务高速增长，实现高水平的全球化发展。发展趋势22GBi&KPMG，中国药企出海白皮书：剑指全球，中国创新药企下一个十年12微创于1998年成立于中国上海张江科学城，是一家创新型高端医疗器械集团，已经布局全球化战略多年，现收获了巨大成果。目前，微创全球业务覆盖80多个国家和地区，产品走进了2万余家医院，拥有超过6,800个独家专利，且

16、拥有11,000名来自全球各地的优秀员工。微创旗下产品的使用速度也彰显了微创品牌的影响力，在多年来公司全体的不断努力下，当前全球每6秒就有一个微创的产品被用于救治患者生命、改善其生活品质或用于帮助其催生新的生命。值得一提的是，这个数字从多年前的12秒，突破到了8秒，后来又进步到了6秒。在全球化战略的不断推动下，微创还建成了全球化的研发、生产、营销和服务网络，形成了全球业务格局。比如，微创的骨科总部位于猫王的故乡美国田纳西州孟菲斯，而微创心脏节律管理的业务总部则位于法国的克拉马尔。未来，微创将继续推进出海进程，不断拓宽自身业务，扩大自身全球业务覆盖面，让更多民众享受到代表全球最高科技水平的医疗技

17、术。微创投资控股有限公司 集团组织能商高级副总裁 惠青13来源：亿欧智库，2022医疗大健康产业十大趋势预测科技化：健康与科技碰撞，带来新兴商业化之路和未来发展的更多可能随着科技的快速发展，以及疫情的催化，整个大健康产业链与科技快速碰撞融合，迎来明显的重塑升级，并形成了新兴的商业化之路。一方面，全球科技巨头争相入局，不仅促进大健康产业商业模式创新实践，也为国民带来了更加便捷的医疗服务和体验。另一方面，高科技将会慢慢更深入融入医疗领域，现阶段数字化、信息化等科技化成果已经被各大健康企业证实，在未来，AR&VR等科技不断进步，元宇宙或成为解决提效降费，甚至现阶段无法解决问题的一条新路径，也将为大健

18、康产业带来更多的未来发展可能性。医疗元宇宙现实与虚拟结合后的产业情况 数字疗法 AI影像 AI制药 智慧医院 互联网医疗 脑机接口 手术机器人 智能硬件虚拟医疗元宇宙现实AI算法云计算数字健康数字诊断数字治疗数字康复卫健委医保局药监局市监管局患者患者设备终端算力医院诊所三方社区药品器械流通商保数据流服务流14生物科技领域数字化是必然趋势，AI也已经在很多领域证明了比人更为高效。相关研究指出，AI在基因测序的工作效率上比人的效率高很多，能够大大缩短很多传统研究方法的周期。而元宇宙本身也是近两年来在互联网行业热钱踊跃的风口，无论在医养、治疗还是彻底改变生活甚至生存方式的层面，都有非常大的想象空间。

19、互联网企业对于上述几个技术方向，有着得天独厚的优势，无论是技术硬实力、技术人才储备，还是资本关注程度上，都有着绝对的基础优势，也正因为这些优势，互联网企业做大健康是个水到渠成的事，也有足够的基础能够介入到大健康行业的各个领域，从最初的平台经济撬动供应链，到线上诊疗服务提升看病效率，再到通过技术手段获得更为丰富的用户数据进而赋能生物制造企业、设备制造企业优化研发效率，最终还将从根本上通过数字技术、人工智能等方式，改变药品研发的底层逻辑，这就是互联网对大健康领域的颠覆式创新及影响。京东健康 招聘总监 赵拓15人才化：大健康产业企业竞争的核心将聚焦人才规模和质量内外部环境变化导致大健康行业内存在非常

20、多的不确定性，诸如生物医药行业原本就是相对比较重人力成本的行业，也是高度依赖于研发人才的专业知识以及创新能力的行业，因此，未来大健康企业的人才素质和人力资源管理水平将很大程度上决定企业的竞争力。尤其是伴随着行业的快速变化与发展及全球布局加速与深入，大健康领域对于优质国际化人才、领军人才、核心研发人才的争夺加速向白热化演进，企业国际化人才布局、全球化引才及多元化人才管理将是大健康领域企业，尤其是出海企业思考关注的重点和差异化竞争热点，也是企业在国际竞争中占据主导或优势地位的关键。16由于整个医药/器械行业人才缺口巨大，加上资本市场源源不断的涌入和本土企业的快速增长，人才竞争异常激烈，作为一家世界

21、领先的医疗科技公司，即便连年获得最佳雇主，波士顿科学在整个大健康领域，仍然是相对低调的。如何进行差异化的人才竞争，最有效的触达本行业和跨领域的目标候选人，让他们了解、认可波士顿科学，并从一个更长的时间维度与波士顿科学保持粘性，是我们人才吸引的核心。波士顿科学把所需人才根据资深程度，专业领域等维度进行分类，分析了每类候选人的不同特点和诉求，制定了波士顿科学专属的人才画像，并在此基础上，设计了一系列更有针对性的雇主品牌活动，例如，针对未来商业领导人的“CEO Coffee Talk”；针对不同领域的专业人才则开通了“波科职研所”直播间，邀请内外部专业嘉宾一起探讨候选人感兴趣的职业发展相关话题，同时

22、也在波科招聘公众号上开通了“直通HR”功能，让线上观众可以就该话题和波士顿科学HR开展一对一交流，共同探讨职业发展机会。除此之外，候选人还可以通过该功能就热招职位简历投递、面试进展、岗位适配性等话题和HR进行对话；针对Z时代和校园端，有“波科宇宙-星光计划”正在进行中，且这些活动的市场反馈都非常好，波士顿科学后续还将推出更多的雇主品牌相关活动。波士顿科学 Head of Talent Acquisition Renee Zhang1718为什么全球化？长期发展的必然趋势和重要战略选择疫情尚未结束，商业环境不确定性增加，“水大鱼大”的时代已渐行渐远，深刻而激烈的变革也正在改写全球企业的发展路径与

23、人才的工作方式，因此，国际化已成为中国企业长期发展的必然趋势和重要战略选择。根据国家商务部、国家统计局及国家外汇管理局联合发布的2020年度中国对外直接投资统计公报显示，2020年，中国对外直接投资流量达1,537.1亿美元，跃居全球第一，占全球份额达20.2%。投资结构改变的同时，中国企业在境外重点投资的行业也逐渐从金融、能源、航空等转向先进制造、科技、医疗、零售等行业。中企全球化318数据来源：国家商务部、国家统计局及国家外汇管理局，2020年度中国对外直接投资统计公报从获取自然资源转向获取产品、品牌、专利技术，到布局未来新技术，中国出海企业的投资目的随着产业升级与企业转型发生变化。从获取

24、新能力、新市场，实现转型升级到提前布局未来的全球化发展，中国企业走出去的动因也逐渐发生新的变化，大健康产业企业也不例外。根据埃森哲的数据显示，92%的中国企业出海目的是通过海外业务拓展，实现企业高速增长。就大健康产业而言，虽然国内有着接近20%的医药消费市场份额，但是受创新药的研发成本高、集采降价等因素影响，使得国内竞争压力剧增，众多大健康企业开始把目光投向更加广阔的海外市场，以期为企业创造出新的盈利增长点。与此同时，全球创新中心具有明显的区域集中性，技术人才集聚在不同地区，当企业的创新模式发生新的变化，中国企业需要在不断获取海外创新资源和经验，助力企业创新能力升级，在各领域创新中心国家/地区

25、建立创新中心、产业基地，以最大限度获取核心的技术人才、资源、生产经验等。2020年中国对外投资并购行业构成（按数量）20.324.626.535.847.2有色金属冶炼和压延加工业专用设备制造业计算机通信和其他电子设备制造业医药制造业汽车制造业制造业信息传输/软件和信息技术服务业科学研究和技术服务业批发和零售业租赁和商业服务业8%37%8%19%15%21%2022年中国对外制造业投资流向的主要二级类别（前5位）单位：亿美元19近几年，随着我国经济从高速发展逐渐转向高质量发展，许多企业也都在纷纷进行着产业的转型升级，从“中国制造”升级为“中国智造”，中国生物制药也是其中一员。目前，中国生物制药

26、正处于“仿创结合”到“创新引领”的转型过程中，在企业蓬勃发展之际，中国生物制药也在像其他中国企业一样，积极开拓着海外业务。并且已经在英国成立了invoX作为公司全球化的重要平台，未来将会进行更多有价值的海外投资与并购，推动公司双轮战略的落地。中国生物制药充分认识到全面的职业发展机会是吸引和保留人才的关键，因此基于自身全产业链结构为人才提供比较全面的职业发展机会，还运用多元的人才构成、包容创新的文化以及有吸引力的长期激励等办法保留人才。对于核心人才，也会提供具备市场竞争力的全面方案。此外，中国生物制药在人才引进、子女教育、居住条件等方面提供实际的支持，也会采用灵活的工作时间安排来满足关键人才的要

27、求，以解决人才的后顾之忧。关于在中西文化差异巨大的情况下，中国企业该如何解决水土不服的难题，中国生物制药的经验在于：“核心管理人员要拥有文化角色转变的能力，植根中国，放眼世界，相互的学习和理解非常重要。在具体管理办法上既保持一致的地方，比如上海品茶、绩效与薪酬系统等，也要兼顾各地区的市场情况差异，保留一定的灵活性和独特性，比如本地化的招聘策略和福利政策等。中国生物制药 人力资源副总裁 娄伟2021为什么能全球化？政策、技术、资本、需求、人才等多重共振在政策推动、技术迭代、资本涌入、市场演变、人才全球流动等多重因素的共同作用下，以及在疫情防控常态化、人口老龄化、消费升级等衍生多样需求的刺激下，不

28、仅全球大健康市场规模进一步快速增长，产业升级、创新体系和生态的构建提速，而且大健康企业出海也拥有了良好的条件。政策端，作为我国重点发展的战略性新兴产业，大健康产业迎来政策机遇，在国际局势和疫情之中得以推动研发创新、产业纵深发展、产业集群建设，推进领域内企业出海进程加速；技术端，大健康领域正在以前所未有的姿态拥抱以数字化为代表的新技术，以数字技术为代表的创新得到了大健康产业的高度关注、重视与参与，从数字化研发到智能化生产，再到智能化营销，全产业链创新升级，快速拉近国际差距，逐步站稳国际市场；市场端，海外市场发展潜力巨大，多元化需求持续扩张，刺激中国大健康企业积极开拓着海外业务；资金端，资本市场对

29、大健康产业的理性回归和重点聚焦，进一步为大健康领域重点产业纵深发展和企业创新持续增添动能，助推大健康企业国际化发展提速；人才端，全球人才跨行业流动频繁的同时人才需求和缺口持续加大，尤其是大健康企业国际化之路，需要具备全球视野的人才队伍，为促进和实现长期、健康的国际化发展，产业内企业越发关注全球引才。21来源：动脉橙，2022年H1全球生物医药领域资本报告主要内容发布时间文件名发文机构报告中涉及医药行业重点内容多项，包括“带量采购”、“医保支付方式”，“医保基金”、“振兴中医药”等多个方面，充分体现了政府对医药领域的重视，也为2022年行业发展指明了方向。2022/3/5政府工作报告十三届全国人

