1、benefits that truly benefit2022-2023 美世中国卓越健康雇主评选员工端健康风险调研核心发现美世达信员工福利2022 中国职场员工健康风险报告目录前言 2核心发现 3职场员工健康画像 5职场员工健康素养 6职场员工健康服务 7样本描述 8被调研人群一般情况 9被调研人群工作场所与家庭情况 10被调研人群所属行业和企业类型 11被调研人群所属企业规模和开展健康项目时间 12职场员工健康风险画像 13职场员工整体健康情况 14职场员工疾病情况分析 14职场员工生理亚健康状态分析 17职场员工心理健康状态分析 20职场员工财务健康情况分析 25职场员工社交健康情况分析

2、 30职场员工健康素养 31职场员工的健康理念 33职场员工的健康行为 36 体脂指数、超重及肥胖*37 吸烟与饮酒 38 运动 40 膳食营养与饮水习惯 41 睡眠 43职场员工健康服务 45美世观点 49职场健康“长期主义”初见成效 50BANI 时代 健康干预“测-促-评”路径促进全面精准有效 50与时俱进 加速数字健康技术的应用 51声明 51美世介绍 522022 中国职场员工健康风险报告1前言年轮流转，时光飞逝。转眼间，疫情已然进入第三年，这场席卷全球的公共卫生危机让社会和经济格局都发生了巨大的变化，并深入到职场领域，让职场和员工对于健康的关注达到前所未有的高度。美世达信员工福利

3、2022 员工风险报告中国报告中指出，新冠肺炎疫情使得员工的健康和安全问题成为首要议题。保护员工免受传染性疾病影响是处理健康和安全问题的第一要务，其次是保持员工的整体健康水平，以降低心脏病、糖尿病和癌症等非传染性疾病的风险。第三大要务是与工作相关疾病或伤害，保障员工的心理健康，避免员工职业倦怠。只有当我们的员工处在活力满满、蓬勃的状态，企业才能蓬勃发展。而企业在后疫情时代亦根据员工需求普遍调整了福利提供的重心，增加了对员工生理、心理、财务和社交健康的关注、支持和投入，部分企业通过有效的政策、实践、环境和沟通机制来支持全面健康的文化。在健康干预项目上，越来越多的企业走“垂直细分”路线，全面健康与

4、精准防护并重，以提升员工健康意识，促进健康行为，继而消除风险因素，预防与控制健康风险，维护企业员工健康和活力。其中，身心健康成为重中之重。在职场，健康风险干预开展情况如何，又能否达到预期效果？职场员工健康数据的变化无疑是最有说服力的评价证据。美世作为企业和员工健康福利领域专业咨询服务机构，长期以来一直致力于同雇主和雇员携手推进职场健康管理实践，并通过分析评估职场员工健康状况，为雇主和雇员进行健康管理提供重要参考。2016 年，美世开展了第一届“中国卓越健康雇主评选和职场员工健康风险调研，从员工健康意识、健康行为、生理健康、心理健康、财务健康和社交健康六大维度进行分析，到 2022年已是美世中国

5、卓越健康雇主第四届评选与调研，我们希望通过 2021 年 7月-10 月期间这一系统性的健康数据收集、分析和对比，能更加深入展示职场群体健康画像，评估企业开展的干预项目对员工健康意识和行为方式带来的改变，以及对疾病和生产力产生的影响，并探讨其中规律，为企业健康管理决策和员工生活方式选择提供更加科学的决策支持。夏晓霏 Siren Xia美世全球合伙人上海美世保险经纪有限公司总经理2022 中国职场员工健康风险报告21核心发现32022 中国职场员工健康风险报告核心调研发现12345总体来说，疫情之下，中国职场员工的全面健康风险依然严峻，相较上一届2020年，财务健康和社交健康意识显著觉醒和提升。

6、员工身心健康仍是企业健康管理的重中之重，超过五成员工认为身心健康是首要事项，压力管理困难和工作时活力不足的职场人各占三分之一，三成员工存在睡眠障碍，超过一成员工有中重度抑郁倾向，职业倦怠需要提前预防。员工财务健康意识觉醒，重大疾病和定向支出已成“吸金利器”，超过四成员工因财务压力出现过焦虑症状。员工生活方式亦存在普遍风险：六成员工缺乏运动、睡眠不足、饮食未达健康标准，四成员工超重，这和九成以上员工认为自己已达健康标准的认知存在偏差，健康素养和健康行为存在显著脱节。职场健康服务项目针对员工健康风险，全面健康与精准防护并重；在提升健康标准认知和改善健康行为上，企业和员工需要共担共建。42022 中

7、国职场员工健康风险报告职场员工健康画像总体来说，中国职场员工的全面健康风险依然严峻，相较于上一届，财务健康和社会健康意识觉醒。男女性比例各占一半平均年龄336岁参与调研的职场员工人数共26,720名26,720在办公室工作61%来自外商独资企业63%生理健康亚健康状态33%员工存在活力不足56%员工参加调研前四周内发生过疼痛或其它身体不适65%员工自述生理健康状态影响到了正常工作和活动22%2022 Vs202043%Vs.43%43%员工因财务压力曾经出现过焦虑症状52%Vs.59%52%员工认为自己 无 法 很 好 地掌握自身的财务状况62%Vs.64%62%员工对非预期支出缺乏信心80%

8、Vs.82%80%员工无法承担重大疾病大额支出财务健康2022 Vs202045%Vs.48%调研前4周内身体或情绪问题影响社交活动24%Vs.27%没有朋友/家人能分担问题或让你寻求帮助18%Vs.22%对自己目前的个人关系不满意社交健康心理健康从疾病报告情况看，职场员工整体状态尚好，但也有22%职场员工已患慢性病，其中骨关节疾病发病率最高。疾病状况12%员工达到中重度抑郁倾向38%员工参加调研前四周内明显情绪低落44%员工在参加调研前四周内存在心理感受不良2022 中国职场员工健康风险报告5职场员工健康素养健康意识员工健康意识较2020年有普遍性提升职场员工认为身心平衡和财务稳健是生命中最

