1、2023校园招聘求职报告L I E P I N猎聘校园x猎聘大数据研究院报 告 说 明根据教育部数据，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人，为了更好地了解目前毕业生的就业心态和选择偏好，从而能够帮助更多的毕业生缓 解就业焦虑状态和找到合适的就业机会。本次通过对3640名毕业生的个体问卷调研，深刻地揭示了当下中国毕业生对实习和就业的态度、就业期望以及对就业单位的期望，从而能够帮助企业和毕业 生更深刻地了解学生自身需求和期望，更好地开展针对性地校园招聘，取得良好 的招聘效果，助力未来经济的稳定增长和企业发展的需要。核 心 洞 察仅四成人员计划就业；超六成人员有实习经历，其中有超

2、半数人员实习经历在两份以上，但仍有不少学生认为在求职时缺乏实践或工作经验不足；有四成人员期望能够留在实习单位工作；目前近四成人员会观望好的工作机会，四分之一的人员在积极找工作；超半数的毕业生在校园招聘过程中简历投递数量在1-9；近四成毕业生收到的Offer数在2-4个；IT计算机通信行业依然是毕业生的行业首选，但在面对岗位类型时研发类岗位成为首选；近四成人员期望在国央企工作，两成多人员期望在民企工作；大多数学生期望的工作月薪在5000-9999元，实习月薪在3000-4999元；北京市依旧是最受毕业生欢迎的工作城市；影响工作地点的最大因素是薪酬，稳定性成为毕业生对一份工作最看重的要素，稳定性程

3、度是现阶段毕业生对一份工作青睐的关键；秋招启动前，75%的毕业生会提前关注并做好准备工作；毕业生的招聘信息渠道包括老师同学熟人的推荐和招聘平台；近半数的毕业生对企业工作环境及氛围、人才发展规划、业务发展目标、上海品茶和价值观等信息比较关注；毕业生在发现自身条件与企业招聘需求匹配时便会出现投递简历行为。28.0%17.9%43.5%6.1%1.7%2.7%参 与 调 研 学 生 毕 业 后 的 计 划继续深造考公就业自主创业不着急就业，开始gap year尚无具体计划仅 四 成 学 生 选 择 就 业，考 公 比 例 稳 步 提 升超四成学生选择就业，近三成学生选择继续深造，近两成的学生计划考公

4、务员，还有6.1%的学生有自主创业的想法。从学生反馈来看，大家在毕业后的计划多元化趋势明显。选择就业的人数偏少而深造和考公人数比例达到45%，受疫情影响和不少行业的升级调整过渡阶段的影响，学生目前将稳定性视为工作最重要的因素，企业可选的优秀人才库是在缩小，因此企业应该更加关注人才储备，要重视内部管理的一致性，结合公司内部晋升通道并根据应届毕业生个性特点设计出更具有针对性的引才和培养计划，增加在校园人才培养的预算，从而为组织的可持续发展储备新生力量。同时可以看到还有4.4%的学生不着急就业或者无具体计划。38.8%18.0%32.3%22.2%17.3%29.3%13.9%8.2%30.4%44

5、.3%43.7%51.2%8.5%4.5%6.2%9.2%2.3%2.5%1.1%2.7%2.7%1.4%2.8%6.5%博士硕士本科大专不 同 学 历 人 员 毕 业 后 计 划继续深造考公就业自主创业理 工 科 就 业 意 向 明 确，超 三 成 本 科 生 选 择 继 续 深 造从不同学历来看，博士中较多的比例选择继续深造，也意味着博士后的申请会增加，科研人员的培养周期也就意味着更长，人力资本投资增加趋势明显；硕士学历中考公比例增加趋势明显，有三成人员计划考公，同时就业人数也近半数，继续深造比例相对来说最低，仅有不到两成人员计划读博士；本科学历中就业计划比较明显，继续深造的人员比例也超过

