1、 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）导读 商道纵横 2016 年起每年发布环境、社会及公司治理（ESG）报告操作手册及行业 ESG手册。2022 年，环境、社会及公司治理报告操作手册升级为ESG 绩效榜单暨管理提升手册（以下简称为“本手册”或“管理提升手册”），在持续开展 ESG 信息披露透明度指数评价、ESG 绩效表现评级的基础上，进一步提出针对各行业实质性议题的管理改善提升建议，指导在中国上市的公司实现高质量 ESG 管理。企业 ESG 信息披露的披露方式多样，除单独发布 ESG 报告外，还包含以年报中独立章节披露及以年报中重大事项方式进行披露等。各种披露 ES

2、G 信息的方式在本操作手册中统一概括为“ESG 信息披露”。此外，本操作手册中“ESG 报告”一词特指独立刊发的报告（包括不同命名方式，如：社会责任报告、可持续发展报告等）或在上市公司年报中以单独章节发布的 ESG报告。手册亮点 有色金属采选及加工业为本手册在 2022 年度新增行业分类，为中国金属与采矿业、延压冶炼行业 ESG 从业人员提供全面的 ESG 信息披露综观。本手册主要内容概览 第一章介绍选取的行业样本公司。第二章提供本行业 ESG 信息披露情况透视图表，供上市公司全面了解行业 ESG 信息披露整体情况。第三章从信息可得性、完整性、平衡性、实质性、量化可比性、可靠性，六个维度共 1

3、0 项评分指标，综合分析 ESG 信息披露透明度，为上市公司提升 ESG 报告的编写和提高信息披露质量提供指导。第四章识别出本行业 ESG 实质性议题，从目标方针、行动措施、争议事件三个维度分析本行业各企业在实质性议题的管理表现；同时，对应对气候变化的关键绩效表现进行分析，并提供行业优秀、中位、落后绩效参照值，供上市公司识别自身 ESG 表现在同行业中所处水平和 ESG 管理薄弱环节，其中行业优秀绩效值为上市公司提供 ESG 绩效目标制定的重要参考。第五章依据本行业的 ESG 实质性议题，结合前 3 章的分析结论，为企业就此议题的行动路径、相应的量化 KPI、难点等方面提出建议与解决方案。有色

4、金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）1 目录 1.样本公司说明.1 2.有色金属采选及加工业 2022 年 ESG 信息披露现状综观.3 3.有色金属采选及加工业 ESG 信息披露透明度评价.5 ESG 信息披露透明度评价标准及行业整体情况.5 有色金属采选及加工业公司 ESG 信息披露透明度评分结果.7 4.有色金属采选及加工业 ESG 绩效表现评价.9 ESG 绩效表现评价方法.9 有色金属采选及加工业的实质性议题.9 有色金属采选及加工业实质性议题表现评价.12 有色金属采选及加工业 ESG 绩效表现评价结果.27 5.有色金属采选及加工业关键 ESG 议题管理提升

5、建议.29 关于商道纵横.32 附录 1：有色金属采选及加工业样本公司基本信息.34 附录 2：2022 年 ESG 信息披露透明度评价方法介绍.36 附录 3：TCFD 气候变化相关信息披露框架.37 附录 4：有色金属采选及加工业 ESG 量化绩效指标计算方法.38 工具：有色金属采选及加工业 ESG 定量绩效披露表.39 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）1 1.样本公司说明 行业范畴 本手册对“有色金属采选及加工”的界定，对应以下中国证监会发布的 上市公司行业分类指引中“采矿业（B）”下“有色金属矿采选业（09）”，以及“制造业（C）”下“有色金属冶炼和压延

6、加工业（32）”，具体请见下表所示。B 采矿业 09 有色金属矿采选业 C 制造业 32 有色金属冶炼和压延加工业 样本公司选取 行业手册选取截至 2021 年末市值前 50 家有色金属采选及加工业公司作为该行业的样本公司（50 家为 A 股上市公司，其中 7 家为 A+H 股上市公司，具体名单见附录 1）进行分析，样本公司所属上市类型如下图所示。本手册分析内容包括上述样本公司 2019 年至 2021 年三年公开披露的 ESG 信息，主要集中在包括但不限于 ESG/CSR/可持续发展报告，以及与年报合并刊发的 ESG 相关内容，主要分析内容为回报期为 2021 年的公司 ESG 信息披露内容

7、。我们认为，上市公司的 ESG 信息披露应当集中在其 ESG 报告中，便于投资者与其他利益相关方及时、准确地获取所需信息。秉持上述“One ESG report”的理念，本手册中对“发布报告”的界定不包含载于年报重大事项中的披露，仅包含：独立刊发的 ESG 报告、可持续发展报告或 CSR 报告；年报中以独立章节披露的 ESG 相关信息。7232043同时在A+H股上市仅在A股 上交所上市仅在A股 深交所上市有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）2 本手册中质量评分和绩效评分，仅针对上述“发布报告”的上市公司。我们鼓励上市公司以独立刊发的 ESG 报告、CSR 报告或可持

8、续发展报告披露公司 ESG 管理情况。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）3 2.有色金属采选及加工业 2022 年 ESG 信息披露现状综观 报告发布率与发布形式：50 家样本企业中有 34 家单独发布 ESG 报告1，占 68%；其余16 家企业选择与年报合并刊发 ESG 相关信息，占 32%。报告篇幅：篇幅为 40 页以上的企业占比 46%。2022 年有色金属采选及加工业报告基本情况 50 家样本企业中，2019 年有 50%的企业单独发布 ESG 报告；2020 年有 52%的企业单独发布 ESG 报告；2021 年单独发布报告企业占比上升至68%2。202

9、1 年，50 家样本企业全部发布 ESG 相关信息，其中，独立刊发形 式 占 比 较 多，为68%；与年报合并刊发的形式占比 32%。1本文中所指独立刊发 ESG 报告，包括 ESG/CSR/可持续发展报告等多种命名方式。2本年度首次发布有色金属采选及加工业行业操作手册，为更好地分析行业披露现状，该项统计了有色金属采选及加工业 50 家样本公司三年（2019 年、2020 年和 2021 年）单独发布 ESG 报告的情况。仅有该项的数据统计范围为三年报告，其余统计范围仍为 2021 年报告范围。342625527293133352021年2020年2019年三年单独发布E

10、SG报告情况3416报告发布形式独立刊发与年报合并刊发有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）4 50 家样本企业中，有46%企业的报告篇幅在 40 页以上；有 20%在 10-40 页之间；有34%企业报告篇幅较小为 1-10 页；另有4%企业报告篇幅较大为 100 页以上。50 家样本企业中，编制依据为GRI Standards(2016)、CASS-CSR4.0或CASS-CSR3.0 和上交所上市公司环境信息披露指引的占比最多，分别为 38%，28%和 26%。50 家样本企业中，有20%的企业对气候变化议题进行了回应；且这 20%的企业均披露了气候变化对公司的影

11、响（包括风险）与应对措施。1746212报告篇幅1-10页11-20页21-40页41-100页100+38%28%26%22%20%18%16%16%14%12%10%2%42%0%10%20%30%40%50%GRI Standards(2016)CASS-CSR4.0或CASS-CSR3.0上交所上市公司环境信息披露港交所环境、社会及管治报告国资委关于中央企业履行社会GB/T 36000-2015或联合国2030 可持续发展议程上交所公司履行社会责任的报ISO26000深交所上市公司社会责任指引深圳证券交易所上市公司规范MSCI ESG评级未披露任何编制依据报告编制依据20%20%0%5

