1、绩效调研绩效设计KPI 年终奖调研时间：2022年单位：元年终奖绩效全含年终奖绩效全含“20222022年年序序言言2022年度绩效专项调研报告是一份针对薪资结构中各项绩效部分的调研报告，从市场的角度调研分析了各项绩效的项目和比例，是人力资源部绩效发放的市场指南。HR及企业管理者可以从中了解员工对于各项绩效的反馈，行业内绩效统计和发放的方式方法。万宝盛华的年度绩效专项调研报告权威、专业，目前已经成为各公司人力资源部绩效发放指导资料。万宝盛华的薪酬数据咨询业务遍及中国200余个城市和地区，拥有400余个行业及领域的庞大且动态更新的人力资源市场化信息数据库，目前已凭借专业化、权威化、规模化、客户化

2、的数据咨询服务和产品享誉国内调研市场。截止目前，已完成了400余个细分行业的人力资源市场化信息调研，拥有数30万家客户，数据库中积累了数3000万多条薪酬、福利、组织、岗位、绩效等全方位人力资源市场化信息数据。越来越多的中国本土及外埠企业持续采用中国的数据咨询服务，并与我们建立了以人力资源市场化信息调研为基础全方位的长期发展的战略合作。万宝盛华提供的服务包括但不限于:各行业薪酬报告，各地区薪酬报告，各岗位薪酬报告，人力资源配置效率报告，绩效报告，高管激励报告，异地（国）派遣员工报告，员工敬业度调研报告，薪酬制度范本等。目目录录一一、各部门绩效调研分析各部门绩效调研分析二二、各行业绩效调研分析各

3、行业绩效调研分析三三、各层级绩效收入水平分析各层级绩效收入水平分析四四、各层级薪酬项目占比分析各层级薪酬项目占比分析五五、各地区员工年终奖水平各地区员工年终奖水平六六、各行业员工年终奖水平各行业员工年终奖水平七七、绩效方案实施反馈调研绩效方案实施反馈调研八八、介绍介绍分位值P25P50P75P90绩效部分金额806696231550221054薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比67.1%5.5%16.3%11.1%各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-行政部门行政部门8,066 8,066 9,623 9,623 15,502 15,502 21,054 21,05

4、4 P25P50P75P9067.1%67.1%5.5%5.5%16.3%16.3%11.1%11.1%基本工资补贴收入绩效收入福利收入行政部门行政部门万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 1 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额086427625薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比67.0%5.8%17.5%9.8%67.0%67.0%5.8%5.8%17.5%17.5%9.8%9.8%基本工资补贴收入绩效收入福利收入人事部门人事部门各部门

5、员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-人事部门人事部门11,035 11,035 13,480 13,480 20,864 20,864 27,625 27,625 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额207742491薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比58.0%5.2%25.9%10.9%58.0%58.0%5.2%5.2%25.9%25.9%10.9%10.9%基本工资

6、补贴收入绩效收入福利收入市场部门市场部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-市场部门市场部门20,774 20,774 24,101 24,101 38,925 38,925 51,191 51,191 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 3 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额29738369565624476246薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比53.3%5.7%31.2%9.8%53.3%53.3%5.7%5.7%31

7、.2%31.2%9.8%9.8%基本工资补贴收入绩效收入福利收入销售部门销售部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-销售部门销售部门29,738 29,738 36,956 36,956 56,244 56,244 76,246 76,246 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 4 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额201746291薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比62.0%5.6%20.7%11.7

8、%62.0%62.0%5.6%5.6%20.7%20.7%11.7%11.7%基本工资补贴收入绩效收入福利收入研发设计部门研发设计部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-研发设计部门研发设计部门17,079 17,079 21,031 21,031 32,017 32,017 46,291 46,291 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 5 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额886236536薪酬项目基本工资补贴收入绩效

9、收入福利收入薪酬各部分占比54.7%5.9%29.9%9.5%54.7%54.7%5.9%5.9%29.9%29.9%9.5%9.5%基本工资补贴收入绩效收入福利收入生产部门生产部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-生产部门生产部门14,734 14,734 17,702 17,702 28,862 28,862 36,536 36,536 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 6 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额083

10、028715薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比69.9%5.1%16.0%9.0%69.9%69.9%5.1%5.1%16.0%16.0%9.0%9.0%基本工资补贴收入绩效收入福利收入物流采购部门物流采购部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-物流采购部门物流采购部门10,942 10,942 13,590 13,590 20,830 20,830 28,715 28,715 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 7 页分位值P25P