6、三成；大专学历中就业人员超过半数，超过两成人员继续攻读本科，自主创业的比例也最高。分专业来看，理工类毕业生在就业和继续深造较为积极，在考公方面比例相对较低；社科类毕业生除了就业选择外，还有相当毕业生计划考公；人文类毕业生除了就业外，相当一部分群体选择继续深造。可以看到不同专业的学生在毕业后规划的选择偏好还是差异较大，企业在人才招聘时需要关注毕业生的专业类别。32.8%22.8%29.7%20.8%25.4%9.4%37.6%39.8%50.6%5.7%7.3%5.4%1.2%2.5%1.3%1.9%2.3%3.6%人文类（文史哲艺）社科类（经管法教）理工类（理工农医）分 专 业 的 毕 业 计

7、 划继续深造考公就业自主创业不着急就业，开始gap year尚无具体计划42.4%62.8%参与调研人员实习经历无实习经验有实习经验82.1%17.9%参与调研人员的实习机会与专业相关性与专业相关与专业无关实 习 已 成 为 自 我 提 升 的 主 流 选 择从实习经验来看，有超六成的参与调研人员拥有实习经验，说明现在在校学生比较重视自身实践能力的提升，积极投入到工作经验积累的活动中去，实习经验对于个人能力的提升有着重要的帮助，同时也是用人单位比较便捷的人才储备库。从拥有实习经验的参与调研人员反馈来看，超八成的学生选择的实习工作与自己的专业相关，同时也有近两成人员选择的是与专业无关的实习经历。

8、可以看出绝大多数学生还是希望能够从事与自己专业相符的实习，这会对学生未来在职业生涯发展提供帮助，会助力学生的就业决策。30.3%46.8%15.4%7.5%1份2份3份3份以上0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%参与调研人员的实习次数疫 情 因 素 为 学 生 实 习 的 一 大 限 制拥有实习经历的调研对象超三成拥有1份实习经历；近一半的受访人员表示拥有2份实习经历；超过15%的受访对象表示拥有3份实习经历；7.5%的受访人员表示拥有三份以上实习经历。可以看到大部分拥有实习经历的人员经历了两次以上实习。参与调研人员在描述没

9、有参加实习原因的时候，37.6%的人员因为没找到合适的实习工作，然而不少企业曾表示找不到合适的实习人员，这个信息孤岛需要被打破，企业需要拓展渠道和增加多元化的实习方式，如远程实习等，来增加与应届毕业生的接触和了解；有14.2%的人认为实习没有必要；15.3%的人认为临近毕业事情较多，没有时间去实习；32.9%的人则认为疫情下封校原因，实习受到诸多限制无法进行，目前尽管疫情防控政策出现调整，但是学校的开放程度还不明朗，这就对企业对实习方式采用更加灵活形式，如在线远程、虚拟团队等方式去调整优化，让更多的企业和毕业生产生交集和互动，这样才能为整体就业市场提供更多的活力。1份2份3份3份以上八 成 学

10、 生 会 考 虑 通 过 实 习 留 任拥有实习经历的实习人员有40%期望能有机会留在实习单位，同时也有41.1%的实习人员会争取在实习单位工作，18.9%的实习人员将实习机会视为锻炼机会，为自己的职场能力积累经验。非常希望，会努力表现，积极争取看情况，如果各方面合适再争取留下没打算，实习只是自己求职的跳板实 习 人 员 的 实 习 单 位 工 作 意 向18.9%41.1%40%超 过 半 数 学 生 积 极 看 待 秋 招 就 业 市 场，等 待 理 想 机 会关于现阶段参与调研人员的求职心态，超四成参与调研的人员表示在看工作机会，等到理想的机会出现时才会准备行动；有近四分之一的受访者表示

11、在积极准备找工作；17.5%的受访者还没有开始找工作，对就业市场信息没有太多关注；14.0%的人员表示不找工作，这包括那些准备进一步深造的学生。参 与 调 研 人 员 的 求 职 状 态14.7%19.3%17.5%42.6%42.3%40.5%17.8%15.7%9.8%23.0%19.9%29.8%2.0%1.4%2.0%人文类（文史哲艺）社科类（经管法教）理工类（理工农医）35.4%12.4%18.1%15.4%38.8%39.3%42.8%48.1%13.8%19.9%11.9%9.2%9.6%26.0%25.9%25.3%2.3%2.4%1.4%2.0%博士硕士本科大专还没开始找工作