12、%10%15%20%25%对气候变化议题进行回应披露气候变化对公司的影响（包括风险）与应对措施气候变化议题披露情况有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）5 3.有色金属采选及加工业 ESG 信息披露透明度评价 我们基于 GRI可持续发展报告标准、联交所环境、社会及管治报告指引（2020 年版）提出的报告原则，从 6 个维度：信息可得性、完整性、平衡性、实质性、量化可比性、可靠性，共 10 项评分指标，综合分析上市公司 ESG 信息披露透明度。ESG 信息披露透明度评价标准及行业整体情况 本手册在去年基础上进一步提升透明度评价标准，并细化评分要求。根据最新评分标准，对 5

13、0家矿业样本企业 ESG 信息披露情况进行评分，并计算得出不同指标的平均得分及行业整体情况，见下表：表 1 有色金属采选及加工业信息披露透明度评价标准及行业整体情况 评分维度 评价指标 平均得分 报告信息可得性 开展 ESG 信息披露 84 报告编制具有明确参照标准 30 报告完整性 披露范围与财务报告一致 100 具有报告编制说明/关于本报告 54 报告平衡性 规范披露处罚信息 13 报告实质性 实质性议题分析与披露 43 报告量化可比性 提供 3 年关键量化绩效表 52 披露关键量化绩效的计算方法 14 报告可靠性 董事会对 ESG 事宜的管理责任 32 有第三方验证及流程效力说明 6 有

14、色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）6 根据以上统计，我们发现：本年度有色金属采选及加工业的透明度得分总体水平分布不均，本年度有色金属采选及加工业公司在发布 ESG 报告、披露范围与财务报告一致方面的透明度评分较高，其中：-半数以上公司发布的报告中都包括报告编制说明这一内容，其余未包括这一内容的报告发布形式多为与年报合并刊发，待逐步完善补充这一内容。-大部分公司提供了 3 年关键量化绩效，仅有少数公司提供了 1 年关键量化绩效或未提供量化绩效。有色金属采选及加工业上市公司在关键量化绩效披露方面表现较好。-披露关键量化绩效计算方法的公司相对较少，仍有待加强。-全部样本公司

15、的报告的披露范围与财务报表一致，多数公司的 ESG 报告与年报同一时间发布，均与财务报表范围一致，该方面表现较好。-样本公司中，仅有 3 家公司提供第三方验证及流程效力说明，这方面有待加强。-A+H 股上市公司的报告透明度指数优于 A 股。A+H 股 7 家上市公司透明度得分位于50家样本公司的前列，在ESG报告透明度表现方面总体优于仅在A股上市的公司。55%100%58%56%14%88%22%6%46%56%100%0%20%40%60%80%100%120%A股与H股上市公司信息披露透明度评分指标得分率有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）7 有色金属采选及加工业

16、公司 ESG 信息披露透明度评分结果 当上市公司 ESG 信息披露符合透明度评价的标准，则在该标准层面得 10 分，满分为 100 分，最终分数转换为百分制3。有色金属采选及加工业 50 家上市公司信息披露透明度评分结果见下表：表 2 有色金属采选及加工业 ESG 透明度评价结果 所有样本企业4 公司证券简称 评分结果（分）公司证券简称 评分结果（分）紫金矿业 90 铜陵有色 40 洛阳钼业 90 神火股份 40 中国铝业 85 鼎胜新材 40 西部矿业 80 海亮股份 35 厦门钨业 75 中金岭南 35 驰宏锌锗 70 楚江新材 35 天齐锂业 65 中孚实业 35 山东黄金 65 北方稀

17、土 30 江西铜业 65 钢研高纳 30 赣锋锂业 60 白银有色 30 中国稀土 60 国城矿业 30 盛新锂能 55 天山铝业 25 西藏珠峰 55 宝钛股份 25 广晟有色 55 融捷股份 25 南山铝业 50 寒锐钴业 25 西部超导 50 银泰黄金 25 中金黄金 50 云海金属 25 3 对 50 家有色金属采选及加工业样本企业发布的 ESG 报告透明度进行评分，每一项划分为 0、5、10三档进行打分，对于行业总体水平，指标得分=该指标得分平均值*10，每一项满分为 100 分。4 由于 50 家样本公司中 H 股上市公司数量较少，且同样均在 A 股上市，因此对 50 家样本公司的

18、评分结果统一排名，未单独区分 H 股上市公司评分排名。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）8 所有样本企业4 公司证券简称 评分结果（分）公司证券简称 评分结果（分）钒钛股份 50 盛和资源 20 锡业股份 50 明泰铝业 20 金钼股份 50 盛屯矿业 20 云南铜业 45 中矿资源 20 诺德股份 45 博威合金 20 贵研铂业 45 中钨高新 20 华友钴业 40 赤峰黄金 15 云铝股份 40 安宁股份 15 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）9 4.有色金属采选及加工业 ESG 绩效表现评价 ESG 绩效表现评价方法 我们基于 G

19、RI可持续发展报告标准、联交所ESG 报告指引提出的报告实质性原则，评价并识别出 ESG 各层面的实质性议题，并对每个企业的实质性议题的管理、绩效表现情况进行评估。每个行业的实质性议题表现评价维度如下表：表 1 行业实质性议题表现评价维度 评价维度及指标 评价目的 管理实践 目标方针 考察企业对实质性议题管理方法完善性以及披露情况 行动措施 争议事件 机遇把握*量化绩效表现 优秀绩效（绩效位于行业前 30%）为上市公司提供识别自身 ESG 绩效在同行业中所处的水平的参考 中位绩效 落后绩效（绩效位于行业后 30%）*应对气候变化额外设置“机遇把握”指标，鼓励企业合理地评估气候变化相关风险及机遇

20、，气候相关财务信息披露工作组（Task Force on Climate-Related Financial Disclosures,简称 TCFD）气候变化相关信息披露框架详见附录 3。企业可以以此为依据，识别自身 ESG 管理中薄弱环节和潜在风险以及自身关键量化绩效的表现情况，制定提升 ESG 绩效管理目标与方针，并不断完善及提升自身的绩效表现。有色金属采选及加工业的实质性议题 针对有色金属采选及加工业的特点，我们选取了 8 个实质性议题对样本企业的 ESG 表现进行分析，梳理汇总如下表：表 2 有色金属采选及加工业实质性议题汇总 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（202

21、2）10 序号 实质性议题 议题重要性 量化绩效指标 1 环保管理 环保管理是有色金属采选及加工行业上市公司的重要责任，行业发展与环境保护达成共赢已成为全球有色金属采选及加工行业的共识。有色金属采选及加工业应当于ESG 报告中披露环保管理的相关信息。获得环保管理体系（ISO140001）认证情况5 2 人力资本发展 提升员工技能的方案有助于组织做出技能获取计划，从而让员工在不断变化的工作环境中实现战略目标。技能更加娴熟的员工将增强组织的人力资本，有助于提升员工满意度，而这与提高绩效息息相关。员工培训覆盖率 员工人均培训时长 3 职业健康与安全 健康和安全的工作条件被公认为是一项人权，并在多份权

22、威政府文件中进行了阐述，包括国际劳工组织(ILO)、经济合作与发展组织(OECD)和世界卫生组织(WHO)。健康与安全的工作条件也是联合国“2030 可持续发展议程”中可持续发展目标的具体目标之一。百万工时损失工时事件率 获得职业健康与安全管理体系认证（ISO45001）情况6 4 能源管理 对能源消耗量的有效管理，是企业响应国家能源消费总量和强度要求的积极实践。企业作为国家能源架构调整的责任主体，系统性梳理能源消耗情况，提高能源使用效益，优化企业内部能源消耗结构。单位营收综合能源消耗 5 水资源管理 企业有责任及时披露水资源消耗，对具体消耗情况进行梳理，并优化消耗结构，提高水资源循环利用率，