9、重要的事55%约9成员工认为自己达到了健康维度的标准。7-8成员工已完成或正在计划健康行为改进。90%35%职场“油腻度”上升严重:体脂指数（Body Mass Index，BMI）达到超重比例为35%，比2020年的29%上涨了 6%。职场“烟酒味”消散:吸烟与过度饮酒情况与往届相比比出现积极改善，职场员工吸烟率16%，低于国家标化吸烟率256%。5%员工在本次调研前戒烟成功职场员工过度饮酒比例6%。职场“营养素”下降:65%员工未达到中国营养学会和美国心脏协会膳食推荐标准。缺乏运动的员工比例为64%，与2020年基本持平。职场“原动力”不足:“睡眠障碍”和“睡眠不足”已成职场流行病，比20

10、20年情况恶化。60%职场员工睡眠不足11%员工严重睡眠不足31%员工表示入睡困难健康行为中国职场员工的健康意识逐年提升，员工对自己健康状况亦信心满满，但本届调研数据显示中国员工健康行为风险普遍存在，部分甚至有恶化倾向，“睡眠障碍”和“睡眠不足”已成职场流行病。2022 中国职场员工健康风险报告6职场健康服务更加“触手可及”，几乎所有健康项目推行率呈逐年上升趋势，整体呈多样化深入性发展。其中，推行率最高的项目为体检，健康讲座，和运动健康饮食类项目。运动健身与健康饮食类项目推行率达75-85%。年度体检与肿瘤筛查推行率达99%99%企业提供身心健康讲座81%推行率增长最快的前五位健康项目为失眠干

11、预、财务健康指导、人体工效学、弹性工作制、心理健康和压力管理讲座与往届调研结果相比，中国职场员工虽然面临疫情带来的种种挑战，其全面健康数据却在大多数维度有改善趋势。企业的健康管理，在长期坚持针对性和有效性，不断优化，向广度和深度双发展的情况下，开始看到可喜改善。但员工的健康标准认知和健康行为仍有很大进步空间。职场员工健康服务可及性执行效果匹配度健康服务员工健康风险健康服务与员工健康风险匹配度好，企业能针对性地根据员工健康风险，有目的地提供疾病风险、生理健康、心理健康、财务健康以及健康行为风险干预项目。中国职场健康服务针对员工健康风险，向多样化，深入性发展，员工健康得到全面促进；但在提升健康标准

12、认知和改善健康行为上，企业和员工需要共担共建。2022 中国职场员工健康风险报告72样本描述82022 中国职场员工健康风险报告26,720名33.6岁26,72025,68087%85%本届调研，参与调研的职场员工人数共26,720名2022年参与调研员工的平均年龄（336岁）要高于2020年平均年龄（312岁）2022年度参与调研员工87%以上是大学及以上教育程度从年龄分布分析，85%员工年龄在21-40岁之间，其中30-40岁员工占比50%男女比例各占一半调研员工平均年龄2022年2020年被调研人群一般情况50%男性50%女性2022202033.631.22022 中国职场员工健康风

13、险报告9被调研人群基本情况参与本届调研的职场员工，61%在办公室工作，19%在工厂或车间工作，另外 20%在其它场所（如实验室、居家办公或移动办公等）工作。约 67%的参与调研员工为已婚状态，33%未婚；40%无子女，41%有 1 个子女，19%有 2 个及 2 个以上子女。年龄分布被调研人群工作场所与家庭情况 办公室 工厂/车间 实验室 其他 已婚 未婚/单身 其他 没有子女 1个子女 =2 个子女61%19%3%17%67%30%3%40%41%19%2022 年工作地点2022 年婚姻情况2022 年子女情况女性男性2022年 50%2020年 60%2018年 68%2022年 50%

14、2020年 40%2018年 32%20 岁21-30 岁31-40 岁41-50 岁 51 岁1%34%3%49%12%48%50%33%30%13%9%6%2%8%1%2022 2020 20182022 中国职场员工健康风险报告10被调研人群行业分布企业类型34%制造业批发零售业医药和生命科学行业金融产业科学研究和技术服务业文化体育娱乐业房地产业其他信息行业16%15%10%5%3%3%2%12%63%9%8%3%3%12%2%外商独资外商合资港澳台合资港澳台独资内资国有资内资私营其他被调研人群所属行业和企业类型2022 中国职场员工健康风险报告11被调研人群所属企业规模和开展健康项目时

15、间100人以下企业1001-3000人企业3000人以上企业100-500人企业501-1000人企业4%18%45%20%13%6%9%22%22%42%39%17%24%6%13%2022 年 2020 年 2018 年 企业员工人数规模越多，越重视健康策略的制定和健康项目的开展。2022 中国职场员工健康风险报告123职场员工健康风险画像132022 中国职场员工健康风险报告世界卫生组织(WHO)1948 年在其宪章中指出:健康不仅是没有疾病或不虚弱,且是身体的、精神的健康和社会适应良好的完美状态。健康指人的全面健康,是身体、心理、财务和 社会适应方面的综合健康状态。本届对参与调研员工的

16、整体健康自评以及全面健康的四个维度均进行了系统的评估。整体健康情况自评 整体健康状态自我评估 健康状况对工作和活动的影响整体健康情况整体健康自评整体健康状态：48%员工认为自己好/很好/非常好；48%员工认为一般；3%员工认为很差；一般 好 很好 非常好 很差 我不清楚48%27%16%5%3%1%48%员工整体健康状态良好 2022 中国职场员工健康风险报告14生理健康方面，本届调研参考 SHSQ-25 生理健康评估问卷，设计了四组共 18 个问题，从疾病情况、躯体症状、能量活力和健康服务可及性四方面，综合评价参调员工的生理健康水平。职场员工生理健康状态疾病状况 疾病/健康问题 药物使用情况

17、 过去六个月病假天数 家族史躯体症状 参加调研前四周内是否出现过身体疼痛 参加调研前四周内出现疼痛以外的身体症状生理健康服务可及性 能否获得类似家庭医生的建议 最后一次体检时间能量活力 不同活力情况(身体和精神的状态)在全天所占时间比例 活力不足：50%时间处于中等活力状态，为中风险组别 活力低下：50%时间处于低活力状态，为高风险组别职场员工生理健康状态2022 中国职场员工健康风险报告15从员工对疾病情况的自我报告数据看：22%员工受以下 12 种疾病困扰；发病率最高的 Top 3 为骨关节疾病（疼痛 86%+关节炎 37%），血脂异常（48%）和高血压（41%）；2020 和 2022