12、正在看机会，等有更好的机会时再出手不找工作，有其他安排积极准备，想方设法找工作不想工作但没办法，被动求职博 士 生 佛 系 求 职 比 例 高，社 科 生 求 职 更 主 动不 同 专 业 求 职 状 态不 同 学 历 毕 业 生 求 职 状 态15.4%50.2%22.1%5.9%6.4%0个1-9个10-29个30-49个50个以上0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%校 园 简 历 投 递 数1-9 个 求 职 数 量 为 主 流 选 择，理 工 科 求 职 相 对 更 精 准调研人员反馈超半数人员的校园简历投递数保持在1-9个，超两成人员投递数在10-29

13、个之间，15.4%的参与人员没有申请求职，从这个数据来看，校园招聘的招聘成功率较高，大部分学生还是会结合自身情况和意向岗位之间做好评估之后再进行投递简历，这就意味着毕业生在求职时变得更为理智，企业需要通过多轮、多元的雇主品牌，增加多元宣传的方式来引发毕业生的工作决策，以便学生能做出投递行为。从不同专业类型来看求职数量，可以看到不同专业前有所区别，所有毕业生主要在10个以内的投递数量，人文类专业的比例最大，理工类专业投递数量在较少和较多数量上区分比较明显，可以看到不同专业之间的差异显著，区分度明显，社科类专业毕业生在10个以上的投递量中比例相对略高于其他专业。11.2%58.8%19.6%5.5

14、%4.8%11.4%44.6%29.2%7.9%6.9%21.6%49.5%17.5%4.3%7.0%0个1-9个10-29个30-49个50个以上不 同 专 业 求 职 数 量人文类社科类理工类27.6%20.1%36.0%10.7%3.8%1.9%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%0个1个2-4个5-7个8-10个10个以上O f f e r 数2-4 个 O F F E R 为 秋 招 常 规 数 量，社 科 生 O F F E R 收 获 较 高从不同专业来看收到的Offer数，理工类的专业分化较为明显，没收到offer的比例较高，而

15、人文类收到offer比例相对最高，社科类在5个-10个Offer数的收获量上最有优势。参与此次调研人员中有两成收到1个offer，36.%的人员收到2-4个offer，有一成多的人员收到5-7个offer，可以看到有近6%的人员收到超过8个offer，同时也可以看有27.6%的学生没有收到offer，从这个信息来看，大部分大学生在求职时所体现的能力水平还是符合企业期望的，企业在看准这些人才后应该果断出手并吸引其进行决策。可以看到约6%的优秀毕业生收到了8个以上offer，这就显示出独特能力和稀缺性导致了优秀毕业生成为香饽饽，企业不仅要在招聘决策程序上给予特殊人才绿色通道，而且还要提供极具市场竞

16、争力的薪酬和发展空间，因为这类人才不仅稀缺，而且具有较高的价值创造力。19.4%23.3%41.5%10.3%2.7%2.8%25.6%20.3%34.3%12.7%5.5%1.7%34.8%17.9%33.8%9.1%2.9%1.5%0个1个2-4个5-7个8-10个10个以上不 同 专 业 的 O F F E R 数人文类社科类理工类0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%0个1个2-4个5-7个8-10个10个以上实 习 经 历 对 O f f e r 数 的 影 响无实习经验有实习经验实 习 经 历 与 O F F E R 收 获 有 正

17、 向 影 响通过数据可以看到拥有实习经验的毕业生拥有的2-4个offer数明显高于没有实习经验的毕业生，说明实习经历还是在求职过程中发挥了较好的作用。21.3%13.4%12.2%9.1%8.9%7.6%5.9%5.5%5.4%3.7%3.6%2.6%0.9%期 望 从 事 行 业27.1%15.6%11.5%7.7%6.4%4.9%3.9%3.8%3.3%3.2%3.1%2.7%1.8%1.7%1.6%1.6%技术/管培生行政类运营类财务类人力资媒体/设计类采购类销售/数据类法务类供应链客服类生产类其他期 望 的 工 作 职 能I T 互 联 网 仍 为 学 生 首 选，技 术 研 发 类