30、大五次会议规划明确，要着力做大做强生物经济，到2025年生物经济成为推动高质量发展的强劲动力，规划提出发展生物医药、生物农业、生物质替代、生物安全4大重点发展领域，以及生物医药技术惠民、现代种业提升等7项重大建设工程。2022/5/10“十四五”生物经济发展规划国家发展和改革委员会进一步推进“十四五”时期药品监管信息化建设，加快以信息化引领监管现代化进程。明确“十四五”时期的建设目标，部署5个方面重点任务，并以专栏任务形式提出16项具体任务。2022/5/11药品监管网络安全与信息化建设“十四五”规划国家药品监督管理局制药行业可以关注的要点包括:医药卫生体制改革得到点名认可:基本药物数量从52

31、0种增加到685种；药品集中带量采购改革形成常态化机制；强调以临床需求为导向的合理用药；推进药品使用监测和药品临床综合评价体系建设。鼓励创新，支持仿制，继续深化审评审批改革。强化对经济实惠的精神疾病药物和长效针剂的研发攻坚。2022/5/20“十四五”国民健康规划国务院办公厅从加快构建有序的就医和诊疗新格局、深入推广三明医改经验，推进医药卫生高质量发展提出4个方面21项重点任务。对于药品方面的重点任务，明确将扩大采购范围，强化药品供应保障能力，健全药品协同监测机制，强化药品短缺分级应对，加强小品种药（短缺药）集中生产基地建设。2022/5/25深化医药卫生体制改革2022年重点工作任务国务院办

32、公厅国内政策持续助力，推动生物医药产业纵深发展22在中国企业纷纷出海的浪潮之下，经过多番思考，吉因加最终选择了诸如南亚、南美、东南亚、中东等广大的发展中地区作为自身第一波出海的主要目标，在这些地区更能发挥自身技术优势。在出海策略方面，吉因加经常寻找当地比较有影响力的合作方合作，以适宜的方法完成技术或产品输出，建立合资公司，从而实现互利共赢。在出海发展方面，基于吉因加自身优势领域打造的全周期产品，进行因地制宜，从技术成熟度、市场发展质量等多方面因素考虑，在不同地区重点推广的产品。对于出海企业普遍遇到的海外招人难、缺乏吸引力难题，吉因加则突出打造企业品牌，让大众对公司产生有趣的第一印象，并通过吉祥

33、物，生动的方式呈现自身的上海品茶和品牌故事、精准地传递组织目标，并着重加快海外分公司的本土化进程，融入海外当地文化，以此提高对全球人才的吸引力。吉因加 VP 李清林23 美国、印度、中国为大健康领域TOP3人才国 制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高，为4%销售人才占比最高、人力资源及法务类人才增长最快 研究类人才既为TOP5人才类型，又为TOP5增长最快人才类型 美国、中国、德国人才需求最高，医疗器械领域人才需求更强 埃及、哥伦比亚及法国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区 销售、运营、工程职能人才需求位居前三 核心技能专业特性突出，分析技能为增

34、长最快技能 细分行业人才技能呈现融合之势 生物技术行业人才净流入，且与科研机构、高等教育领域流动频繁 人才最看重薪资福利，生物技术行业学历更高，职位变动更频繁全球人才现状24领英会员大数据显示，截至2022年8月，领英全球会员中制药、生物技术、医疗器械三个行业从业总人数超1,029万。其中，制药业人才数量最多，占比48%，其次为医疗器械，从业人数占比33%；而生物技术行业人才数量同比增速最高，达4%，另外两个行业人才增速均为1%。美国、印度、中国为大健康领域人才前三大集聚地，制药行业人才数量最多、生物技术行业人才同比增速最高011,977,4043,437,6724,882,21901,000

35、,0002,000,0003,000,0004,000,0005,000,0006,000,000制药48%生物技术19%医疗器械33%数据来源：领英会员大数据全球大健康领域人才行业分布概览制药医疗器械生物技术25数据来源：领英会员大数据2.8%2.5%0.5%1.3%2.3%0.0%0.5%1.0%1.5%2.0%2.5%3.0%0500,0001,000,0001,500,0002,000,0002,500,0003,000,000美国印度中国巴西英国人数同比增速全球大健康领域人才分布TOP5国家从全球分布来看，美国、印度、中国为大健康领域前三大人才国，就2021年8月至2022年8月之间

36、的人才增速而言，全球大健康领域TOP5人才国中，美国增长最快、中国则相对较低。26921,783870,937228,636222,922186,527631,445216,742132,21490,26474,3781,043,087260,054206,256160,551119,535+0.9%+1.2%+0.2%+0.6%+0.3%+5.9%+2.9%+0.9%+4.7%+5.2%+1.6%+0.5%+3.5%+2.2%+0.2%0.0%+1.0%+2.0%+3.0%+4.0%+5.0%+6.0%+7.0%0200,000400,000600,000800,0001,000,0001,

37、200,000美国印度中国巴西英国美国印度中国法国英国美国中国印度德国墨西哥制药生物技术医疗器械人数近 1 年增长数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业人才分布TOP5国家三个细分行业人才全球分布与大健康领域整体分布基本一致，美国、印度、中国为主要人才集聚地，但在医疗器械行业，中国超过印度，为第二大人才国。此外，中国在制药、生物技术领域人才同比增速均最低，分别为0.2%、0.9%。27作为一家立足中国、全球运营的创新型生物制药公司，再鼎医药在快速发展和增长的过程中，逐步打造起有再鼎特色的人才“选、育、留”战略。面对公司全球化及快速发展带来的对人才“质”和“量”双方面的高需求，通过“人才

38、吸引”和“内部培养”双管齐下的策略，应对行业人才供给不足及高度竞争带来的挑战，吸引了越来越多具有创业精神、拥有共同梦想和价值观的伙伴型人才。再鼎医药推崇员工和公司的“目标融合”，创造条件让员工在推动公司发展的过程中，不断提升自我价值，以适应多变的外部环境，实现业务增长。同时，再鼎医药搭建了系统化和多样化的人才发展平台，提供个性化的学习发展解决方案，从思维、人员和结果三个维度，赋能“拥抱未来”领导力和学习敏捷力，培养具备全球思维的复合型人才，助力员工实现个人职业愿景。希望我们在促进全世界人类健康福祉的道路上，继续与优秀的人才逐梦前行，不负未来！再鼎医药 人力资源和行政运营副总裁 李文琦28增长职

39、能TOP5常见职能TOP5数据来源：领英会员大数据职能类别占比职能类别近 1 年增长销售15.7%人力资源3.8%运营11.3%产品管理3.7%保健服务10.5%法律/法务3.6%业务开发8.7%质量保证2.9%研究8.0%研究2.8%全球大健康领域人才构成TOP5从人才构成分析，领英会员大数据显示，销售、运营、保健服务、业务开发及研究职能人才为全球大健康领域前五大人才类型。其中，研究职能既是全球大健康领域第五大人才类型，也是全球第五大增长人才类型。与此同时，人力资源类人才以3.8%的近一年增长，成为全球大健康领域增长最快职能，这也反映出全球大健康领域人才市场活跃。此外，伴随着各国政府对大健康

40、领域的重视、投入，全领域、全产业链各环节监管进一步收紧和强化，法律/法务成为全球大健康领域第三大增长最快职能。销售人才占比最高、人力资源及法务类人才增长最快，且研究同为TOP5人才类型及TOP5增长最快人才类型0229TOP5制药医疗器械生物技术01销售销售研究02运营运营业务开发03保健服务工程运营04业务开发保健服务销售05研究业务开发教育数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业TOP5人才构成细分行业TOP5人才构成与全球人才构成基本一致，但值得注意的是，销售、运营同为制药及医疗器械领域前两大人才类型，而研究作为全球第五大类人才，却是生物技术领域第一大人才类型。而制药、医疗器械和生

41、物技术细分领域第一大人才增长类型各不相同，分别是产品管理、法律/法务、人力资源类人才。30+1.6%+1.7%+1.7%+2.0%+2.1%+1.9%+2.5%+2.6%+3.2%+3.7%+4.6%+5.5%+5.6%+6.4%+6.6%0.0%+1.0%+2.0%+3.0%+4.0%+5.0%+6.0%+7.0%质量保证人力资源法律/法务研究产品管理研究计划和项目管理产品管理人力资源法律/法务研究法律/法务质量保证产品管理人力资源制药医疗器械生物技术数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业TOP5增长人才类型31无论业务营运或产品制造，都必须仰赖人力来完成，只有让对的人担任合适的角色

42、，才会缔造丰硕的成果。因此，我的目标是创造一个多元化，具包容性，以人为本的工作文化环境，促进员工的有效沟通，优化我们的人力能力，同时培养卓越的协作文化，我们坚信对人才培养的投资，对集团的未来发展极为重要。安斯泰来 大中华区总经理 滨口洋3255,97998,812100,83970,047106,17078,818020,00040,00060,00080,000100,000120,000生物技术制药医疗器械20222021数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行业职位发布量（2021.08 vs.2022.08）美国、中国、德国人才需求最高，医疗器械领域人才需求更强，埃及、哥伦比亚及法

43、国巴黎分别为全球制药、医疗器械及生物技术领域人才供过于求的典型潜力地区03基于领英会员大数据，按全网职位发布数量为基础分析，医疗器械行业人才需求相对最高，其次为制药、生物技术行业。且相较于去年同期职位发布量，制药及生物技术行业职位发布量均有所下降，反观医疗器械领域职位发布量则是大幅增长28%。33数据来源：领英会员大数据全球大健康领域职位发布数量TOP5国家（2021.08 vs.2022.08）6,7068,97816,73438,527123,766020,00040,00060,00080,000100,000120,000140,000英国法国德国中国美国从国别来看，美国、中国、德国为

44、全球大健康领域前三大人才需求国，且美国人才需求强度远高于其他四大人才需求国。34数据来源：领英会员大数据全球制药领域潜力地区（人才供过于求地点）此外，领英会员大数据还显示了各细分领域人才供过于求的潜力地区，其中全球制药行业以埃及、印度孟买、巴基斯坦等地为主，医疗器械领域则以哥伦比亚、智利及中国上海等地为主，而法国巴黎、印度班加罗尔、丹麦哥本哈根等地则为全球生物技术领域潜力地区。全球大健康领域企业可重点关注该等人才潜力地区，做好国际化人才吸引与招募。招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点埃及112,178孟买地区97,206巴基斯坦87,518职场人士供过于求的地点圆圈大小-员工数量潜力地区

45、35数据来源：领英会员大数据全球医疗器械领域潜力地区（人才供过于求地点）全球生物技术领域潜力地区（人才供过于求地点）招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点哥伦比亚86,629智利42,248中国 上海市38,323职场人士供过于求的地点圆圈大小-员工数量潜力地区圆圈大小-员工数量招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点巴黎地区31,023班加罗尔地区29,336哥本哈根地区27,157职场人士供过于求的地点潜力地区36372021&2022全球大健康领域最急需人才类型TOP5TOP52021202201销售销售02研究运营03运营工程04软硬件工程研究05保健服务保健服务04从职能角度分

46、析，销售、运营、工程、研究及保健服务为全球大健康领域前五大最急需人才类型，且与2021年人才需求类型基本一致。销售、运营、工程职能人才需求位居前三37数据来源：领英会员大数据3812,55411,63811,54810,9497,02116,30914,11014,0908,6494,25712,2235,3605,1324,2413,32302,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000销售保健服务研究运营工程工程运营销售信息技术 保健服务研究运营工程销售信息技术制药医疗器械生物技术全球制药、医疗器械、生物技术行业全球急需人才类型TOP5