11、50P75P90绩效部分金额96494003薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比67.7%5.3%18.1%8.9%67.7%67.7%5.3%5.3%18.1%18.1%8.9%8.9%基本工资补贴收入绩效收入福利收入信息技术部门信息技术部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-信息技术部门信息技术部门9,649 9,649 11,741 11,741 18,411 18,411 24,003 24,003 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0

12、2 138 60 6633第 8 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额435148095薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比50.6%5.1%33.4%10.9%50.6%50.6%5.1%5.1%33.4%33.4%10.9%10.9%基本工资补贴收入绩效收入福利收入运营部门运营部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-运营部门运营部门17,622 17,622 21,741 21,741 34,351 34,351 48,095 48,095 P25P50P75P90万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨

13、询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 9 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额23808290584490163331薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比50.4%5.6%35.2%8.9%50.4%50.4%5.6%5.6%35.2%35.2%8.9%8.9%基本工资补贴收入绩效收入福利收入综合管理部门综合管理部门各部门员工绩效调研分析各部门员工绩效调研分析-综合管理部门综合管理部门23,808 23,808 29,058 29,058 44,901 44,901 63,331 63,331 P25P50P75P90万宝盛华集团

14、（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 10 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额324979091薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比67.4%5.2%15.0%12.4%各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-高科技行业高科技行业P25P25 31,250 31,250 P50P50 36,335 36,335 P75P75 58,249 58,249 P90P90 79,091 79,091 按行业分类按行业分类高科技行业高科技行业67.4%6

15、7.4%5.2%5.2%15.0%15.0%12.4%12.4%福利收入绩效收入补贴收入基本工资万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 11 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额172928982薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比54.2%5.0%31.5%9.3%54.2%54.2%5.0%5.0%31.5%31.5%9.3%9.3%福利收入绩效收入补贴收入基本工资P25P25 11,126 11,126 P50P50 13,636 13,

16、636 P75P75 21,729 21,729 P90P90 28,982 28,982 按行业分类按行业分类制造行业制造行业各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-制造行业制造行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 12 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额512047217薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比66.7%5.6%17.6%10.1%66.7%66.7%5.6%5.6%17.6%17.6%10.1%10.1%福利收入

17、绩效收入补贴收入基本工资P25P25 18,504 18,504 P50P50 22,091 22,091 P75P75 35,120 35,120 P90P90 47,217 47,217 按行业分类按行业分类医药医药/生物行业生物行业各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-医药医药/生物行业生物行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 13 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额829837906薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比5

18、6.1%5.8%27.8%10.3%56.1%56.1%5.8%5.8%27.8%27.8%10.3%10.3%福利收入绩效收入补贴收入基本工资P25P25 14,521 14,521 P50P50 17,869 17,869 P75P75 28,298 28,298 P90P90 37,906 37,906 按行业分类按行业分类消费品行业消费品行业各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-消费品行业消费品行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 14 页分位值P25P50P75P90

19、绩效部分金额239543001薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比52.5%5.1%31.9%10.5%52.5%52.5%5.1%5.1%31.9%31.9%10.5%10.5%福利收入绩效收入补贴收入基本工资P25P25 23,954 23,954 P50P50 30,010 30,010 P75P75 47,495 47,495 P90P90 62,281 62,281 按行业分类按行业分类房地产房地产/建筑建筑各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-房地产房地产/建筑行业建筑行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.c

20、o 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 15 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额32226403436261787237薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比51.9%5.9%30.2%12.1%51.9%51.9%5.9%5.9%30.2%30.2%12.1%12.1%福利收入绩效收入补贴收入基本工资P25P25 32,226 32,226 P50P50 40,343 40,343 P75P75 62,617 62,617 P90P90 87,237 87,237 按行业分类按行业分类金融行业金融行业各行业员工绩效调研分析各

21、行业员工绩效调研分析-金融行业金融行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 16 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额229552840薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比67.5%5.6%16.6%10.4%67.5%67.5%5.6%5.6%16.6%16.6%10.4%10.4%福利收入绩效收入补贴收入基本工资P25P25 22,155 22,155 P50P50 25,921 25,921 P75P75 39,995 39,995 P

22、90P90 52,840 52,840 按行业分类按行业分类汽车行业汽车行业各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-汽车行业汽车行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 17 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额758793251472118840薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比54.3%5.1%31.6%9.0%P25P25 7,587 7,587 P50P50 9,325 9,325 P75P75 14,721 14,721 P90P90 18,84

23、0 18,840 按行业分类按行业分类服务行业服务行业54.3%54.3%5.1%5.1%31.6%31.6%9.0%9.0%福利收入绩效收入补贴收入基本工资各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-服务行业服务行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 18 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额742449020薪酬项目基本工资补贴收入绩效收入福利收入薪酬各部分占比56.0%5.7%25.9%12.4%56.0%56.0%5.7%5.7%25.9%25.9