18、工 作 成 为 热 门 职 业从期望从事行业的数据来看，超两成的学生选择计算机通信行业，这个行业成为毕业生的首选行业；毕业生青睐的行业还包括建筑房地产业、服务业、交通物流、金融业等行业，这些行业从目前国家整体经济产值占比来看也是容纳就业人数较多的行业，说明毕业生还是根据经济大势来选择自己偏好的行业。从期望的工作职能角度来看，超过四分之一的人员期望从事技术研发类工作，这对于国家整体的科技和制造发展来看是个很好的信号，也是对中国制造和实体经济的人才支撑；期望从事管培生和行政类岗位的人员分别超过15%和10%，期望从事经管类职业的毕业生也不少，可以预见未来管理运营人才将大批涌现。39.2%26.2%

19、21.2%11.3%1.0%1.0%期 望 工 作 的 企 业 类 型央/国企外资/合资民营/私企政府机关/事业单位非盈利机构（如NGO）其他国 央 企 成 为 2 0 2 3 秋 招 最 热 门 企 业 类 型从毕业生期望工作的企业类型来看，近四成人员选择期望在国央企工作，从另一个维度反映出目前毕业生对于工作稳定性的偏爱；期望在外资合资企业工作的人员占比在26.2%，期望在民营私营企业工作的人员占21.2%，期望在政府机关的人员占据超一成，可以看到在现在多元化经济发展的当下，毕业生的选择也是追随时代的脉络，多元化选择就业可能。44.6%36.2%39.8%40.6%26.5%26.5%26.

20、8%20.1%19.2%23.9%19.5%25.9%7.3%11.9%11.9%9.6%1.9%1.1%0.8%1.7%0.4%0.4%1.3%2.0%博士硕士本科大专不 同 学 历 期 望 的 企 业 类 型央/国企外资/合资民营/私企政府机关/事业单位31.9%29.0%24.7%11.6%1.4%1.4%29.6%27.0%26.8%14.3%1.3%1.0%52.5%23.6%14.0%8.5%0.6%0.8%不 同 专 业 期 望 企 业 类 型人文类社科类理工类博 士 生 及 理 工 生 加 入 国 央 企 意 向 显 著 提 升本次调研数据显示，博士群体中近一半人员期望工作的企

21、业类型为国央企，而较少的人员计划去政府机关、事业单位，有近五分之一的博士群体考虑去民营企业发挥自身价值，这与猎聘本年度以来中小企业高学历人才需求调研结果相匹配，高新技术类企业以高学历人才需求为主，且硕博人才需求量较大；硕士群体的选择则更加多元化，有更多的人员愿意去民营企业去做贡献，可以看到随着民营经济重要性的凸显，越来越多的高学历人群更多去考虑自己价值的实现；本科毕业生群体中的“求稳”心态较为明显，更多的本科生考虑国央企和政府机关、事业单位；大专学历人群在求稳心态外更多地选择去向民营企业。从目前整体的劳动力市场来看，不同学历的人群选择偏好还是比较明显，企业可以根据自身情况选择合适的人才，企业文

22、化价值体系与个体的匹配显得尤为关键。从不同专业毕业生青睐的企业类型来看，理工类专业对国央企的选择偏好明显增加，同时也对民营私企较为消极；人文类专业则对企业类型没有特别明显的偏好差异，社科类毕业生相对倾向于政府机关和事业单位。0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%国内985/211院校国内普通院校海外QS100院校海外非QS100院校不 同 院 校 毕 业 生 的 企 业 选 择央/国企外资/合资民营/私企政府机关/事业单位非盈利机构（如NGO）其他国 央 企 热 度 不 减，外 资 仍 为 海 归 学 生 热 门 选 择可以看到国内院校毕业生倾向于国央企的比例非常

