1、目录.03 2023年中国大陆招聘市场展望.05信息与通信技术.18 智能制造及研发.28汽车工业.45医疗健康.55消费品及零售.2023年中国大陆招聘市场展望.我们正处在一个大变革的时代。疫情、地缘政治、产业转型、离岸供应链风险增加等因素叠加，使市场经营环境的不确定性增加，对企业决策还有候选人的求职倾向发生了或多或少的影响，但“稳增长”依然是当前市场的核心主线。回顾2022年，这一年被誉为“求职的大年，招聘的小年”。基础性的岗位竞争压力比较大，求职意向更高。与往期招聘量相比，岗位招聘相对紧缩。基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显，稀缺类岗位依旧维持强劲增长。展望2023年，疫情相关政策进一步优化

2、后，在加强健康管理的同时，经济复苏，社会就业，环保可持续发展成为重心。人才市场上，招聘趋势预计将呈现先抑后扬的趋势。整体而言，传统行业领域的人才招聘呈谨慎保守态势，但在一些新兴的技术领域，人才需求及薪资增长依旧呈现较强势增长劲头。在人力资源组合策略上，随市场对弹性用工灵活用工的认知逐步深入，应用情景、工种类别更趋多样化。高技能高素质人才需求倍增经济结构在持续转型升级，劳动密集型产业越来越多地被技能密集型产业替代，全社会对高技能高素质人才的需求其实是在倍增的。比如伴随着疫情反复，新能源、新材料等科技产业赛道异军突起，生物医药、芯片、半导体及集成电路、新能源汽车、人工智能与大数据、智能制造、碳中和

3、等这些行业领域其实在疫情之下都在逆势增加员工。数字化技术人才持续成为争夺焦点随着数字化应用在各行各业逐步落地、应用与升级，几乎所有企业都以科技为根本，将数字化转型、技术，置于商业战略的核心。32023年中国市场展望与薪酬报告自带数字化基因的职位，以及前沿领域的研发人才需求持续增加，尤其是一些深耕数字化前沿技术的企业，对人工智能、物联网、边缘计算、云网融合、隐私计算、区块链、量子计算、AR/VR及数字孪生等高端技术人才的争夺，已经达到白热化的状态。大平台更受求职者青睐应对多变的环境，在当前形势下，求职倾向整体趋于理性、务实。大平台业务的广泛性与财务稳定性、职业发展机会等，一定程度上保障了就业稳定

4、，受到职场求稳者青睐。2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告显示，员工价值主张驱动因素中，“工作稳定”十年来首次超越以往第一位的“具有吸引力的工资福利”，跃居员工价值主张驱动因素EVP首位。薪酬仍然是求职的重要因素，相比朝“钱”看，职场人趋于更加朝“前”看，在不确定中把握确定因素，在多变中注重长期的发展与稳定。42023年中国市场展望与薪酬报告灵活用工规模持续扩大随着经济结构的多元化转变，灵活用工已经成为主流，覆盖餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、展览展会等领域。尤其成为一些互联网巨头企业及智能制造厂商实现轻资产、柔性运营的关键，包括电商物流、外卖、电子智能制造等产业。在工种上

5、从基础类职能岗位向专业技术类、短期项目及兼职领域拓展，整体市场规模持续扩大。混合工作模式成为大势所趋经历了疫情起伏，更灵活的混合工作模式已成为职场大势所趋。尤其是数字化岗位的员工对自由度的呼声越来越高，希望企业能够提供居家办公的工作机会。相应地，能够提供弹性工作制，采用灵活办公的企业，对于年轻一代也更具吸引力。薪酬变革正在悄然兴起随着数字人才被各行各业的企业纳入人力组合，传统的薪酬体系面临巨大挑战，如何应对薪资倒挂，兼顾职场公平防止企业内部的优秀人才流失，成为很多企业面临的问题。一些原有的传统型制造企业在智能升级的过程中，在缩短薪资差距方面已经采取了相关举措。对于一些致力于前沿技术创新的企业，

6、研发技术人才非常难以获取，争夺十分激烈。如何获取这些稀缺类人才，如何增强薪酬本身的激励性，全方位调动员工的主动性和积极性、活力和创造力，成为薪酬变革的根本出发点。然而，受经济发展大环境影响，不少企业加入到实施成本管控的队伍。除了利用薪酬吸引人才，许多企业也在采取更具吸引力的福利，提升自身雇主品牌，以多样化的方式吸引外部求职者，同时激励内部人才发展。顺势而为，提高核心竞争力企业的高质量可持续发展离不开前瞻性的人力资源开发与管理。只有了解员工想要什么，才能更有效地激活人才的创造力。企业在人才吸引方面，建议通过营造良好的工作氛围，包容尊重的文化环境，开放平等的职场环境，多元的工作机制，必要的技能提升

7、培训，以及有竞争力的薪酬福利等，提高人才吸引力，保持蓬勃活力。对于个人而言，持续提高职业核心竞争力，调整合理的期望值，珍惜身边的每一次职业发展机会，做出适应当下的选择，显得尤为重要。职业是个体实现自我价值，乃至社会价值的途径之一。建议职场人士在职业周期的不同阶段经营好自己的职业，从积累资源经验人脉，到整合变现，不断实现自我价值。到2030年，任仕达的愿景是触达全球 5 亿人的工作及生活，进一步推动社会就业。作为一家专业综合的人力资源服务企业，我们将继续秉承 Human Forward 的品牌承诺，深耕细分行业领域，继续为塑造美好的工作世界而努力。5行业趋势各行业数字化进程加速催生行业发展：以人

8、工智能、虚拟现实为代表的ICT技术持续赋能金融、零售、制造、医疗等传统行业，数字化不只是行业龙头、核心城市的需求，越来越多中小企业，以及地市、区县市场同样具有不断升级的旺盛需求。各行业对产业数字化解决方案的需求成为ICT行业的蓝海。技术领域，千兆光网也将逐步接入家庭宽带，向智慧园区、智慧城市、工业互联网等领域扩展；云原生及边缘计算作为云计算新趋势，将步入快速发展阶段；5G专网切片技术将在实践中不断完善并被推广，5G+工业互联网应用将进一步深化。下一代互联网雏形初现：元宇宙概念兴起，价值互联网堆栈的各个层面都存在巨大发展潜力。交互设备的变迁，诸如触感手套、脑机接口等新型交互方式的出现，将带动移动

9、互联网产业巨大变革，底层硬件、操作系统、社交媒体、各类软件应用，都将有机会在新交互设备生态下升级。技术持续迭代升级：IPv6为5G、云计算、大数据等新技术的融合创新发展提供了坚实支撑。更多网络设备接入，对地址扩展及网络可编程的需求大幅增加，算力网络产业需求随之上升，并呈现计算异构、算网协同、算力泛在、绿色低碳等重要发展趋势。当前，全球主要国家和地区均已开启6G研发布局，6G关键需求、潜在关键技术布局逐渐清晰。网络安全产业快速发展：网络与数据安全的法律法规及市场监管逐渐加强，为了进一步与客户建立信任关系，企业的安全治理需求愈加强烈。受此影响，在云安全、物联网安全、隐私计算、数据防火墙、安全合规标

10、准认证、SaaS安全等众多领域，涌现出一批新的安全产业企业。降本增效及寻求高质量发展：受疫情及市场影响，很多企业步入了3-5年的动荡期，营收压力增加，降本增效，以及提升企业商业价值及营收，成为很多企业的战略核心。互联互通、反垄断、杜绝不正当竞争、数据保护、算法治理等互联网行业趋势，促进企业寻求高质量发展。云计算、大数据、人工智能、区块链、下一代网络等新兴技术人才十分难以获取，争夺十分激烈。2023年中国市场展望与薪酬报告信息及通信技术.人才洞见人才缺口不断扩大：研发创新是典型的高智力密度领域，需要高水平的技术技能，如软件、算法、云计算、大数据及架构等职位。此外，高素质人才结构性短缺是制约企业长

11、期发展的核心瓶颈，据教育部相关数据估算，每年的ICT相关专业毕业生人数增速未见显著提升，预计人才缺口将不断扩大。解决复杂问题的技能需求提升：全球化背景下，中国的产业链布局向高附加值环节延伸，用人要求不断升级，要求人才既能理解业务场景，又具备深入的行业洞察力，还要掌握扎实的ICT技术技能。地域人才需求明显：行业人才需求与流动主要集中在京津冀、长三角、大湾区三大城市群。伴随ICT企业在一二线城市快速扩张，行业竞争加剧，核心城市加速向周边区域市场拓展，部分ICT企业开始将业务拓展至三四线城市，工作机会将向三四线城市转移，当地城市人才储备与供给不足的问题愈加突显，跨地区人才引进成为关键。技能重塑与终身

12、学习日益重要：ICT技能的迭代速度远远超过传统知识技能。新技术新岗位为职业转换提供了大量机会。这要求转职人员需要具备不断学习及应用全新技能的意识及能力。对于企业而言，如何针对现有员工重塑技能成为可持续发展的关键。人才精准匹配成为关键：作为市场发展的前沿领域，ICT技能的供给与需求受人口结构、产业、技术创新、商业模式等多重因素综合影响，很难准确评估与判断。且人才求稳心态增强，流动意愿降低，吸引难度增加。企业需要借力于专业的中高端人才搜寻与甄选机构，实现人岗匹配，减少技能错配，以占领市场先机。灵活用工广泛应用于基础技术类岗位：针对基础性、项目型的跨地区岗位需求，如装维、设备技术调试、营销、产品销售

13、、综合服务及其他技术等职位，部分头部企业开始剥离出来，以便委托给专业的第三方人力资源外包公司。为了吸引高精尖稀缺人才，在部分高端的技术专家领域，企业也开始采用更为灵活的方式与高端人才合作。62023年中国市场展望与薪酬报告热招领域热需职位及年薪（年度固定工资，单位：人民币）热需技能/经验要求算法算法实验室负责人 100-200万/年薪算法工程师 50-100万/年薪在人工智能、算法研发、计算机科学、机器/深度学习、数据挖掘或相关领域具备丰富经验。软件软件架构师 80-250万/年薪软件开发工程师 40-80万/年薪嵌入式软件开发 30-45万/年薪精通云原生相关技术；对分布式相关理论有深入理解

