1、2卷卷首首语语2022 年，我国高校毕业生首次突破 1000 万人大关；2023 年，高校毕业生人数再创历史新高，达 1158 万。大学扩招造成高校毕业生数量逐年增加，而延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。根据 58 同城招聘大数据显示，2020 年以来，受到疫情反复和宏观经济下行影响，企业招聘需求的同比增速逐渐低于毕业生求职供给的同比增速，职场供需矛盾突出，毕业生的就业形势越来越严峻，得到了社会的广泛关注。58 同城发布了 2022 中国大学生就业调研报告，针对 2021、2022 及 2023 届毕业生，围绕毕业去向、岗位选择、跨专业及异地就业、求职心态

2、、未来展望等维度，展现出不同院校、学历、专业、地域的毕业生就业现状及未来趋势。调研中发现，虽然普遍存在毕业生岗位缩编的情况，但机关单位和央国企在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，另外，政策对于中小企业的扶持，创新创业驱动下，相当部分的中小企业也在积极增加编制，逆势招聘大学毕业生储备企业人才。大学生求职心态也在发生积极变化。跨专业就业、异地就业的占比逐年提升，对待薪资待遇更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高。选择慢就业的毕业生人群则通过更换地域、参加培训、积累实习经验、继续深造等来提升就业能力。作为招聘行业的领导者，58 同城旗下包含赶集直招、58 同城、58 魔方和新华英才共

3、四大招聘品牌。我们通过矩阵式招聘平台为国内超过数千万家企业和上亿求职者，包括数百万中高职毕业生，提供就业服务，用科技驱动和产品创新支持和助力人力资源高效匹配。其中，新华英才是新华网与 58 同城、中华英才网共同打造的大学生就业服务云平台，链接就业服务生态中企业、高校、地方政府等关键力量，为促进更为健康、更加高效就业生态的构建而不断努力。青年兴则国兴，促进大学生高质量充分就业是行业共同的使命，让我们持之以恒，勤耕厚积。58 同城企业服务事业部总经理XYoW8WlYaZoPxPsQ8OdN7NtRnNnPmPjMnNpOiNpOoNbRrRvMxNpOrNMYmQoO3【核核心心发发现现】根据 5

4、8 同城 2022 中国大学生就业调研发现：招聘需求毕业生岗位缩编占比明显高于整体招聘机关单位和央国企在毕业生招聘中凸显韧性商业服务、金融和医疗制药三大行业对于应届生的吸纳能力有所提升就业现状相比 22 届，21 届毕业生未就业率更高跨专业就业的占比逐年提升中部地区毕业生的异地就业占比最高求职偏好23 届毕业生更加务实，对于低薪资的“接受度”显著提高23 届毕业生更青睐机关单位和央国企的岗位慢就业人群希望通过更换地域、参加培训、继续深造来提升就业能力专科院校的实习经验显著低于其他院校群体毕业生求职信心亟待提升4目目录录卷卷首首语语.2一一、高高校校毕毕业业生生就就业业现现状状.61.1 毕毕业

5、业去去向向变变化化.61.2 招招聘聘需需求求变变化化.81.3 跨跨专专业业就就业业/异异地地就就业业趋趋势势.11二二、高高校校毕毕业业生生就就业业心心态态变变化化.132.1 23 届届毕毕业业生生对对较较低低薪薪资资区区间间包包容容度度增增加加.132.2 毕毕业业生生“求求稳稳”，对对机机关关单单位位、央央国国企企青青睐睐度度持持续续上上升升.142.3 毕毕业业生生求求职职首首要要考考量量工工作作内内容容和和提提升升空空间间.14三三、高高校校毕毕业业生生就就业业准准备备与与渠渠道道.153.1 教教育育、实实习习、专专业业为为招招聘聘首首要要因因素素已已成成企企业业及及毕毕业业生

6、生共共识识.153.2 专专科科毕毕业业生生实实习习经经验验显显著著较较低低.153.3 求求职职渠渠道道大大而而散散，网网络络招招聘聘平平台台仍仍为为主主要要渠渠道道.16四四、高高校校毕毕业业生生的的就就业业期期待待.174.1 毕毕业业生生就就业业信信心心亟亟待待提提升升，机机关关单单位位和和国国企企更更为为乐乐观观.174.2 东东部部地地区区企企业业对对于于明明年年毕毕业业生生招招聘聘需需求求增增加加的的预预期期最最高高.18五五、展展望望与与建建议议.195图图表表 12020 年年以以来来需需求求和和供供给给同同比比增增速速变变化化.6图图表表 22021-2022 届届毕毕业业