23、明显，海外院校QS院校毕业生倾向于外资合资企业和民营企业，而海外非QS100院校毕业生明显地倾向于外资企业。3.0%10.8%44.4%32.3%9.5%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%45.0%50.0%3000元以下3000-4999元5000-9999元10000-19999元20000元以上期 望 全 职 月 薪3000元以下3000-4999元5000-9999元10000-19999元20000元以上薪 资 期 望 高，超 8 成 学 生 期 望 月 薪 高 于 5 0 0 0 元参与调研的毕业生中有85.7%期望从事全职工作，

24、其余人员则表示期望实习机会。在期望从事全职工作的人员中，可以看到44.4%的人员的期望月薪在5000-9999元之间，反映出目前应届毕业生中大部分人的期望；也有超三成学生期望的月薪在10000-19999之间，这些毕业生中大部分是学历相对较高、学业成绩和综合能力较好的，对未来的薪酬期望有较高的期望，因为薪酬是自身能力和市场价值的一种较为直接的体现；还有近一成毕业生月薪期望在20000元以上，这些学生一般都是专业领域的佼佼者或者行业的紧急稀缺人才，这样的薪酬期望也在一定程度上反映出学生的自我效能感的十足，当然这些期望还需要与企业的需求来匹配。2.0%4.9%0.8%12.3%11.4%5.4%4

25、1.3%41.1%33.1%25.8%21.7%34.1%6.3%4.9%12.3%人文类社科类理工类不 同 专 业 毕 业 生 期 望 薪 酬3000元以下3000-4999元5000-9999元10000-19999元20000元以上5.8%1.9%2.7%1.0%12.7%7.8%8.5%16.7%24.6%32.5%41.8%42.0%15.8%38.8%25.7%14.0%20.4%9.3%6.8%3.1%博士硕士本科大专不 同 学 历 毕 业 生 期 望 薪 酬20000元以上10000-19999元5000-9999元3000-4999元3000元以下理 工 类 薪 资 期 望

26、较 高，超 3 成 博 士 生 月 薪 期 望 高 于 1 万 元从不同专业来看，理工类毕业生的薪酬期望要明显高于人文类和社科类的薪酬，理工类毕业生期望在2万以上月薪的占比超过12%，期望1万-2万之间的月薪人员将近35%；社科类超四成人员期望月薪在5000-1万，仅有超两成人员期望在1万-2万之间；人文类的毕业生期望跟社科类的相似，不同的是期望在1万-2万之间月薪的毕业生增加。从学历角度看毕业生期望薪酬，博士毕业生的薪酬期望在2万以上相对较多，占比超过五分之一；硕士毕业生近四成期望在1万-2万之间；本科生则超四成的期望在5000-1万之间，同时也有四分之一的学生期望在1万-2万之间；大专毕业

27、生的期望薪资主要集中在5000-1万之间。新 一 线 城 市 热 度 逐 步 提 升，北 上 广 仍 为 学 生 首 选从参与调研人员的反馈来看，共有超过半数的人员选择了全国最具吸引力的TOP9城市，即北京市、上海市、天津市、广州市、杭州市、南京市、深圳市、成都市、西安市，这些城市都是区域性的经济实力强、人口流入性较高的城市，对于应届毕业生来讲具有很好的吸引力。从不同专业类别来看，受人文类毕业生青睐的城市排名依次是北京市、上海市、天津市、广州市、杭州市、深圳市；受社科类毕业生青睐的城市排名依次是北京市、上海市、广州市、南京市、天津市、杭州市、深圳市、成都市；受理工类毕业生青睐的城市排名依次是北

28、京市、上海市、广州市、深圳市、杭州市、南京市、西安市、天津市、成都市、大连市。通过本次数据发现，有15.2%的毕业生期望能够留在就读学校的城市，热度从高到低的城市为北京、上海、天津、重庆等。17.5%10.7%4.0%4.0%3.4%北京市上海市天津市广州市杭州市最 具 应 届 毕 业 生 就 业 吸 引力 的 T O P 5 城 市55.9%47.0%35.9%19.4%12.0%想在经济发达、发展前景好的地方工作想在家乡或家乡附近地区工作该地人才引进政策比较有吸引力与伴侣在同一个城市工作压力小，生活成本低，宜居地 区/城 市 发 展 潜 力 为 学 生 就 业 的 重 要 参 考 因 素从