14、。大数据数据分析负责人 120-200万/年薪数据产品经理 50-100万/年薪大数据平台开发工程师 50-90万/年薪熟悉前端后台开发技术；熟悉主流数据库，具有大数据技术有相关开发经验。安全安全解决方案负责人 150-300万/年薪网络安全专家 100-150万/年薪隐私安全工程师 80-100万/年薪网络安全、数据安全等信息安全管理经验。产品金融行业解决方案负责人 150-300万/年薪云计算解决方案架构师 80-150万/年薪有带领团队，负责大型复杂项目的经验；具备云原生应用架构/大数据，以及人工智能架构/视频解决方案能力。弹性工作模式受欢迎：受疫情影响，对于一些数字化岗位的候选人，较之

15、前更愿意考虑灵活弹性的工作模式，如居家办公或混合办公模式。其他福利方面，对于生活成本较高的北上广深一线城市，候选人希望增加生活方面的一些补贴，如饭补或交通补贴，同时期待企业拥有一些具有创新性的节日福利。相应地，一些雇主开始提供混合办公模式相关的福利，帮助员工平衡工作生活，如教育培训补贴，家政福利等。72023年薪酬福利趋势行业薪酬增长放缓：较之前，行业整体薪酬小幅上升。但较其他行业，任仕达大中华调研发现，信息及通信技术行业对加薪及年终奖预期较为积极。在2023年预期加薪幅度方面，19%的受访者预期涨薪大于10%，其中5%的受访者预期在15%以上，这部分受访者主要从事技术研发类岗位。在2022年

16、终奖（2023年发放）上，18%的受访者预期将发放3个月月薪以上年终奖。针对跳槽倾向，候选人更看重稳定且有发展前景的公司平台。在能接受的最低薪酬涨幅方面，34%的受访者期望在10%以上。热门技术领域的研发人才跳槽涨幅普遍在15%-35%。算法及平台软件类岗位薪酬上升最快，自然涨幅在15%左右，跳槽涨幅在30%-50%；信息与网络安全的跳槽薪酬涨幅则在20%-30%；大数据跳槽涨幅在20%-40%。固定薪资期望增高：不确定因素叠加，针对岗位薪资待遇，职场人士考量更加务实。薪资结构方面，其更看重固定薪资现金的比例，而股权激励的青睐度较之前降低。2023年中国市场展望与薪酬报告以下薪酬表数据摘取自任

17、仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位，供参考使用。备注：低位值：反映任仕达信息库的较低端水平中位值：反映任仕达信息库的中等水平高位值：反映任仕达信息库的较高端水平8职位基本月薪（薪资单位：人民币）信息技术 商用领域管理类低中高CIO/CTO/COO/CDO100,000150,000200,000IT总监/负责人65,00080,000120,000数据产品负责人65,00080,000120,000产品负责人65,00080,000120,000IT审计/安全经理35,00042,00070,000计划经理70,00085,00012

18、0,000PMO60,00085,000120,000项目经理45,00050,00060,000业务分析经理35,00065,00085,000软件开发经理45,00055,00070,000IT架构师50,00060,00080,000UI/UX 经理45,00050,00060,000应用支持经理50,00070,00090,000QA/测试经理50,00060,00080,000ERP/CRM/SAP 经理40,00055,00085,000服务交付经理42,00050,00070,000基础架构经理18,00022,00030,000IT服务台和桌面经理30,00040,00050,

19、000数字化低中高产品经理-EC/CRM/Omnichannel30,00045,00060,000产品经理-Martech/广告/数据30,00045,00060,000产品经理-用户增长30,00045,00060,000UI/UX设计师30,00040,00050,000用户增长运营30,00045,00065,000电子商务运营30,00040,00060,0002023中国市场展望与薪酬报告ICT互联网.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。9职位基本月薪（薪资单位：人民币）项目低中高Java开发工程师20,00035,00045,000.NET

20、开发工程师20,00035,00045,000移动开发工程师20,00030,00050,000前端开发工程师18,00033,00045,000Python开发工程师18,00030,00040,000区块链开发工程师30,00055,000100,000软件架构师/解决方案架构师40,00060,000100,000商业智能和大数据低中高商业智能分析师/顾问（数据可视化报告）20,00055,00060,000数据架构师40,00060,00080,000数据库管理员/DBA15,00025,00035,000数据科学家（机器学习/建模）35,00055,00075,000AI 工程师35

21、,00065,00085,000数据工程师/ETL开发25,00040,00055,000QA 测试低中高QA/软件测试工程师15,00030,00060,000自动化测试工程师18,00030,00050,0002023中国市场展望与薪酬报告ICT互联网.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。10职位基本月薪（薪资单位：人民币）网络低中高网络工程师20,00030,00040,000语音/通信工程师15,00020,00028,000网络架构师40,00050,00070,000网络支持工程师15,00022,00030,000NOC工程师20,0002

22、5,00030,000系统低中高HelpDesk支持12,00020,00028,000桌面工程师12,00018,00025,000系统工程师（Linux/UNIX）15,00025,00030,000信息化专员15,00025,00030,000ERP/CRM低中高ERP功能顾问12,00025,00035,000ERP技术顾问12,00025,00035,000Oracle功能顾问20,00030,00035,000Oracle技术顾问20,00030,00035,000SAP功能顾问20,00030,00035,000SAP解决方案架构师25,00030,00045,000SAP技术顾

23、问15,00028,00040,000CRM顾问（Salesforce）20,00030,00040,0002023中国市场展望与薪酬报告ICT互联网.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。11职位基本月薪（薪资单位：人民币）信息技术 金融领域管理类低中高CIO/CTO/COO100,000150,000200,000IT总监/负责人65,00095,000150,000IT审计/安全经理35,00042,00070,000计划经理70,00085,000120,000PMO 60,00085,000120,000项目经理45,00050,00060,00

24、0业务分析师经理35,00065,00085,000开发经理45,00060,00085,000应用支持经理50,00060,00080,000测试经理30,00045,00060,000基础架构经理40,00050,00060,000服务交付经理（SLA）40,00050,00060,000项目低中高.net开发工程师30,00040,00050,000C+开发工程师35,00050,00065,000应用支持25,00040,00060,000移动应用程序开发工程师25,00030,00050,000前端开发工程师25,00035,00050,000软件解决方案工程师/技术架构师30,00

25、050,00065,000测试低中高软件测试工程师/QA 20,00035,00050,0002023中国市场展望与薪酬报告ICT互联网.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。12职位基本月薪（薪资单位：人民币）网络低中高网络工程师18,00028,00040,000语音/通信工程师18,00025,00035,000网络架构师25,00035,00050,000网络支持工程师15,00025,00035,000NOC工程师15,00025,00035,000系统低中高存储工程师15,00025,00035,000安全工程师25,00035,00050,0

26、00Oracle 数据管理员25,00035,00050,000UNIX管理员25,00035,00050,000Wintel工程师15,00025,00035,000HelpDesk支持15,00025,00035,000桌面工程师15,00025,00035,000系统工程师25,00035,00050,000信息化专员15,00025,00035,000网络安全低中高信息安全架构师25,00050,00070,000信息安全顾问25,00050,00070,000渗透测试工程师/道德黑客25,00040,00050,000网络安全分析师25,00035,00050,0002023中国市场

27、展望与薪酬报告ICT互联网.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。13职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类低中高.net15,000 22,000 N/AUI 设计师9,000 15,000 N/ASAP16,000 25,000 40,000+Helpdesk10,000 16,000 20,000+软件工程师14,000 21,000 25,000 测试工程师12,000 15,000 18,000 2023中国市场展望与薪酬报告ICT互联网.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。142023中国市场展望与薪

28、酬报告职位基本月薪（薪资单位：人民币）管理类低中高CIO/CTO/COO/CDO80,000130,000200,000IT 总监/负责人60,00070,000125,000数据工程师/ETL开发40,00060,000100,000基础架构经理40,00060,00080,000移动端开发经理30,00050,00080,000网络工程师15,00035,00060,000Java开发总监/经理30,00045,00080,000区块链开发总监/经理30,00045,00060,000测试经理35,00050,00080,000python开发经理26,00040,00060,000商业智

29、能和大数据低中高商业智能分析师/顾问（数据可视化报告）25,00050,00065,000AI 工程师35,00065,00090,000数据科学家（机器学习/建模）35,00055,00075,000数据工程师/ETL 开发25,00040,00055,000算法工程师40,00050,00090,000服务外包类低中高网络安全工程师20,000 25,000 30,000 SAP15,000 25,000 40,16,000 21,000 30,000UI 设计师9,000 15,000 30,000Helpdesk10,000 16,000 20,000软件工程师14,000 21,00

30、0 35,000 测试工程师12,000 20,000 30,000 ICT互联网.北京备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。152023中国市场展望与薪酬报告ICT互联网.深圳备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。服务外包类低中高网络安全工程师15,000 25,000 35,000项目经理20,000 35,000 45,000Java开发工程师20,000 30,000 40,000架构工程师20,000 35,000 50,15,000 22,000 30,000 UI 设计师9,000 15,000 30,000 S

31、AP16,000 25,000 40,000 Helpdesk10,000 16,000 18,000 软件工程师14,000 21,000 25,000 测试工程师12,000 20,000 30,000 职位基本月薪（薪资单位：人民币）中高端类低中高CIO/CTO/COO/CDO 80,000130,000200,000数据科学家（机器学习/建模）50,00095,000175,000IT 总监/负责人70,000100,000120,000项目经理30,00050,00085,000IT 服务台和桌面20,00050,00070,000移动端开发35,00055,00080,000软件架

32、构/解决方案架构40,00060,00080,000数据架构40,00050,00070,000软件开发经理30,00050,00060,000测试工程师21,00035,00060,00016服务外包类低中高.net12,000 18,000 25,000UI 设计师9,000 15,000 25,000SAP14,000 25,000 40,000Helpdesk8,000 16,000 20,000软件工程师14,000 20,000 25,000 测试工程师15,000 18,000 30,000 IT应用工程师10,000 12,000 13,000 2023中国市场展望与薪酬报告I

33、CT互联网.南京职位基本月薪（薪资单位：人民币）中高端类低中高IT 总监/负责人50,00070,000100,000SAP 解决方案架构师26,00053,00080,000项目经理20,00040,00070,000商业智能分析师/顾问（数据可视化报告）30,00050,00070,000自动化测试30,00053,00070,000IT 架构师20,00030,00060,000基础架构经理26,00038,00052,000移动端开发15,00030,00050,000前端开发15,00020,00040,000质量保证与软件20,00026,00039,000备注：数据为月薪底薪，不