18、疾病报告发生率的趋势一致，在骨骼健康，血压和血脂方面可进行早期干预职场员工常见疾病发生率职场员工生理健康状态-疾病情况07%08%07%09%08%11%13%14%14%17%24%25%27%38%28%28%37%37%41%36%48%42%86%74%中风或脑部/腿部血流受限癌症除非黑色素皮肤癌意外冠心病,心绞痛,心衰,心脏手术,心脏病发作抑郁症糖尿病（高血糖）哮喘和肺部问题慢性支气管炎或肺气肿肠息肉和炎症性肠病关节炎高血压（140/90mmHg以上）血胆固醇升高517mmol/L坐骨神经痛或慢性腰痛（骨骼肌肉）2022 2020 骨关节疾病、血脂异常、高血压排名前三，应给予重视 2

19、022 中国职场员工健康风险报告16世界卫生组织（WHO）将亚健康状态称为“慢性疲劳综合征”，是一种非健康非患病的中间状态。当人处于亚健康状态时，身体功能达不到健康的标准，活力降低，适应能力减退，但生化指标正常，不能诊断为疾病。亚健康状态是现代社会普遍存在的一类健康问题，在职场，会导致生产力下降，引起企业忧虑，希望采取有效干预给予改善。本届调研发现：职场员工生理健康状态-亚健康情况员工调研前四周内出现过其它身体不适员工调研前四周内发生过疼痛员工存在工作时活力不足员工可获得医生个性化健康建议-员工获得生理健康状态干预的专业资源 职场员工生理亚健康状态依然普遍存在，虽然较上一届调研,情况有所改善

20、生理亚健康状态在职场女性中出现的比例更高 不同行业、不同类型企业之间，员工生理亚健康状态的比例没有明显差别51%57%56%57%14%10%33%52%2022 Vs.2020 33%员工工作时活力不足 2022 中国职场员工健康风险报告17进一步从人口学和行业与企业类型分析，生理亚健康状态在女性中表现得更明显，而在不同行业、不同类型企业之间，则没有太显著区别。不同性别职场员工生理健康状态情况对比 女性 男性健康问题明显影响工作生活健康问题已经影响工作生活未受影响认为健康状况不良认为健康状态良好50%39%44%53%6%8%38%31%43%49%19%20%51%47%49%53%四周内

21、发生中度以上疼痛四周内发生轻中度疼痛无症状 女性员工生理亚健康状态更为明显 2022 中国职场员工健康风险报告18 中度及以上疼痛/3 种以上其它症状 轻度疼痛/1-2 种其它症状 未发生疼痛和其它症状参加调研前四周内发生身体症状的员工比例活力状态活力严重不足时间中低活力状态时间高活力其它身体症状11%40%49%疼痛48%44%8%12%5%28%25%63%67%生活中 工作中192022 中国职场员工健康风险报告职场员工心理健康状态心理健康是员工健康福利的重要组成，发生心理问题会对职场安全与员工生产力造成显著不良影响。而与疫情有关的持续不确定性、不断上升的生活成本、工作前景、暴力冲突等都

22、加剧了员工面临的压力和焦虑。因此，企业想要实现蓬勃发展，就必须了解员工心理健康状态，提高韧性和应激能力，并将心理健康促进作为优先工作重点。本届调研沿用 2018 年使用的心理亚健康评估问卷，用四个维度指标（总体情绪问题、压力及负荷情况、情绪低落与抑郁倾向、不良事件与心理支持）评估参与调研员工的心理健康风险和职场心理亚健康状态流行情况。过去一年内经历过的经济损失或不幸事件 有效的家庭与社会支持 压力管理能力 压力客观表现 参加调研前四周内因情绪问题影响工作 参加调研前四周内因情绪问题影响生活和社交活动 参加调研前四周内心理感受的量表评分 PHQ-9 抑郁症筛查量表职场员工心理健康状态总体情绪问题

23、 压力与负荷情况不良事件与心理支持 情绪低落与抑郁倾向2022 中国职场员工健康风险报告202161%员工参加调研前四周内因情绪问题而影响工作，其中26%有显著影响职场员工心理健康状态40岁13%心理健康风险呈不均衡分布：40岁以下职场员工风险更高员工在过去一年中经历个人损失或不幸事件（如失业、离婚、或失去亲人等）44%32%38%员工参加调研前四周内内存在心理感受不良员工存在压力管理困难参调前四周内明显情绪低落员工38%达中重度抑郁倾向的员工比例12%2022 中国职场员工健康风险报告2122本次调研评估了职场员工总体情绪问题，44%员工参加调研前四周内存在心理感受不良（2020 年 59%

24、）。从情绪对工作的影响上看，61%的员工在参加调研前四周内，因情绪而影响到工作/日常生活（2020 年63%），其中 26%产生了显著影响（2020 年 29%）。本次调研也评估了职场员工压力与负荷情况，32%员工存在压力管理困难（2020 年 35%），预防职业倦怠，提升压力管理是关键。61%员工因情绪问题影响工作/日常生活 32%员工压力处理困难 严重/非常严重 一般 比较轻 完全没有影响 有时难处理压力 一般处理的不错 处理的非常成功 无法处理压力 经常难处理压力26%26%35%53%35%15%4%5%1%情绪对工作的影响压力处理情况222022 中国职场员工健康风险报告2022 中

25、国职场员工健康风险报告23本届调研同时进行员工情绪低落与抑郁倾向的评估。对参加调研前四周内心感受方面出现明显情绪低落情况的员工，使用 PHQ-9 抑郁症筛查量表进一步评估其抑郁倾向。调研结果发现，参加调研前四周内存在明显情绪低落的员工比例为 38%，经量表评分后能达到中重度抑郁倾向的员工占全部参与调研员工的 12%。鉴于抑郁倾向可能导致的风险，说明心理亚健康是职场非常突出的一个健康风险，应引起足够的重视，并持续给予有效的风险监控和心理健康干预。职场员工情绪低落与抑郁倾向年度对比 明显情绪低落 中重度抑郁倾向2022 年2020 年2018 年38%12%41%13%35%18%12%员工有中重

26、度抑郁倾向 2022 中国职场员工健康风险报告23年龄因素对职场员工心理健康风险影响心理健康风险的不均衡分布本届调研从性别、年龄、教育程度、所属行业、所在企业类型、职业类型等多维度解析心理健康风险分布情况，发现心理亚健康状态在男性、女性出现的机率没有差别，也不受教育程度、所属行业、职业类型影响，但年龄对心理健康风险的分布有显著影响。职场“60 后、70 后”心理健康状态最佳随着年龄的增长，无论压力管理困难、心理感受不良、情绪低落，还是中重度抑郁倾向等，其报告率均呈下降趋势，其中 40 岁以上的员工出现情绪低落和中重度抑郁倾向的报告率低于 40 岁以下员工，而且压力管理能力也好于年轻一代。此外，