23、积极响应国家号召，进一步降低消耗。单位营收水资源消耗 5 评分标准：0 分未提及；5 分提及有部分分子公司或成员单位获得认证；10 分提及全部分子公司或成员单位获得认证。6 评分标准：0 分未提及；5 分提及有部分分子公司或成员单位获得认证；10 分提及全部分子公司或成员单位获得认证。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）11 序号 实质性议题 议题重要性 量化绩效指标 6 废弃物利用 随着社会自然资源约束力逐步加大，企业大力管理废弃物、提升废弃物再利用率的行动可辅助企业提升责任竞争力。披露提高废弃物利用率所采取的措施可展现企业环保技术是否具备行业领先性，并表现企业技术

24、创新能力水平。尾矿综合利用率 采矿废石综合利用率 7 应对气候变化 全球范围内正在发生以变暖为主要特征的气候变化，深刻影响着人类经济社会的可持续发展。在中国 3060“双碳目标”及“十四五”规划的背景下，应对气候变化已经成为政府、社会、企业关注的重要议题。单位营收温室气体排放 8 社区关系 有色金属采选及加工行业上市公司对社区承担社区安全、健康、福利、就业、发展等责任，实现企业发展与社区发展的共赢是重要的。单位营收社区公益投入 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）12 有色金属采选及加工业实质性议题表现评价 环保管理 2022 年有色金属采选及加工业环保管理议题的管理

25、实践评价结果如下：表 3 有色金属采选及加工业产品质量与安全议题管理实践与定量指标表现 根据以上分析我们发现：环保管理议题综合表现相对较好。该议题“目标方针”指标的得分位于中值，少部分企业详细披露了具体详细的目标和行动措施，并提供了量化的绩效目标和行动方案，但大部分企业对目标方针只进行了简要描述，未制定相关量化目标。在“行动措施”上，大部分企业披露了环境管理体系的建设情况，并提及有进行环保管理体系认证工作，但是尚未披露环保体系认证覆盖的比例，且未提及认证通过覆盖比例目标。大部分公司均对环保管理方面采取的措施进行了简略的描述。“争议事件”指标的得分率在各指标中最低，主要描述为“本集团未出现环境违

26、规事件”，该行业大部分公司尚未在报告中明确披露这一信息。评分指标 评价内容 平均得分 目标方针 描述量化或清晰的管理目标和方针 30 行动措施 详细地描述行动措施及其绩效 51 争议事件 争议事件发生情况 22 定性指标 评分标准 优秀绩效 中位绩效 落后绩效 获得环保管理体系（ISO 140001）认证情况-10 5 0 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）13 优秀企业案例：赣锋锂业于2021 年度可持续发展报告中披露了量化的环境管理目标并明确了环境管理措施。同时，赣锋锂业还具体披露了公司获得环保管理体系（ISO 140001）认证情况。有色金属采选及加工业 ES

27、G 绩效榜暨管理提升手册（2022）14 人力资本发展 2022 年有色金属采选及加工业人力资本发展议题的管理实践评价结果如下：表 4 有色金属采选及加工业人力资本发展议题管理实践与定量指标表现 根据以上分析我们发现：人力资本发展议题综合表现相对较好。该议题“目标方针”指标的得分不高，但在本行业内属于披露情况较好议题，大部分企业对目标方针作出了简要描述，但少部分企业尚未制定相关量化目标。在“行动措施”指标上，多数企业披露了员工培训体系的建设和具体的员工培训措施，得分相对较高。量化绩效主要是披露了受训员工比例和员工培训时长。多数企业均能在“社会”章节中对员工培训实践和量化绩效进行完整地披露，“人

28、力资本发展”议题在上市公司的报告披露中得到了重视。建议企业加强对该议题在目标方针层面的管理与披露，以精确的目标方针指导议题管理行动。7 贡献性议题不涉及争议事件的评估。评分指标 评价内容 平均得分 目标方针 描述量化或清晰的管理目标和方针 35 行动措施 详细地描述行动措施及其绩效 53 争议事件 争议事件发生情况/7 定量分析指标 单位 优秀绩效 中位绩效 落后绩效 受培训员工比例%87.4 79.0 70.6 员工人均培训时长 小时/人 64.19 47.57 30.94 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）15 优秀企业案例：山东黄金于2021 年企业社会责任报

29、告中从性别、员工级别两个维度详细披露了受训员工比例和员工人均培训时长两项定量绩效。同时，详细描述了山东黄金的员工培训体系、本年度各培训项目的内容及进展，以及员工培训实例。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）16 职业健康与安全 2022 年有色金属采选及加工业职业健康与安全议题的管理实践评价结果如下：表 5 有色金属采选及加工业员工权益保障议题管理实践与定量指标表现 根据以上分析我们发现：职业健康与安全议题综合表现一般。职业健康与安全议题在“目标方针”指标上得分不高，大部分公司已经对目标方针作出简要描述，少部分公司尚未制订相关量化目标。另有少部分企业在报告中尚未明确披

30、露职业健康与安全议题的相关内容。少部分企业详细描述了目标，主要表述为“致力于零工亡、零事故、零新增职业病”。在“行动措施”上，多数企业披露了安全生产措施与职业病防治措施；量化绩效上，对“百万工时损失工时事件率”等绩效的披露口径不统一，只有少部分公司完整披露了工伤损失工时等相关绩效数据。而对“获得职业健康与安全管理体系认证（ISO45001）”情况的披露则比较少，仅有约 10%样本公司披露了详细的认证比例。“争议事件”指标的得分率一般，主要表述为“本年度，本集团未出现安全事故”或披露具体工伤率绩效数据，部分企业未针对该议题的争议事件进行说明导致失分。评分指标 评价内容 平均得分 目标方针 描述量

31、化或清晰的管理目标和方针 28 行动措施 详细地描述行动措施及其绩效 37 争议事件 争议事件发生情况 29.2 定量指标 单位 优秀绩效 中位绩效 落后绩效 百万工时损失工时事件率 LTIR 0.46 0.39 0.32 获得职业健康与安全管理体系认证（ISO45001）情况-10 5 0 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）17 优秀企业案例：江西铜业于2021 年环境、社会及管治报告中披露了职业健康和安全生产的具体目标、管理制度和具体措施，并披露了工伤损失工时方面的多个绩效以及获得职业健康与安全管理体系认证（ISO45001）情况。有色金属采选及加工业 ESG

32、绩效榜暨管理提升手册（2022）18 能源管理 2022 年有色金属采选及加工业资源利用议题的管理实践评价结果如下：表 6 有色金属采选及加工业资源利用议题管理实践定量指标表现 根据以上分析我们发现：资源利用议题综合表现一般。该议题“目标方针”指标的得分较低，大多数企业仅对目标方针作简要描述，未制定相关量化目标，仅有极少数公司披露了明确的资源利用率提高/达标的量化目标。在“行动措施”上，多数企业披露了节能减排的举措，量化绩效主要是披露了能源消耗量。建议行业公司加强对能源利用议题的目标方针的制定与披露。相比排放物管理，该议题缺少官方制定的管理标准，因此上市公司的目标方针披露较弱。但随着“双碳目标

33、”的到来，对于资源利用的管理直接影响企业的碳排放，因此需要企业加强对此议题的管理，制定更为明确的目标和完善的管理措施。评分指标 评价内容 平均得分 目标方针 描述量化或清晰的管理目标和方针 23 行动措施 详细地描述行动措施及其绩效 26 争议事件 争议事件发生情况/定量指标 单位 优秀绩效 中位绩效 落后绩效 单位营收综合能源消耗 兆瓦时/百万元收入 0.55 0.92 1.29 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）19 优秀企业案例：洛阳钼业于2021 年环境、社会及管治报告中披露了能源管理的方针和量化的短期目标，并对能源的行动措施计划按照种类进行细化，对节约使用