47、（职位发布量）从细分行业来看，销售为制药行业最急需人才类型，研究则为生物技术行业最急需人才类型，而医疗器械行业最亟需人才则以工程人才为首。数据来源：领英会员大数据38英矽智能作为一家业界领先的由端到端人工智能驱动的临床阶段药物研发公司，正在AI制药这条新赛道上迅猛成长。英矽智能采用独特的AI和DD双轮驱动的模式，即人工智能平台和药物研发团队并行发展。英矽智能全球化的历程中当然不乏问题和挑战，但英矽的全球化基因始终拥抱着变化和挑战。例如，对于全世界范围内招募人才，英矽智能会以创造性的方式，帮助这些人才在英矽智能的平台上实现个人价值；面对核心跨界人才匮乏难题，英矽智能积极为人才提供破圈破界的平台和

48、进一步的成长空间，培养英矽智能的研发人员成为真正的全方位复合型AIDD人才；除了硬技能，英矽智能还十分重视人才的自驱力和主人翁意识，打造了“患者为先，不懈创新，坦诚沟通和诚实正直”的公司文化和共创的价值观，践行“以AI赋能药物研发变革”的使命，通过独特的文化进一步赋予英矽智能高度的凝聚力，使得人才期待在英矽智能共同创造以AI推动药物研发的历史。英矽智能 全球人力资源负责人 Andy Xie390102030405TOP5制药生物技术医疗器械药剂学生物技术医疗设备医疗保健药剂学医疗保健医药销售生命科学制造销售管理实验室技能工程生物技术分子生物学产品开发数据来源：领英会员大数据全球大健康领域细分行

49、业TOP5常见技能05从技能角度而言，全球大健康领域细分行业因特性不同，其人才的核心技能也呈现明显差异。制药业以药剂学、医疗保健等技能为核心，生物技术行业则以生物技术、药剂学及生命科学等技能为主，而医疗器械行业人才专长主要在于医疗设备、医疗保健等技能。总体而言，三细分行业人才技能呈交互融合之势。核心技能专业特性突出，分析技能增长最快，且细分行业人才技能呈现交互融合之势4041全球大健康领域细分行业TOP5增长技能与此同时，三个细分行业增长最快的技能均为分析技能，这说明全球大健康领域人才技能已经由传统的行业专业型技能向通用型专业技能转变：一定程度上体现了它在市场分析、商业策略制定、研究开发等多个

50、领域的价值。数据来源：领英会员大数据分析技能审计数据录入会计行政协助分析技能Python销售和营销商务谈判人力资源管理分析技能Python行政协助质量控制信息技术制药生物技术医疗器械414218K+29K+制药6K+14K+医院和护理4K+15K+高等教育4K+10K+学术研究5K+7K+医疗器械0102030405TOP5从生物技术流出到该行业进入到生物技术行业全球生物技术行业人才流动TOP5生物技术行业人才净流入，且与科研机构、高等教育领域流动频繁06分析细分行业人才流动轨迹发现，除了细分行业间的人才流动外，从医院和护理、高等教育和科研机构流入大健康领域的人才比例逐渐提高，且制药业、医疗设

51、备行业人才均在流向生物技术行业，使得生物技术行业人才净流入。数据来源：领英会员大数据420102030405TOP5从制药业流出到该行业进入到制药业行业27K+20K+生物技术15K+22K+医院和护理10K+11K+信息技术和服务8K+7K+医疗器械5K+10K+学术研究全球制药业人才流动TOP5数据来源：领英会员大数据43440102030405TOP5从医疗器械行业流出到该行业进入到医疗器械行业行业全球医疗器械人才流动TOP511K+18K+医院和护理7K+8K+制药7K+8K+信息技术和服务6K+5K+生物技术2K+6K+高等教育*上表中K表示数量单位千，K=1,000，下同。数据来源

52、：领英会员大数据具体而言，生物技术行业属于绝对的人才净流入状态，人才主要来源于制药业、医院和护理领域，且高等教育、学术研究也是生物技术行业核心人才来源；制药行业人才第一大流向为生物技术行业，医疗器械行业则以医院和护理、制药业为主要人才来源。44金斯瑞秉承“用生物技术使人和自然更健康”的企业使命，立志成为全球“最受信赖的生物科技公司”，我们应当看到，当今世界仍有很多疾病在给人类带来痛苦，地球的环境也出现了不寻常的变化。作为生命科学领域的一员，我们每个人都肩负着将自己所学回馈社会的责任。随着生命科学的不断创新和医药领域的持续发展，相信有更多的英才可以加入生物医药领域贡献自己的一份力量。金斯瑞生物通

53、过在多元业务和不同区域的业务增长，不断地吸引和锻炼出具备国际视野和行业领先技术的管理精英和领域专家。为了支持和牵引业务的快速拓展，金斯瑞还搭建了基于贡献者的激励计划，通过与动态业绩相关联的资源分配，让真正创造价值的人才可以施展自己的才华并获得有竞争力的回报。金斯瑞诚邀有梦想有担当的各类人才和精英加入，一起在“用生物技术使人和自然更健康”的路途中，团结奋进，砥砺前行！金斯瑞生物 全球人力资源负责人、副总裁 吴盛4546全球大健康领域细分行业人才教育背景数据来源：领英会员大数据3%43%41%13%2%39%38%21%5%50%38%7%0%10%20%30%40%50%60%副学士学士学位硕士

54、学位博士(Ph.D.)制药生物技术医疗器械人才注重薪资福利，且生物技术行业学历更高，且稳定性相对不高07大健康领域细分行业生物技术领域人才学历水平最高，超两成为博士人才，相对而言，医疗器械行业人才学历要求相对较低，半数为本科学历。4647全球大健康领域细分行业人才毕业专业TOP10数据来源：领英会员大数据药学化学工商管理市场营销生物学商务制药科学生物技术经济学生物化学生物技术生物学化学生物化学工商管理生物科学微生物学药学市场营销分子生物学制药生物技术工商管理机械工程市场营销经济学计算机科学电气与电子工程商务计算机科学医学化学生物工程/医学工程医疗器械47全球大健康领域职位变动情况数据来源：领英

55、会员大数据领英会员大数据显示，2021年8月至2022年8月期间，全球大健康领域有12%从业人员职位变动/跳槽，细分行业对比而言，生物技术行业人员稳定性相对较低，15%的从业人员职位变动。48生物技术：15%制药：13%全球：12%医疗器械：10%全球大健康领域人才价值主张数据来源：领英会员大数据15%17%18%20%22%25%27%28%32%35%36%37%43%60%61%0%10%20%30%40%50%60%70%工作场所具有包容性，适合不同背景的人们在一起工作有机会在公司内得到快速发展拥有高素质人才队伍的行业领先企业工作通勤便捷投资开展全面持续的员工培训员工对其要执行的任务以

56、及优先级有影响力所任职位能对公司取得成功产生有意义的影响有明确使命感的公司工作稳定工作安排很灵活高效的开放式管理工作具有挑战性拥有能鼓励员工全力以赴做好本职工作的同事和文化能够很好地平衡工作与生活薪资福利非常好此外，从人才价值主张偏好来看，全球大健康领域人才，更看重薪资福利、工作与生活平衡，1,029万从业人才中，认同其重要性比例分别为61%、60%。4950泰格医药是行业领先的一体化生物医药研发服务平台，为全球制药和医疗器械行业提供跨越全周期的创新研发解决方案。我们已服务全球超2,600个客户，通过全面的服务体系和顶尖的质量标准，助力生物医药产业提升研发效率、降低研发风险，确保研究项目高质量

57、交付，加速医药产品市场化进程，履行对行业和患者的承诺。作为全球化研发平台，截至2022年9月泰格医药在全球布局180多个办事处和分支机构，拥有超过9,500人的专业团队，覆盖5大洲的54个国家。在泰格文化价值观“正直诚信、开放包容、合作担当、专业创新”的指引下，每一位泰格人都有着加速创新产品上市的目标，有着成为最具影响力CRO公司的担当和责任感，有着服务创新、造福病患、共筑健康的愿景和使命。在泰格，我们始终相信人才是最宝贵的财富。今年我们也隆重推出了【泰格全球人才价值主张：激发无限潜能，探索生命旅程】：在泰格全球一体化生物医药研发服务的平台上，我们不断挑战极限，充分发挥自我潜能，与专业的伙伴们

58、携手探寻生命的希望之光，为社会创造价值，也为造福人类健康的职业信仰而跃。在人才价值主张的指引下，我们非常重视员工在“业务价值、职业价值、组织氛围、激励与认可”全面、多维度的任职体验。我们努力构建开放包容、协作互助、分享沟通、信任亲和的组织环境，打造终身学习的组织氛围，通过建立持续不断的培训提升专业技能，获得职业发展，实现自我价值。我们不仅为优秀人才设计了专业与管理路线的发展路径，同时还提供完整的专业进阶及领导力培养项目，以此鼓励员工在泰格一体化CRO服务的平台上不断探索，持续成长。我们已建立有竞争力的全面薪酬，匹配业务发展灵活多样的激励机制，倡导绩效导向的激励分配，给予提供专业化服务、实现卓越

59、目标的优秀人才充分认可。作为全球化的研发平台，我们致力于让不同国家、文化和背景的人才在工作中得到平等与支持，发挥价值并共同创造影响力。我们期待与你携手，始终与创新同行，为造福人类健康做出贡献。泰格医药 全球CHRO 苏婧51 CXO领域人才总量最高、创新药最低，人才同比均呈负增长 生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高 近六成为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高 人才多为化学、药学、生物学专业，毕业院校整体多元，但美国院校毕业居多制药行业细分领域人才洞察5152全球制药细分领域人才概况（总量及人才增速）数据来源：领英会员大数据-0.4%-3.0%-2.0%-3.0%-0.8

60、%-3.5%-3.0%-2.5%-2.0%-1.5%-1.0%-0.5%0.0%020,00040,00060,00080,000100,000120,000CXO领域创新药仿制药化学药生物药总体概况01CXO领域人才总量最高、创新药最低；人才同比均呈负增长领英会员大数据显示，全球制药细分产业医药合同外包服务（CXO3）、创新药、仿制药、化学药、生物药领域，CXO人才总量最高，其次为化学药、生物药领域，而创新药领域最低。就人才增速而言，五大细分领域均呈负增长，人才缺口巨大。人才需求层面，创新药、仿制药领域人才需求与人才短缺形势最严峻。3CXO（Contract X Organization），

61、是医药合同外包服务机构的统称，是指通过合同形式，为制药企业、医疗机构、中小医药医疗器械企业提供研发、生产、销售等专业化服务的科技服务机构，主要可分为CRO(Research）、CMO(Manufacturing)/CDMO(Development and Manufacturing)、CSO(Sales)。5213.9%15.0%11.8%13.9%17.1%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000CXO领域创新药仿制药化学药生物药职位变动职位变动人数占比

62、全球制药细分领域人才稳定性（基于职位变动人才数量）数据来源：领英会员大数据生物药领域人才流动性更大、仿制药领域人才稳定性更高领英会员大数据显示，制药产业五大细分领域人才流动率为14.3%，其中，生物药领域人才稳定性相对最低、仿制药领域人才稳定性最高。具体而言，17.1%的生物药领域人才在过去1年内职位变动、其次为创新药领域，职位变动人员占比15%。53全球制药细分领域人才教育背景数据来源：领英会员大数据24.6%30.0%15.7%13.2%25.8%34.9%22.0%44.3%32.1%29.6%10.4%15.0%10.2%20.1%11.5%28.8%32.5%29.2%33.0%32