27、已婚和有子女的员工出现心理感受不良、情绪低落和抑郁倾向的报告率低于未婚或已婚无子女员工，压力处理能力好于未婚或已婚无子女员工。=20岁=51岁=51岁14%38%65%13%41%45%38%12%45%9%32%38%12%29%36%有时难以处理压力 经常难以处理压力 完全无法处理 中重度抑郁倾向 明显情绪低落 心理感受不良18%29%5%27%1%4%1%20%3%1%14%2%03%5%5%2022 中国职场员工健康风险报告24职场员工财务健康状态财务健康对职场员工来说，是社会适应能力良好的前提和表象；同时，财务健康预示着员工能够通过稳定的收入来享有品质生活，拥有足够的技能来有效管理收

28、入，这对生理健康、心理健康也将产生积极影响。本届的财务健康评估包含以下 6 个维度。个人财务健康方面主要担忧由于财务问题出现的身体症状信用卡不良使用行为非预期费用支付的自信程度对自身财务情况的掌握程度财务健康评估重大疾病导致的大额支出的自信程度2022 中国职场员工健康风险报告2543%52%32%62%80%43%员工由于财务压力出现过焦虑症状约有52%员工认为自己无法很好地掌握自身财务状况32%员工最担忧子女教育支出对可能面临的非预期支出风险，62%职场员工坦言缺乏信心对于重大疾病大额支出，大部分员工对自己的承担能力都严重不自信地域、所属行业、企业类型等因素对财务健康风险的影响轻微青年男性

29、职场员工面对的财务压力最大职场员工财务健康情况262022 中国职场员工健康风险报告不同性别、年龄员工因财务压力出现身体不适的比例职场员工的财务担忧事项与财务掌控情况约有 43%员工由于财务压力曾经出现过焦虑症状（包括无法正常入眠、感到头痛、肌肉紧张、烧心或胃部不适等）。进一步分析发现，发生焦虑症状的员工中，男性（47%）高于女性（40%）；40 岁以下员工高于 40岁以上员工：43%员工因财务压力出现焦虑症状 职场员工财务担忧 Tops 3：子女教育基金，养老基金及每月基本支出 47%40%男性女性=51 岁43%43%45%39%34%大约 32%员工将子女教育支出列为最主要的财务担忧项（

30、参与调研员工中有子女的占 60%）；另有各 26%员工将养老金储备不足和家庭日常开支列为最主要的财务担忧项；担心信用卡还款和其他（如担心父母养老/健康，买房等）各占 8%。教育基金 退休基金 每月基本支出 信用卡还贷影响 其他 经常 总是 有时 偶尔 从不32%25%26%21%26%18%8%8%22%14%最主要财务担忧事项财务掌控情况2022 中国职场员工健康风险报告27本届调研发现：52%的员工认为自己无法很好地掌握自身的财务状况，如家庭收支平衡、贷款利率、投资理财常识等;62%职场员工对自己的非预期支出承担能力缺乏信心，特别是对于重大疾病大额支出承担能力极度不自信（报告率 80%）。

31、罹患重疾被职场员工认为是财务健康的重大风险因素。职场员工信用卡透支情况经常透支总是透支偶尔透支有时透支从不透支25%22%20%19%14%重大疾病被职场员工认为是财务健康重大风险因素 2022 中国职场员工健康风险报告28职场员工对非预期支付的自信程度 2022 2020 2022 2020非常自信比较自信一般不太自信完全不自信非常自信比较自信一般不太自信完全不自信10%11%28%25%40%15%14%40%8%9%5%4%15%13%42%12%11%42%27%29%企业应把员工财务健康纳入组织整体福利战略，通过组织层面相关政策支持与补充商业保险保障体系，满足员工合理需求，并监测福利

32、使用状况；组织还可以通过向员工提供财务健康教育，来提升员工的财务规划意识。这种来自雇主的有效支持，在面临外部不确定风险时更加必要。职场员工对重大疾病大额支出的自信程度2022 中国职场员工健康风险报告29职场员工社交健康状态社交健康指个体与他人及社会环境相互作用并具有良好的人际关系和实现社会角色的能力。有此能力的个体在交往中有自信感和安全感，知道如何帮助他人和向他人求助。研究发现，社交对人们的情感支持越坚实，人们体内诸如氢化可的松之类的生理压力指标就越低。而一个人如果没有良好的社交和社会适应能力,会对其心理健康带来很大危害。本届社交健康评估，从以下 3 个维度进行分析：个人关系满意度 我非常感

33、谢和珍惜现在所拥有的社交活动影响 参调前 4 周内身体/情绪问题是否影响社交活动 感到最近与熟人相处很困难社会支持 是否有朋友/家人能分担问题或让你寻求帮助4%员工感到和熟人相处很困难。18%员工对自己目前的个人关系不满意。24%24%员工没有朋友/家人能帮忙分担问题或可寻求帮助。45%员工会因情绪而影响生活与社交。2022 中国职场员工健康风险报告304职场员工健康素养312022 中国职场员工健康风险报告职场员工健康素养面对慢性病威胁与亚健康状态流行，提升职场员工的健康素养是企业与员工开展和参与健康干预项目的阶段性目标，同时也是健康干预能持续产生作用、最终达成目标的基本保证。根据公共卫生部

34、门定义，健康素养由健康理念、健康行为方式和健康促进基本技能构成。本届调研主要从健康理念、健康行为两个方面综合考评参与调研职场员工的健康素养情况。健康理念健康行为健康内容对职场员工的重要程度已采取或正在计划的行为改进员工对达到/保持健康内容的信心程度超重吸烟饮酒运动饮食饮水睡眠2022 中国职场员工健康风险报告32本届调研以 8 项健康标准为衡量尺度，评估了员工对健康重要性的认知，和对自身健康行为的自信度，以及进一步改善行为的意愿。从评估结果看，55%70%90%55%职场员工认为身心平衡和财务稳健是生命中最重要的事。70%员工已完成或正在计划健康行为改进。90%员工对自己保持健康非常自信。职场