7、生生去去向向.7图图表表 32021-2022 届届未未就就业业毕毕业业生生打打算算.7图图表表 42021-2022 届届毕毕业业 3 个个月月内内就就业业率率.8图图表表 5企企业业 2022 年年整整体体及及毕毕业业生生招招聘聘编编制制情情况况.8图图表表 6不不同同类类型型企企业业今今年年总总体体招招聘聘需需求求变变化化.9图图表表 7不不同同类类型型企企业业今今年年毕毕业业生生招招聘聘需需求求变变化化.9图图表表 8企企业业减减少少应应届届生生招招聘聘的的主主要要原原因因.10图图表表 9不不同同行行业业今今年年应应届届生生招招聘聘编编制制变变化化.10图图表表 1021-23 届届

8、毕毕业业生生跨跨专专业业就就业业情情况况.11图图表表 1121-23 届届不不同同类类型型院院校校毕毕业业生生跨跨专专业业就就业业情情况况.11图图表表 12不不同同区区域域院院校校毕毕业业后后异异地地就就业业占占比比.12图图表表 1321-23 届届不不同同区区域域院院校校毕毕业业后后异异地地就就业业占占比比.12图图表表 1421-23 届届毕毕业业生生起起薪薪分分布布情情况况.13图图表表 1521-23 届届毕毕业业生生期期望望薪薪资资分分布布情情况况.13图图表表 1621-23 届届毕毕业业期期待待进进入入的的企企业业类类型型变变化化.14图图表表 17毕毕业业生生选选择择第第

9、一一份份工工作作最最看看重重的的因因素素.14图图表表 18毕毕业业生生及及企企业业认认为为在在招招聘聘时时所所看看重重的的要要素素.15图图表表 19各各类类院院校校毕毕业业生生实实习习经经验验情情况况.16图图表表 2021-23 届届毕毕业业生生招招聘聘渠渠道道分分布布.16图图表表 2121-23 届届毕毕业业生生对对当当下下就就业业环环境境的的看看法法.17图图表表 22不不同同类类型型的的企企业业对对当当下下就就业业环环境境的的看看法法.18图图表表 23不不同同区区域域企企业业明明年年毕毕业业生生招招聘聘需需求求预预期期.186一一、高高校校毕毕业业生生就就业业现现状状自 201

10、9 年以来，中高职贯通、专升本的扩招及高校延迟毕业部分缓解了当期就业压力，但由此带来的滞后就业压力在今年开始显现。今年以来，高校毕业生的求职规模持续同比上升，尤其春招（二季度）的应届生求职规模更是达历史高峰，同比增长超过 60，求职需求旺盛。同时，总体招聘规模持续低位运行，2022 年一季度至三季度的招聘规模平均同比下降约 20%左右，二季度同比降幅最大，达到 24.3。另外，据 58 同城对企业的招聘调研发现：受访企业不论是蓝领或白领岗位，岗位均是呈现缩编趋势，因而促使企业的计划招聘岗位减少，相比于去年三季度，今年三季度近 6成企业没有白领岗位的招聘需求，近 4 成企业没有蓝领岗位的招聘需求

11、，导致吸纳应届生就业的职位供给不足。综上，随着毕业生的求职需求持续火热，企业的招聘需求持续低迷，今年供需同比增速的剪刀差有扩大趋势，二季度达到高峰，剪刀差扩大至 85以上。进入三季度，随着疫情得到有效控制，以及企业纾困政策的帮扶作用下，招聘需求略有增加，求职需求回落至到平稳区间，但毕业生的整体就业压力仍是高位运行。图图表表 12020 年年以以来来需需求求和和供供给给同同比比增增速速变变化化数据来源：58 同城招聘大数据平台1.1 毕毕业业去去向向变变化化1.1.1 21 届届高高校校毕毕业业生生未未就就业业占占比比更更高高，期期待待通通过过更更换换城城市市、或或者者继继续续深深造造提提升升就

12、就业业能能力力；22 届届毕毕业业生生求求职职积积极极性性更更高高，灵灵活活就就业业比比例例进进一一步步提提升升相比 22 届，21 届毕业生的就业压力更大，未就业占比达到 23.8%，高出 22届 7.8 个百分点。在两届的未就业人群的未来规划中，可以看出 22 届相对更加务实，继续求职及灵活就业的人群占比分别比 21 届高出 20.3、10.7 个百分点，7同时，选择继续深造的人群占比较 21 届下降 6.6%，表明 22 届毕业生更加注重“就业”，而非继续等待。图图表表 22021-2022 届届毕毕业业生生去去向向数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研图图表表 32021