29、数据可以看到，毕业生在选择意向就业地最主要的因素是看一个地区或城市的发展现状和潜力；其次是家乡情结，选择离家乡或家乡附近的区域；第三，会考虑当地的人才引进政策的吸引力程度；第四，考虑伴侣的工作，也就是为未来家庭的准备；最后则是从生活压力、成本和宜居性角度来考虑地区的吸引力。选 择 意 向 就 业 地 的 影 响 因 素21.9%33.9%44.2%39.2%31.5%39.4%43.8%43.3%43.1%53.6%62.4%51.9%8.5%12.8%17.3%19.8%43.5%47.4%46.4%48.8%30.0%38.1%52.0%52.6%0.0%50.0%100.0%150.0%

30、200.0%250.0%300.0%博士硕士本科大专不 同 学 历 对 O f f e r 选 择 的 看 重 因 素发展前景工作氛围薪酬福利管理制度/上海品茶企业在行业的地位及影响力工作地点0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%管理制度/上海品茶发展前景工作氛围企业在行业的地位及影响力工作地点薪酬福利多 份 O f f e r 时 最 终 决 策 的 影 响 因 素薪 酬 福 利 仍 为 重 要 因 素，博 士 生 更 关 注 企 业 实 力 与 行 业 地 位可以看到在有多份Offer时，毕业生会首先考虑薪酬福利较好的企业，其次会根据工作地点或企业在

31、行业的影响力来选择，另外工作氛围、发展前景也是重点考虑的因素，上海品茶在这个阶段还没有受到毕业生的足够重视。从博士群体来看，其对Offer比较看重的因素包括薪酬福利以及企业在行业的地位及影响力，从一定程度上反映出其对自我实现的需要的看重；从硕士群体来看，除了薪酬福利和企业的行业影响力外，还比较关注工作地点；本科毕业生则关注的要素比较多，除了管理制度和上海品茶外其他都比较看重；大专毕业生则最为看重工作地点。53.9%37.2%23.1%22.9%19.9%17.7%17.1%16.2%13.6%12.6%工 作 看 重 的 因 素稳 定 性、成 就 感 和 灵 活 自 由 成 为 高 校 人 才

32、 就 业 工 作 最 为 看 重 前 三 要 素在目前经济形势下，参与调研的人员中54%将稳定性视为选择工作最为重要的因素，反映了当前毕业生对稳定状态的追求；同时也可以看到近四成人员认为工作成就感是选择工作时排序第二重要的因素，也就是工作能给自身价实现所带来的的感受，说明当下求职者也很看重自身价值的实现，如果岗位跟自身的工作价值较为一致时，求职者的自我效能感会比较高，从而更大可能产生更好的绩效；灵活自由也是当下应届毕业生对工作的要求，而且排在第三位的重要性，疫情所带来的办公形式的灵活给后疫情时代办公形式提出了更好的灵活性要求，这跟国外研究的结果较为相符，即后疫情时代不少公司将继续保持远程办公形

33、式。21.8%26.2%27.9%13.8%10.2%准 备 找 工 作 的 时 机提前四个月以上秋招开始前3个月秋招开始前1-2个月收到秋招讯息才开始不特意准备、看到意向企业校招信息直接投递超 四 分 之 三 学 生 能 在 秋 招 前 进 行 未 雨 绸 缪，提 前 筹 备 求 职从调研信息来看，绝大多数人（即75%的人）都能未雨绸缪，会提前为秋招做好相关的准备工作，会选择及时关注岗位信息并认真筹备，建议企业可以针对毕业生的心态，在校园秋招活动正式开启前就提前做好相关筹备，为自己雇主品牌形象在毕业生心目中留下深刻印象，通过各类活动积极造势；而约四分之一的毕业生还是被动求职，没有打算做一些准