35、员工健康理念2022 中国职场员工健康风险报告33从健康行为持续改进的角度衡量，职场员工的反响也非常积极，呈逐年持续上升趋势。本届调研显示，7 成员工在过去 6 个月内已经在各健康内容上已经进行/正在制定行为改进措施。较 2020 年调研结果，在各健康内容上有 10%-20%的上升。7 成员工已进行/正在计划行为改进已采取或正在计划行为改进的员工比例 2018 2020 202242%50%71%49%56%72%57%63%73%56%61%73%58%56%74%55%64%78%55%61%79%59%60%80%健康心理状态财务健康高质量的生活保持较高活力状态均衡的营养规律运动健康体重

36、健康的身体状况2022 中国职场员工健康风险报告34职场员工对自己达成健康标准的信心也非常充足，约 9 成员工认为自己达到了健康标准。健康认知和健康风险评估结果存在显著脱节，“信心满满”没有转化为“元气满满”，在提升健康标准认知和改善健康行为上，企业和员工需要共担共建。员工对达到/保持健康内容的信心程度健康心理状态健康身体状况财务健康高质量生活健康体重高活力状态均衡营养规律运动 极度自信 自信/很自信 不自信九成员工对保持健康信心十足，健康认知和健康行为存在显著脱节36%59%5%32%62%6%29%64%7%27%65%8%27%65%8%26%67%7%24%68%8%22%63%15%

37、2022 中国职场员工健康风险报告35本届对员工的六类健康行为进行了调研。从评估结果看：35%16%64%65%31%职场员工体脂指数达到超重和肥胖的比例职场员工吸烟率职场员工缺乏运动职场员工未达到健康饮食标准员工存在睡眠障碍职场员工体脂指数（BMI）超重比例为35%，比2020年增长6%，职场员工“油腻指数”增长显著。其中，男性员工超重比例超过女性员工2倍，而30岁已婚男性超重比例接近一半，为超重和肥胖的“重灾区。吸烟与过度饮酒情况与往届相比，出现有所改善：本届职场员工吸烟率为16%（2020年 20%，2018年 4%）;过度饮酒为6%（2020年为7%）。工厂工作员工吸烟和过度饮酒比例比

38、办公室人员更高。缺乏运动的员工比例（64%）与2020年65%基本持平。其中21-40岁年龄段员工严重缺乏运动；从性别差异看，女性比男性员工更为缺乏运动，和往届调研观察一致。65%员工未达到中国膳食宝塔和美国心脏协会膳食推荐标准，78%员工存在饮水不足问题。31%员工感到入睡困难或白天睡不醒等睡眠障碍60%员工睡眠不足（平均每天睡眠时间少于7小时），11%员工严重睡眠不足（平均每天睡眠时间少于6小时），与2020年相比，“睡眠障碍”和“睡眠不足”已成职场流行病。20222020201835%29%31%职场员工健康行为5%6%职场员工已经戒烟职场员工过度饮酒睡眠不足严重睡眠不足60%11%20

39、22 中国职场员工健康风险报告36肥胖和超重是心血管疾病、慢性代谢性疾病和肿瘤等疾病的重要风险因素。本届调研统计了参与调研员工的体脂指数（Body Mass Index，BMI）。中国人健康 BMI参考范围和国际标准有所不同，体脂指数超过 24 被认为超重；体脂指数高于 28 被认为肥胖。从调研结果看，2022 年度职场员工超重和肥胖情况有恶化趋势，比 2020 年增长 6%，专业有效的减重项目应予以高度重视和支持。体脂指数、超重及肥胖*超重人群中，值得注意的是：男性员工超重比例为女性员工 2 倍以上（69%Vs 31%）；已婚员工是未婚员工的 25 倍以上 30Y 的已婚男性为超重“重灾区”

40、，占已婚超重员工比例的 46%;年轻化趋势明显，可能与缺乏运动、不健康饮食习惯和睡眠障碍均有关系。*按预防医学与健康管理学定义，肥胖和超重是心血管疾病、慢性代谢性疾病和肿瘤等疾病的独立生理风险因素，而非健康行为风险因素。因本报告前述“健康风险画像”主要描述疾病与亚健康状态，而根据 WHO 定义，肥胖和超重不能归入疾病或亚健康状态，因此将该生理风险因素插入本节内容论述。职场员工体脂指数情况35%2022 年 员工 BMI 超过 24 的比例29%2020 年31%2018 年2022 中国职场员工健康风险报告37吸烟与过度饮酒对于健康的危害人尽皆知。长期吸烟直接导致慢性支气管炎、肺气肿和肺心病，

41、并且是癌症和冠心病、中风等心脑血管疾病的重要危险因素。而过度饮酒损伤肠胃和肝脏，诱发胰腺炎，并增加消化道肿瘤发病率。在我国，吸烟与过度饮酒对人群健康造成的损害十分突出，卫生部门统计目前国内烟民数量达 35 亿，每年因吸烟相关疾病导致的死亡人数超过 100 万。饮酒也是诱发严重工伤事故的一个重要原因。因此，辅助员工戒烟限酒，是企业开展生理健康干预项目、心理援助项目、健康教育项目关键目标之一。本届调研统计了职场员工吸烟与饮酒情况，可喜的是，本届调研与 2020 年数据相比，有所改善，吸烟与过度饮酒员工比例均有下降：职场员工吸烟率为 16%（Vs 2020 年 20%Vs2018年 24%）;职场员

42、工过度饮酒比例 6%（Vs 2020 年&2018 年 7%）。职场员工吸烟与饮酒情况吸烟与饮酒饮酒吸烟24%7%20%7%16%6%2022 2020 20182022 中国职场员工健康风险报告382022 中国企业健康管理报告39从人口学因素细分，吸烟与过度饮酒绝大多数为男性员工（分别占 93%和 88%），且 50 岁员工风险较高，需要给予特殊关注。从工作地点上分析，在工厂工作的员工吸烟比例远超过办公室员工和实验室员工（30%Vs 9%），过度饮酒比例也超过办公室和实验室员工（8%Vs 5%Vs 2%）。其他员工（销售，导游，农业/医护人员等）的吸烟和过度饮酒比例也很高，分别为 24%和