13、-2022 届届未未就就业业毕毕业业生生打打算算数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研1.1.2 22 届届毕毕业业 3 个个月月内内就就业业率率情情况况明明显显好好转转；名名校校毕毕业业生生更更受受欢欢迎迎，普普本本毕毕业业生生就就业业率率提提升升明明显显从毕业 3 个月内就业率对比来看，22 届整体优于 21 届。从不同类型院校来看，普通本科毕业生的就业率提升较为显著，22 届高于 21 届 12.7%，也同样体现出了 22 届毕业生更加坚定的“就业”决心及行动。22 届中毕业 3 个月内就业率最高的院校群体为 211/985/双一流院校，可以看出，来自更加优秀院校的毕业生8

14、不仅在招聘市场更具吸引力，同样对于“就业”的行动也更加积极。图图表表 42021-2022 届届毕毕业业 3 个个月月内内就就业业率率数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研1.2 招招聘聘需需求求变变化化1.2.1 毕毕业业生生招招聘聘编编制制缩缩减减更更加加严严重重，机机关关单单位位和和央央国国企企在在毕毕业业生生招招聘聘中中起起到到了了“稳稳定定器器”的的作作用用今年受到疫情反复多地多点爆发，经济下行压力增大影响，有 33.8%的企业表示存在对于整体招聘编制缩减的情况，而这个情况在针对毕业生的校园招聘中更加明显，有 38.0%的企业表示收缩了毕业生的编制名额。即使有扩编计划的

15、企业，针对毕业生的扩编占比也低于整体招聘 7.6 个百分点，毕业生招聘需求收缩较为明显。从企业类型来看，机关单位和国有企业在整体招聘和毕业生招聘中均起到了“稳定器的作用”，在增加编制中的占比均明显高于其他类型的企业。另外，值得注意的是，由于此前对于中小企业的扶持政策，部分小微企业也在积极增加编制，扩充团队。图图表表 5企企业业 2022 年年整整体体及及毕毕业业生生招招聘聘编编制制情情况况9数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研图图表表 6不不同同类类型型企企业业今今年年总总体体招招聘聘需需求求变变化化数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研图图表表 7不不同同类类型

16、型企企业业今今年年毕毕业业生生招招聘聘需需求求变变化化数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研1.2.2 业业务务发发展展受受限限，外外部部环环境境不不明明朗朗是是限限制制企企业业扩扩招招应应届届生生的的关关键键因因素素影响企业增加毕业生招聘编制的最主要原因为：业务发展不明朗（20.6%），市场环境不好（20.3%）。因此，想要根本的解决毕业生就业压力，提升招聘需求，10首先需要解决经济停滞不前的问题，积极给出企业“信号”，让企业更有生产经营的信心，以增加有效招聘需求。图图表表 8企企业业减减少少应应届届生生招招聘聘的的主主要要原原因因数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业

17、力调研1.2.3 商商业业服服务务、金金融融业业及及医医疗疗制制药药行行业业应应届届生生编编制制增增加加力力度度较较大大，增增强强了了吸吸纳纳就就业业能能力力从行业来看，商业服务、金融业及医疗制药行业对于应届生编制的增加力度较大，增加编制的企业占比分别为 37%、37%、30%。其中，商业服务业主要得益于目前企业向数字化转型阶段的各类需求较多，金融业得益于从房地产退出的资金重回资本市场，而医疗制药行业主要由疫情防控拉动了需求。另一方面，贸易零售、非盈利机构、文娱和制造业则对于应届生的编制缩减占比较高。主要由于，商贸零售受到线下疫情冲击，非盈利机构迫于经济下行的压力，文娱行业则主要受限于政策方面

18、的管控，而制造业受制于此前的贸易战中制造业转移和回流影响。图图表表 9不不同同行行业业今今年年应应届届生生招招聘聘编编制制变变化化11数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研1.3 跨跨专专业业就就业业/异异地地就就业业趋趋势势1.3.1 跨跨专专业业求求职职的的比比例例逐逐年年增增加加，专专科科院院校校毕毕业业生生为为主主力力群群体体从总体来看，近三届毕业生跨专业求职的比例逐年增加，从院校类别来看，专科院校是跨专业就业的主要群体，占比均显著高于其他院校群体。其次，普通本科院校跨专业就业的比例正在逐年增加。主要原因在于，一方面经济下行，岗位编制收缩，部分对口岗位较少的毕业生被迫“转