63、.1%1.2%0.6%0.7%1.5%1.1%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%CXO领域创新药仿制药化学药生物药博士(Ph.D.)硕士学位工商管理硕士学士学位副学士近六成为硕士及以上学历，创新药领域博士人才占比最高从细分领域人才教育背景来看，领英会员大数据显示，五大细分领域近六成（56.5%）人才拥有硕士及以上学历。其中，CXO领域整体人才学历更高，硕士及以上人才占比69.9%，但创新药领域博士人才占比最高，为30%。整体对比而言，创新药领域人才学历最高、化学药领域人才学历平均最低。54生物药化学药仿制药创新药CXO领域

64、TOP10化学化学药学药学化学01生物学化学工程化学制药科学生物学02生物技术有机化学制药科学化学药学03生物化学药学药物制剂工商管理工商管理04工商管理生物学有机化学生物学生物化学05药学工商管理物理科学生物化学医学06化学工程生物技术药物与制药化学制药科学生物技术07市场营销生物化学分析化学医学药理学08制药科学分析化学生物学有机化学制药科学09工商管理制药科学生物技术生物技术有机化学10CXO、创新药、仿制药、化学药、生物药领域人才毕业专业TOP10数据来源：领英会员大数据人才多为化学、药学、生物学专业，人才毕业院校整体多元，但美国院校毕业居多领英会员大数据显示，虽然CXO、创新药、仿制

65、药、化学药、生物药五大领域人才毕业专业各有不同，但整体而言，人才多以化学、药学、生物学专业占比较多，且TOP10毕业专业诸多一致。而人才毕业院校虽较为多元，但仍以美国院校毕业居多，不过值得一提的是，仿制药TOP10均为印度院校，可见印度仿制药人才之多。鉴于全领域人才争夺战极为激烈，企业应瞄准人才毕业院校及所学专业，做好校园招聘及人才储备与培养工作。55生物药化学药仿制药创新药CXO领域TOP10美国东北大学巴西瓦加斯基金会印度萨维特里巴伊菲勒浦那大学美国宾夕法尼亚州立大学美国罗格斯新泽西州立大学新布朗斯维克分校01美国罗格斯新泽西州立大学新布朗斯维克分校美国罗格斯新泽西州立大学新布朗斯维克分校

66、印度孟买大学美国罗格斯新泽西州立大学新布朗斯维克分校美国宾夕法尼亚州立大学02美国宾夕法尼亚州立大学墨西哥蒙特雷科技大学印度拉吉夫甘地医科大学美国哈佛大学美国天普大学03爱尔兰都柏林大学埃及开罗大学印度安得拉大学美国哈佛医学院印度孟买大学04美国天普大学西班牙巴塞罗那大学印度古吉拉特大学英国剑桥大学意大利米兰大学05爱尔兰科克大学法国南特高等商学院印度比尔拉科学技术学院北京大学美国北卡罗来纳大学教堂山分校06美国约翰霍普金斯大学波兰华沙经济学院印度尼赫鲁科技大学中国药科大学美国北卡罗莱纳州立大学07爱尔兰都柏林理工大学马德里康普顿斯大学印度奥斯马尼亚大学美国加州大学伯克利分校法国巴黎西岱大学0

67、8新加坡国立大学印度孟买大学印度那格波尔大学美国麻省理工学院法国巴黎第六大学09美国普渡大学欧洲工商管理学院(INSEAD)印度Narsee Monjee管理和高等研究学院美国普渡大学西班牙巴塞罗那大学10CXO、创新药、仿制药、化学药、生物药领域人才毕业院校TOP10数据来源：领英会员大数据56全球人才负增长，美国、印度、英国等地人才集聚领英会员大数据显示，全球CXO领域从业人员总量约为10万+人，同比略微下降0.4%，美国、印度、英国为全球CXO领域前三大人才国，人才集聚代表性地区包括纽约、费城、波士顿、罗利-达勒姆以及伦敦等地。与此同时，前十大CXO人才国中，意大利、西班牙人才增速略高。

68、CXO领域2-1.6%+0.2%-1.5%+0.9%+1.2%-1.7%+3.8%+1.6%+1.4%+3.1%-2.0%-1.0%0.0%+1.0%+2.0%+3.0%+4.0%+5.0%010,00020,00030,00040,00050,000美国印度英国法国德国瑞士意大利加拿大中国西班牙数据来源：领英会员大数据职场人士近一年增长全球CXO领域人才分布与增速57研究职能人才占比最高，销售、研究人才需求高且缺口最大从人才构成分析，领英会员大数据显示，研究、业务开发、运营、计划和项目管理及保健服务为全球CXO领域前五大人才类型，且前五大人才构成中仅业务开发人才呈正增长。从职位发布量分析，销

69、售是全球CXO领域最急需人才类型，其次为研究、保健服务人才。且需求最高的前五大类人才近1年均呈负增长，人才需求极为急迫且缺口较大。全球CXO领域人才构成TOP5 数据来源：领英会员大数据职能类型占总数比例近 1 年增长研究业务开发运营计划和项目管理保健服务25.9%15.8%10.5%7.7%7.6%-2.1%+1.6%-2.2%-0.8%-0.4%123455859需求类型近 1 年增长12345销售研究保健服务运营工程-0.9%-2.2%-2.0%-0.9%-4.6%数据来源：领英会员大数据全球CXO领域人才需求TOP559药剂学等行业特有专业技能仍为核心，分析技能增长最快从技能角度而言，

70、全球CXO领域人才仍以掌握药剂学、临床试验等产业本身所需的专业技能为核心优势，全领域超64%的人才具备该等技能。从增长技能分析，CXO领域增长技能则以分析及数据相关技能为主，其中以分析技能为标签的职位发布量超4万，而具备该技能人才存量不足1万，该技能驱动的人才供需严重失衡。全球CXO领域常见技能&增长技能TOP5数据来源：领英会员大数据增长技能技能专长药剂学临床试验临床研究临床开发生物技术12345常见技能占总人数比例67.1%64.1%53.1%51.6%50.5%技能专长分析技能数据录入风险管理质量管理数据分析近1年增长+19.8%+10.8%+7.8%+6.8%+6.1%60美国人才数量

71、最高，中国创新药领域人才潜力大领英会员大数据显示，美国是创新药领域第一大人才国，中国第二、英国第三，但前五大创新药人才国中仅中国人才同比正增长，其他四国近1年人才均为负增长。创新药领域3数据来源：领英会员大数据全球创新药TOP人才国近1年人才增长情况-3.9%+0.2%-1.4%-2.9%-3.4%-4.5%-4.0%-3.5%-3.0%-2.5%-2.0%-1.5%-1.0%-0.5%0.0%+0.5%美国中国英国瑞士加拿大61全球创新药领域代表性人才潜力地区数据来源：领英会员大数据圆圈大小-员工数量招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点潜力地区中国北京市达拉斯-沃斯堡地区印第安那波利斯

72、地区职场人士供过于求的地点从人才集聚特征来看，美国的纽约、波士顿、费城及中国上海等地为全球创新药领域人才主要集聚代表性区域，而中国北京等地则一定程度上人才供过于求，人才潜力巨大。6263销售人才占比高，药剂学技能最基础领英会员大数据显示，创新药领域销售、业务开发职能人才群体占比较大，其次为研究、保健服务及运营职能人才。人才技能仍以行业属性突出的药剂学、生物技术等最为基础。全球创新药领域人才常见技能&头衔TOP5 常用技能职能类别销售业务开发研究保健服务运营12345常见职能占总人数比例22.4%19.2%14.1%11.8%6.8%技能专长药剂学医疗保健生物技术肿瘤学生命科学占总数比例54.7

73、%33.6%33.3%28.6%22.4%数据来源：领英会员大数据63运营人才需求大，工程人才增长快从职位发布量看人才需求，创新药领域第五大职能运营类职位发布量近30K，人才需求最高，其次为销售、工程、研究及保健服务。从增长职能看，正在增长职能以工程为主，且创业趋势明显。值得注意的是，运营作为最急需人才类型，近1年却呈负增长，人才缺口巨大。创新药领域TOP5人才需求类型创新药领域增长职能TOP5运营销售工程研究保健服务27 K+24 K+15 K+15 K+14 K+人才类型职位发布工程创业业务开发信息技术财务/金融7.5%6.4%2.9%1.7%0.7%增长职能近1年增长数据来源：领英会员大

74、数据数据来源：领英会员大数据64印度人才总量全球第一，中国第三，且全球前五大人才国人才总量均为负增长领英会员大数据显示，印度为仿制药领域第一大人才国，且人才处于净流入，其次为美国、中国、加拿大及印尼。全球前五大人才集聚地中，印度占四席，分别为孟买、海得拉巴、艾哈迈达巴德、班加罗尔。从人才增速来看，前五大人才国仿制药领域人才总量均为负增长，而第六大人才国土耳其仿制药领域人才总量则近1年增长逾10%。仿制药领域4全球仿制药领域TOP5人才国&人才集聚地数据来源：领英会员大数据印度美国中国加拿大印尼印度孟买地区印度海得拉巴地区美国纽约地区印度艾哈迈达巴德地区印度班加罗尔地区前五大人才国前五大人才集聚

75、地65人才构成以研究、业务开发、法律/法务为主，质量保证为第一大职业群体，人力资源则为增长最快职能领英会员大数据显示，全球仿制药领域前五大人才构成分别为研究、业务开发、法律/法务、质量保证以及运营。从职能分析，质量保证为全球仿制药领域第一大职业群体，而人力资源以19%的近一年增长成为增长最快职能，这也侧面反映出，仿制药领域人才市场活跃、人才需求强劲。全球仿制药领域TOP5职能数据来源：领英会员大数据16.7%14.1%12.4%11.1%9.9%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%12.0%14.0%16.0%18.0%研究业务开发法律/法务质量保证运营66药剂学技能最普遍，技术

76、、运营及分析技能增长最快在技能层面，全球仿制药领域虽仍以专业药剂学最为普遍，但简化新药申请、法规事务等技能要求较高。与此同时，分析技能、运营及技术支持等则是仿制药领域增长最快技能。全球仿制药领域常见技能TOP10全球仿制药领域增长技能TOP10及近一年增长0.0%20.0%40.0%60.0%80.0%药剂学良好生产规范简化新药申请法规事务标准作业程序药物生效技术转让良好实验室操作规范制剂FDA+32.9%+28.7%+23.8%+20.5%+20.3%+18.4%+17.0%+16.6%+15.5%+15.0%0.0%+5.0%+10.0%+15.0%+20.0%+25.0%+30.0%+3

77、5.0%分析技能运营技术支持法规合规CMCRegulatoryAffairs工艺改进故障排查数据分析工程注射数据来源：领英会员大数据67全球化学药领域TOP5人才国与人才需求国全球化学药领域TOP5人才构成&人才需求类型美国印度英国法国波兰美国中国德国英国日本TOP5人才国TOP5人才需求国销售业务开发保健服务市场营销运营销售研究保健服务运营工程TOP5人才构成TOP5人才需求类型数据来源：领英会员大数据数据来源：领英会员大数据美国、中国人才需求最强，销售既是全球化学药领域第一大职能，也是需求最强的人才类型领英会员大数据显示，美国、印度、英国、法国、波兰为全球化学药领域人才总量TOP5国家，且

78、人才近1年均为负增长。从职位发布量来看，美国、中国人才需求最高，其次为德国、英国和日本。从人才构成看，销售、业务开发、保健服务、市场营销及运营是化学药领域TOP5人才构成，而及职位发布量来看，销售作为化学药领域第一大职能，也是全领域人才需求最大、最强的人才类型。化学药领域568药剂学为第一大技能、销售和营销则为第一大增长技能从人才技能分析，化学药领域人才第一大技能为药剂学、其次为医药销售、医疗保健等，具有该技能化学药领域人才占比均超25%，分别为47.5%、26.0%、25.0%；而增长技能则以销售和营销为首，其次为演讲技能、分析技能，近1年增长分别为42.9%、18.9%、16.7%。全球化