34、包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。17服务外包类低中高.net12,000 18,000 25,000UI 设计师8,000 15,000 25,000Helpdesk8,000 16,000 20,000SAP14,000 25,000 35,000 软件工程师14,000 20,000 30,000 测试工程师12,000 18,000 25,000 2023中国市场展望与薪酬报告ICT互联网.苏州职位基本月薪（薪资单位：人民币）中高端类低中高IT 总监/负责人50,000 70,000 100,000 业务分析经理30,000 52,000 110,000 算法工程师38,

35、000 70,000 105,000 产品经理35,000 55,000 70,000 软件开发经理31,000 40,000 55,000 基础架构经理26,000 38,000 52,000 网络工程师20,000 35,000 50,000 Java 开发15,000 20,000 40,000 SAP 技术顾问17,000 28,000 40,000 Oracle 技术顾问15,000 25,000 35,000 备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。18行业趋势新一代信息技术与制造业深入融合，核心技术研发及关键装备的进口替代迫切，以及新冠疫情下设备替

36、代人工的需求持续上升，为智能制造业的高端化、智能化、自动化提供了发展机遇。信息技术加速融合：人工智能、物联网、云计算、区块链、数字孪生等技术在制造领域加快应用融合，机器人流程自动化（RPA）、智能流程自动化及人工智能业务操作方面保持了持续增长。同时，伴随低碳智能制造及研发的发展，从研发设计、生产制造到回收利用衍生出的产品全生命周期数字孪生系统，将提升行业的绿色低碳技术创新、制造和运维服务水平。国产化进程加快：国产替代进口正在加速，以寻求突破，减少对进口的依赖。在国家政策支持下，智能制造设备厂商越来越多，锂电生产设备国产化率持续提升。半导体封装测试设备已实现部分国产化。中外资本合作领域不断拓展：

37、在工业互联网、机器人等领域都有所突破。制造业百年品牌与在信息时代崛起的中国企业强强联手，双方加大研发力度，不断创新产品形态。国家发布的支持外资企业在华高质量发展的政策措施，将助推这一趋势深入发展。芯片投融资趋势放缓：芯片行业具备独特的发展周期性。从历史发展来看，芯片每5-6年经历一次“缺芯-扩产-产能过剩-削减产能”的周期。较前两年，受2022上半年上海疫情及消费类电子产品大幅下滑的影响，手机、PC、耳机等消费电子芯片需求下降，产业增速放缓，投融资更加理性谨慎。但就整体市场需求而言，伴随着汽车、互联网及人工智能产业的发展，将会出现一个缓慢的线性增长过程。下游应用市场前景看好：下游为智能制造装备

38、的应用。领域包括3C、锂电池、汽车、工程机械、新能源等，有较为固定的设备更新周期。新技术的应用以及设备更新需求较稳定，为行业发展提供了坚实基础。“十四五”时期是建设制造强国、构建现代化产业体系和实现经济高质量发展的重要阶段。智能制造及研发的发展再提速，中高端研发技术类人才十分难以获取，行业竞争日益激烈。2023年中国市场展望与薪酬报告智能制造及研发.19研发人才需求增加。机械工程师、算法工程师、电气工程师、嵌入式软件开发、测试工程师、产品经理类岗位人才需求增加。理性应对芯片人才荒：集成电路类及相关人才需求持续增加，AI 芯片类、安全类人才为各大公司争抢的主要人才类型。人才储备少、高端人才留不住

39、是近年来芯片人才供不应求的主要原因之一。对此，企业可以考虑与第三方专业机构共同培养相关专业人才，通过参照市场薪酬福利趋势，提升雇主品牌形象等方式吸引并保留人才。本土管理类与核心技术人才竞争将加剧：受多重因素影响，半导体行业工作的外籍人员数量将继续下降，尤其是持有美国护照的华人高管与核心技术人员。这一趋势将加剧本土管理类与核心技术人才的竞争。灵活用工日益高端技术化：行业多为定制化生产，在研发设计、生产、调试维护等过程中，需要大量具备机械、电气、力学、光学、信息技术等专业知识的人才，灵活用工群体从蓝领为主，已经向人工智能开发人员、系统工程师等中高端技术群体倾斜，用工规模也在不断扩大。2023年中国

40、市场展望与薪酬报告迈向碳达峰碳中和目标：制造业细分中，工业制造业是碳排放的主要来源，工业生产以消耗化石能源为主。发展循环经济，实现绿色环保可持续发展成为大势所趋。ESG（环境、社会、治理）时代下，企业开始积极寻求绿色低碳转型，节能减排，寻找能源替代，升级技术提高资源利用率，相应的ESG类招聘岗位需求增加。人才洞见电源人才需求迅速扩大：低碳/零碳/负碳、新能源和高效储能等前沿技术的人才需求增加，电源相关专家变得紧缺，不少知名上市公司用高薪岗位争抢低碳相关专业人才。数字化复合型人才需求倍增：精通业务与技术的新型人才需求，以及数字化、复合型人才需求增加，传统单一技能型的技术人才需求减少。例如，数字化

41、转换、数字化工具与技术使用、技术设备研发类人才需求倍增。子领域研发人才需求旺盛：机器人、人工智能、无人机、VR/AR等领域，软件开发、智能算法、硬件设备等热招领域热需职位及年薪（年度固定工资，单位：人民币）热需技能/经验要求储能电力电力电子专家 150-250万/年薪硬件专家 60-100万/年薪嵌入式软性工程师 20-45万/年薪产品系统拓扑分析、功率电路与控制电路设计、热设计、磁性元件设计、可靠性设计、产品DFX设计、建模分析能力。电机控制器和DCDC变换器研发；电源逆变模块开发经验。智能系统研究院院长 100-200万/年薪研发专家/架构师 40-60万/年薪智能算法工程师 25-60万

42、/年薪单片机开发工程师 20-40万/年薪网络空间智能感知、智能引导、群智决策、社会模拟器等系统核心算法研究、架构设计和开发能力。芯片芯片测试负责人 150-300万/年薪芯片测试专家 70-110万/年薪模拟IC设计专家 70-100万/年薪大型芯片初始化研发经验；熟悉测试环境搭建；芯片各项性能指标调优、测试良率改善；快速学习能力、良好的团队合作能力和沟通能力。数字化转型数字转型项目负责人 300-500万/年薪数字化转型专家 70-100万/年薪统筹制定数字化战略目标；对大数据、人工智能、物联网、云计算等新技术有明锐洞察和应用研究；数字化转型、IT规划或战略转型规划及实施经验；分析与解决问

43、题的能力、清晰的逻辑思维和推理能力，较强的语言和书面表达能力、项目管理能力。稀缺类人才仍是加薪重点：稀缺技术类、研发类，以及管理类人才，仍是企业花重金保留的重点。相较其他一般岗位，加薪幅度偏高，往往在15%左右。稀缺类人才的跳槽薪酬涨幅在20%-30%，尤其在一些半导体芯片领域，涨幅能够达到40%-50%，甚至出现翻一番的情况。此外，为了增加这类人才的吸引与保留，企业纷纷加强雇主品牌建设，优化员工关怀的措施，提升员工体验与人才吸引力。202023年薪酬福利趋势行业整体薪酬水平提升：伴随行业向智能化、数字化转型升级，该领域人才结构比例持续增加，为了缩小现有员工与数字化、智能化员工的薪酬差距，一些

44、企业主动优化薪资结构，整体上调薪酬水平。加薪幅度年终奖整体预期保守：任仕达大中华调研发现，在疫情和经济发展周期、黑天鹅事件等多重因素影响下，智能制造及研发行业的就业人员短期内整体薪酬与年终奖预期较为保守。在2023年预期行业涨薪幅度方面，31%的受访者预期加薪幅度在5%及以下，24%的受访者预期在5%-10%（包括10%）。针对2022年终奖（2023年发放），64%预期仍会发放，其中15%的受访者预期将发放3个月月薪以上的年终奖。在跳槽能接受的最低薪酬涨幅方面，37%的受访者预期在5%及以下，34%的受访者预期薪资涨幅区间为5%-10%。2023年中国市场展望与薪酬报告以下薪酬表数据摘取自任

45、仕达大中华目前主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位，供参考使用。备注：低位值：反映任仕达信息库的较低端水平中位值：反映任仕达信息库的中等水平高位值：反映任仕达信息库的较高端水平智能制造及研发.上海21研发类低中高研发总监/研究院院长60,000130,000270,000视觉算法专家55,000 80,000 100,000 IOT 解决方案架构师52,000 70,000 96,000 产品开发经理21,000 35,000 72,000 实验室经理30,000 40,000 52,000 软件架构师27,500 35,000 55,000 服务外包

46、类低中高产品开发工程师9,00016,00028,000自动化工程师9,00013,00020,000机械工程师9,00014,00020,000材料工程师9,00011,00016,000电气工程师9,00011,00016,000检测工程师10,00014,00017,000技术服务7,0008,80013,000质检员6,0008,80013,000财务助理7,0008,0009,000职位基本月薪（薪资单位：人民币）制造类低中高工厂总经理100,000120,000150,000运营总监55,00065,00080,000供应链总监45,00060,00095,000质量总监32,50

47、040,00065,000质量经理20,00030,00046,000采购总监40,00060,00075,000采购经理30,00035,00040,000精益经理20,00030,00035,000工程经理25,00030,00040,000环境健康安全经理25,00035,00050,0002023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。222023年中国市场展望与薪酬报告研发类低中高研发总监/研究院院长60,000100,000150,000视觉算法专家55,00080,000100,000IOT 解决方案架构师50,00070,

48、00090,000产品开发经理20,00035,00050,000实验室经理20,00030,00040,000软件架构师25,00035,00055,000职位基本月薪（薪资单位：人民币）制造类低中高工厂总经理100,000120,000150,000运营总监55,00065,00080,000供应链总监35,00050,00080,000质量总监30,00040,00060,000质量经理20,00030,00040,000采购总监30,00040,00060,000采购经理20,00030,00040,000精益经理20,00030,00035,000工程经理25,00030,00040