34、资源的措施进行了具体的披露。此外，分别披露了直接能源消耗和间接能源消耗、连续 5 年能源消耗的定量绩效数据。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）20 水资源管理 2022 年有色金属采选及加工业资源利用议题的管理实践评价结果如下：表 6 有色金属采选及加工业资源利用议题管理实践定量指标表现 根据以上分析我们发现：资源利用议题综合表现一般。该议题“目标方针”指标的得分较低，大多数企业仅对目标方针作简要描述，未制定相关量化目标，仅有极少数公司披露了明确的水资源率提高/达标的量化目标。在“行动措施”上，多数企业披露了节水/提高水利用率的举措，量化绩效主要是披露了水资源消耗量

35、。建议行业公司加强对水资源管理利用议题的目标方针的制定与披露。相比能源管理，该议题方面的披露信息相对更少，上市公司的目标方针披露较弱。但水资源枯竭是现在全球面临的巨大问题，作为消耗水资源的有色金属采选及加工业公司，应当同样重视对水资源利用、水资源来源、节水措施等方面的完善和信息披露工作。因此需要企业加强对此议题的管理，制定更为明确的目标和完善的管理措施。评分指标 评价内容 平均得分 目标方针 描述量化或清晰的管理目标和方针 18 行动措施 详细地描述行动措施及其绩效 26 争议事件 争议事件发生情况/定量指标 单位 优秀绩效 中位绩效 落后绩效 单位营收水资源消耗 立方米/百万元收入 33.4

36、1 55.68 77.95 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）21 优秀企业案例：天齐锂业于2021 年可持续发展报告中披露了在水资源利用方面的管理方针和量化目标，此外，对生产经营中涉及到的所有资源消耗都制定量化目标，并对节约使用资源的措施进行了具体地披露。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）22 废弃物利用 2022 年有色金属采选及加工业排放物管理议题的管理实践评价结果如下：表 7 有色金属采选及加工业废弃物利用议题管理实践定量指标表现 根据以上分析我们发现：废弃物利用议题综合表现一般。该议题“目标方针”指标的得分较低，部分企业制定废弃

37、物利用的目标，并建立相应的管理方针，仅有少数披露了具体的尾矿、废石等废弃物的总和及利用或排放管理的量化目标；在“行动措施”上，多数企业披露了废弃物利用的相关法律法规和公司制度，量化绩效主要是披露尾矿和采矿废石的利用率，多数公司披露会进行综合利用，但是缺乏披露具体的再利用措施和量化的再利用率数据。建议上市公司加强对该议题的目标方针和行动措施的披露。上市公司加强对“目标方针”和“行动措施”层面的量化目标、具体处理措施和再利用措施的披露，能够使该议题的披露更加完整。8 样本公司中，披露采矿废石综合利用率这一定量绩效的公司较少，因此不对该定量绩效进行优秀绩效、中位绩效和落后绩效的计算。评分指标 评价内

38、容 平均得分 目标方针 描述量化或清晰的管理目标和方针 22 行动措施 详细地描述行动措施及其绩效 34 争议事件 争议事件发生情况/定量指标 单位 优秀绩效 中位绩效 落后绩效 尾矿综合利用率%17.26 14.03 10.79 采矿废石综合利用率8%-有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）23 优秀企业案例：西部矿业于2021 年环境、社会及管治报告中详细披露了尾矿和采矿废石的综合利用率量化目标及利用措施，并在量化绩效指标方面具体披露了尾矿和采矿废石的综合利用率。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）24 应对气候变化 2022 年有色金属采

39、选及加工业应对气候变化议题的管理实践评价结果如下：表 8 有色金属采选及加工业应对气候变化议题管理实践定量指标表现 根据以上分析我们发现：应对气候变化议题综合表现较差。样本企业中仅有 20%左右在该议题中对减碳目标作出描述，其中仅有少数企业制定了详细的碳减排量化目标，导致了“目标方针”指标得分率低。在“行动措施”指标中，由于上市公司大多未披露具体应对气候变化的行动，导致了该指标的总体得分被拉低。样本企业中，分析该议题下的风险与机遇的企业极少，且多数企业未采纳 TCFD 框架进行分析。应对气候变化议题的披露程度仍有待提高。“双碳”目标提出后，应对气候变化议题在中国被更多地讨论，越来越受到重视，气

40、候变化议题的管理披露的重要性将愈发凸显。建议上市公司尽早行动，结合联交所 ESG 披露指引以及 TCFD 气候变化框架，制定具体应对气候风险的量化的碳减排目标和行动管理措施，此外加强对气候变化影响下企业面临的机遇与挑战的分析，以更好地应对气候变化风险。评分指标 评价内容 平均得分 目标方针 描述量化或清晰的管理目标和方针 22 行动措施 详细地描述行动措施及其绩效 23 争议事件 争议事件发生情况/机遇把握 清晰分析所遇风险与机遇 13 定量指标 单位 优秀绩效 中位绩效 落后绩效 单位营收温室气体排放 吨二氧化碳当量/万元收入 1.03 1.63 2.27 有色金属采选及加工业 ESG 绩效

41、榜暨管理提升手册（2022）25 社区关系 有色金属采选及加工业社区关系议题管理实践分析 2022 年有色金属采选及加工业社区关系议题的管理实践评价结果如下：表 9 有色金属采选及加工业应对气候变化议题管理实践定量指标表现 根据以上分析我们发现：社区关系议题综合表现相对较好。绝大多数公司都有参与公益行动，并披露参与公益行动的措施和绩效；与此同时，极少公司在社区与公益议题有量化或清晰的管理目标和方针。“争议事件”指标的得分率在各指标中最高，绝大多数公司都进行与社区关系有关的行动，仅有少数几家公司完全未提及与社区关系相关的行动。建议上市公司提升对社区关系议题的管理。有色金属采选及加工业在经营生产中

42、对当地社区承担社区安全、健康、福利、就业、发展等责任，实现企业发展与社区发展的共赢是重要的。对社区关系议题的管理能够表现企业与社区关系融洽、稳健发展的情况，凸显企业负责任的形象。评分指标 评价内容 平均得分 目标方针 描述量化或清晰的管理目标和方针 29 行动措施 详细地描述行动措施及其绩效 61 争议事件 争议事件发生情况 87 定量指标 单位 优秀绩效 中位绩效 落后绩效 单位营收公益投入 元/百万元收入 0.03 0.02 0.006 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）26 优秀企业案例：紫金矿业于2021 年环境、社会及管治报告中披露了其在社区关系和原住民权

43、利保护方面制定了具体目标、管理制度与管理方针，并披露了公司采取的行动方案与量化的绩效指标。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）27 有色金属采选及加工业 ESG 绩效表现评价结果 有色金属采选及加工业已发布报告的 50 家上市公司 ESG 绩效表现评价结果及分析见下表：表 10 有色金属采选及加工业 ESG 绩效表现评价结果 公司证券简称 评分结果（分）公司证券简称 评分结果（分）紫金矿业 71.70 中金岭南 10.00 西部矿业 68.33 铜陵有色 9.97 江西铜业 64.83 博威合金 8.75 山东黄金 60.42 楚江新材 8.44 洛阳钼业 59.03

44、 云海金属 8.44 江西铜业 50.91 宝鸡钛业 8.13 天齐锂业 48.13 云铝股份 8.13 赣锋锂业 43.13 寒锐钴业 7.81 云南铜业 42.50 天山铝业 7.50 中国铝业 39.94 白银有色 6.88 南山铝业 39.86 融捷股份 6.88 金城钼业 39.41 银泰黄金 6.56 厦门钨业 37.92 盛屯矿业 6.25 五矿稀土 37.64 诺德股份 6.25 驰宏锌锗 35.03 安宁股份 6.25 西藏珠峰 33.06 广晟有色 6.25 中金黄金 31.14 神火股份 6.25 钒钛股份 30.17 赤峰黄金 5.94 华友钴业 26.98 中钨高新