79、学药领域常见技能TOP5及占总数比例全球化学药领域增长技能TOP5及近1年增长百分比数据来源：领英会员大数据23.1%23.2%25.0%26.0%47.5%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%市场分析药学医疗保健医药销售药剂学+12.2%+13.2%+16.7%+18.9%+42.9%0.0%+10.0%+20.0%+30.0%+40.0%+50.0%药学数据分析分析技能演讲技能销售和营销69人才集聚制药、医院及生物技术等行业，在生物技术、服务业及医院护理行业流动频繁从全球化学药人才行业属性来看，主要分布于制药、医院和护理、生物技术行业，同时，在高等教育、零售领域也集聚

80、着化学药人才。而化学药人才流动则主要聚焦于生物技术、服务业、医院及医疗设备与零售等行业。制药医院和护理生物技术高等教育零售医疗设备保健和健身非营利组织管理管理咨询信息技术和服务生物技术服务业医院和护理医疗设备零售化学化妆品日用品保健和健身信息技术和服务全球化学药领域人才行业分布TOP10全球化学药领域人才流动行业分布TOP10数据来源：领英会员大数据70全球生物药领域TOP10人才国数据来源：领英会员大数据中国人才总量全球第二，但增速较为缓慢，且处于人才净流出从人才规模来看，领英会员大数据显示，美国第一、中国第二、印度第三，且中国人才近1年增速较为缓

81、慢，而美国、印度则是人才负增长。从人才国别流动来看，前十大生物药人才国中，仅印度、尼德兰、加拿大、德国为人才净流入，其他均为净流出。生物药领域6TOP10TOP9TOP8TOP7TOP6TOP5TOP4TOP3TOP2TOP1新加坡德国加拿大尼德兰瑞士爱尔兰英国印度中国美国国家-0.7%+7.0%-0.1%+1.7%+2.3%+3.5%+1.2%-4.4%+1.5%-1.7%近1年人才增长从主要人才集聚地区来看，主要包括纽约、波士顿、费城、爱尔兰及华盛顿哥伦比亚。同时，在中国，以及瑞士巴塞尔等地生物药人才充足，人才市场中生物药人才供大于求，但就中国市场而言，仅上海、江苏地区生物药人才仍呈现供过

82、于求态势，中国生物药领域人才潜力巨大。71全球生物药领域人才潜力地区数据来源：领英会员大数据圆圈大小-员工数量招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点潜力地区中国 上海市中国 江苏省巴塞尔地区职场人士供过于求的地点72人才集中分布在制药、生物技术及高等教育领域，并且在生物技术、医疗设备等行业间集中流动全球生物药人才集中分布在制药、生物技术、高等教育及医疗设备等行业。根据领英会员大数据，生物药人才流动性更高，从行业流动来看，生物药人才主要在生物技术、医疗设备、医院和护理及高等院校间流动。全球生物药领域TOP10行业分布与人才行业流动数据来源：领英会员大数据TOP10TOP9TOP8TOP7TO

83、P6TOP5TOP4TOP3TOP2TOP1保健和健身信息技术和服务管理咨询非营利组织管理学术研究医院和护理医疗设备高等教育生物技术制药人才行业分布医务工作计算机软件化学信息技术和服务管理咨询高等教育学术研究医院和护理医疗设备生物技术人才行业流动73研究人才群体占比最大、销售人才需求最高，且科学家职位头衔最常态领英会员大数据显示，研究为生物药领域第一大职能，人才占比为17.4%，业务开发、销售为第二、第三大职能，人才占比分别为13.4%、12.2%；从人才需求角度分析，以职位发布量为基础，销售、研究和保健服务为全球生物药领域前三大人才需求类型。前五大人才构成中，销售、研究、运营同为最急需人才类

84、型。全球生物药领域人才构成TOP5&人才需求类型TOP5数据来源：领英会员大数据人才需求职能类别研究业务开发销售运营质量保证12345人才构成占总人数比例17.4%13.4%12.2%10.3%7.7%人才类别销售研究保健服务运营工程职位发布15K+13K+12K+12K+8K+74此外，从职业角度分析，虽然生物药领域前三大职业群体分别为销售、项目经理、质量保证，但科学家职位头衔较常见，包括全球生物药领域常用头衔TOP5中的高级科学家、科学家、首席科学家等。高级科学家科学家质量保证执行销售代表首席科学家数据来源：领英会员大数据全球生物药领域常用头衔TOP575从人才角度而言，以互联网健康细分领

85、域为例，该业务本身融合了互联网和健康两个领域的业务属性，对于同时具备两个行业属性的融合性人才有非常强烈的需求。但健康行业本身有非常完整且独立的、强行业壁垒属性的人才培养体系，例如生物制药、医疗器械等，在该领域具备独当一面能力的人才本身大多是需要在本行业有足够长时间积累并成长起来，并形成了独特的专业壁垒优势；且这个壁垒本身也限制了这类人才对于跨行业、跨专业属性的业务的模式的了解。而互联网行业依托于过去十年的高速增长，本身也已经形成了比较成熟的方法论以及完整的知识体系（无论2B还是2C），在互联网行业成长起来的人才有非常好的创新能力与商业敏感度，但对于大健康行业所特有的高门槛，想要做到跨专业融合，

86、难度也非常高。但跨界将会是现在以及将来很长一段时间的主题，突破专业壁垒、以互联网化的思路去提升自我潜力、寻找更为广阔的发展空间将成为优秀头部人才必备的能力。人才的流动将不仅仅局限于医药健康行业内，而是更为广泛的扩展到更多领域；互联网产品将能够更为便捷、更为高效、更为全面的提供充足的用户数据给到制药企业、医疗器械企业以及其他健康类产品的生产制造者，通过数字化医疗、数字化的真实世界研究，打破传统健康行业企业的药品及产品研发思路，也同时意味着，市场上将涌现出更多的创新型企业，同时具备互联网+健康的属性；产品也不仅仅局限在药品、医疗器械的生产制造，也不只是提供基础的线上诊疗、健康管理等更为高效率的服务

87、，而是可能涌现出一些，从效率提升到效果提升的、真正改变健康行业以及互联网行业业态的新型产业。而谁拥有跨界人才，谁能识别跨界人才，谁能生产跨界人才，可能是未来的“融合型人才”生态链、供应链上的3类典型企业的特征，头部人才将被重新定义，人才竞争的内卷也将更为激烈。京东健康 招聘总监 赵拓76 美、印、英、德均为细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域全球前四大人才集聚地 细胞工程领域人才总量最高、人才需求最强，基因工程人才缺口最大 蛋白质工程领域人才流动性最大，且三大细分领域人才流动性高于全球大健康产业平均水平 三大细分领域常见技能专长和职能构成趋向一致，但增长技能以分析技能为主，但增长职能差异显著

88、 蛋白质工程、基因工程领域博士人才占比均超五成生物技术核心细分领域人才洞察77领英会员大数据显示，全球生物技术产业细分领域细胞工程、基因工程、蛋白质工程领域人才总量近1年均略微增长2%，且美国、印度、英国、德国均为三大领域的前四大人才国。其中，除蛋白质工程领域第三大人才国英国人才近1年负增长外，其他领域前四大人才国人才总量均呈正增长。细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域人才同比均呈正增长，美、印、英、德为前四大人才国1细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域全球四大人才国及其人才近1年增长数据来源：领英会员大数据+3.2%+3.2%+0.1%+0.3%+3.6%+4.2%+0.5%+2.3%+

89、3.2%+0.7%-0.6%+1.9%-1.0%0.0%+1.0%+2.0%+3.0%+4.0%+5.0%美国印度英国德国细胞工程基因工程蛋白质工程78从人才流动分析，全球基因工程、蛋白质工程领域前四大集聚国均呈人才净流入态势，而细胞工程领域英国、德国人才净流出。细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域全球四大人才国人才流动比率数据来源：领英会员大数据蛋白质工程基因工程细胞工程TOP4人才国+1.61+1.60+1.62美国+1.07+2.24+3.75印度+2.25+1.05-1.29英国+2.03+1.82-1.25德国79从生物技术三大细分领域人才总量看，细胞工程领域人才总量最高、基因工程

90、领域相对较低。从职位发布量来看，细胞工程人才需求量最高，而从职位发布量与现有各细分领域人才存量而言，基因工程人才缺口大，人才供需严重失衡。细胞工程领域人才总量最高、人才需求最强，基因工程人才缺口最大2全球细胞工程、基因工程蛋白质工程人才需求情况（基于职位发布量）数据来源：领英会员大数据蛋白质工程基因工程细胞工程61K+36K+107K+职场人士102K+100K+104K+职位发布167%277%98%职位发布量人才总量比例80领英会员大数据显示，生物技术细分领域中，蛋白质工程领域人才流动性更高、细胞工程领域人才稳定性更高。具体而言，20.9%的蛋白质工程领域人才在过去1年内职位变动、其次为基

91、因工程，职位变动人员占比20.5%。而细胞工程领域人才稳定性虽高于生物技术行业平均水平，但稳定性仍低于大健康产品人才流动率平均水平。蛋白质工程领域人才流动性最大，且三大细分领域人才流动性高于全球大健康产业平均水平3生物技术三大细分领域及生物技术行业与全球大健康产业人才稳定性（基于职位变动人才数量）数据来源：领英会员大数据13.6%20.5%20.9%15.0%12.0%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%细胞工程基因工程蛋白质工程生物技术行业大健康产业81对比生物工程三大细分领域人才构成及技能专长发现，细胞工程、基因工程、蛋白工程三大领域前五大人才类型均为研究、教育、业务开

92、发、工程和运营；而前五大技能专长均为分子生物学、细胞培养、生物技术、实验室技能、生物化学。三大细分领域常见技能专长和职能构成趋向一致，但增长技能以分析技能为主，但增长职能差异显著4细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域常见职能构成&技能专长区趋于一致研究、教育、业务开发、工程和运营常见职能构成分子生物学、细胞培养、生物技术、实验室技能、生物化学常见技能专长82数据来源：领英会员大数据细胞工程、基因工程、蛋白质工程三大领域增长职能&增长技能TOP5与此同时，在增长技能方面，三大领域增长最快技能均为分析技能。然而，增长职能方面三大领域各不相同，基因工程领域以销售领衔，蛋白质工程领域创业势头迅猛，细

93、胞工程领域增长最快职能则是产品管理。数据来源：领英会员大数据增长技能增长职能TOP5蛋白质工程基因工程细胞工程蛋白质工程基因工程细胞工程分析技能分析技能分析技能创业销售产品管理01哺乳动物细胞培养分子与细胞生物学哺乳动物细胞培养销售计划和项目管理销售02DNA 提取CrisprDNA 提取质量保证创业计划和项目管理03Python质量保证筹款产品管理业务开发运营04机器学习哺乳动物细胞培养Python咨询运营质量保证0583领英会员大数据显示，生物技术细分领域人才学历水平均较高，基因工程及蛋白质工程领域硕士以上人才均近九成，分别为86.4%、86.1%，其中蛋白质工程领域博士人才占比更高，为5

94、6.6%。蛋白质工程、基因工程领域博士人才占比均超五成5全球生物技术细分领域人才教育背景49.3%32.4%18.3%54.7%31.7%13.6%56.6%29.5%13.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%博士(Ph.D.)硕士学士细胞工程基因工程蛋白质工程数据来源：领英会员大数据84诊疗设备领域 人才总量美国第一、中国第四，且美、中人才需求最大 销售人才群体占比最大，人力资源职能增长最快 本科人才占比过半，人才以工商管理、机械工程专业毕业较多医疗耗材领域 全球人才负增长，且近两成人才已跳槽 销售、工程人才需求居首 供应链职业兴起，销售、客户经理头衔最常