49、,000环境健康安全经理25,00035,00040,000服务外包类低中高产品开发工程师9,00016,00028,000自动化工程师9,00013,00020,000机械工程师9,00014,00020,000材料工程师9,00011,00016,000电气工程师9,00011,00016,000检测工程师10,00014,00017,000技术服务7,0008,80013,000质检员6,0008,80013,000智能制造及研发.北京备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。23服务外包类低中高产品开发工程师8,80016,00028,000自动化工程师8

50、,80013,00020,000机械工程师8,80014,00020,000材料工程师8,80011,00016,000电气工程师8,80011,00016,000检测工程师9,90014,00017,000技术服务6,6008,80013,000质检员5,5008,80013,0002023年中国市场展望与薪酬报告智能制造及研发.广州备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。研发类低中高机械设计经理16,00026,00036,000机械设计工程师8,00015,00025,000产品开发经理15,00025,00035,000高级测试工程师12,00025,0

51、0033,000测试工程师8,00015,00020,000职位基本月薪（薪资单位：人民币）制造类低中高工厂总经理54,00073,000140,000工厂经理30,00043,00060,000生产总监42,00084,000105,000高级生产经理23,00033,00045,000生产经理16,00024,00030,000高级新产品实施（NPI）经理31,00036,00045,000新产品实施（NPI）经理21,00026,00031,000新产品实施（NPI）副经理15,00020,00025,000自动化工程师8,00013,00020,00024职位基本月薪（薪资单位：人民币

52、）制造类低中高工厂总经理40,00060,000130,000工厂总监40,00070,00080,000新产品导入（NPI）经理25,00042,00052,000新产品导入（NPI）工程师20,00031,00036,000设备经理22,00030,00040,000生产经理20,00030,00043,000质量经理22,00030,00040,000生产规划经理18,00024,00031,000生产工程师12,00018,00026,000自动化工程师12,00018,00021,000研发类低中高IoT解决方案架构师44,00063,000100,000机械/结构研发总监42,00

53、060,00080,000机械/结构研发经理21,00030,00040,000电子/硬件研发总监44,00063,00084,000电子/硬件研发经理26,00032,00042,000产品开发总监42,00062,00095,000产品开发经理22,00042,00054,000测试工程师13,00019,00032,0002023年中国市场展望与薪酬报告智能制造及研发.南京备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。25职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类低中高产品开发工程师9,00017,00029,000自动化工程师9,00013,00021,000

54、机械工程师9,00014,00020,000材料工程师9,00011,00016,000电气工程师9,00011,00016,000检测工程师10,00015,00018,000技术服务7,0009,00014,000质检员6,0009,00013,0002023年中国市场展望与薪酬报告智能制造及研发.深圳备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。26职位基本月薪（薪资单位：人民币）制造类低中高工厂总经理40,00060,000130,000工厂总监40,00070,00080,000新产品导入（NPI）经理32,00042,00052,000新产品导入（NPI）

55、工程师20,00031,00036,000设备经理22,00030,00040,000生产经理20,00030,00043,000质量经理22,00030,00040,000生产规划经理18,00024,00031,000生产工程师12,00018,00026,000自动化工程师12,00018,00021,000研发类低中高IOT 解决方案架构35,00045,00050,000产品开发经理20,00035,00050,000实验室经理25,00035,00040,000高级应用工程师20,00026,00035,000应用工程师10,00020,00030,000服务外包类低中高嵌入式软件

56、工程师13,00014,00015,000测试工程师12,00014,00018,000IT应用工程师10,00012,00013,000生产主管10,00012,00013,000产品开发工程师8,00012,00018,000机械工程师8,00012,00018,000材料工程师8,0009,90015,000电气工程师8,0009,90015,000检测工程师9,00012,00015,000技术服务6,0007,70013,000质检员5,0007,70012,0002023年中国市场展望与薪酬报告智能制造及研发.南京备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单

57、位。27服务外包类低中高产品开发工程师8,00012,00018,000机械工程师8,00012,00018,000材料工程师8,0009,90015,000电气工程师8,0009,90015,000检测工程师9,00012,00015,000技术服务6,0007,70013,000质检员5,0007,70012,0002023年中国市场展望与薪酬报告智能制造及研发.苏州备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。职位基本月薪（薪资单位：人民币）制造类低中高工厂总经理50,00060,00070,000生产经理30,00035,00040,000运营总监35,000

58、45,00050,000供应链经理25,00035,00040,000质量经理25,00035,00040,000高级质量工程师15,00018,00022,000采购经理25,00030,00035,000高级采购工程师15,00018,00025,000精益经理20,00030,00035,000工程经理25,00030,00040,000项目工程师15,00020,00023,000研发类低中高IOT 解决方案架构30,00040,00060,000研发总监40,00050,00070,000软件经理30,00040,00050,000软件工程师20,00025,00030,000硬件经

59、理25,00035,00040,000硬件工程师20,00025,00030,000机械经理25,00035,00040,000行业趋势区域产业集群格局明显：围绕北京、天津的京津冀汽车产业集群，围绕上海的长三角汽车产业集群，围绕广州、深圳的珠三角汽车产业集群，围绕重庆、武汉的长江经济带，重点配套企业集聚，形成了完整的产业链条并加速转型。新能源汽车发展势头有增无减：“双碳”战略下，在保证汽车的安全性能之外，节能环保也成为了该产业发展中最不可忽视的问题之一。新能源汽车的发展一定程度上有助于节能减排。新势力、自主品牌及合资品牌三分天下，边界趋于模糊，参与主体更加多元化。在市场拓展上，新能源汽车企业纷

60、纷布局海外市场。汽车电子制造商正在加码：汽车电子信息产业链成为电子行业发展的新动力。在智能化、网联化升级上，新势力及传统车企争相入局，传感器芯片、模拟芯片、无人驾驶芯片等近几年比较热门，汽车芯片也有望弯道超车。汽车行业在电动化、网联化、智能化、共享化新四化发展趋势下高速重构，存在大量弯道超车的破局机遇，研发设计、新能源、智能驾驶及车联网领域人才需求旺盛。282023年中国市场展望与薪酬报告中外资本合作领域不断拓展：关键零部件自主研发或合资生产，成为车企应对供应链挑战的共性举措。在关键的三电（电机、电控、电池）、硬件芯片、自动驾驶与新能源汽车等领域，部分车企选择与第三方企业共同开发，或者与芯片供

61、应商联手研发等模式，强强联合，优势互补，抢占市场份额。价值链规模将持续增长：在新能源价值链中，动力电池制造、电池租赁、电池回收、充换电运营维保，将形成围绕电池生态链条的垂直产业链。多家车企开始采取自建，或与第三方合作模式积极布局充换电业务。部分车企也开始探索电池研发生产、电池银行、电池梯次利用、电池回收等动力电池价值链相关业务布局。部分传统自主车企及新势力车企已经进军手机领域，希望统一手机及车机的系统、UI及操作逻辑。同时，车企正不断加强对各类数据的捕捉，赋能营销运营及产品改进，将原先单纯的“制造”延伸为“制造+服务”，为客户提供汽车使用周期的更多服务。相关地，数据安全、商业智能岗位人才也是车

62、企所需。汽车工业.人才洞见跨行业人才流动加剧：从互联网跨界造车到科技、房地产企业造车，新玩家不断涌入。不仅涵盖原来的传统主机厂及新能源造车，还有互联网、计算机软件、半导体等领域，新势力需补充传统造车专业人才，而传统车企需大量互联网背景人才，加剧了跨行业人才流动。人才需求区域化明显：与区域产业集聚分布相关，上海、杭州、苏州、芜湖、重庆、大连、武汉、广州、深圳等重点区域对汽车人才需求较为明显。新能源领域招聘增量高居不下：新能源汽车三电领域人才需求旺盛，高精尖研发人才的渴求，在转型升级压力下显得更为迫切，特别是技术、研发类人才需求旺盛。智能驾驶车联网岗位持续成为招聘热点：通讯协议、核心算力及芯片相关

63、的职位增量增加。自动驾驶算法、智能研发类的人才需求日益增多。人才需求由综合性管理人才向深耕某领域的专家转换。复合型人才需求更旺盛：汽车与 IT 结合的高端复合型人才备受青睐。这类人才需求正在从高级管理及技术岗位下沉到中层岗位，甚至到部分入门岗位及新职业。减员与增员并举：传统车企一方面增加数字化岗位人才需求，另一方面对部分传统岗位展开减员。例如：传统机械研发类、基础制造工艺以及燃油系统相关岗位，减员比例与范围均有扩大趋势。新势力减员更多从野蛮扩张转向成熟稳定。人才吸引难度大：很多传统车企面临新人难招，老人流失的挑战。而新势力在雇主品牌打造及软实力宣传等方面存在滞后现象，外部人才对该公司在汽车领域

64、的研发能力、培养机制、工作氛围等了解不多，人才引进难度加大。灵活用工向更多职能领域渗透：从辅助性的职能岗位，到设计与制造、实验室测试、物料采购、销售等领域，汽车行业的灵活用工较为广泛，并逐步覆盖一些数字化的岗位。292023年中国市场展望与薪酬报告热招领域热需职位及年薪（年度固定工资，单位：人民币）热需技能/经验要求研发设计动力总成总监/总工 60-150万/年薪整车功能安全专家 80-150万/年薪优秀的动力总成系统供应商资源管理能力；优秀的技术体系搭建能力，能够指导完善动力总成系统技术文件体系，包括设计规范、零部件技术条件、试验规范等。新能源电驱动系统总监/专家 60-100万/年薪动力电

65、池总监 80-150万/年薪车身轻量化专家 60-100万/年薪熟悉电驱动总成中的电磁、结构、工艺、控制算法等方向；熟练运用电驱系统NVH仿真流程，对电驱系统NVH问题解决具有丰富的经验；对汽车轻量化新技术、新材料有深入了解。智能驾驶及车联网车载网产品总监 40-60万/年薪车载网软件架构师 30-60万/年薪算法工程师/专家 40-80万/年薪熟悉常用的算法及数据结构；智能驾驶、ADAS/DMS（高级驾驶辅助系统/防疲劳系统）类产品规划及设计能力；自动驾驶基础软件栈的整体架构设计能力。在跳槽能接受的最低薪酬涨幅方面，43%的受访者期望在10%以上。电子电器架构专家、电驱动系统总监等汽车动力技