19、型”；另一方面，毕业生求职心态发生转变，对于跨专业择业的接受度在增加。图图表表 1021-23 届届毕毕业业生生跨跨专专业业就就业业情情况况数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研图图表表 1121-23 届届不不同同类类型型院院校校毕毕业业生生跨跨专专业业就就业业情情况况12数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研1.3.2 中中部部地地区区毕毕业业生生异异地地就就业业的的占占比比最最高高，而而东东部部的的异异地地就就业业占占比比逐逐年年提提高高中部地区为高校毕业生异地就业最高的区域，异地就业占比 81.5%；而在所有高校毕业生群体中，海外院校的留学生选择家乡就业的比

20、例最高，占比为41.8%。拆分来看，东部地区在近三年高校毕业生中异地就业的占比逐年提升，主要受到部分产业从东部沿海向内陆转移，以及沿海一线及新一线城市生活成本过高影响。图图表表 12不不同同区区域域院院校校毕毕业业后后异异地地就就业业占占比比数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研图图表表 1321-23 届届不不同同区区域域院院校校毕毕业业后后异异地地就就业业占占比比13数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研二二、高高校校毕毕业业生生就就业业心心态态变变化化2.1 23 届届毕毕业业生生对对较较低低薪薪资资区区间间包包容容度度增增加加从期望薪资来看，近 3 届毕业生

21、的变化差异不大，占比最高的区间均是5001-8000 元，但 23 届毕业生更加务实，该群体在 2000-5000 元的区间占比为11.1%，相比前两届增加了 3.4 个百分点。从实际毕业起薪来看，虽然占比最高区间仍为 5001-8000 元，但 8001 元及以上部分的占比均在逐年增高，说明企业对于毕业生的起薪也是逐年增加。图图表表 1421-23 届届毕毕业业生生起起薪薪分分布布情情况况数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研图图表表 1521-23 届届毕毕业业生生期期望望薪薪资资分分布布情情况况14数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研2.2 毕毕业业生生“求

22、求稳稳”，对对机机关关单单位位、央央国国企企青青睐睐度度持持续续上上升升就就业偏好来看，央国企仍是超过三成高校毕业生首选的企业类型。在每一届中的占比均为最高，且逐年增大，23 届占比高达 42%，高于 22 届的占比 40%。占比第二高的为国家机关和事业单位，同样占比也在逐年增大，23 届占比已到达 37%，高于 22 届的 25%。相反的是，私营企业和外企的占比在逐年缩小。疫情冲击叠加经济下行，私企的抗风险能力和稳定性相较央国企更弱，毕业生求职心态愈加倾向于“求稳”。图图表表 1621-23 届届毕毕业业期期待待进进入入的的企企业业类类型型变变化化数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就

23、业力调研2.3 毕毕业业生生求求职职首首要要考考量量工工作作内内容容和和提提升升空空间间对于高校毕业生来说，第一份工作自己是否有兴趣，并且能从工作中学习提升自己的能力是更重要的。对于工作内容是否感兴趣，占到了 19.0%，成为“最看重的因素”。工作内容是否能进步学习，占比 17.6%，排在第二。而薪资是否符合预期占比为 15.7%，排在第三。图图表表 17毕毕业业生生选选择择第第一一份份工工作作最最看看重重的的因因素素15数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研三三、高高校校毕毕业业生生就就业业准准备备与与渠渠道道3.1 教教育育、实实习习、专专业业为为招招聘聘首首要要因因素素已已

24、成成企企业业及及毕毕业业生生共共识识学历教育程度、实习经验、专业是否对口是招聘时所看重的前三大要素，已成为企业雇主及毕业生的共识；此外，毕业生相比企业雇主更加看重双一流名校背景，而企业雇主相比毕业生又更加看重吃苦耐劳的品质，以及校园社团运营所展现出的领导力。图图表表 18毕毕业业生生及及企企业业认认为为在在招招聘聘时时所所看看重重的的要要素素数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研3.2 专专科科毕毕业业生生实实习习经经验验显显著著较较低低从院校类型来看，海外院校及双一流院校有实习经历的占比最高，两类院校中无实习经验的人群占比低至仅 2%及 3%。然而，专科院校毕业生实习经验则最少