43、 11%。吸烟 过度饮酒 吸烟 过度饮酒=51岁31-40岁实验室21-30岁办公室32%11%15%5%15%7%17%8%31%10%不同年龄男性员工抽烟与过度饮酒比例30%8%9%5%9%2%24%11%2022 中国职场员工健康风险报告39WHO 2020 版运动和久坐行为指南中建议，成年人每周应至少进行 150-300 分钟的中等强度有氧运动或至少75-150 分钟的高强度有氧运动，或者相当的中等强度和高强度运动结合。中等强度运动指运动中，有心率明显加快(心率在最大心率(220-年龄)x(60%-70%)之间)、呼吸略喘、但是还能流畅说话的状态，如快走、慢跑、慢节奏舞蹈等；高强度运动

44、指运动中，心率显著加快、呼吸急促、无法交谈的状态，如跑步、快速游泳、快速骑自行车、竞技体育运动等。长期缺乏运动可以导致超重和肥胖，使罹患心脑血管疾病、糖尿病以及部分癌症风险增加，并会影响到骨关节的健康，引起饮食和睡眠不佳，增加患焦虑与抑郁的风险。运动缺乏运动的女性员工缺乏运动的男性员工2022年 69%2020年 70%2018年 65%2022年 59%2020年 57%2018年 57%不同年龄员工缺乏运动的比例=51 岁51%65%60%65%54%60%66%67%62%57%57%51%52%51%48%2022 2020 2018本届调研发现，缺乏运动的员工比例与 2020 年调研

45、数据（65%）相比，基本持平，为 64%。企业应持续加强对员工运动习惯的有效促进。其中，女性员工比男性员工更为缺乏运动。从年龄层分析，21-40 岁年龄段员工最为缺乏运动，建议纳入重点人群予以重点关注。402022 中国职场员工健康风险报告不健康饮食习惯会影响个体营养状况，并增加代谢性疾病、心脑血管疾病和消化道疾病风险。有些饮食习惯还会增加患消化道肿瘤，如食道癌、结肠癌、肝癌等的风险。美国心脏协会（AHA）发布的2021 年改善心血管健康饮食指南建议：多吃多种类的水果和蔬菜；根据哈佛大学公共卫生学院研究人员 2021年 3 月 1 日发表在 AHA 旗舰期刊循环上的一项对近 200 万成年人长

46、达 30 年的研究发现，每天摄入约 5 份水果和蔬菜（1 份约80g）与最低的死亡风险有关；每天吃 2 份水果、3 份蔬菜的人寿命最长，这一研究发现支持了“每天 5 份”这一循证且直接的公共卫生信息。但并非所有水果和蔬菜都具有相同益处，例如豌豆、土豆、玉米等淀粉类蔬菜和果汁与降低因各种原因或特定慢性疾病死亡的风险无关；另一方面，绿叶蔬菜，如菠菜、莴苣和羽衣甘蓝，以及富含-胡萝卜素和维生素 C 的水果和蔬菜，如柑橘类水果、浆果和胡萝卜，均显示出益处。选择主要由全麦（含有完整的胚乳、胚芽和麸皮）制成的食物，而不是精制谷物；选择健康的蛋白质来源：a 其主要包括：大多数植物蛋白（如豆类和坚果）、鱼和海

47、鲜b 用低脂或无脂乳制品代替全脂乳制品c 如果想吃肉类或家禽，建议选择分割瘦肉，而不是加工后的制成品 使用液体植物油，而不是热带油（椰子油、棕榈油）、动物脂肪（如黄油和猪油）和部分氢化脂肪；选择最低限度加工的食物，而不是超加工食物（通常指除了添加盐、甜味剂或脂肪外，还添加了人工色素、香料和防腐剂的食品）；尽量减少加糖饮料和食物的摄入；选择和制作少盐或无盐食物；不喝酒或尽量少喝酒。职场员工膳食健康和饮水情况膳食营养与饮水习惯膳食达不到健康标准的员工饮水不足的员工2022年 65%2020年 57%2018年 61%2022年 78%2020年 74%2018年 76%中国营养学会修订的 中国居民

48、膳食指南（2022）和 中国居民膳食宝塔（2022）推荐成年人每人每天摄入：200-300g 谷类 300-500g 的蔬菜（其中深色蔬菜占一半）和 200-350g 水果 120-200g 鱼、禽、肉、蛋等动物性食物：每周至少 2 次水产品，尽量避免摄入加工肉类，反式脂肪酸摄入量每日不超过 2g 300-500g 奶及奶制品 20-35 克大豆坚果（坚果平均每天 10g 左右）此外，烹调油不超过 2530g，食盐摄入量不超过 5g 不喝或少喝含糖饮料，控制添加糖摄入量，每天不超过 50g，最好控制在 25g 以下 酒精摄入量不超过 15g 规律进食，合理按排一日三餐，定时定量，不漏餐，每天吃

49、早餐本届调研发现，能达到膳食推荐标准的员工仅占 35%，这一数据表明员工对健康饮食标准认知不足。另一个重要健康行为因素是水摄入。在温和气候条件下，低身体活动水平的成年人每天至少饮水 1500-1700ml。推荐白水或茶水，不用饮料。在高温或高身体活动水平的条件下，应适当增加饮水量。本届调研发现 78%员工存在饮水不足的问题。2022 中国职场员工健康风险报告41美国心脏协会健康标准推荐全麦食物摄入量=平均35份/天（一份为 1 盎司，约为 057 两），减少饱和脂肪酸和反式脂肪酸的摄入。本次调研发现，员工对于什么是反式脂肪酸和全麦食品的知晓率比上届有所改善，但依然有 17%员工分不清全面食物与

50、精制面粉食物，29%员工无法说清反式脂肪酸和顺式脂肪酸区别。全麦食品，指含有麸皮、麦胚的面粉所做的食物，比我们一般吃的富强粉等去掉了麸皮的精制面粉颜色黑一些，口感也较粗糙，但由于保留了麸皮中的大量维生素、矿物质、纤维素，营养价值更高，并能促进消化，降低胆固醇，减少患多种肿瘤风险。反式脂肪酸，是植物油（不饱和脂肪酸）经过人为加工的产物。反式脂肪酸能延长保质期，增加食物可口程度。我们所吃的食物中，如薯片、方便面、蛋黄派、多纳圈、巧克力、咖啡伴侣等，都含有反式脂肪酸，它可能对人体健康造成多种危害，如导致心脑血管疾病、糖尿病、乳腺癌和老年痴呆症等。1/617%员工不认识全麦食品*；29%员工不知道反式