24、%12.4%12.4%福利收入绩效收入补贴收入基本工资P25P25 18,716 18,716 P50P50 22,804 22,804 P75P75 37,424 37,424 P90P90 49,020 49,020 按行业分类按行业分类广告传媒行业广告传媒行业各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-广告传媒行业广告传媒行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 19 页分位值P25P50P75P90绩效部分金额823739782薪酬项目基本工资补贴收入绩效收

25、入福利收入薪酬各部分占比67.4%5.4%16.3%10.9%P25P25 14,626 14,626 P50P50 18,094 18,094 P75P75 28,237 28,237 P90P90 39,782 39,782 按行业分类按行业分类能源化工行业能源化工行业67.4%67.4%5.4%5.4%16.3%16.3%10.9%10.9%福利收入绩效收入补贴收入基本工资各行业员工绩效调研分析各行业员工绩效调研分析-能源化工行业能源化工行业万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2

26、0 页各层级绩效收入水平P25P50P75P90高管层9357269510140总监层22经理层75674203269主管层473775886891655118858专业技术层38822456807571994569一般员工层107743416各层级绩效收入水平分析各层级绩效收入水平分析00300000400000500000600000P25P50P75P90高管层总监层经理层主管层专业技术层一般员工层万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.

27、co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 1 页各层级薪酬项目占比基本工资补贴收入绩效收入福利收入高管层49.8%4.0%40.7%5.5%总监层54.2%4.9%35.0%5.9%经理层62.2%5.4%25.7%6.8%主管层69.0%5.3%17.0%8.7%专业技术层70.5%6.8%11.6%11.1%一般员工层73.8%6.6%7.5%12.0%49.8%49.8%54.2%54.2%62.2%62.2%69.0%69.0%70.5%70.5%73.8%73.8%4.0%4.0%4.9%4.9%5.4%5.4%5.3%5.3%6.8%6

28、.8%6.6%6.6%40.7%40.7%35.0%35.0%25.7%25.7%17.0%17.0%11.6%11.6%7.5%7.5%5.5%5.5%5.9%5.9%6.8%6.8%8.7%8.7%11.1%11.1%12.0%12.0%0%20%40%60%80%100%高管层总监层经理层主管层专业技术层一般员工层基本工资补贴收入绩效收入福利收入各层级薪酬项目占比分析各层级薪酬项目占比分析万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 2 页北京上海广州深圳天津270

29、93158623550重庆成都西安杭州南京88352152019308各地区员工年终奖水平各地区员工年终奖水平27,125 27,125 27,223 27,223 23,109 23,109 31,586 31,586 23,550 23,550 19,913 19,913 23,008 23,008 18,835 18,835 21,520 21,520 19,308 19,308 北京上海广州深圳天津重庆成都西安杭州南京万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2

30、3 页高科技制造医药消费品房地产建筑33978537126631金融汽车服务广告传媒能源化工296022650593731426413658各行业员工年终奖水平各行业员工年终奖水平33,978 33,978 12,939 12,939 33,230 33,230 25,371 25,371 26,631 26,631 29,602 29,602 26,505 26,505 9,373 9,373 14,264 14,264 13,658 13,658 高科技制造医药消费品房地产建筑金融汽车服务广告传媒 能源化工万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.c

31、o 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 4 页项目没有有但不完善有且较清晰清晰完善占比6.6%40.1%41.4%11.9%项目基本无法完成基本完成完成良好全部完成占比6.2%47.7%34.6%11.6%绩效方案实施反馈调研绩效方案实施反馈调研6.6%6.6%40.1%40.1%41.4%41.4%11.9%11.9%没有有但不完善有且较清晰清晰完善公司是否有清公司是否有清晰的绩效目标晰的绩效目标和制度和制度6.2%6.2%47.7%47.7%34.6%34.6%11.6%11.6%基本无法完成基本完成完成良好全部完成员工绩效目标员工绩效目标完成

32、率完成率万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 5 页项目流于形式有一定作用 能起到激励效果动力十足占比6.4%41.7%42.3%9.6%项目1个月以下1个月2个月3个月及以上占比25.5%36.2%20.4%17.9%25.5%25.5%36.2%36.2%20.4%20.4%17.9%17.9%1个月以下1个月2个月3个月及以上绩效收入为几绩效收入为几个月的基本工个月的基本工资水平？资水平？6.4%6.4%41.7%41.7%42.3%42.3%9.6%9.6%流于形式有一定作用能