34、备工作，对于企业来讲肯定偏好更加积极主动的毕业生。43.6%43.4%37.9%36.2%32.0%28.2%24.4%18.0%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不 同 院 校 的 求 职 渠 道国内985/211院校国内普通院校海外QS100院校海外非QS100院校招 聘 平 台 及 同 学/老 师 推 荐 为 学 生 最 信 任 渠 道从毕业生获取招聘信息的渠道来看，近半数的毕业生都会通过身边的资源或者招聘平台来获取招聘信息，这是人情社会下毕业生自然的首选，同时像猎聘专业的招聘平台，其招聘信息真实性和可靠度较高，颇受业内外人士认可，受到毕业生的青睐；其次

35、可以看到微信社区和社交平台也是不少学生关注的重要方向，是毕业生社交形式的重要体现，企业可以增加微信生态矩阵和新媒体等新形式来吸引毕业生的关注和加入；企业校园宣讲是传统的企业招聘形式，也是大家重点关注的渠道；随着疫情时代的影响，不少企业都采用企业带岗直播等线上形式灵活处理与求职者的沟通方式；可以看到仅有四分之一的毕业生关注高校就业指导中心的信息；同时也可以看到有近五分之一的毕业生选择付费求职服务（求职咨询、求职课程、求职辅导）等来进一步有效提升自己的就业渠道和信息，企业可以跟第三方联合以课程、内容等形式输出来强化雇主品牌效应。通过数据可以发现，海外QS100院校的毕业生与其他类型院校的明显区别在

36、于其更加注重付费课程渠道和企业带岗直播等更为直接和有价值的信息来源，而在其他通过社交渠道所了解的就业信息渠道相对依赖较低。毕 业 生 关 注 的 求 职 渠 道46.2%40.6%33.2%32.0%28.8%求 职 时 遇 到 的 困 难15.2%23.6%21.1%30.3%28.3%29.7%36.6%49.2%14.8%27.3%18.9%33.1%29.2%35.7%43.3%44.2%不擅长薪资谈判缺乏社会关系就业信息了解不足校招招聘岗位过少求职方法技巧欠缺雇主招聘条件要求过高专业对口岗位太少缺乏实践和工作经验有实习经验无实习经验缺 乏 经 验 为 学 生 求 职 的 首 要 挑

37、战关于求职时遇到的困难，近半数人认为缺乏实践和工作经验成为掣肘自己求职的最大拦路虎。首先，应届毕业生没有工作经验在企业看来是一个普遍现象，这个大家从心态上调整好，不要有过大的压力；其次，计划工作的毕业生应该提前将更多经历投入到实习中，让自己获得更多的就业优势和能力。可以看到毕业生的实习经历对毕业生在求职时遭遇的困难影响比较微弱，反而让有实习经历的人员感受到雇主招聘条件要求过高，专业对口岗位太少的困难是有所增加，但是也确实发现有实习经验的毕业生对缺乏时间和工作经验的感知难度降低，说明企业实习对于毕业生在工作实践和经验的积累还是具有一定的帮助。毕业生即使有实习经历，但是缺乏工作干货信息的输入或者实

38、质性、有价值的工作，会导致实习经历不会达到锦上添花的效果，建议毕业生在实习时需要关注更高质量的实习机会，企业需更早关注毕业生，以实习作为与学生的接触点，打造实习项目的含金量，吸引匹配性更高的毕业生，同时也能通过项目考核、提升毕业生的能力；同时建议学生关注实习机会，关注在实习中的收获。实 习 经 历 对 求 职 困 难 的 影 响47.9%46.9%45.4%44.5%36.2%31.8%27.9%23.3%22.5%13.9%工作环境及氛围人才发展规划业务发展目标、企业愿景上海品茶、价值观内部员工口碑校招活动相关安排晋升机制主营产品/服务介绍培训机制相关部门人岗配比毕 业 生 关 注 的 企

39、业 信 息更 关 注 工 作 环 境、人 才 发 展 与 业 务 目 标 等 实 际 内 容通过调研发现，有近半数的毕业生对企业工作环境及氛围、人才发展规划、业务发展目标、上海品茶和价值观等信息比较关注，可以看到毕业生不仅关注当下工作的物理和氛围环境，同时以更长远的发展眼光去关注企业的人才规划、企业愿景和文化价值观等因素。企业在满足毕业生对自身了解的同时，可以通过企业内部员工宣传、校招活动（线上或线下）、社交网络、第三方平台等对企业进行进一步的宣传推广。0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不 同 学 历 毕 业 生 看 重 因 素博士硕士本科大专0.0%10.0