45、5.94 云南锡业 24.97 中矿资源 5.31 海亮股份 24.17 明泰铝业 5.31 盛新锂能 18.44 钢研高纳 5.31 西部超导 16.53 中孚实业 4.38 北方稀土 15.94 国城矿业 4.38 贵研铂业 11.56 盛和资源 3.44 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）28 根据前述分析及以上统计，我们发现：在有色金属采选及加工行业，少部分公司的 ESG 质量评价较差，总体弱于其他行业。但大部分公司仍呈现较好的 ESG 质量表现，得分较低的少部分公司有待改进。能源管理和水资源管理议题表现一般。部分公司已经完整披露能源管理和水资源管理方面的量

46、化目标和具体行动方案。其余公司在能源使用和水资源使用的定量目标和具体行动措施的披露仍存在不足，建议企业加强此议题下定量目标和行动方案的披露。人力资本议题整体表现较好，与此同时该议题项下的关键绩效指标的表现也较好。多数公司披露了员工权益保障和员工培养的行动措施，并披露了关键绩效指标。仅有部分公司对于员工培训的量化具体目标披露仍存在不足，有待提升。社区关系议题在管理方针层面的表现最好，但该议题下的关键绩效指标的表现也较落后。行业内多数企业均在社区关系方面采取行动措施，少数企业披露了具体行动方针，仅有部分公司在公益投入的量化绩效表现方面较差，有待提高。应对气候变化议题的披露情况亟待提高。随着中国“双

47、碳”目标的提出和近年来极端天气频发，应对气候变化议题的重要性愈发不容忽视。各上市公司需尽快加强对该议题的管理，并提出针对性的行动措施，最终实现温室气体排放量降低的目标。020406080100样本企业实质性议题管理实践得分目标方针行动措施争议事件机遇把握有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）29 5.有色金属采选及加工业关键 ESG 议题管理提升建议 废弃物利用 议题重要性：随着社会自然资源约束力逐步加大，企业大力管理废弃物、提升废弃物再利用率的行动可辅助企业提升责任竞争力。披露提高废弃物利用率所采取的措施可展现企业环保技术是否具备行业领先性，并表现企业技术创新能力水平

48、。随着经济高速发展，对有色金属资源的需求增加。在生态文明建设背景下，面对资源约束趋紧、环境污染严重和生态系统退化的严峻形势，有色金属采选和加工产生的废弃物引起的资源和环境问题尤为突出，人们开始重视这些废弃物的资源化利用。2021 年，国家制定了“十四五”循环经济发展规划，提出大力发展循环经济，推进资源节约集约利用，构建资源循环型产业体系和废旧物资循环利用体系，推动实现碳达峰、碳中和，促进生态文明建设。在国家制定的“十四五”大宗固体废弃物综合利用的指导意见中提出：推进大宗固废综合利用对提高资源利用效率、改善环境质量、促进经济社会发展全面绿色转型具有重要意义。其中，对尾矿（共伴生矿）提出了具体综合

49、利用意见，表示要稳步推进金属尾矿有价组分高效提取及整体利用，推动采矿废石制备砂石骨料、陶粒、干混砂浆等砂源替代材料和胶凝回填利用，探索尾矿在生态环境治理领域的利用。加快推进黑色金属、有色金属、稀贵金属等共伴生矿产资源综合开发利用和有价组分梯级回收，推动有价金属提取后剩余废渣的规模化利用。依法依规推动已闭库尾矿库生态修复，未经批准不得擅自回采尾矿。建议企业开展的行动路径：加强有色金属加工及冶炼生产过程中产生的废弃物的再利用效率，优化废弃物再利用方式与再利用结构，有效实现资源综合利用，产生更多经济价值。a)企业针对生产经营过程中产生的废弃物开展定期、分类的详细统计。b)企业内部尝试制定废弃物再利用

50、的目标，从内部管理端推动矿山废弃物有效利用。c)完善废弃物产生、利用量的数据披露工作，对废弃物再利用的具体行动方案和行动措施进行详细披露。相应建议设定的量化 KPI：有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）30 建议针对不同废弃物种类，制定对应的废弃物综合利用率提升的量化 KPI。可能会遇到的难点与相应解决方案：部分公司对于各类废弃物利用的工作仍处于起步阶段，可能难以针对性达成设定的理想化的综合利用率提升目标。建议企业分别制定短、中、长期目标，逐步实现废弃物综合利用效益提升。此外建议详细披露各类废弃物的年度产生量、贮存处置量、综合再利用量和综合利用率等量化绩效指标，以及提

51、高废弃物利用效益的具体行动计划，积极回应利益相关方关注。企业案例：西部矿业股份有限公司 西部矿业于2021 年环境、社会及管治报告中对于废弃物利用议题的展示非常全面，详细披露了尾矿和采矿废石的综合利用率量化目标，并对目标进行阶段性细化，提出逐步实现废弃物综合利用率提升。此外披露了废弃物综合利用措施，并在量化绩效指标方面具体披露了尾矿和采矿废石的综合利用率。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）31 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）32 关于商道纵横 商道纵横成立于 2005 年，是中国领先的企业社会责任（CSR）领域的独立咨询机构，专注于企

52、业社会责任咨询、教育和投资服务。商道与联合国可持续证券交易所行动（SSE）、联合国责任倡议原则（PRI）等伙伴每年联合举办中国责任投资论坛年会；商道是中国金融学会绿色金融专业委员会发起理事成员，承担上市公司环境信息披露方面的研究及政策建议工作，包括支持中证金融研究院等研究机构的相关课题研究；商道是 2017 年 G20 绿色金融研究小组的知识伙伴。在 ESG 报告信息披露辅导方面，商道有丰富经验，常年为中国的国有、民营上市公司提供咨询服务，在金融、房地产、能源、ICT、食品等多个行业具有深度经验，并常年与国内外机构共同开展 ESG 信息披露研究，成果包括：报告名称 发布方 全面认识企业社会责任

53、报告 商道纵横 价值发现之旅中国企业社会责任报告研究 商道纵横 中国上市公司扶贫信息披露分析及建议 商道纵横、GRI、上交所、天风证券 中国的 ESG 数据披露关键 ESG 指标建议 UNPRI、商道融绿 上市公司环境、社会及公司治理关键绩效定量指标体系探讨 商道纵横 香港交易所上市公司环境、社会及公司治理信息披露制度及启示 商道纵横 操作手册及分手册 商道纵横 中国上市公司境内外投资者关系管理比较研究 商道纵横、上交所 加快建设绿色证券制度服务支持生态文明建设 商道纵横 证券业金融机构社会责任报告指引 商道协助中国证券业协会绿色证券专业委员会起草 中国证券公司履行社会责任报告 商道纵横参与编

54、制 主办 8 届“中国责任投资论坛年会”商道纵横 商道目前在北京、上海、广州、成都设有办公室。公司网站： 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）33 编写组成员 本手册主要编写人员如下：杨虔、许嘉怡，该报告在编写过程中还得到了邹伟珊的大力支持，在此一并感谢。联系我们 本手册研究成果公开，欢迎关注 ESG 信息披露的人士就手册内容向我们提供反馈意见，帮助我们更好地完善手册，服务于中国上市公司。您可通过以下方式与手册编写组联系：网 址： 邮 箱： 电 话：+86 10 6501 2846 ext.8030 地 址：商道北京办公室，北京市朝阳区光华路 7 号汉威大厦西区 17