25、，无实习经验的人群占比高达 22%。实习经历的缺乏或也加剧了专科毕业生的16就业难度，应当加强专科院校的校企合作，提升“实战”能力。以助力毕业生尽快适应职场生活。图图表表 19各各类类院院校校毕毕业业生生实实习习经经验验情情况况数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研3.3 求求职职渠渠道道大大而而散散，网网络络招招聘聘平平台台仍仍为为主主要要渠渠道道高校毕业生求职渠道呈现出大而散的特征，网招平台依然是占比最高的渠道，其次为企业校园宣讲会，均在 20%左右。另一方面，官方渠道的占比在逐渐提升，例如企业官网、校企合作订单班的比例也在逐年提升。这与国家重视高校毕业生就业问题，积极敦促各

26、方搭建平台，开展各项促进招聘求职对接活动有关。图图表表 2021-23 届届毕毕业业生生招招聘聘渠渠道道分分布布17数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研四四、高高校校毕毕业业生生的的就就业业期期待待4.1 毕毕业业生生就就业业信信心心亟亟待待提提升升，机机关关单单位位和和国国企企更更为为乐乐观观23 届毕业生整体对于当下就业环境的态度尚可，37%的求职者认为一般，但对就业环境抱有信心的人群占比极大减少，认为非常好的仅为 4.9%，认为还可以的为 14.2%，相比 21、22 届大幅减少。企业端来看，机关单位和国企对于当下的就业环境信心最高，认为非常好的分别占比 24.2%、20

27、.4%。而小微企业、以及个体户中抱有信心的人群占比最少，仅为 10%。图图表表 2121-23 届届毕毕业业生生对对当当下下就就业业环环境境的的看看法法18数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研图图表表 22不不同同类类型型的的企企业业对对当当下下就就业业环环境境的的看看法法数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研4.2 东东部部地地区区企企业业对对于于明明年年毕毕业业生生招招聘聘需需求求增增加加的的预预期期最最高高分区域来看，东部地区是预计明年增加应届生招聘需求最高的区域，有46.1%的企业表示预计增加应届生编制。中部地区位列第二，有 35.5%的企业预计会增加应届

28、生编制。相反，东北地区的企业预期则是最差的，高达 85.7%的企业认为仅会维持不变。图图表表 23不不同同区区域域企企业业明明年年毕毕业业生生招招聘聘需需求求预预期期数据来源：58 同城 2022 高校毕业生就业力调研19五五、展展望望与与建建议议为了更好地推进毕业生的就业，促进青年群体的就业与发展，根据问卷调研的数据与分析，我们针对几点突出问题与矛盾，提出以下相关建议：引导企业拓宽应届生招聘年限限制，并积极引导受疫情影响的毕业生转变就业观念：经过调研发现，疫情爆发初期的毕业生受到的影响或更大，由于择业观念和思维还停留在疫情前的模式，导致错过了最佳的就业时间，增加了就业难度。因此，我们认为应当

29、鼓励企业拓宽应届生招聘年限，取消年限“歧视”，让往届的毕业生有更多的求职机会。同时，积极引导毕业生转变择业观念，推行“先就业，再择业”以及各类工作平等的观念，而非持续的“等待”。机关单位及国企发挥好“稳定器”作用，同时大力支持中小企业及线下实体发展，稳定增加市场招聘需求：在招聘需求上，机关单位和国企应当发挥好带头稳定的作用，积极吸纳毕业生，推动解决青年群体就业问题。同时，持续大力扶持中小企业及受到疫情影响较大的线下实体的复工复产，提升企业经营活力，增强企业扩大生产预期，为社会增加应届生招聘需求。鼓励企业拓宽招聘思路，让更多优秀的毕业生能实现跨专业就业：在整体就业环境严峻的形势下，更应该鼓励企业打破以往的招聘思维，拓宽人才筛选标准，给予同样优秀的跨专业人才更多机会，这样不仅能为毕业生提供更广阔的机会，也为企业提供了更多的可选择人才。推进专科院校的校企合作，深化合作方式，完善合作机制，为专科生提升就业能力：从各类院校毕业生的实习经历数据来看，专科院校学生经历显著低于其他院校。因此，应当积极牵头推进专科院校与企业的校企合作，打通实习机制，完善合作流程，让更多的专科毕业生拥有“实战”经验，以提升他/她们的就业能力。20