40、%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%不 同 专 业 毕 业 生 看 重 因 素人文类社科类理工类理 工 类 关 注 信 息 更 实 际，内 部 员 工 口 碑 成 为 重 要 参 考 要 素从不同学历毕业生来看就业时看重的因素，博士毕业生最为明显的特征是看重业务发展目标和企业愿景等宏观因素，同时也有较大比例博士毕业生关注内部员工口碑，可以看出博士毕业生对企业发展潜力、前景和内部管理较为关注，企业对高学历求职者可以在这些方面给予更多的关注。其他学历人员则在较为中观的企业因素和自身的工作条件上较为关注，企业可以在岗位描述和介绍方面加强细节关注从而吸引人才。从不同专业来看毕

41、业生在求职时的看重因素，可以看到理工类毕业生在工作环境及氛围、人才发展规划方面、内部员工口碑、晋升机制等方面较为关注，可以看到理工类毕业生在对涉及自身发展角度的因素较为敏感；而社科类和人文类毕业生对企业业务发展、目标和企业愿景方面相对关注度较高，显示出其对人文价值观念与自身价值观匹配的关注。59.5%55.0%45.4%39.8%34.1%18.9%进 行 投 递 简 历 的 条 件求 职 心 态 谨 慎，近 6 成 学 生 完 成 人 岗 匹 配 后 才 会 产 生 投 递可以看到在简历投递时，毕业生看到个人条件符合企业岗位要求时会投递简历，几乎六成的学生都会考虑这样去做，此时对于企业来讲岗

42、位描述越精准的便能产生更好的效果；同时也可以看到企业整体品牌影响力足以影响毕业生的时候也会产生投递简历的行为；近一半的毕业生在求职时关注自身兴趣与岗位的匹配性，较为一致的时候也会产生投递；近四成的毕业生更为关注薪酬与自身的期望，较为一致时也会对岗位产生兴趣；有三成多的毕业生至少要自己以前听过说企业的信息，这说明企业在行业的影响力和知名度也会影响毕业生的求职决策，这也对企业的雇主品牌工作提出更高要求；近五分之一的人员要求考虑企业价值观与自身的价值追求的一致性，较为一致的则会促使毕业生做出投递行为。学 生 更 渴 望 获 取 大 量 适 配 性 高 的 岗 位 及 企 业 信 息从毕业生求职过程的

43、帮助需要来看，超过半数的求职者期望按照地点、行业、岗位等分类进一步精确地为其提供推荐的岗位；超三成的毕业生期望提供职业规划方面的专家指导和秋招备战时的学习计划和辅导，显示出不少学生对于求职过程迷茫和不知所措的状态；四分之一左右的毕业生期望能够得到名企校招的攻略和常见问题，乃至不同岗位的笔试经验或者面试经验；超过十分之一的毕业生期望通过线上模拟的面试的方式来提升自己的面试经验，从而更好地进入职场。通过本次调研发现毕业生在求职过程中的迷茫和不安，对自己工作经验不足的担忧，同时也可以看到毕业生对薪酬的期望和对工作价值的追求，在为自己准备求职过程中的实习经验的累计，让我们看到当代大学生对事业的追求、对自身价值实现的渴望、对职场生活的期待、对工作单位的期望。企业要开展校园招聘活动，可以采取以下措施进一步提升招聘效果：1.扩大实习生蓄水池，从实习阶段就开始选拔合适的绩优实习生；2.从岗位设置和晋升成长通道角度考虑更多毕业生关注的工作稳定性，让毕业生有意愿加入；3.加大自身雇主品牌建设，强化品牌在毕业生中的影响力和可靠度；4.不能忽视薪酬的作用，根据市场定位提供合理的薪资。期望在后疫情时代，毕业生在校招进一步开展的过程中，能够积极拓展实习机会，为自己赢得更多的就业机会，也能够在未来的职场中能够实现自己的职业规划，给自己的人生交出美丽的答卷。结 语THANKSL I E P I N