55、 层 1725 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）34 附录 1：有色金属采选及加工业样本公司基本信息 附表 1 有色金属采选及加工业样本公司基本信息 选择依据 证券简称 上市代码 是否发布报告9 信息披露形式 港股样本企业（含 A+H 股）紫金矿业 02899.HK 601899.SH 是 独立刊发 洛阳钼业 03993.HK 603993.SH 是 独立刊发 中国铝业 02600.HK 601600.SH 是 独立刊发 天齐锂业 09696.HK 002466.SZ 是 独立刊发 山东黄金 01787.HK 600547.SH 是 独立刊发 赣锋锂业 01772

56、.HK 002460.SZ 是 独立刊发 中国稀土 00769.HK 000831.SZ 是 独立刊发 A 股样本企业 西部矿业 601168.SH 是 独立刊发 厦门钨业 600549.SH 是 独立刊发 驰宏锌锗 600497.SH 是 独立刊发 江西铜业 600362.SH 是 独立刊发 盛新锂能 002240.SZ 是 独立刊发 西藏珠峰 600338.SH 是 独立刊发 广晟有色 600259.SH 是 独立刊发 南山铝业 600219.SH 是 独立刊发 西部超导 688122.SH 是 独立刊发 中金黄金 600489.SH 是 独立刊发 钒钛股份 000629.SZ 是 独立刊

57、发 锡业股份 000960.SZ 是 独立刊发 金钼股份 601958.SH 是 独立刊发 云南铜业 000878.SZ 是 独立刊发 诺德股份 600110.SH 是 独立刊发 9 报告发布统计时间截至 2022 年 12 月 20 日。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）35 选择依据 证券简称 上市代码 是否发布报告9 信息披露形式 贵研铂业 600459.SH 是 独立刊发 华友钴业 603799.SH 是 独立刊发 云铝股份 000807.SZ 是 独立刊发 铜陵有色 000630.SZ 是 独立刊发 神火股份 000933.SZ 是 独立刊发 鼎胜新材 6

58、03876.SH 是 独立刊发 海亮股份 002203.SZ 是 独立刊发 中金岭南 000060.SZ 是 独立刊发 中孚实业 600595.SH 是 独立刊发 钢研高纳 300034.SZ 是 独立刊发 宝钛股份 600456.SH 是 独立刊发 盛屯矿业 600711.SH 是 独立刊发 楚江新材 002171.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 北方稀土 600111.SH 是 以年报中重大事项章节发布 白银有色 601212.SH 是 以年报中重大事项章节发布 国城矿业 000688.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 天山铝业 002532.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 融捷

59、股份 002192.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 寒锐钴业 300618.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 银泰黄金 000975.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 云海金属 002182.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 盛和资源 600392.SH 是 以年报中重大事项章节发布 明泰铝业 601677.SH 是 以年报中重大事项章节发布 中矿资源 002738.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 博威合金 601137.SH 是 以年报中重大事项章节发布 中钨高新 000657.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 赤峰黄金 600988.SH 是 以年报中重大事项章节发布 安宁

60、股份 002978.SZ 是 以年报中重大事项章节发布 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）36 附录 2：2022 年 ESG 信息披露透明度评价方法介绍 2022 年行业操作手册在 ESG 信息披露透明度评价方面，从信息可得性、完整性、平衡性、实质性、量化可比性、可靠性，考虑六个维度，共 10 项评分指标，综合分析 ESG 信息披露透明度，为上市公司提升 ESG 报告的编写和提高信息披露质量提供指导。附表 2 ESG 报告质量评价方法与 ESG 信息透明度评价方法指标比较 2022 年行业手册 ESG 信息透明度评价方法 评价维度 评价指标 报告信息可得性 发布

61、ESG 报告 报告编制具有明确参照标准 报告完整性 披露范围与财务报告一致 具有报告编制说明/关于本报告*报告平衡性 规范披露处罚信息 报告实质性 实质性议题分析与披露 报告量化可比性 提供 3 年关键量化绩效表 披露关键量化绩效的计算方法 报告可靠性 董事会对 ESG 事宜的管理责任 有第三方验证及流程效力说明 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）37 附录 3：TCFD 气候变化相关信息披露框架 气候变化已成为 21 世纪最紧迫的问题之一。全球变暖持续加剧了极端天气发生的频率，并在全球范围内对人们的健康和福祉产生影响。2020 年 9 月，国家主席习近平在第七十五

62、届联合国大会一般性辩论上发表重要讲话，提出中国将提高国家自主贡献力度，二氧化碳排放力争于 2030年前达到峰值，努力争取 2060 年前实现碳中和。2020 年 7 月 1 日之后的财政年度适用联交所关于检讨及相关条文的咨询总结新规。在香港联交所新规中，联交所此次修订新增了有关气候变化层面的披露要求，并对原环境关键绩效指标作出修订，要求企业就环境关键绩效指标订立目标，并披露达至目标的相关措施。2015 年 12 月，G20 金融稳定委员会(FSB)主席 Mark Carney 牵头成立了气候相关财务信息披露工作组（Task Force on Climate-Related Financial

63、Disclosures，以下简称“TCFD”），通过制定统一的气候变化相关信息披露框架，帮助投资者、贷款人和保险公司合理地评估气候变化相关风险及机遇，以做出更明智的财务决策。2021 年 10 月，气候相关财务信息披露工作组对 2017 年发布的落实气候相关相关财务信息披露工作组建议进行了更新，鼓励披露范围 3 温室气体排放，并建议企业披露向低碳经济过渡计划及披露气候变化对企业潜在财务影响，TCFD 框架未发生调整。TCFD 框架概览10 10 气候相关财务信息披露工作组建议报告 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）38 附录 4：有色金属采选及加工业 ESG 量化绩

64、效指标计算方法 序号 实质性议题 披露项 单位 计算公式 1 职业健康与安全 百万工时损失工时事件率 LTIR 百万工时损失工时事件率=损失工时事件数/工作时间*100,0000 2 人力资本发展 受培训员工比例%受培训员工比例=受培训员工人数/员工总人数 3 人均培训时长 小时/人 人均培训时长=员工培训总时长/员工总数 4 能源管理 百万收入能源消耗 兆瓦时/百万元收入 百万收入能源消耗=综合能源消耗/营业收入 5 水资源管理 百万收入水资源消耗 立方米/百万元收入 百万收入水资源消耗=总耗水量/营业收入 6 废弃物利用 尾矿综合利用率%尾矿综合利用率=回收的尾矿总量/尾矿产生总量 7 采

65、矿废石综合利用率%采矿废石综合利用率=回收的采矿废石总量/采矿废石产生总量 8 应对气候变化 百万收入温室气体排放 吨二氧化碳当量/百万元收入 百万收入温室气体排放=温室气体排放总量/营业收入 9 社区关系 单位收入公益投入 元/万元收入 单位收入公益投入=社区公益投入金额/营业收入 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）39 工具：有色金属采选及加工业 ESG 定量绩效披露表 我们认为一份优秀的 ESG 报告应当具有完整性、一致性和真实性的量化信息，并在报告开篇或尾页集中体现。因此，我们汇总了适用于有色金属采选及加工业的量化绩效表，供企业参考或直接使用。本披露表与 H

66、iESG 系统披露项保持一致，企业可以通过 HiESG 系统直接填报、计算和生成表单。使用说明：关键绩效表完全对应联交所环境、社会与管治报告指引（2020 年版）中的量化指标，大部分对应 GRI 标准中的指标。以下表格可供企业直接使用于 ESG 报告的数据收集和披露环节。以下表格按照环境、社会两大类，根据指标的类别进行分类。以下表格针对有色金属采选及加工业的特点，选择合适的制表单位，并在说明处对各披露项在本行业中的应用情况进行补充。以下表格中，灰色底色的披露项为计算型披露项，可在 HiESG 系统中根据其他披露数据计算得到。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）40 环