66、术岗位，跳槽涨幅在20-30%之间，汽车智联网核心算法人员等紧缺人才跳槽涨幅在40-60%。受疫情影响，候选人择业时，更看重岗位稳定性及优秀的雇主品牌、有竞争力的薪酬福利、健康的财务数据，匹配的上海品茶、长期的职业发展空间。因此企业要综合提升雇主品牌形象。302023年薪酬福利趋势股权激励计划成为常用方式：无论是新势力还是转型的传统车企，纷纷开启股权激励计划，促进技术研发骨干以及管理高层等关键人才与企业形成利益共同体。以高薪吸引人才仍为重要举措：新能源电动车厂招聘增量高居不下，软件类招聘、电池领域、自动驾驶领域，如整车工程化、智能网联/座舱、自动驾驶相关岗位薪资涨幅极大超出往年平均水平。任仕达

67、大中华调研发现，尽管受疫情及经济发展周期、黑天鹅事件等多重因素影响，短期内汽车行业整体的薪酬与年终奖预期较为稳健乐观。在2023年预期加薪幅度方面，31%的受访者预计在5%-10%（包括10%）。在2022年终奖（2023年发放）上，多数人预期发放年终奖，其中36%的受访者预期将发放1-3个月（含3个月）月薪以上的年终奖。2023年中国市场展望与薪酬报告以下薪酬表数据摘取自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位，供参考使用。备注：低位值：反映任仕达信息库的较低端水平中位值：反映任仕达信息库的中等水平高位值：反映任仕达信息库的较高端水平3

68、1职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发设计低中高造型设计副总裁90,000150,000250,000总布置总监/总工50,00070,000120,000整车集成总监/总工60,00090,000110,000动力总成总监/总工60,00090,000110,000电子电器总监/总工60,00090,000110,000整车功能安全专家45,00080,000100,000新能源低中高EV研发工程副总裁110,000150,000200,000EV动力总成总监/总工85,000120,000150,000EV电驱动研发设计专家80,000120,000150,000新能源研发总工/总监70,

69、00090,000110,000电驱动系统总监70,00090,000110,000电驱动软件开发经理25,00035,00055,000电驱动硬件开发经理20,00030,00050,000新能源汽车项目经理20,00030,00050,000动力电池总监60,00080,000100,000动力电池经理20,00030,00050,000电控系统总监35,00050,00080,000BMS开发经理30,00040,00050,000电控系统总监35,00050,00080,000电机设计经理20,00030,00050,000高压动力系统安全专家35,00050,00070,000四驱系

70、统专家30,00045,00065,000车身轻量化专家30,00045,00065,000整车认证经理20,00030,00050,000生产运营低中高工厂厂长/总经理70,000100,000130,000生产总监40,00060,00080,000质量总监40,00060,000100,000价值流总监40,00060,00080,000精益经理20,00030,00040,000质量专家35,00055,00075,000工程经理/设备经理20,00025,00035,000设备系统工程师15,00025,00035,000汽车工业.上海2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪

71、底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。32职位基本月薪（薪资单位：人民币）智能驾驶及车联网低中高智能驾驶研发总监70,000130,000180,000智能驾驶科学家/技术专家120,000170,000250,000车联网负责人60,000130,000160,000车载网产品总监60,000130,000160,000车载网软件架构师50,000100,000150,000高级渗透测试工程师15,00030,00040,000算法工程师/专家70,000130,000180,000自动驾驶产品总监50,000100,000140,000自动驾驶研发总监60,000120,

72、000150,000自动驾驶架构师40,00060,00080,000算法工程师/专家70,000130,000180,000仿真工程师/专家30,00050,00070,000V2X工程师/专家50,00070,000100,000销售与市场低中高销售副总裁/总经理60,00080,000120,000经销商网络总监30,00070,000100,000用户运营总监35,00050,00080,000渠道/分销总监30,00060,00090,000产品规划专家30,00045,00060,000大客户经理25,00040,00070,000城市总经理30,00050,00080,000城市

73、经理20,00040,00070,000全国市场总监30,00045,00080,000资深数字营销产品经理20,00030,00050,000零售运营总监30,00050,00080,000用户增长策略高级经理25,00040,00060,000售后总监25,00045,00060,000汽车工业.上海2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。33职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类低中高市场营销13,00015,00018,000秘书8,00010,00012,000应收/应付会计7,0008,5009,500行政专员6,

74、0007,0009,000采购专员14,00016,00018,000销售支持6,5006,8007,200试验技术员6,0007,0008,000实车测试助理6,0007,0007,500生产计划/物料管理8,00011,00015,000工程师类低中高FEA工程师12,00013,00016,000化工工程师9,30012,00015,500工业工程师10,00011,00013,000汽车测试工程师10,00014,00019,000内外饰设计工程师10,00014,00019,000汽车质量工程师12,00015,00023,000汽车项目管理10,00015,00020,000销售工

75、程师10,00013,00015,000计划工程师28,00032,00036,000汽车工业.上海2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。34职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发设计低中高造型设计副总裁90,000150,000250,000总布置总监/总工50,00070,000120,000整车集成总监/总工60,00090,000110,000动力总成总监/总工60,00090,000110,000电子电器总监/总工60,00090,000110,000整车功能安全专家45,00080,000100,000新能源低中高EV

76、研发工程副总裁110,000150,000200,000EV动力总成总监/总工85,000120,000150,000EV电驱动研发设计专家80,000120,000150,000新能源研发总工/总监70,00090,000110,000电驱动系统总监70,00090,000110,000电驱动软件开发经理25,00035,00055,000电驱动硬件开发经理20,00030,00050,000新能源汽车项目经理20,00030,00050,000动力电池总监60,00080,000100,000动力电池经理20,00030,00050,000电控系统总监35,00050,00080,000B

77、MS开发经理30,00040,00050,000电控系统总监35,00050,00080,000电机设计经理20,00030,00050,000高压动力系统安全专家35,00050,00070,000四驱系统专家30,00045,00065,000车身轻量化专家30,00045,00065,000整车认证经理20,00030,00050,000生产运营低中高工厂厂长/总经理70,000100,000130,000生产总监40,00060,00080,000质量总监40,00060,000100,000价值流总监40,00060,00080,000精益经理20,00030,00040,000质量

78、专家35,00055,00075,000工程经理/设备经理20,00025,00035,000设备系统工程师15,00025,00035,000汽车工业.北京2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。35职位基本月薪（薪资单位：人民币）智能驾驶及车联网低中高智能驾驶研发总监70,000130,000180,000智能驾驶科学家/技术专家120,000170,000250,000车联网负责人/产品总监60,000130,000160,000车载网软件架构师50,000100,000150,000高级渗透测试工程师15,00030,00

79、040,000算法工程师/专家70,000130,000180,000自动驾驶产品总监50,000100,000140,000自动驾驶研发总监60,000120,000150,000自动驾驶架构师40,00060,00080,000算法工程师/专家70,000130,000180,000仿真工程师/专家30,00050,00070,000V2X工程师/专家50,00070,000100,000销售与市场低中高销售副总裁/总经理60,00080,000120,000经销商网络总监30,00070,000100,000用户运营总监35,00050,00080,000渠道/分销总监30,00060,

80、00090,000产品规划专家30,00045,00060,000大客户经理25,00040,00070,000城市总经理30,00050,00080,000城市经理20,00040,00070,000全国市场总监30,00045,00080,000资深数字营销产品经理20,00030,00050,000零售运营总监30,00050,00080,000用户增长策略高级经理25,00040,00060,000售后总监25,00045,00060,000汽车工业.北京2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。36职位基本月薪（薪资单位：

81、人民币）服务外包类低中高市场营销13,00015,00018,000秘书8,00010,00012,000应收/应付会计7,0008,5009,500行政专员6,0007,0009,000采购专员14,00016,00018,000销售支持6,5006,8007,200试验技术员6,0007,0008,000实车测试助理6,0007,0007,500生产计划/物料管理8,00011,00014,000工程师类低中高化工工程师9,00012,00016,000工业工程师11,00015,00019,000内外饰设计工程师13,00016,00021,000汽车质量工程师13,00019,0002

82、5,000汽车项目管理15,00020,00026,000销售工程师9,00011,00014,000汽车工业.北京2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。37职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发设计低中高总布置总监/总工30,00050,00080,000整车集成总监/总工50,00065,00080,000动力总成总监/总工35,00050,00065,000电子电器总监/总工50,00060,00070,000整车功能安全专家50,00065,00080,000新能源低中高BMS开发经理30,00045,00060,000电

83、控系统总监50,00065,00080,000电机技术专家40,00060,00080,000车载网产品总监40,00050,00060,000车载网软件架构师30,00045,00060,000自动驾驶产品总监30,00040,00050,000自动驾驶软件专家35,00050,00065,000自动驾驶架构师30,00045,00060,000算法工程师/专家20,00040,00060,000服务外包类低中高市场营销8,00010,00015,000秘书6,0009,00012,000应收/应付会计6,0007,0008,000行政专员5,0006,5008,000采购专员5,0008,

84、00010,000销售支持6,0007,0008,000生产计划/物料管理6,0007,0008,000工程师类低中高化工工程师7,00010,00015,000工业工程师7,0009,50010,000内外饰设计工程师10,00012,00015,000汽车质量工程师8,00012,00015,000汽车项目管理8,00010,00012,000销售工程师8,00010,00013,000汽车工业.广州2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。38职位基本月薪（薪资单位：人民币）智能驾驶及车联网低中高智能驾驶研发总监30,0004

85、0,00050,000智能驾驶科学家/技术专家30,00050,00070,000车联网负责人40,00050,00060,000车载网产品总监40,00050,00070,000算法工程师/专家35,00045,00060,000自动驾驶产品总监30,00040,00050,000自动驾驶研发总监50,00060,00070,000算法工程师/专家30,00050,00070,000服务外包类低中高市场营销10,00015,00020,000秘书8,00010,00012,000应收/应付会计8,0009,00010,000行政专员6,0007,0008,000采购专员8,00010,000

86、12,000销售支持8,00010,00015,000生产计划/物料管理8,0009,00010,000工程师类低中高化工工程师7,0009,00012,000工业工程师8,00010,00012,000内外饰设计工程师10,00012,00015,000汽车质量工程师10,00012,00015,000汽车项目管理13,00016,00021,000销售工程师8,00010,00015,000汽车工业.深圳2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。39职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发设计低中高造型设计副总裁70,00080,0