95、见医疗器械典型细分领域人才洞察85人才总量美国第一、中国第四，且美、中人才需求最大领英会员大数据显示，全球诊疗设备领域人才总量美国第一，其次为印度、英国，中国位列第四，但从职位发布量来看，前五大人才国中美国、中国人才需求最强，远高于印度、英国、加拿大。而就人才集聚 及 供 给 情 况 而 言，美 国 迈 阿 密、印 度 德 里 地 区 及 埃 及 人 才 供 给 充 足、人 才 潜 力 较 大。诊疗设备领域1数据来源：领英会员大数据全球诊疗设备领域人才潜力地区招聘需求高至很高的地点招聘需求低至中的地点迈阿密-劳德代尔堡地区德里地区埃及职场人士供过于求的地点圆圈大小-员工数量潜力地区86销售人才

96、群体占比最大，人力资源职能增长最快全球诊疗设备领域人才构成以销售、业务开发和运营为主，人才占比相对较高，而增长最快职能则是人力资源，这侧面反映出整个诊疗设备领域销售导向行业形态下，人才流动、活跃程度较高。全球诊疗设备领域常见职能&增长职能数据来源：领英会员大数据增长职能常见职能TOP5人力资源销售01计划和项目管理业务开发02市场营销运营03工程工程04质量保证保健服务0587本科人才占比过半，人才以工商管理、机械工程专业毕业较多领英会员大数据显示，全球诊疗领域本科学历人才占比最大，为50.5%，人才多为工商管理、机械工程、市场营销专业毕业，热门毕业院校以美国高校居多。全球诊疗设备领域人才学历

97、数据来源：领英会员大数据全球诊疗设备领域常热门毕业专业&毕业院校43.9%50.5%5.6%学士硕士博士(Ph.D.)工商管理机械工程市场营销工程质量保证美国明尼苏达大学双城分校美国凤凰城大学美国宾夕法尼亚州立大学美国普渡大学美国亚利桑那州立大学TOP5毕业专业TOP5毕业院校88全球人才负增长，且近两成人才已跳槽领英会员大数据显示，全球医疗耗材领域近1年人才总量同比略微下降1%，美国、英国、印度、澳洲、中国为全球医疗耗材领域前五大人才集聚国，其中，中国近1年人才增长最高，为4.3%。从人才职位变动情况看，有15%的人才近1年职位变动。医疗耗材领域2全球医疗耗材领域TOP5人才国数据来源：领英

98、会员大数据美国英国印度澳洲中国-2.5%-2.8%+0.2%+0.1%+4.3%所在地点近一年增长89销售、工程人才需求居首根据职位发布量来看，领英会员大数据显示，销售职能人才位居全球医疗耗材领域最急需人才之首，其次为工程、运营、保健服务、信息技术人才。供应链职业兴起，销售、客户经理头衔最常见领英人才大数据洞察显示，销售是全球医疗耗材领域第一大职业和人才群体，且销售经理、客户经理则是最常见职位头衔，而供应链、物流经理则是增长最快的职业。全球医疗耗材领域正在增长的职业&常用头衔TOP5数据来源：领英会员大数据销售经理客户经理业务开发经理区域经理产品专员供应链物流经理工程经理国际销售营运副总裁常见

99、头衔正在增长的职业销售工程运营保健服务信息技术全球医疗耗材领域人才需求类型TOP5数据来源：领英会员大数据90 美国、印度、中国为高端医养人才TOP3人才集聚地，且印度人才增速最高，为6%保健服务人群占比最高、市场营销人才增长最快 全球保健服务与研究人才需求最强，中国则为销售及财务/金融人才（保险业务相关）人才流出势头明显，与医院和护理、信息技术和服务及计算机软件等行业流动频繁 本科人才占比近半数，中国人才学历低于全球人才学历水平全球高端医养人才画像91美国、印度、中国为高端医养人才TOP3人才国，且印度增速最高，为6%从国别分布来看，前三大人才集聚地与全球大健康产业相同，分别为美国、印度、中

100、国，但人才总量相差较大，美国优势明显。人才分布1+3.1%+6.0%+2.7%+3.4%+1.6%0.0%+1.0%+2.0%+3.0%+4.0%+5.0%+6.0%+7.0%0100,000200,000300,000400,000美国印度中国巴西菲律宾职场人士近 1 年增长就中国高端医养行业而言，前五大人才集聚地分别为广东、四川、山东、江苏、湖北，以人口大省及经济发达地区为主。广东省四川省山东省江苏省河北省12345中国高端医养人才境内分布TOP5数据来源：领英会员大数据全球高端医养人才分布TOP5国家92数据来源：领英会员大数据保健服务占比最高、市场营销人才增长最快全球高端医养领域，保健

101、服务职能人才数量占比最高，为26.4%，其次为信息技术、支持、销售及工程职能。而增长最快职能则以市场营销为首。支持职能人才不仅是全球高端医养领域第三大人才类型，也是第二大增长最快职能。人才构成2全球高端医养领域人才职能TOP5 市场营销+2.0%+4.0%+6.0%+8.0%+10.0%+12.0%+0.0%支持行政管理教育艺术和设计+9.6%+7.7%+7.3%+6.7%+6.1%全球高端医养领域增长职能TOP526.4%7.4%7.1%6.6%5.3%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%020,00040,00060,00080,000100,000120,0

102、00保健服务信息技术支持销售工程职场人士占总数比例数据来源：领英会员大数据数据来源：领英会员大数据93*上图中“支持”职能是指包括为公司的客户提供服务的职位，属于面向外部的角色。中国高端医养领域前五大人才职能分别为销售、运营、财务/金融、支持及业务开发，而增长最快职能则为质量保证、保健服务、媒体与传播等。全球高端医养领域人才职能TOP5全球高端医养领域增长职能TOP536.2%8.6%7.1%4.4%3.4%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%销售运营财务/金融支持业务开发+41.7%+24.4%+22.2%+20.8%+19.6%0.0%+5

103、.0%+10.0%+15.0%+20.0%+25.0%+30.0%+35.0%+40.0%+45.0%质量保证保健服务媒体与传播研究工程数据来源：领英会员大数据94全球保健服务与研究人才需求最强，中国则为销售及财务/金融人才据领英会员大数据显示，以职位发布量为基础，全球高端医养领域保健服务、研究及工程人才需求最高；同时，中国则销售导向突出，对于销售人才需求最强劲，其次为财务/金融及支持职能人才，侧面反映出当下高端医养行业的热度，以及中国医养和保险相结合的业务模式。人才需求3全球及中国高端医养领域人才需求TOP5数据来源：领英会员大数据保健服务研究工程社区和社会服务销售0102030405销售财

104、务/金融支持运营市场营销0102030405全球中国*上表“财务/金融”类人才主要为保险业务相关人才95人才流出势头明显，与医院和护理、信息技术和服务及计算机软件等行业流动频繁领英会员大数据洞察显示，医院和护理、信息技术和服务及计算机软件三大行业为高端医养行业人才流动最频繁的行业，且均处于净流出。同时，高端医养从零售行业及医务工作领域进行人才引流，呈净流入。人才流动4全球高端医养人才流动TOP5行业与比率数据来源：领英会员大数据*上图中“比率”表该行业流入到高端医养的人才数/高端医养流出到该行业的人才数。医院和护理信息技术和服务计算机软件零售医务工作管理咨询银行高等教育保健和健身心理保健+3.

105、00+2.00+1.00+0.00-1.00-2.00-3.00-1.43-1.13+1.13+1.60-1.29-2.61+1.07+2.42+1.33+1.3096本科人才群体最大，占比近半数，中国人才学历低于全球人才学历水平全球超四成（45.2%）高端医养人才拥有研究生及以上学历，但本科人才群体占比最高，为46.2%。相比全球高端医养教育背景，中国高端医养人才学历普遍低于全球平均水平。人才学历5全球及中国高端医养人才学历数据来源：领英会员大数据9.5%35.7%46.2%8.6%0.8%20.0%65.3%13.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70

106、.0%博士(Ph.D.)硕士学士副学士全球中国97随着中国老龄化程度不断加深，长寿时代已经到来，人口结构的变化必然带来社会政治、经济结构的颠覆性影响。长寿时代，百岁人生，人人带病长期生存，面对长寿时代的机遇和挑战，泰康提前布局，打造大健康产业生态体系，形成长寿、健康、富足三大闭环，致力于做大民生工程和大健康产业的核心骨干企业。泰康健投致力于打造以医险结合、医康养结合为特色，医教研一体化的高品质医疗服务品牌，自建东西南北中五大医学中心，布局康复、口腔、脑科三大专科体系，推进价值医疗创新，提供以患者需求为中心，全人全程全链条的医疗和健康管理服务。泰康一直认为大健康产业的发展核心是人才，所以泰康健投

107、秉承“长期主义、做正确的事，以人为本、为人民服务，追求卓越、好奇开放，创新永续、敢为天下先”的人才价值观，重视人才队伍建设，建立了全方位、多维度的人才保障与培养机制。21年泰康与武汉大学的合作，成立了武汉大学泰康医学院和泰康生命医学中心，大力发展教学与科研工作，形成“临床在泰康，科研教学在武大”的医教研一体化建设格局。为了立足长远，布局和发展人才，我们又设置了五年五个亿人民币的人才发展基金，用于核心人才的引进和培养。对于年轻的应届生，送入全国一流合作医院进行住院医师规范化培训和专科培训，打造坚实的基础。对于优秀的中青年医生，建立“杰青计划”，每年选送优秀临床中年青骨干海外进修，设立青年医学科研

108、启动基金及科研奖励，同时，通过岀台专项学历教育与进修基金，鼓励医护人员提升学历与掌握新的技术。对于高年资的专家，借助泰康和武汉大学的双聘机制，在成为泰康医疗专家的同时，可以获聘成为武汉大学硕导、博导并享有相应的教学科研待遇。我们还为医疗专家配置了工作满5-8年退休后入住养老社区的权益，让泰康的专家养老无忧。盖有非常之功，必待非常之人。泰康“保险+医养”创新受到了市场和客户的广泛认可，打造出覆盖全生命周期的产品和服务体系，构建起长寿、健康、富足三大闭环，为应对长寿时代挑战提供了企业解决方案。我们欢迎医疗领域的各类人才的加入，一起为中国的大健康事业而奋斗！泰康健投 助理总裁兼首席人力资源官 崔洪英

109、9899 人才规模与质量挑战持续加大，突破行业壁垒，吸引多背景人才加入是关键 企业出海势头高涨，建立品牌影响力，构建国际化人才团队和人才发展链已成当务之急 人才跨行业高流动，建立核心岗位人才库、激发人才归属感、提高留任率是要务 人才多维度技能诉求显现，对人才单一特质关注转为多维考量势在必行人才趋势与建议99受到疫情、市场需求等多方面影响，全球各国政府空前重视大健康产业，持续加大投入、市场也持续释放活力，产业迎来高速发展、爆发式增长。伴随着医药健康领域的企业数量和人才规模的快速增长，人才需求总量也将持续加大，同时也将面临优秀人才供给不足的问题。业务高速发展与人才供给不足，导致人才需求层面数量与质