51、脂肪酸*2022 中国职场员工健康风险报告42充足睡眠不仅能恢复活力，还能促进组织修复，预防多种疾病的发生。2017 年，美国睡眠协会发布了一份“睡眠质量建议”，报告指出优质睡眠需在 30 分钟内入睡。而健康中国行动（2019-2020 年）提倡，成人每天睡眠以 7-8 小时最佳。睡眠障碍和睡眠不足是当今职场的“流行病”，也是影响员工健康的重要行为风险。本届调研发现，31%员工存在入睡困难/白天睡不醒的睡眠障碍，60%员工平均每天睡眠时间少于 7 小时，其中 11%员工平均每天睡眠时间少于 6 小时，这比2020 年情况更为恶化。这种整体性睡眠不足会对企业组织活力和工作效率带来显著的不良影响，

52、应在健康促进项目设计上，加强员工睡眠改善需求。职场员工睡眠情况睡眠 2022 2020 20206050403020100睡眠障碍睡眠不足睡眠严重不足13%12%11%48%48%60%35%33%31%432022 中国职场员工健康风险报告2022 中国职场员工健康风险报告在睡眠问题上，性别未体现明显差异；在年龄分布上，40 随员工睡眠不足问题更加突出。不同性别员工睡眠问题比例不同年龄员工睡眠问题占其年龄段总人数比例男性女性睡眠障碍睡眠不足睡眠严重不足15%VS16%31%VS29%6%VS5%=51 岁31%39%8%34%55%62%12%25%67%69%17%24%14%8%31%睡

53、眠障碍 睡眠不足 睡眠严重不足2022 中国职场员工健康风险报告445职场员工健康服务452022 中国职场员工健康风险报告“人安康，业兴旺”！对企业来说，当职场员工各种不健康行为风险普遍性存在时，职场健康服务需有效提供，以改善员工健康状态，降低健康风险，继而提升员工与组织的健康活力和生产力。2022 年调研结果发现，和往届相比，几乎所有健康项目推行率呈逐年上升趋势，并与各健康维度风险匹配良好，全面健康与精准防护并重。其中，在职场普及性最好的健康服务项目有：年度体检与肿瘤筛查（推行率 99%），各种主题健康讲座（推行率 80%），运动健身与健康饮食类项目（推行率 75-85%）。推行率增长最快

54、的前五位健康项目为失眠干预、财务健康指导、人体工效学、弹性工作制、心理健康和压力管理讲座。从健康干预项目达成的客观效果上看，中国职场员工虽然本届面临疫情带来的种种挑战，其全面健康数据却在大多数维度均有改善趋势。企业的健康管理，在长期坚持针对性和有效性，不断优化，向广度和深度双发展的情况下，开始看到可喜改善。在提升健康标准认知和改善健康行为上，企业和员工需要共担共建。职场员工健康服务462022 中国职场员工健康风险报告2022 中国职场员工健康风险报告健康维度疾病与健康风险行为风险 健康干预项目生理健康22%员工受疾病困扰企业医务室/远程医疗/健康热线/就医绿通骨关节疾病报告率高疾病管理项目/

55、疾病前期项目血脂异常报告率高健康风险评估或评价/健康指导高血压报告率高健康风险评估或评价/健康指导56%员工发生疼痛人体工效学33%员工活力不足生活方式促进项目或健康辅导41%超重或肥胖减重项目16%员工吸烟 戒烟项目/讲座，无烟工作场所政策64%缺乏运动 健康生活方式俱乐部/运动相关讲座65%饮食不健康 健康的餐厅食品选择，健康食物售卖78%饮水不足健康饮食讲座31%睡眠障碍失眠干预心理健康61%因情绪影响工作提供员工辅助项目（EAP）54%出现压力表现提供专门的压力缓解/放松空间32%压力管理困难提供心理健康和压力管理的健康讲座12%中重度抑郁抑郁症识别管理财务健康43%因财务出现焦虑财务

56、健康讲座和个人规划62%担心非预期支出家庭支持资源80%担心大病支出重大疾病保险，转移主要风险社交健康45%因情绪影响生活社交情绪相关讲座24%没有朋友/家人能帮忙分担问题或可寻求帮助建立家庭和个人支持系统18%对个人关系不满意建立家庭和个人支持系统健康服务与员工健康风险匹配度好企业能针对性地根据员工健康风险，有目的地提供疾病风险、生理亚健康风险、心理健康风险、财务健康风险以及健康行为风险干预项目。员工健康风险与职场相对应的健康干预项目2022 中国职场员工健康风险报告4748%55%60%62%65%72%74%74%79%81%85%85%89%92%99%52%45%40%38%35%2

57、8%26%26%21%19%15%15%11%8%1%年度体检和肿瘤筛查制定无烟工作场所政策提供健康和疾病的健康讲座锻炼/健身提供鼓励步行的明亮的楼道提供心理健康和压力管理健康讲座弹性工作制营养和健康饮食娱乐项目生活方式促进项目或健康辅导提供员工辅助计划提供专门的压力缓解/放松空间提供支持健康运动的俱乐部疾病管理项目减重项目职场健康干预项目的推行情况-职场推行率高的项目 已推行 未推行2022 中国职场员工健康风险报告486美世观点492022 中国职场员工健康风险报告职场健康“长期主义”初见成效BANI 时代 健康干预“测-促-评”路径促进全面精准有效自 2016 年开始发起第一届美世中国卓

58、越健康雇主评选至今，已历经 4 届调研。在这 7 年时间里，美世观察到，越来越多的企业将员工的健康视为企业可持续发展的源动力，在员工健康管理方面持续性地增加投入，尤其新冠疫情以来，职场对于健康的关注和投入达到前所未有的高度，健康干预项目更为垂直细分，如生理健康的疾病前期管理、减重、人体工效学，心理健康的压力管理、失眠干预、抑郁症识别等，各健康项目推行率持续增高。我们欣喜地发现，本届调研相较上一届，中国员工虽然身处疫情之下，生理、心理、财务和社交健康的情况依然严峻，但大多数健康维度的指标有了正向改进，提示职场健康的持续干预对员工的全面健康带来切实可见的改善效果，职场健康奉行的“长期主义”初见成效