87、00100,000总布置总监/总工70,00080,000100,000整车集成总监/总工70,00080,000100,000动力总成总监/总工70,00080,000100,000电子电器总监/总工70,00080,000100,000整车功能安全专家70,00080,000100,000新能源低中高EV研发工程副总裁/总成总监/总工70,00080,000100,000EV电驱动研发设计专家70,00080,000100,000新能源研发总工/总监70,00080,000100,000电驱动系统总监/专家70,00080,000100,000电驱动软件开发经理60,00070,00080

88、,000电驱动硬件开发经理50,00060,00070,000新能源汽车项目经理50,00060,00070,000动力电池总监/电控系统总监70,00080,000100,000动力电池经理/BMS开发经理50,00060,00070,000电控系统总监70,00080,000100,000电机设计经理40,00050,00070,000高压动力系统安全专家60,00070,00080,000四驱系统专家50,00060,00070,000车身轻量化专家50,00060,00070,000整车认证经理40,00050,00060,000通用职能低中高人力资源总监50,00060,00070,

89、000薪酬绩效总监35,00040,00060,000财务总监50,00060,00070,000法务经理25,00035,00050,000汽车工业.苏州2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。40职位基本月薪（薪资单位：人民币）智能驾驶及车联网低中高智能驾驶研发总监130,000160,000200,000智能驾驶科学家/技术专家90,000120,000150,000车联网负责人70,00080,000100,000车载网产品总监60,00070,00080,000车载网软件架构师50,00070,00080,000高级渗透

90、测试工程师30,00040,00050,000算法工程师/专家50,00070,000100,000自动驾驶产品总监90,000110,000130,000自动驾驶研发总监130,000160,000200,000自动驾驶架构师50,00080,000100,000算法工程师/专家50,00080,000100,000仿真工程师/专家30,00050,00070,000V2X工程师/专家30,00050,00070,000生产经营低中高工厂厂长/总经理40,00060,00080,000生产总监40,00050,00070,000质量总监40,00050,00070,000价值流总监40,00

91、050,00070,000精益经理25,00035,00045,000质量专家25,00035,00045,000工程经理25,00035,00045,000设备经理25,00035,00045,000设备系统工程师18,00025,00032,000汽车工业.苏州2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。41职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类低中高应收/应付会计5,0006,0007,000行政专员4,5005,5006,500销售支持4,6005,7007,000工程师类低中高化工工程师8,00010,00013,000

92、机械工程师9,00012,00016,000内外饰设计工程师8,50011,00014,000汽车质量工程师8,40010,90014,000工业工程师8,0009,20011,500汽车项目管理14,00018,00024,000汽车工业.苏州2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。42职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发设计低中高造型设计副总裁70,00080,000100,000总布置总监/总工70,00080,000100,000整车集成总监/总工70,00080,000100,000动力总成总监/总工70,00080,0

93、00100,000电子电器总监/总工70,00080,000100,000新能源低中高EV研发工程副总裁70,00080,000100,000EV动力总成总监/总工70,00080,000100,000EV电驱动研发设计专家70,00080,000100,000新能源研发总工/总监70,00080,000100,000电驱动系统总监/专家70,00080,000100,000电驱动软件开发经理60,00070,00080,000电驱动硬件开发经理50,00060,00070,000新能源汽车项目经理50,00060,00070,000动力电池总监70,00080,000100,000动力电池经

94、理50,00060,00070,000电控系统总监70,00080,000100,000BMS开发经理50,00060,00070,000电控系统总监70,00080,000100,000电机设计经理40,00050,00070,000高压动力系统安全专家60,00070,00080,000四驱系统专家50,00060,00070,000通用职能低中高人力资源总监50,00060,00070,000薪酬绩效总监35,00040,00060,000财务总监50,00060,00070,000法务经理25,00035,00050,000汽车工业.南京2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪

95、底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。43职位基本月薪（薪资单位：人民币）智能驾驶及车联网低中高智能驾驶研发总监130,000160,000200,000智能驾驶科学家/技术专家90,000120,000150,000车联网负责人70,00080,000100,000车载网产品总监60,00070,00080,000车载网软件架构师50,00070,00080,000高级渗透测试工程师30,00040,00050,000自动驾驶产品总监90,000110,000130,000自动驾驶研发总监130,000160,000200,000自动驾驶架构师50,00080,000100

96、,000算法工程师/专家35,00060,000100,000仿真工程师/专家30,00050,00070,000V2X工程师/专家30,00050,00070,000销售与市场低中高资深数字营销产品经理20,00030,00035,000用户增长策略高级经理20,00030,00035,000生产运营低中高工厂厂长/总经理40,00060,00080,000生产总监40,00050,00070,000质量总监40,00050,00070,000价值流总监40,00050,00070,000精益经理25,00035,00045,000质量专家25,00035,00045,000工程经理25,0

97、0035,00045,000设备经理25,00035,00045,000设备系统工程师18,00025,00032,000汽车工业.南京2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。44职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类低中高应收/应付会计5,0006,0007,000行政专员4,5005,5006,500销售支持4,6005,7007,000工程师类低中高化工工程师8,00010,00013,000机械工程师8,50011,00015,000内外饰设计工程师9,60012,00015,000汽车质量工程师9,00011,500

98、15,000工业工程师10,00013,00017,000汽车项目管理11,00014,00018,000汽车工业.南京2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。行业趋势行业进入新一轮调整期：行业稳步向好。医疗投资赛道向整个大健康领域调整，如合成生物学、细胞治疗、基因疗法与脑科学、智慧医疗等；整体CXO板块（医药外包领域）持续快速增长；医美市场、口腔医疗将进一步回暖。节能减排方面，中国医疗企业普遍非常重视ESG，在产品研发初期就已经开始考虑这一因素。疫苗产业链全方位提升：新冠疫情增强了中国疫苗产业链，刺激了HPV等非免疫规划疫苗市场

99、持续放量。国内疫苗企业的资金实力将继续提升，原辅料及设备国产化将不断提速，批签发及冷链能力将进一步增强。癌症早筛成为行业热点：政策及资本等多重因素助推下，企业通过投资或并购入局该赛道成为常见形式。跨界企业及传统IVD（体外诊断）企业不断拓展，竞相布局分子诊断，尤其是围绕癌症早筛早诊及精准治疗的相关产品领域。互联网医疗高质量规范发展：随相关政策法规日渐完善，互联网医疗已成为医疗卫生服务体系中不可或缺的重要力量，正在重塑传统的医疗业务流程。不少互联网大厂纷纷入场；跨国药企积极拥抱数字化，相继入驻本土互联网平台；线下医院积极利用互联网平台延伸医疗服务。本土企业国际化进程加快：创新药出海将是大势所趋，

100、中国创新药企的临床开发能力及申报数量加速增长，开始涉足一些在海外还处于早期临床阶段的赛道。国产医疗器械出口向高值耗材转变。国内医疗设备细分领域龙头有望打开国际市场，中欧、东南亚、非洲等市场增长预期可观。AI影像初探海外市场，已与海外企业达成合作。医学内容科普、私域流量运营成共同选择：不管是药企、医疗器械企业，还是互联网医疗平台，医学内容科普成为所有行业入局者的共同选择。不少具有远见的企业机构已经通过配置专业的团队成功拓展了私域流量，并取得了不俗的业绩增长。细分赛道投资持续增加，人才短缺继续困扰企业发展。452023年中国市场展望与薪酬报告医疗健康与生命科学.人才洞见创新药招人难：上海苏州等地创

101、新药企发展较快，从药物发现、临床研究、临床试验、申报注册到投产，各阶段均面临人才紧缺，优质的中高端研发人才与实验室科研管理人才，在求稳趋势下，十分难获取。癌症早筛人才需求旺盛：基因检测实验室负责人、研发科学家、产品经理、技术支持、医务市场总监等岗位人才需求旺盛，具备海外资深医学科研背景的人才备受青睐。高值耗材领域人才竞争加剧：体外诊断、基因检测及心血管等高值耗材领域研发、质量管理、临床、注册等上游岗位需求不断增强，具备多学科背景的复合型研发人员及管理人才在国内极为稀缺，企业间的人才竞争将日益加剧。数字化人才需求上升：伴随着行业数字化转型，医学图像、机器学习、算法及数据分析、数字疗法等数字化技能

102、人才需求逐渐增加。医疗人才招聘需求持续增加：随着人口老龄化加深，医疗服务需求进一步增大，护士类、医师类招聘需求持续增长。此前受疫情影响，口腔医美类医疗服务机构经营受限，整体线下诊疗服务人次下降。然而，随着医美市场与口腔医疗等领域持续回暖，口腔科医师、康复医师及相关岗位的人才需求将反弹。海外人才需求持续增长：本土企业出海，国际化趋势日渐明显，增加了海外人才需求量。海外销售、海外营销、海外产品管理等热门岗位依然保持增长趋势。灵活用工企业数量增加：为了降本增效，在生物技术研发服务、检验检测服务、线上问诊、互联网营销推广服务、医药合同外包、医药器械、用品生产等领域，采用灵活用工模式的企业激增。例如，针

103、对交付服务工程师、安装工程师、医疗器械维修工程师等岗位，使用灵活用工的医疗器械企业日益增多。人才流动意愿降低：疫情后时代下，不确定性因素增加。候选人择业态度更加求稳，趋于在不确定中把握确定因素，看重能带来职业发展附加值、成熟稳定的平台。462023年中国市场展望与薪酬报告热招领域热需职位及年薪（年度固定工资，单位：人民币）热需技能/经验要求医药研发医学总监 80-130万/年薪注册总监 90-120万/年薪药物发现总监 60-120万/年薪高级研究员 50万/年薪左右临床研究及实践经验；丰富的生物医药行业工作经验；从抗体/小分子产品的发现到候选产品的开发经验。医疗器械产品市场专家 30-50万

104、/年薪具备政府、中大企业、医疗等重点领域客户资源。智慧医疗互联网医疗医学影像算法工程师 50-70万/年薪策略分析专家 40-80万/年薪医疗人工智能领域相关经验；医学影像或血管介入市场经验；投资类投资总监 100-150万/年薪大健康等产业投资经验。营销销售数字营销经理 70-100万/年薪市场总监 70-100万/年薪数字营销及行业经验。薪酬谈判博弈战线拉长：除了因公司架构改变、业务变革导致的减员之外，主动看机会的研发类人才更为谨慎，他们会综合评定企业的财务运营、上海品茶等诸多因素，在加薪、奖金上有更多期待，若雇主愿意支付的薪资及奖金有落差，双方的拉锯战会更长。一般而言，他们期望的跳槽薪酬