110、量的并行挑战将长期存在；而大健康领域全球融合发展、业务形态与模式的创新变革，刺激对于人才类型的多元化需求。因此，生物医药企业竞争的核心则将聚焦人才规模和质量，企业应积极突破行业壁垒，吸引和招募多背景人才加入。人才规模与质量挑战持续加大，突破行业、区域壁垒，吸引多背景人才加入是关键1100企业在人才引进时，要综合考虑行业特性、人才特征、技能属性，以及企业战略储备需要，积极突破行业、区域壁垒，目标清晰网罗全球化、多元背景人才，既填补人才空缺、满足人才需求，又能改善现有团队的能力结构。领英建议101为吸引高质量人才、激发人才潜能，康希诺多维度、全方位创新、探索、实践。在上海品茶价值观方面，突出公司的

111、业界前沿技术能力、创始人团队的业界影响力，以及企业愿景与使命，以吸引业内有志之士加入；同时，致力于营造尊重、公平、多元化、包容、齐心协力的公司文化，为员工提供安全、开放、具有包容性的职场环境。薪酬福利与激励方面，薪酬结构多样化，提供人性化的福利；积极开展员工工作绩效评估，全面应用绩效评估结果，建立绩效与津贴、奖金、调薪、晋升、股权等的联动机制。人才培养方面，持续关注员工能力提升，围绕“系统性、制度化、主动性、多样化、学以致用”的原则，建立培训管理制度，营造“不断学习、持续分享”的文化氛围；持续进行年度培训课程进行优化升级，引入外部经典通用课程，助力员工综合素质能力提升。职业发展方面，实行职业发

112、展全流程管理，为所有员工提供公平职业发展路径，为员工搭建“管理”与“专业”职业发展双通道。员工关怀方面，既多渠道促进民主沟通聆听员工心声，又为每位员工及家属提供补充商业保险/补充医疗规避生活的后顾之忧；既关注员工身体健康，提供定制化的体检方案，又关注员工心理健康，提供员工关爱项目（EAP）；此外，还构建弹性福利平台，给予大家更多的自主选择机会，从而实现福利价值最大化。康希诺 组织管理与人力资源高级副总裁 刘蔚102伴随着全球生物医药及大健康产业供应链的重塑，企业出海势头持续高涨。在世界不断变革，商业环境、工作世界不断颠覆革新的背景下，走出去的企业仍然经历着人才战略与组织变革等多重考验，出海企业

113、国际化之路，需要具备全球视野的人才队伍，因此，企业需要革新升级引才策略，打造强大的品牌影响力，以构建国际化人才队伍和全球化人才发展链，促进人才“走出去、引进来”的双重双轨发展。与此同时，对于国际化高端人才的吸引、保留和发展，应突破企业本身局限，从人才工作、生活、家庭、服务等人才发展的多维度、全方位考量，集合整个行业生态圈的共同支持，为人才发展营造更加优质的政策、载体、产业和服务环境，打造更具国际竞争力的创新创业综合生态体系和人才发展环境。企业出海势头高涨，建立品牌影响力，构建国际化人才团队和人才发展链已成当务之急2103为促进和实现长期、健康的国际化发展，企业应积极搭建更智慧、更长远、更主动、

114、更加体系化的海外引才模式，在人才搜寻与识别上，引进科学的方法、工具和平台，定位核心人才、绘制国际化人才图谱，做好海外引才，最大程度上提高招聘成功率、识别潜力人才、实现人才最佳适配，以构建国际化人才团队、搭建人才库，同时，在人才培养与发展层面，理解人才特征变化趋势与需求期望，实施有针对性的发展规划，最大程度上促进发展并释放人才潜力。领英建议104自主研发实力及技术开发能力，是中国创新型生物科技企业的核心生命力。因此，中国Biotech在国际舞台上展开了一场医药研发及工艺技术人才的激烈争夺战。若要在这个战场获胜，我们需要让目标人才明白：云云众“企”中，你有什么不同？你如何获得人才的“芳心”，彼此之

115、间的价值如何在这个企业里进一步创造和升华？这就是我们需要打造的“雇主品牌”。雇主品牌建设不宜“虚”，雇主品牌在“人才吸引”上的成功在于人才加入企业前及加入企业后，感受是一致的：做什么样的事（核心科研及技术有什么不同？）以及和什么样的人一起做事（上海品茶的基因有什么不同？工作氛围是如何的？）。作为一家致力于发现和开发突破性细胞疗法的全球临床阶段生物制药公司，亘喜生物（Gracell Biotechnologies）开创性的FasTCAR 及 TruUCAR 两大突破性技术平台以及 SMART CART技术模块，对于立志在细胞治疗领域大显身手的研发和技术人才来说是可以一起共赢实现成就和梦想的平台。

116、而亘喜人在企业发展过程共同创建的Grow(共进)、Respect(互爱)、Create(共创)、Learn(互学)“GRCL”四字文化，也是亘喜生物雇主品牌的形成的基因。雇主品牌源于上海品茶，并让内外人才都能深刻感知和体验，才能助推企业人才吸引战略获得成功。亘喜生物 人力资源和行政副总裁 缪晏旻105相较于其他行业，原本作为人才流动率相对较高的医药产业，在经过疫情催化后，全球人才流动整体将更为频繁。而在行业潜在边界扩大、巨头跨界入局和行业创新升级的进程中，进一步加速刺激人才的跨行业高流动与高竞争，未来对人才的抢夺，将不再局限于传统医药健康领域企业，人才竞争主体呈现多元化，生物医药企业应该积极把

117、握人才需求、重塑愿景，以充分激发员工使命感，增强人才归属感、提高人才留任率，助力企业健康发展。此外，就中国医药市场而言，行业发展趋于成熟，加之宏观经济的影响，人才流动意愿降低，从而进一步加大了企业招聘的难度，尤其是核心研发类高端人才，需要提前布局、建立人才库，进行长期关系维护。人才跨行业高流动，建立核心岗位人才库、激发人才归属感、提高留任率是要务3106企业痛点解决将不再局限于人才吸引、技能弥补、还将体现在人才保留与人才价值最大化，企业既需要重塑愿景、强化组织价值观认可与践行，激发员工使命感，增添人才与组织共生发展动力，又需要重新思考组织职能，促进打造多元、包容、平等的环境和文化，增强人才归属

118、感、提升员工幸福感，从而提高人才留任率。而针对关键核心岗位，企业仍需提前布局，有针对性地构建高端人才库，建立友好关系、长期维护，促进满足高端人才需求的同时，形成高价值的高端人才社群，赋能高质量、国际化、高端人才供给的速度、提升人才梯队的高度。领英建议107翰森制药是中国领先的创新驱动型制药公司，致力于通过持续创新改善人类健康，重点关注抗肿瘤、抗感染、中枢神经系统、代谢及自身免疫等重大疾病治疗领域。公司连续多年位居全球制药企业百强、中国医药研发产品线最佳工业企业前3强，2019年6月在香港联交所挂牌上市。翰森制药拥有卓越的研发实力与超过20年的研发经验，在美国马里兰，中国上海、连云港、常州建立了

119、研发中心，共有专业研究人员1,400余名，创建了国家企业技术中心、博士后科研工作站、长效多肽药物国家地方联合工程中心等多个国家级研发机构。在“自研+BD”双引擎战略驱动下，公司积极布局国际前沿新药技术领域，打造全球化创新生态体系，目前已上市6款创新药，超过25个创新药项目正在开展40余项临床，产品管线不断丰富。秉持“做优民族医药，做强中国创造”的企业使命，我们始终关注于吸引业内最优秀的人才加入翰森制药。伴随着全球生物医药及大健康产业供应链的重塑，在世界不断变革、商业环境、职场环境不断颠覆革新的背景下，企业仍然经历着人才战略与组织变革等多重考验，因此构建全球化人才团队和人才发展体系势在必行。随着

120、翰森制药全球化创新生态体系的建立，和众多国内外医药前沿领域人才的加入，公司已成为中国制药行业创新转型最快的企业之一。在人才保留方面，翰森制药依据“适应市场环境，体现人才价值，发挥激励作用的原则，建立兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬激励机制及价值导向的绩效考核机制，提升优秀人才的成就感和满意度。随着医疗保障体系的不断完善、医疗水平的不断提升,以及居民自我健康意识的不断提高，医药行业的预期仍将保持着稳定的增长态势。我们期盼更多创新医药人才加入翰森制药，与我们一起为改善人类的健康与生命质量，助力“健康中国”战略落地，贡献智慧与力量。翰森制药 人力资源高级副总裁 钟春华108当前生物医药全球产业链加速

121、重组、全行业迎来新一轮资本热潮、全领域人才争夺如火如荼，人才核心技能要求也随之从专业技能到通用技能、再到跨学科的学习、适应软件等才能，人才多维度技能诉求逐步凸显。面对全新的竞争、生存环境和发展需求，组织需要不断促进缩短人才技能差距、重新定义核心人才。人才多维度技能诉求显现，对人才单一特质关注转为多维考量势在必行4109企业要及时洞悉技能变化、分析技能缺口，不断强化及弥补现有人才技能，加速人才成长以打造竞争优势；在人才聚焦上，从对人才单一特质要求转变为多维考量，不断创新突破，适应新时期的用工新形态，构建、培养和发展高质量人才团队、并根据新的工作方式调整绩效评价和激励方式；此外，人才培养上既需要注

122、重理论、实践结合，还需要专业技能和软技能并举，以打好企业敏捷适应和创新发展的人才之基。领英建议110对于当今大健康行业人才的定义是日益迭代的。以镁信健康为例，将互联网载体作为医药和保险两大行业架桥，这一创新模式对公司人才提出了很高的“跨界”要求。经过五年的发展，镁信健康逐渐培养出了具备多领域能力的复合型人才，也正在成为行业内独树一帜的复合型人才成长平台。而在这个没有标准答案的行业里，具备创新意识的思维、凭借专业经验的落地能力和时刻拥抱变化的心态，是镁信健康衡量人才的基本标准。无论是创新医疗支付还是惠民保等全新领域，在镁信健康的拓业团队中不乏具有从海外带回PBM行业成熟经验的国际化人才，他们通过

123、先进前沿经验的对标研习，结合对本地政策的深度探究，为公司乃至国内整个行业的都带来了深层次的积极影响，共同助力实现健康中国2030的伟业。镁信健康 人力资源副总裁 Lily Wang111在大健康领域，目前大部分的中国全球化企业通过产品和技术输出的方式进入全球市场，基于其发展阶段及行业特性，无论是在海外搭建分支机构还是将人才引回国，大部分的企业在人才布局方面具有以下需求：领英大健康产业解决方案 洞悉本地人才市场，洞悉人才市场竞争企业状况，优化人才战略 规划本地化人员结构,快速搭建本地化团队 找到精准有效的人才获取渠道 制定清晰的人才画像 获取准确、真实技能标签的全球人才简历 构建有国际影响力的雇

124、主品牌 提供有竞争优势的薪酬福利 建立中长期的全球人才库 提供本土化的企业入职融入项目 提供优秀人才软硬技能培训人才计划人才融入人才招募112针对大健康行业本身知识密集、行业知识门槛高、高精尖人才稀缺、供需比例不平衡等特点，行业在全球化过程的痛点主要集中在以下几点：1、痛点分析难招人缺乏海外市场经验：招聘团队缺乏当地政策法规、劳动关系、文化习俗、薪酬体系等知识；同时，不了解当地招聘渠道，不知道从哪里寻找人才。人才需求的明确性：医药行业知识门槛高，HR解读和分析业务部门人才需求的挑战大，以致于难以制作精准的人才画像，此挑战在研发人才的招聘中尤为明显。有效对话难：有别于其他行业，医药行业的研发人才