59、。但中国职场员工的健康状况依然不容乐观，尤其在进入BANI(Brittle、Anxious、Nonlinear、Incomprehensible)时代，企业和员工面临更为严峻的挑战。企业对于健康管理有效性及健康投资回报率的审视更为严格，健康干预需更为全面考量，也要精准。依据健康管理学原理，健康干预的有效路径首先是由干预而改变意识与行为；继而由行为带来生理与心理健康状态的改变，最终控制与消除健康风险因素，预防慢性病发生，并提升员工活力与生产力。加强健康标准推广和全面健康风险评估本届调研显示，约 9 成职场人认为自己已达健康标准，但从健康结果看，近 1/4 员工患有慢性疾病，压力管理困难和工作时活

60、力不足的员工均达 1/3，超过六成员工的饮食如每日果蔬摄入量等未能达标，缺乏运动和睡眠不足员工各占六成，八成员工财务承受力不足，员工对健康标准缺乏正确的认知，应加强推广，并提供全面健康风险评估机会，使员工对自己的风险有全面的了解，知道在哪些健康维度已亮起红灯或黄灯，需采取健康促进行动。制定精准专业的健康促进方案员工的健康促进应根据个人健康风险制定针对性的方案，而企业的健康干预应针对员工的群体风险进行靶向性和系统性的设计，而不是跟随市场主流，零散地推出一些健康管理项目，缺乏系统考量和明确的风险改善目标，导致效果不如预期，项目不可持续。企业在进行员工健康项目计划时，亦要考虑到项目设计底层逻辑的专业

61、性。因为员工的健康行为改善受很多因素影响，如干预设计合理性、便捷性、激励机制设定、干预覆盖率与频率、干预对象依从性、来自领导层、家庭和社会环境的支持、有无其它阻碍因素等等。因此，以专业性为依托、考虑全面的健康管理项目，其有效性比较理想。进行科学的有效性评估 形成健康管理闭环健康干预的有效性评估分为短期和长期二个部分。像活动执行指标，如参与度、覆盖率、服务使用率、员工依从性、活跃度、满意率，以及部分心理、社交和生活方式（如饮食、运动等）健康指标，都可以进行短期评估，而部分健康指标，如血糖血脂血压、财务健康风险、烟酒摄入、医疗支出等，则需一定时间才能显现，要进行中长期的追踪和监测。因此，在项目规划

62、时，就做好对这些指标收集与评估的准备。通过设定绩效指标，持续追踪，不断优化，形成闭环管理，改善健康干预效果。2022 中国职场员工健康风险报告50提升企业健康管理绩效，除了需要清晰的健康战略和可衡量的健康干预项目，还需要有用于设计与执行健康服务的有力工具。工欲善其事，必先利其器，数字健康技术应用，从战略目标制定、项目流程设计、到资源管理等多个层面，带来根本性变革，打造全新的职场健康管理生态。随着后疫情时代的到来，数字化技术得到了快速发展和加速应用。利用线上平台或数字化技术进行健康干预管理，能打破地域及空间限制，承载形式多元的健康管理活动，吸纳更多成员参与；并利用数字化技术信息交互便捷迅速的特点

63、，提升健康管理的个性化与及时性。本届调研中，大部分高层决策者都认为，在数字健康解决方案上进行投入，会提升健康服务精准度，和员工服务体验与服务效率，对员工健康产生十分积极的效果。一些头部企业在进行健康管理体系架构的时候，已经把数字化健康如弹性福利平台、互联网医疗、健康促进小程序等越来越多地纳入到健康管理项目中来，更为前瞻的企业会搭建一站式的数字化健康管理平台，为员工查看健康管理信息和使用专业的健康促进工具提供统一便捷的入口，助力企业健康管理更为高效、集中，也更为“生活化”和“口袋化”、让健康理念以“润物细无声”的方式陪伴和植入到员工心中。目前，微信小程序、线上直播课等都是常见的数字健康管理手段，

64、这些极具“国民度”的线上平台可以让健康管理实现“生活化”和“多样性”，让企业以一种“润物细无声”的方式将健康理念“日复一日”传输给员工，避免传统的“一股脑灌输”，让“健康干预”在不经意间发生，并转化为一种“促进”，推动员工建立健康意识，主动践行健康的行为模式。美世提出“智健康，致未来”，倡导通过数字健康，实现更可及、更有效、更个性化的健康服务新模式，支持企业的人力资源战略和业务可持续发展。声明 数据和抽样说明本报告中所有数据来源于 2022-2023 美世中国卓越健康雇主项目的雇员调研数据，即在 2021 年 7 月-10 月进行的网上员工调研，受访者共计 26,720 名。研究对象和分析结论

65、说明本报告中提及的职场员工等研究对象，均指此次参与卓越健康雇主的雇员中自愿参与的群体，在图表或描述中有标注和相关说明。报告版权说明本报告版权归美世（中国）有限公司所有，任何中文转载或引用，需注明报告来源，同时不能删减或修改报告内容。国外机构如需转载引用，请提前联系授权。报告全部内容及观点，均为美世（中国）有限公司独立分析和发布。与时俱进 加速数字健康技术应用512022 中国职场员工健康风险报告2022 中国职场员工健康风险报告 2022 Mercer LLC All rights reservedBusinesses of Marsh McLannan关于美世达信员工福利 美世达信员工福利致

66、力于为客户提供一站式成本管理、人员风险管理以及精细的员工健康与福利解决方案。我们的全球服务网络涵盖了美世和达信在世界各地的分支机构，以及基于美世达信专业标准评估的优质合作伙伴。我们的福利专家对当地市场均有深入的理解和丰富的经验，他们遍及全球 135 个国家和地区，为超过 150 个国家和地区的客户提供服务。凭借我们在各地的成熟业务运作，我们为客户提供全球一致的专业服务以及因地制宜的本地化解决方案。关于美世美世相信通过重塑职场、重新定义退休及投资成果以及释放真正的健康和福利，才能打造更美好的未来。美世在全球 130 多个国家和地区开展业务运营，拥有逾 25,000 名员工，分布于 43 个国家和地区。美世是威达信（Marsh&McLennan，纽交所代码：MMC）的全资子公司。威达信是一家全球性的提供风险、战略与人力资源相关专业服务的国际公司，在全球拥有 86,000 名员工，年营收超过200亿美元。通过其在各自业内领先的子公司达信（Marsh）、佳达（Guy Carpenter）和奥纬（Oliver Wyman），威达信帮助客户去应对日益变化和复杂的商业环境。如需了解更多信息，敬请访问 wwwmercercomcn,或关注美世中国官方微信“美世 Mercer”（微信号：MercerChina）。扫描二维码关注美世达信员工福利