105、涨幅在30%以上。雇主需要综合考量候选人与岗位/企业需求的匹配度、产品研发的紧迫性、公司内部的薪酬架构平衡等诸多因素。长期而言，提高雇主品牌吸引力成为企业吸引人才的关键。472023年薪酬福利趋势整体薪酬增速放缓：行业发展趋于理性稳定，整体薪酬上涨速度较前两年放缓。但紧缺类人才，如创新药研发人员薪资的自然涨幅依然可达30-40%。任仕达大中华区调研发现，医疗健康与生命科学领域从业人员的整体薪酬与年终奖预期相对其他行业较为乐观。在2023年预期加薪幅度方面，32%的受访者预期在5%-10%（包括10%）。在2022年终奖（2023年发放）方面，多数人预期发放年终奖，其中27%的受访者预期将发放3

106、个月月薪以上的年终奖。在跳槽能接受的最低薪酬涨幅上，30%的受访者预期在5%-10%（包括10%）。紧俏的创新药研发人员跳槽涨幅超过50%，甚至翻倍。2023年中国市场展望与薪酬报告以下薪酬表数据摘取自任仕达大中华目前主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位，供参考使用。备注：低位值：反映任仕达信息库的较低端水平中位值：反映任仕达信息库的中等水平高位值：反映任仕达信息库的较高端水平48医疗类低中高运营副院长35,00050,00070,000副主任医师35,000 45,000 55,000 职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发类低中高注册总监50,000

107、70,000100,000大分子工艺开发总监35,000 55,000 80,000 药物发现总监40,000 60,000 80,000 医学总监35,000 60,000 100,000 临床研究总监40,000 60,000 80,000 临床研究经理25,000 35,000 40,000 2023年中国市场展望与薪酬报告备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。医疗健康与生命科学.上海市场与销售类低中高市场总监50,000 70,000 90,000 市场经理30,000 45,000 60,000 产品经理20,000 29,000 35,000 销售

108、总监35,000 45,000 70,000 大客户经理20,000 28,000 33,000 地区经理20,000 30,000 40,000 政府事务低中高政府事务总监50,000 7,000 10,000 政府事务经理30,000 40,000 50,000 492023年中国市场展望与薪酬报告职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类医药低中高注册专员13,00018,00025,000注册主管18,00025,00035,000注册经理25,00035,00043,000RSO销售15,00020,00030,000临床运营15,00022,00028,000医疗器械低中高电子工程

109、师18,00025,00035,000机械工程师18,00023,00035,000硬件测试工程师15,00020,00028,000生产工程师18,00025,00030,000交付现场服务工程师8,00010,00012,000人因工程师20,00030,00045,000医疗服务低中高护士7,0008,0009,000医药代表8,00012,00018,000医学影像岗8,00012,00015,000通用类低中高生产物料计划15,00021,00028,000质量工程师16,00021,00028,000实验室技术员10,00016,00020,000验光师10,00015,00021

110、,000专家/研究员15,00018,00020,000医学翻译10,00012,00015,000销售行政主管8,00010,00013,000医疗健康与生命科学.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。502023年中国市场展望与薪酬报告医疗健康与生命科学.北京市场与销售类低中高战略总监60,00070,00080,000战略经理25,00030,00040,000市场总监30,000 40,000 50,000 市场经理20,000 25,000 30,000 销售总监25,000 35,000 45,000 政府事务低中高政府事务总监45,000 6

111、0,000 75,000 政府事务经理25,000 35,000 45,000 服务外包类低中高医学翻译10,000 12,000 15,000交付现场服务工程师8,000 10,000 12,000医学影像岗8,000 12,000 15,000护士7,000 8,000 9,000医药代表8,000 10,000 15,000投资类低中高投资总监60,000 70,000 80,000 投资VP40,00050,00060,000医疗类低中高医学总监60,000 75,000 100,000 私立医院院长40,00055,00080,000职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发类低中高临床研

112、发总监70,000 85,000 125,000 质量总监30,00050,00065,000注册总监45,00055,00080,000药化总监50,00060,00090,000CMC 总监35,00055,00065,000备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。51职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发类低中高注册总监30,00045,00060,000大分子纯化总监25,00035,00050,000质量分析总监25,00030,00040,000生化研发总监40,00050,00060,000制剂研发总监30,00045,00060,000抗体工程科学

113、家20,00033,00040,000蛋白研发科学家22,00035,00045,000实验室主管15,00020,00025,000服务外包类低中高医学翻译10,000 12,000 15,000交付现场服务工程师8,000 10,000 12,000双语医学影像岗10,000 15,000 20,000护士5,000 6,000 8,000医药代表6,000 8,000 10,0002023年中国市场展望与薪酬报告医疗健康与生命科学.广州备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。522023年中国市场展望与薪酬报告职位基本月薪（薪资单位：人民币）研发类低中高生

114、物学总监40,00060,00080,000CMC总监40,00060,00080,000临床研发经理25,00035,00040,000分析总监40,00050,00060,000制剂经理25,00030,00035,000注册总监40,00050,00060,000药理药效总监40,00060,00080,000临床前研发总监40,00060,00080,000研发科学家25,00030,00035,000研究员12,00015,00018,000生产制造类低中高供应链总监40,00050,00060,000工程总监40,00050,00060,000质量总监40,00050,00060,

115、000QA经理20,00025,00030,000QC经理20,00025,00030,000验证经理20,00025,00030,000工艺工程师12,00015,00018,000市场与销售类低中高业务发展经理25,00030,00035,000医疗健康与生命科学.苏州备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。53职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类医疗器械低中高电子工程师16,00021,00028,000机械工程师16,00019,00028,000硬件测试工程师13,50017,00023,000生产工程师15,00021,00024,000验光师

116、9,00012,00016,800交付现场服务工程师5,0008,00010,000医疗服务低中高护士3,0005,0007,000医学影像岗5,0006,0007,000通用类低中高生产物料计划13,00017,00022,000质量工程师14,00017,00023,000实验室技术员9,00013,00016,000医药代表5,0008,00010,000医学翻译8,00010,00012,0002023年中国市场展望与薪酬报告医疗健康与生命科学.苏州备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。2023年中国市场展望与薪酬报告54职位基本月薪（薪资单位：人民币

117、）服务外包类低中高医学翻译8,000 10,000 12,000护士3,000 5,000 7,000医学影像岗5,000 6,000 7,000医药代表5,000 8,000 10,000交付现场服务工程师5,000 8,000 10,000生产技术员5,000 8,000 9,000医疗健康与生命科学.南京备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。行业趋势消费品及零售市场重塑：人们的思维模式、生活习惯、消费行为均受到疫情变化、物价上涨等多重影响，理性消费、绿色消费理念持续高涨，生活必需品及运动器材等消费相对增加，非必需品支出减少，绿色低碳产品受到更多青睐。“自

118、助化”、“无接触”加速线上线下融合：线上线下融合促进企业数字化转型。一些企业从制造端到消费终端，加速自动化布局，增强销售渠道管控能力，提升效率。“实体零售+互联网”组合模式、线上支付、无人售卖机及自助结账机器大规模普及。直播电商、社交媒体、内容营销持续发展：平台之间突破界限，资源互补，内容平台持续扩展电商业务，抖音布局货架电商、B站加入直播购物赛道等。多元化创意内容及沉浸式表现方式，纷纷植入多种休闲娱乐场景，密室逃脱、剧本杀、电竞酒店等市场规模持续扩大。伴随着AI、5G网络等软件及硬件不断发展，或将产生更多新商业模式。产品创新迭代速度提升：消费升级趋势下，众多品牌纷纷推进产品迭代。新消费品以快

119、速研发、供应、与用户共创的方式，迅速填补传统细分市场空缺，弯道超车的现象频频发生。供应链体系快速发展：在自营电商、私域运营、反向定制及预售等方式影响下，供应链出现数字化及柔性化趋势。很多中小企业借此获得了生存空间及发展机会，渠道商的自有品牌、白牌拥有很大发展空间。跨界异业合作成为趋势：餐饮、服装、彩妆、珠宝兴起异业合作并强强联手。如游戏IP、影视IP等联名商品，文化赋能创新，抓住受众对IP的忠诚度、猎奇心理等，不断创造更多品牌溢价。国产品牌势力不断扩大：在一些原先基本被外资品牌垄断的领域，持续出现本土挑战者。国产品牌正在扩大势力范围，加强供应链、生产和销售层面的投入。跨境电商快速增长：跨境电商

120、正在快速增长。国内互联网及电商公司纷纷加入跨境市场。据统计，上海深化国家级跨境电商综合试验区建设，已认定示范园区16家；北京5年内将累计打造20个跨境电子商务产业园；广州已聚集超过三万家跨境电商企业；深圳拥有超过二十万家。预计更多新消费、新国货产品及品牌将通过这一形式涌向海外。数字化技能成为行业运营不可缺少的部分，社交媒体及数字领域释放大量职位需求。552023年中国市场展望与薪酬报告消费品及零售.人才洞见数字化基因岗位持续增加：各类平台与玩法层出不穷，需要配备不同团队运营。自带数字化基因的岗位，如用户研究负责人、数字广告经理、抖音运营总监等人才需求持续增加。营销管理与流量运营成为热点，“技术

121、+营销思维”兼具的复合型创新人才、KOL营销岗位需求旺盛。跨境人才需求持续增加：疫情宽松政策后，伴随企业出海及跨境电商快速发展，跨境电商运营、海外市场客户经理、海外品牌公关总监、政府关系类人才需求增多。产品品牌、销售管理岗人才需求增加：不少品牌在不同商圈及城市开拓新店，促使销售及管理型人才需求持续增加。新消费品不断涌现，助推产品经理、品牌经理类人才需求增强。数据分析技能要求逐年提升：企业对人才的数据分析能力逐年提升。即使在市场营销与产品销售等看重发散思维及创意的部门，也需要具备数据分析能力，解读消费者行为、购买偏好等。数据科学类岗位需求有望增加，如数据工程师、数据分析师、面向业务的数据经理、数