67、境报告 能源 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应标准 综合能源消耗量 吨标煤(tce)GRI 标准 302-1 联交所 ESG 指引 A2.1 天然气 立方米(m)GRI 标准 302-1,302-1 联交所 ESG 指引 A2.1 煤 吨标煤(tce)电力 兆瓦时(MWh)煤气 立方米(m)汽油 吨(ton)柴油 吨(ton)蒸汽 吨(ton)综合能源消耗密度 吨标煤/万元总产值(tce/CNY￥0000)GRI 标准 302-3 联交所 ESG 指引 A2.1 能源消耗减少目标 百分比(%)GRI 标准 103-2 联交所 ESG 指引 A2.3 说明：1、目前有色金属采

68、选及加工业大部分报告对能源使用情况的统计不完整，许多报告仅披露部分类型或部分运营地的能源使用情况；各公司应当对整体情况加以完整披露，并说明其披露口径。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）41 水资源 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应标准 总耗水量 立方米(m3)GRI 标准 303-1 联交所 ESG 指引 A2.2 市政供水 立方米(m3)GRI 标准 303-1 来自其它企业或组织的废水 立方米(m3)企业直接收集和储存的雨水 立方米(m3)地下水 立方米(m3)地表水 注：包括湿地、河流、湖泊和海洋的水 立方米(m3)耗水密度 立方米/万元营

69、收(m3/CNY￥0000)联交所 ESG 指引 A2.2 循环用水总量 立方米(m3)GRI 标准 303-3 联交所 ESG 指引 A2.4 水循环与再利用的总量占总耗水量的比例 百分比(%)GRI 标准 303-3 联交所 ESG 指引 A2.4 水资源消耗减少目标 百分比(%)GRI 标准 103-2 联交所 ESG 指引 A2.4 说明：1、有色金属采选及加工业耗水密度可按企业总营业收入或总产值进行计算，各公司可根据实际情况调整。2、各公司为提升水资源利用效率采取不同方式，公司可按自身情况进行披露。3、地表水包括湿地、河流、湖泊和海洋的水。4、循环用水总量按循环用水量乘以重复利用次数

70、计算，若水资源使用后未被再利用，循环用水量为 0。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）42 包装物 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应标准 制成品所用包装材料的总量 吨(ton)GRI 标准 301-3 联交所 ESG 指引 A2.5 纸张 吨(ton)GRI 标准 301-1 联交所 ESG 指引 A2.5 木板 吨(ton)塑料 吨(ton)其他材料 吨(ton)制成品包装材料使用密度 吨/平方米(ton/m2)联交所 ESG 指引 A2.5 说明：1、关于不同公司对有包装材料指标适用度的差异：目前该指标行业披露率较低，公司应针对其所有业务类型，

71、判断该指标是否使用。定量披露项 单位 2016 2017 2018 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）43 废气、温室气体、废水 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应标准 颗粒物（PM）排放量 千克(kg)GRI 标准 305-7 联交所 ESG 指引 A1.1 硫氧化物（SOx）排放量 千克(kg)GRI 标准 305-7 联交所 ESG 指引 A1.1 氮氧化物（NOx）排放量 千克(kg)GRI 标准 305-7 联交所 ESG 指引 A1.1 温室气体排放总量（范畴 1/2/3）吨二氧化碳当量(tCO2e)GRI 标准 305-1/2/3 联

72、交所 ESG 指引 A1.2 范畴 1 吨二氧化碳当量(tCO2e)GRI 标准 305-1/2 联交所 ESG 指引 A1.2 范畴 2 吨二氧化碳当量(tCO2e)范畴 3 吨二氧化碳当量(tCO2e)GRI 标准 305-3 联交所 ESG 指引 A1.2 温室气体排放密度 吨二氧化碳当量/万元总产值(tCO2e/CNY￥0000)GRI 标准 305-4 联交所 ESG 指引 A1.2 温室气体减排目标 百分比(%)GRI 标准 301-2 联交所 ESG 指引 A1.5 工业废水排放量 立方米(m3)GRI 标准 306-1 联交所 ESG 指引 A1.1 化学需氧量（COD）吨(t

73、on)联交所 ESG 指引 A1.1 生化需氧量（BOD）吨(ton)联交所 ESG 指引 A1.1（废水中）氨氮（NH3-N）含量 吨(ton)联交所 ESG 指引 A1.1 废水污染物减排目标 百分比(%)GRI 标准 103-2 联交所 ESG 指引 A1.5 说明：1、有色金属采选及加工业公司的生产活动会产生大气污染物，部分公司仅统计总量，未按种类区分，应当加以区分。种类可包括：颗粒物（PM）、二氧化硫（SO2）、氮氧化物（NOx）等。2、有色金属采选及加工业公司的生产活动会产生工业废水，部分公司未披露，应当加以披露；同时披露工业废水中的污染物种类信息，例如 COD，BOD，氨氮等。有

74、色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）44 有害、无害废弃物 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应指标 有害废弃物总量 吨(ton)GRI 标准 306-2 联交所 ESG 指引 A1.3 按处置方式 回收的量 吨(ton)GRI 标准 306-2 联交所 ESG 指引 A1.3 填埋的量 吨(ton)焚烧的量 吨(ton)现场堆放的量 吨(ton)其他（请说明）吨(ton)按废弃物来源 医疗废弃物 吨(ton)其他（请说明）吨(ton)有害废弃物密度 吨/万元总产值(ton/CNY￥0000)联交所 ESG 指引 A1.3 有害废弃物减排目标 百分比（%

75、）GRI 标准 103-2 联交所 ESG 指引 A1.6 无害废弃物总量 吨(ton)GRI 标准 306-2 联交所 ESG 指引 A1.4 按处置方式 回收的量 吨(ton)GRI 标准 306-2 联交所 ESG 指引 A1.4 填埋的量 吨(ton)焚烧的量 吨(ton)现场堆放的量 吨(ton)其他（请说明）吨(ton)按废弃物来源 生活垃圾总量 吨(ton)工业固体废物（非危）总量 吨(ton)无害废弃物密度 吨/万元总产值(ton/CNY￥0000)联交所 ESG 指引 A1.3 无害废弃物减排目标 百分比（%）GRI 标准 103-2 联交所 ESG 指引 A1.6 有色金属

76、采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）45 社会报告 员工雇佣 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应指标 员工总数 人(person)GRI 标准 401-1 联交所 ESG 指引 B1.1 按性别划分 男 人(person)GRI 标准 401-1 联交所 ESG 指引 B1.1 女 人(person)按雇佣类型划分 劳动合同 人(person)劳务派遣 人(person)退休返聘 人(person)按年龄划分 30 岁以下 人(person)30-50 岁 人(person)50 岁以上 人(person)按地区划分 大陆 人(person)海外（含港澳台）

77、人(person)员工流失人数 人(person)GRI 标准 401-1 联交所 ESG 指引 B1.2 按性别划分 男 人(person)GRI 标准 401-1 联交所 ESG 指引 B1.2 女 人(person)按雇佣类型划分 劳动合同 人(person)劳务派遣 人(person)退休返聘 人(person)按年龄划分 30 岁以下 人(person)30-50 岁 人(person)50 岁以上 人(person)按地区划分 大陆 人(person)海外（含港人 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）46 澳台）(person)员工流失率 百分比(%)GR

78、I 标准 401-1 联交所 ESG 指引 B1.2 按性别划分 男 百分比(%)GRI 标准 401-1 联交所 ESG 指引 B1.2 女 百分比(%)按雇佣类型划分 劳动合同 百分比(%)劳务派遣 百分比(%)退休返聘 百分比(%)按年龄划分 30 岁以下 百分比(%)30-50 岁 百分比(%)50 岁以上 百分比(%)按地区划分 大陆 百分比(%)海外（含港澳台）百分比(%)有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）47 职业健康与安全 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应标准 因工作关系而死亡的人数 人(person)GRI 标准 403-2 联