33、起到激励效果动力十足员工对绩效目标员工对绩效目标的感受的感受绩效方案实施反馈调研绩效方案实施反馈调研万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 6 页项目3个及以下3-5个5-7个7个以上占比7.7%30.5%47.4%14.5%项目一月一次一季度一次半年一次一年一次占比28.9%33.7%25.2%12.2%7.7%7.7%30.5%30.5%47.4%47.4%14.5%14.5%3个及以下3-5个5-7个7个以上单个员工绩效单个员工绩效考核目标平均考核目标平均数量数量绩效方案实施反馈调

34、研绩效方案实施反馈调研28.9%28.9%33.7%33.7%25.2%25.2%12.2%12.2%一月一次一季度一次半年一次一年一次绩效考核频次绩效考核频次万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 7 页关于调查调查方法净雇佣前景指数万宝盛华集团雇佣前景调查每个季度都会进行一次，以调查下一季度雇主在增加还是减少员工方面的意向。该调研已超过55年历史，作为世界最具公信力的雇佣调查之一，按季度实时调研全球乃至中国大陆雇主下一季度增减雇员意向。该调查成功的关键因素在于：独特：调查历史、规模和

35、范围独一无二。前瞻：该调查要求所有受访者预测下一季度雇佣趋势。大部分其他调研结果或研究文献都是回顾分析历史数据。独立公正：调查范围包括各国家或地区的各行业雇主，任何公司都不受歧视。受访者不局限于万宝盛华企业客户。可靠准确：调查结果来自每季度全球参与的44个国家或地区近60,000家各行业企业受访记录及其分析，详实的调查样本足以预测各行业及各区域的雇佣前景。专注：逾55年来，所有调查结果都来自于对同一个问题的回答分析：2018年第三季度全球所有参加调查的雇主均被问及同样的问题：“您预计在2018年7月至9月期间，在您负责招募的权限区域内，与本季度相比，贵公司员工总数将会如何变化？”万宝盛华集团雇

36、佣前景调查采用基于市场调研最高标准的有效方法。调查结果可有效反映各国及各地区的经济状况。所有国家、地区和全球数据的误差不会超过+/-3.9%。报告中“净雇佣前景指数”是在该区域内，期望在下一个季度增加员工人数的雇主比例减去期望减少员工人数的雇主比例的计算结果。季节调整数据不适合所有国家，该数据要求本调查至少在该国家或地区进行了17个季度。除克罗地亚与葡萄牙的净雇佣前景指数未进行季节调整外，其他所有参与调查国家的净雇佣前景指数均进行了季节调整。待未来收集到足够历史性数据后，万宝盛华集团将增加克罗地亚与葡萄牙的季节性调整数据。于2008年第二季度，万宝盛华集团引入TRAMO-SEAT方法，对雇佣前

37、景调查数据进行季节性调整。万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 8 页关于万宝盛华集团关于万宝盛华大中华作为全球人力资源解决方案开创者及领导者，万宝盛华集团1948年成立于美国，1967年于纽交所上市（股票代码：MAN），全年营收近200亿美金，荣登美国财富500强。我们在全球拥有逾60万雇员，服务覆盖全球80个国家地区近3,000家分支机构，紧密合作世界500强在内逾40万企业，积累70年先进人才管理实践，年度发布逾10套人才短缺、雇佣趋势、择业习惯、人才管理、职场代际差异等领先调研

38、报告，引航企业发展，携领行业进步，逾十届蝉联财富杂志“最受赞赏公司”、连续十年入选道琼斯可持续发展指数。欲进一步了解万宝盛华集团如何“助力未来职场”，请访问：1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年成立上海办公室，依托旗下四大品牌 Manpower、Experis、ManpowerGroup Solutions与Right Management，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放

39、缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，广受赞誉，连续斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。可持续公益，责无旁贷万宝盛华深耕大中华20年，积极响应联合国全球号召，倡行社会、经济、环境三维可持续发展，携领行业致力打造企业、人才、社会可持续发展生态社群，九届蝉联“全球最具商业道德企业”，屡荣“社会关爱企业卓越奖”、“公益品牌形象奖”、“跨国公司在华公益贡献奖”等社会各界表彰。更多关于万宝盛华集团大中华的相关信息，请访问： 万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12

40、 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 2 9 页400-820-0711全球开创性人力资源解决方案领导者ManpowerGroupChinaManpowerGroup新浪微博2018Ethisphere Institute全球最具商业道德企业万宝盛华集团全球最受赞赏企业 万宝盛华集团财富杂志2018亚太人力资源开发与服务博览会万宝盛华集团亚太人力资源服务领军企业奖（行业）影响力品牌大中华区最佳人才寻猎服务机构（外资/合资）最佳管理教练服务机构CFS万宝盛华集团（中国）w w w.ma n p o w er.co 咨询电话：0 2 12 0 8 97779/0 2 138 60 6633第 32 页