125、、首席科学家等对话门槛较高，HR很难和他们产生有效对话；新锐的行业研究成果、科学研讨会更容易引起他们的兴趣。复合人才的稀缺性：医药行业模式创新带来更多跨界及复合型人才的需求，但这部分人才原本的市场存量就不大，同时满足多技能、多背景的人才更是稀缺：比如发展中国家的BD人才，需要既具备销售技能、又有医学知识，同时拥有当地的政府关系。特定领域人才存量低：针对医药领域的新兴领域，比如3D打印制药、AI制药等，市面几乎没有现成的人才，需要向上游比如高校、研究机构等提前布局人才。吸引人才难：在发达国家市场吸引优秀人才，需要与国际知名品牌进行人才争夺战，对企业本身的雇主品牌要求很高；此外，以研发职能为例，首

126、席研究员、学科带头人等资深高精尖人才需要主动猎取，并长期维护关系；将他们吸引回国或者吸引回中国企业，不是招聘官能独立解决的问题，需要企业从上到下的支持，甚至行业协会、政府、科研机构等整个生态圈的支撑。人才流动性高：医药市场人才的供不应求也直接导致了更高的人才流动性，但医药行业尤其创新药领域，产品研发周期和人才培育周期都很长，高人才流动性导致人才尚未为公司创造价值，就流失掉了。相关医药行业调查报告显示，2020年医药行业市场销售岗位平均主动离职率为20%，研发岗位平均主动离职率15%，对于一些稀缺的临床开发运营等岗位平均主动离职率达20%。这些数据说明在医药行业人才保留挑战依旧严峻。难保留113

127、基于上文提到的大健康行业的全球化发展阶段需求与痛点分析，我们可以通过领英大数据洞察产品、人才地图（TalentMapping）服务以及领英即将推出的海外区域政策、法规、文化档案等，实时掌握全球大健康行业及其细分领域的人才存量与流量变化：值得关注的大健康行业高存量人才区域包括：制药领域的巴西大圣保罗地区、印度孟买都市圈、埃及；生物科技领域的俄罗斯、法国巴黎都市圈；医疗器械领域的南美哥伦比亚、南美智利。这些区域人才存量高，招聘需求相对较低，中国企业全球化过程中可以根据业务需求考虑在以上区域布局或招募人才。2、解决方案 与海外院校/研究机构建立稳定的研发与临床高潜人才供应链：领英大数据洞察结果显示在

128、制药、生物科技与医疗器械三个领域，美国的波士顿地区都具有绝对的人才优势。以波士顿长木医学区为例（Longwood Medical and Academic Area），此区域高度密集的分布着医院、医学院和生物医学研究中心，包括强生、健赞（Genzyme）、百健艾迪（Biogen Idec）等全球知名企业；拥有全美最好的医院：例如麻省总院、波士顿儿童医院、布莱根妇女医院等，以及世界顶级医疗研究机构与高校：哈佛医学院、麻省药科、丹纳-法伯癌症研究所、加斯林糖尿病中心等。长木医学区的产业结构丰富互补，价值链完整开放，人才多样相关联，资金充足并能承担风险，政策稳定透明，使得Long Wood医学区成为

129、全球首屈一指的生物医疗产业园，同时也成为全球最顶尖的大健康人才库。中国全球化企业可考虑与此区域的高校、研究机构建立良好合作关系及稳定的人才供应链，对于某些新锐的、市场尚未有现成人才的领域，可向产业链的上游提前布局高潜人才。114贝斯以色列女执事医疗中心布莱根妇女医院波士顿儿童医院Dana-Farber 癌症研究所伊曼纽尔学院哈佛大学医学院哈佛大学牙科学院哈佛大学公共卫生学院Joslin 糖尿病中心贝克法官儿童中心麻省药业及相关卫生科学学院西蒙斯大学温特沃斯理工学院波士顿大学惠洛克教育与人类发展学院马萨诸塞州眼耳医院默克公司研究实验室纵观世界领先的生物医药产业园区，无论是美国的波士顿、英国的剑桥

130、、法国的里昂、还是新加坡的启奥生命科学园都是背靠世界顶尖学府，形成引领当今医药领域最新发展趋势的研发模式“Bed-Bench-Bed”，即“临床-实验室-临床”。以新加坡启奥生命科学园为例，其园区邻近新加坡国立大学和南洋理工大学，这两所大学拥有较多技术及专利，对商业化转化有较大需求。其产业孵化主要由政府主导，对大学和科研机构的技术和专利进行商业化转化，并且通过政府产业基金和VC/PE的投资，以及引入国际知名医药企业，如雅培、葛兰素史克、诺华、罗氏等，借势明星企业、打造产业集聚。形成BBB（临床-实验室-临床）模式与产业园区的建立：获取长木医学区组织成员人才库，请垂询领英人才解决方案。联系邮箱：

131、ChinaLTS咨询电话：400-062-5229长木医学区医疗学术与科学界组织（MASCO）成员及准成员清单：115政府技术持有人学校国际知名大企业裕廊集团（园区运营方）银行/VC/PE项目启动/公司成立成果分享建立财政拨款国家科学技术研究局递交技术成果转化需求生物科技产业合作办公室健康署新加坡生物医药启动基金生物医药理事会产业基金CRO资金支持资金支持提供园区服务协调园区资源园区设施及资源管理/招商学校提供技术及人才支持企业自行投资建设新加坡启奥生命科学园产业孵化机制（国外生物医药产业园区发展概况与优秀经验分享-健康界(cn-)）管理116 HR深入了解业务需求，对标热门雇主，分析组织架构

132、，预判需求、制定人才策略。基于自身业务发展方向，借助领英大数据洞察，分析行业领先或对标企业的人才结构、专业技能、薪资及毕业院校等信息，完善企业全球化人才策略。以某欧美顶尖的糖尿病研究机构为例，领英大数据洞察显示，在过去的一年中，其组织成员增长最快的技能为：1.逆转录聚合酶链反应(RT-PCR)2.流式细胞术（Flow Cytometry）3.DNA提取（DNA Extraction）4.免疫学（Immunology）5.心理学（Psychology）其占比最高的职位依次为：1.博士后研究员2.研究员3.助理研究员4.糖尿病讲师（Diabetes Educator）5.内分泌专家主要的毕业院校为

133、：1.UMass Boston 麻省大学波士顿分校2.哈佛大学3.哈佛医学院4.波士顿大学5.东北大学组织的薪酬情况：平均年薪：67,400美元薪资范围：40,400-96,300美元根据领英大数据洞察，以上海为中心的长三角及以广深为中心的大湾区地区，在制药、生物科技及医疗器械领域具有人才存量优势，同时区域内顶尖高校资源丰富、经济发达，政策灵活且理念先进，具备构建世界级医药产业园的先天优势，除了政策、资本支持外，可以效仿麻省政府改善生活环境、社会福利和提供产业人才实践平台等方面来聚集创新人才，强化成果转化的能力；以及新加坡邀请或聘用国际知名的行业专家、提升产业形象等模式，吸纳海外顶尖行业人才，

134、完善产业园人才流动及商业孵化机制。117获取英国剑桥科技园、法国里昂生物科技园、新加坡启奥生命科学园等人才库，请垂询领英人才解决方案。联系邮箱：ChinaLTS咨询电话：400-062-5229获取对标研究机构/组织架构、技能职位等信息，请垂询领英人才解决方案。联系邮箱：ChinaLTS咨询电话：400-062-5229 关注人才自身需求：领英大数据洞察显示，全球制药、生物科技及医疗器械领域的从业者认为“工作与生活的平衡”、“优秀的薪资与福利”、“具有挑战性的工作”是他们最在意的“雇主价值主张”；因此大健康领域的企业在海外招募人才时，可以通过领英招聘专版CareerPage构建符合西方普适价值

135、观的雇主品牌，并着重传播人才最在意的价值主张。同时，针对“学科带头人”等高端研发人员招回国这一场景，其家人的安置、户口、孩子教育等连带问题，也可以通过上文提到的行业生态圈构建，集企业、政府、科研院校共同之力，为人才提供无后顾之忧的安置方案，从深层需求端打赢与欧美顶尖大企业的人才争夺战。构建具有时间维度的复合技能人才库：相对于教育背景、职位头衔和从业经历等信息，人才所具备的“职业技能”是一种更动态，更细分的维度。而“以技能为导向”的招聘，将打破固有的招聘思维模式，以更精准、更贴合实际需求的方式进行人才匹配，同时创造新的就业机会。领英最新的人力资源从业者需求调研显示，73.43%的人力资源从业者同

136、意应根据未来业务方向主动规划人才战略储备人才；而对于大健康行业而言，复合型人才的需求尤为强烈，因此HR可以根据领英上的复合技能标签，在全球范围内精准锁定人才，提前建立起人才库。与此同时，对于高端研发、管理人才而言，人才库存在时间维度，能够挖到合适人才的窗口期往往很短，因此人才库需要提前布局，并且长期维护。打造运营私域人才圈：以大健康行业的研究人员为例，这一群体在兴趣、沟通渠道上具有特殊性，科学家不能用传统的方式吸引，而要通过技术的共鸣，在这个不大的圈子中，最吸引人的只有研究成果。因此企业可以打造私域社群，通过学术研讨、成果分享等方式深度运维人才圈。以精准传播方式，在领英平台实现与大健康关键候选

137、人的有效互动，线上及线下运营人才库私域流量，提升招聘转化率和文化匹配度。118发布机构LinkedIn（领英）作为一家全球领先的职场社交平台，创建于2003年，总部位于美国硅谷。领英的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而绘制世界首个经济图谱。截至2022年6月1日，领英全球会员总数已超8.5亿，覆盖200多个国家和地区。其中，中国会员总数已逾5,900万。领英于2014年正式宣布进入中国，并持续为个人会员和企业客户提供优质的本地化产品和服务。2021年12月，领英在中国内地正式发布全新产品“领英职场”，持续发力中国市场“领英职场”将沿用领英求职与招聘功能，继续帮助用户连接职业机

138、会，协助雇主找到理想的候选人。同时，领英将继续通过人才解决方案和营销解决方案为企业和组织带来价值，在人才和品牌双方面助力中国企业的国际化发展，从而更好地连接全球商业机会。关于119领英大数据洞察领英大数据洞察(LinkedIn Talent Insights，LTI)，基于全球8.5+亿人才数据库和领先人工智能技术，助力企业实现更加高效、敏捷与智慧的人才战略决策，帮助人力资源部门真正实现从“救火队员”到“战略伙伴”的转型！收集数据处理数据提炼洞察 个人档案数据 公司主页数据 职位发布数据 公司和个人的行为数据咨询详情 数据标准化 数据推断 数据计算和整合 提炼核心人才相关维度 数据可视化 支持

139、关键人才决策优秀人才在哪里？领英大数据洞察为你指明方向！120领英2022全球大健康领域人才趋势洞察（下称“报告”）的知识产权以及衍生的任何相关权利均归北京领英信息技术有限公司（下称“领英”）所有。本报告仅供个人和公司通过领英官方渠道或领英授权的合作伙伴渠道（合称“领英授权渠道”）下载取得。未经领英的许可，任何个人或公司不得以商业化的目的引用报告中的内容，或将其取得的报告以其他区别于领英授权渠道的方式进行宣传、传播，或向公众和其他第三方提供报告的下载服务。就任何侵犯领英权利的行为，领英将追究其法律责任。本报告的内容仅供参考，领英不对任何因参考本报告内容而作出的商业决策的结果负责。法律声明121了解更多，请关注领英 HR 精英汇咨询热线：400-062-5229联系邮箱：ChinaLTS