122、据总监或数据科学家等。跨区域人才流动增强：在数字化机遇下，不同区域的消费品与零售企业发展各具特色，增加了区域间的人才流动。如深圳零售业在智慧零售、店面数字化、消费场景数字化等多维度快速发展，且当地企业不惜重金吸纳所需人才，凭借如高额的公积金缴纳比例等明显优势，增强了城市的人才吸引力。灵活用工助力企业降本增效：迫于外部环境、市场竞争等压力，企业亟需降本增效，灵活用工成为多数企业选择。销售、客服、物流、订单管理类灵活用工岗位需求保持稳定增长。培养适应未来的能力成为关键：组建数字化团队、应对供应链体系变化、优化人力配置，成为很多企业待提升的能力。面对未来的人才需求，储备技术专长与创新能力、想象能力、

123、数据化运营与组织能力，成为候选人提升就业力的关键。562023年中国市场展望与薪酬报告热招领域热需职位及年薪（年度固定工资，单位：人民币）热需技能/经验要求电子商务电商运营总监 45-150万/年薪电商营销推广总监 40万-80万/年薪电商直播运营经理 50-72万/年薪电子商务、在线商务管理；熟悉各类常用的数据挖掘工具。产品品牌产品总监 60-130万/年薪产品经理 30-60万/年薪品牌总监 52-130万/年薪品牌经理25-55万/年薪海外品牌公关总监 100-150万/年薪产品管理工作经验；擅长产品分析与数据分析；优秀的产品管理与运作能力。数据分析用户研究负责人 90-150万/年薪电

124、商数据分析经理 30-75万/年薪数据分析；Python编程能力；市场/业务分析。数字营销/内容营销内容策划经理 60-100万/年薪社交媒体经理 60-80万/年薪高级营销策划经理 60-100万/年薪内容运营、战略管理、新媒体运营；数据分析；在线广告、SEM与SEO、数字营销、数字战略、整合营销。572023年薪酬福利趋势平稳健康的薪资架构备受青睐：空降到互联网企业、新品牌或小企业的很多人才回流至头部外企，相比之前的高绩效、高股权及高奖金，他们更看重平稳健康的薪资架构。加薪幅度趋于谨慎：任仕达大中华区调研发现，受大环境影响，行业整体薪酬福利趋势预期谨慎保守。在2023年预期加薪幅度方面，3

125、6%的消费品行业受访者与33%的零售行业受访者预期在5%-10%（包括10%）。针对2022年终奖（2023年发放），31%的消费品行业受访者预期将发放1-3个月（含3个月）月薪以上年终奖；28%的零售行业受访者预期将发放3个月月薪以上年终奖。在跳槽能接受的最低薪酬涨幅方面，跳槽者趋于理性，多数人接受的幅度在5%-10%（包括10%）。2023年中国市场展望与薪酬报告热门岗位薪酬涨幅依旧可观：品牌负责人、新品牌营销负责人、跨境电商营销负责人，以及线上通路行销等岗位，跳槽涨幅可达20%，甚至更高。在跨境人才的吸引和保留上，企业还需增强人性化关怀，如增加探亲假等福利。以下薪酬表数据摘取自任仕达大中

126、华目前的主要热招职位，数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位，供参考使用。备注：低位值：反映任仕达信息库的较低端水平中位值：反映任仕达信息库的中等水平高位值：反映任仕达信息库的较高端水平58职位基本月薪（薪资单位：人民币）中高端类低中高CMO100,000150,000200,000品牌 VP/GM120,000180,000250,000零售总监80,000100,000120,000零售经理40,00060,00080,000电子商务总监60,00080,000120,000电子商务经理25,00040,00050,000数字营销总监50,00060,00070,

127、000数字营销经理25,00030,00040,000品牌营销总监50,00060,00080,000品牌营销经理25,00030,00045,000公关总监60,00080,000100,000公关经理25,00035,00045,000市场活动经理20,00030,00035,000买手总监50,00080,000120,000买手经理20,00030,00040,000培训总监45,00060,00080,000培训经理20,00030,00040,000设计总监50,00070,000100,000设计经理20,00030,00040,000渠道营销总监50,00070,000100,

128、000渠道营销经理30,00040,00050,000销售总监50,00070,000100,000区域销售经理20,00030,00040,0002023年中国市场展望与薪酬报告消费品及零售.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。592023年中国市场展望与薪酬报告职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类低中高运营支持10,00011,00012,000IT商业支持12,00020,00030,000新零售运营助理4,5005,5006,000营销助理6,0008,00010,000招聘专员8,0009,00010,000财务分析10,00012,00

129、015,000财务专员8,0009,00012,000费用会计6,0008,00012,000客服5,0007,0009,000店员5,0007,00010,000消费品及零售.上海备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。60服务外包类低中高运营助理7,00010,00015,000营销助理5,0006,0007,000招聘专员7,0009,00010,000人事专员6,0008,0009,000应收管理专员6,0007,0008,000财务专员8,0009,00010,000财务分析专员8,00010,00012,000费用会计10,00012,00015,0

130、00客服6,0008,00012,000店员5,0007,00010,0002023年中国市场展望与薪酬报告消费品及零售.北京备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。职位基本月薪（薪资单位：人民币）中高端类低中高市场经理22,00036,00042,000市场总监29,00040,00060,000品牌经理17,00026,00035,000品牌总监29,00040,00060,000零售总监24,00043,00060,000整合营销经理22,00036,00042,000整合营销总监29,00039,00048,000MCN运营负责人17,00030,000

131、46,000产品市场经理29,00038,00049,000公关总监29,00046,00060,00061职位基本月薪（薪资单位：人民币）中高端类低中高市场总监29,00040,00060,000市场经理22,00036,00042,000品牌总监29,00040,00060,000品牌经理17,00026,00035,000零售总监24,00043,00060,000整合营销总监29,00039,00048,000整合营销经理22,00036,00042,000MCN运营负责人17,00030,00046,000公关总监29,00046,00060,000服务外包类低中高运营助理7,000

132、10,00015,000营销助理5,0006,0007,000招聘专员7,0009,00010,000人事专员6,0008,0009,000应收管理专员6,0007,0008,000财务专员8,0009,00010,000财务分析专员8,00010,00012,000费用会计10,00012,00015,000客服6,0008,00012,000店员5,0007,00010,0002023年中国市场展望与薪酬报告消费品及零售.北京备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。62职位基本月薪（薪资单位：人民币）中高端类低中高全国销售总监60,000120,000180

133、,000区域销售总监40,00080,000120,000营销推广总监30,00060,000120,000营销推广经理15,00030,00040,000重点客户总监50,00080,000120,000重点客户经理20,00030,00050,000电商总监35,00050,00060,000电商营销推广总监30,00040,00060,000电商营销推广经理15,00025,00040,000电子商务经理15,00025,00040,000MCN运营负责人15,00025,00040,000市场总监65,000100,000120,000公关总监50,00060,00080,000文案创

134、意总监30,00040,00060,000品牌总监40,00060,000100,000市场经理35,00050,00080,000产品总监50,00075,000100,000产品经理25,00030,00040,000设计经理20,00030,00050,000广告总监25,00040,00060,000广告经理15,00025,00035,000数字广告总监30,00045,00060,000数字广告经理15,00025,00040,000市场调研经理20,00035,00050,000消费者洞察经理20,00035,00050,000电商数据分析经理25,00030,00050,000

135、用户运营总监30,00050,00070,000用户运营经理15,00025,00040,000抖音运营总监30,00050,00070,000媒介总监30,00050,00070,000媒介经理20,00030,00045,000供需计划经理15,00025,00040,000供需计划总监40,00060,00080,000质量经理15,00025,00040,000质量总监30,00050,00060,0002023年中国市场展望与薪酬报告消费品及零售.广州备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。632023年中国市场展望与薪酬报告职位基本月薪（薪资单位：人

136、民币）服务外包类低中高新零售运营助理4,5005,5006,500营销助理6,0008,00010,000人力资源共享服务中心专员4,0005,0006,000招聘专员6,0008,00010,000财务共享信息管理员6,5008,00011,000高级/资深财务专员6,5008,00011,000费用会计5,5007,5009,000客服6,0008,00010,000店员5,0007,00010,000消费品及零售.广州备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。642023年中国市场展望与薪酬报告服务外包类低中高新零售运营助理4,0006,0007,000营销

137、助理6,0008,0009,000人事行政专员6,0007,0008,000招聘专员6,0008,00010,000应收会计岗7,0008,0009,000财务专员6,0008,00012,000费用会计7,0008,00012,000客服5,0007,0009,000店员5,0007,00010,000消费品及零售.深圳备注：数据为月薪底薪，不包含奖金、提成、补贴等，货币单位以人民币为单位。职位基本月薪（薪资单位：人民币）中高端类低中高电商运营总监76,00092,000115,000商业化群总监76,000115,000153,000用户研究负责人69,00092,000115,000客户

138、成功经理30,00046,00061,000零售设计总监92,000115,000138,000电商直播运营经理38,00046,00055,000电商高级经理/总监46,00061,00076,000海外品牌公关总监76,00092,000115,000内容策划经理46,00061,00076,000社交媒体经理46,00053,00061,000高级营销策划经理/创意高级经理46,00061,00076,000海外销售总监76,00092,000115,000海外市场CMO115,000130,000153,000海外市场客户经理38,00053,00069,000品牌CMO76,0001

139、15,000153,000海外商务拓展经理38,00053,00069,000职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类低中高新零售运营助理5,0006,5008,000营销助理6,0007,0008,000人事行政专员4,0005,0006,000招聘专员4,5006,0008,000财务管培生6,0007,0008,000客服5,0006,0007,000店员4,0006,0008,000652023年中国市场展望与薪酬报告消费品及零售.苏州职位基本月薪（薪资单位：人民币）服务外包类低中高新零售运营助理4,0005,0006,000营销助理7,0008,0009,000人事行政专员4,50

140、05,0006,000招聘专员5,0006,0007,000财务管培生5,0007,0008,000费用会计6,0007,0008,000客服5,0006,0008,000662023年中国市场展望与薪酬报告消费品及零售.南京关于任仕达.任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近40,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为逾600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南

141、京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。上海+86 北京+86 成都+86 南京+86 苏州+86 广州+86 深圳+86 中国香港+852 400 601 9191randstadchina 任仕达集团联系我们欲了解更多信息，请访问 021010 021 025 0512 020 0755 2232 6086 86865912 65666086 86868443 94626715 67932910 20003364 55993408