79、交所 ESG 指引 B2.1 因工伤关系而死亡的人数比例 百分比(%)GRI 标准 403-2 联交所 ESG 指引 B2.1 因工伤损失工作日数 天(day)GRI 标准 403-2 联交所 ESG 指引 B2.2 人均因工伤损失工作日数 人/天（person/day）GRI 标准 403-2 说明：1、若指标因工伤关系而死亡的人数不为零，则需说明死亡原因。2、若指标因工伤损失工作日数不为零，则需说明工伤严重程度及处理方式。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）48 员工培训 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应指标 员工培训覆盖人数 人(person

80、)GRI 标准 404-1 联交所 ESG 指引 B3.1 按性别划分 男 人(person)GRI 标准 404-1 联交所 ESG 指引 B3.1 女 人(person)按员工类别划分 高级管理层 人(person)中级管理层 人(person)基层员工 人(person)员工培训覆盖率 百分比(%)GRI 标准 404-1 联交所 ESG 指引 B3.1 按性别划分 男 百分比(%)GRI 标准 404-1 联交所 ESG 指引 B3.1 女 百分比(%)按员工类别划分 高级管理层 百分比(%)中级管理层 百分比(%)基层员工 百分比(%)员工接受培训总时长 小时(hour)GRI 标准

81、 404-1 联交所 ESG 指引 B3.2 按性别划分 男 小时(hour)GRI 标准 404-1 联交所 ESG 指引 B3.2 女 小时(hour)按员工类别划分 高级管理层 小时(hour)中级管理层 小时(hour)基层员工 小时(hour)员工接受培训平均小时数 小时(hour)GRI 标准 404-1 联交所 ESG 指引 B3.2 按性别划分 男 小时(hour)GRI 标准 404-1 联交所 ESG 指引 B3.2 女 小时(hour)按员工类别划分 高级管理层 小时(hour)中级管理层 小时(hour)基层员工 小时(hour)有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管

82、理提升手册（2022）49 供应链管理 定量披露项 单位 2017 2018 2019 对应指标 供应商总数 家(count)联交所 ESG 指引 B5.1 按地区划分 大陆 家(count)联交所 ESG 指引 B5.1 海外（含港澳台）家(count)公司使用环境、社会标准评估的供应商的数目 家(count)GRI 标准 414-1 联交所 ESG 指引 B5.2 报告期内评估中发现不符合评估标准的供应商数目 家(count)GRI 标准 414-1 说明：1、对于已发现存在较高环境、社会风险的地区，公司应单独披露该地区的供应商数目。2、若报告期内评估中发现不符合评估标准的供应商数目0，应

83、说明公司采取了何种措施帮助供应商改进，或者是否采取惩处措施，如取消其供应商资格。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）50 产品与服务 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应指标 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的金额 万元(CNY￥0000)联交所 ESG 指引 B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的比例 百分比(%)联交所 ESG 指引 B6.1 关于产品及服务的投诉数目 条(count)联交所 ESG 指引 B6.2 投诉处理率 百分比(%)GRI 标准 416-1 产品研发投入金额 万元(CNY￥0000)无对应指

84、标，但为 XXX 行业特征性指标 说明：1、目前大部分企业并未披露“已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的比例”具体的比例数值，但因为有色金属采选及加工业公司的产品涉及人身健康安全问题，因此我们认为相关公司应详细披露该指标。2、若“已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的比例”数据不为 0，公司应说明回收原因、回收量，以及后续处理情况等。3、对于有色金属采选及加工业公司，接获的关于产品及服务的投诉数目，包括但不限于：（1）关于产品和服务的质量的投诉（2）关于广告和实际不符等情况的投诉（3）关于泄露或侵犯消费者/客户个人信息和隐私的投诉 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管

85、理提升手册（2022）51 反贪污 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应指标 汇报期内对公司或其员工提出并已审结的贪污诉讼案件数 件(count)GRI 标准 419-1 联交所 ESG 指引 B7.1 参与反贪污相关培训董事人数 人（person）GRI 标准 205-2 联交所 ESG 指引 B7.3 反贪污相关培训董事培训覆盖率 百分比（%）GRI 标准 205-2 联交所 ESG 指引 B7.3 反贪污相关培训董事人均培训时长 小时/人（hour/person）GRI 标准 205-2 联交所 ESG 指引 B7.3 参与反贪污相关培训员工人数 人（person）GRI

86、 标准 205-2 联交所 ESG 指引 B7.3 反贪污相关培训员工培训覆盖率 百分比（%）GRI 标准 205-2 联交所 ESG 指引 B7.3 反贪污相关培训员工人均培训时长 小时/人（hour/person）GRI 标准 205-2 联交所 ESG 指引 B7.3 说明：1、监管部门对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目：指标不仅要求披露对公司提出诉讼案件，也要求披露对公司员工提出的诉讼案件。若该指标不为零，则需说明公司的应对方式和诉讼结果。有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）52 社区与公益 定量披露项 单位 2019 2020 2021 对应指

87、标 社会公益投入金额 元(CNY)GRI 标准 203-1 联交所 ESG 指引 B8.2 按联交所ESG 报告指引进行分类 教育助学 元(CNY)联交所 ESG 指引 B8.2 GRI 标准 203-1 环境保护 元(CNY)劳工需求 元(CNY)医疗健康 元(CNY)文化 元(CNY)体育 元(CNY)按慈善法的 6项公益类别进行分类 扶贫、济困 元(CNY)联交所 ESG 指引 B8.2 GRI 标准 203-1 扶老、救孤、恤病、助残、优抚 元(CNY)救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害 元(CNY)促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展 元(CNY)防治污

88、染和其他公害，保护和改善生态环境 元(CNY)符合慈善法规定的其他公益活动投入 元(CNY)按社会责任指南ISO26000 进行分类 教育和文化 元(CNY)联交所 ESG 指引 B8.2 GRI 标准 203-1 就业创造与技能开发 元(CNY)技术开发与获取 元(CNY)财富与收入创造医疗健康 元(CNY)健康 元(CNY)社会投资 元(CNY)慈善捐赠金额 元(CNY)GRI 标准 203-1 联交所 ESG 指引 B8.2 按联交所ESG 报教育助学 元(CNY)联交所 ESG 指引 B8.2 GRI 标准 203-1 环境保护 元(CNY)有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提

89、升手册（2022）53 告指引进行分类 劳工需求 元(CNY)医疗健康 元(CNY)文化 元(CNY)体育 元(CNY)按慈善法的 6项公益类别进行分类 扶贫、济困 元(CNY)联交所 ESG 指引 B8.2 GRI 标准 203-1 扶老、救孤、恤病、助残、优抚 元(CNY)救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害 元(CNY)促进教育、科学、文化、卫生、体育等事业的发展 元(CNY)防治污染和其他公害，保护和改善生态环境 元(CNY)符合慈善法规定的其他公益活动投入 元(CNY)按社会责任指南ISO26000 进行分类 教育和文化 元(CNY)联交所 ESG 指引 B8.2 GRI 标准 203-1 就业创造与技能开发 元(CNY)技术开发与获取 元(CNY)财富与收入创造医疗健康 元(CNY)健康 元(CNY)社会投资 元(CNY)员工志愿活动参与人次 人次(person)联交所 ESG 指引 B8.2 员工志愿活动人均时长 小时/人(hour/person)联交所 ESG 指引 B8.2 每股社会贡献值 元(CNY)上交所关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布的通知 有色金属采选及加工业 ESG 绩效榜暨管理提升手册（2022）54