1、人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 1|报告说明 工厂蓝领人力资源服务市场招聘费研究报告由职多多发布，本报告为2023年版本。本报告主要研究对象为蓝领人力资源服务市场的招聘费情况，对2022年与2021年的招聘费变化情况作出了分析。同时，根据覆盖全国29个省级行政区的同行业从业者进行了数据调研，依托调研数据及统计方法，得出了2022年的蓝领招聘难度指数，也对所有调研数据进行了详细分析。在本报告中，通过职多多平台2019年至2022年四年间的历史招聘费数据，我们同时对工厂蓝领招聘市场的城市活跃情况进行了分析，主要围绕价格指数、变动频率指数以及两指数综合，对工厂蓝领招聘市场的城

2、市活跃指数进行了排名。在本报告的附录中，我们列出了 2022 年对行业发展有参考意义的部分文献，供参考。主要招聘费形式说明：一次性招聘费：指招聘费的结算方式按照时间为标准进行计算，分一次或多次直接结清，一次性招聘费的结算判断标准常见有入职、在职、打卡等。小时工招聘费：指招聘费按照工人实际工作工时进行结算。连续性招聘费：指招聘费的结算方式按照工人实际工作的天数或月份进行结算，工人在职均有效。区域划分说明：长三角：含江苏、上海及浙江三个省份的所有城市。京津冀：含北京、天津、河北三个省份的所有城市。珠三角：含广东、广西两个省份的所有城市。人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 2 目

3、 录 一、2022 年工厂蓝领招聘市场招聘费数据分析.3 1.样本说明.3 2.招聘费形式连续性模式最受市场青睐.3 3.招聘费价格疫情时代使得价格稳定型下降.5 4.2022 年度关键词.11 二、2022 年工厂蓝领招聘难度指数分析.13 1.样本及统计方法.13 2.难度指数说明.15 3.各题目统计结果.16 三、工厂蓝领招聘市场活跃城市排名.20 1.价格指数排名.20 2.变动频率指数排名.22 3.综合排名.24 四、推荐阅读.26 1.工厂蓝领招聘市场招聘费的形成原因.26 2.其他推荐阅读文章.31 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 3 一、2022 年

4、工厂蓝领招聘市场招聘费数据分析 1.样本说明 职多多是人力资源配置全案服务商，主要为全国中等规模以上的工厂蓝领人力资源服务公司提供招聘服务，职多多平台仅提供招聘服务，工人劳动关系等相关人力资源服务，均由工厂蓝领人力资源服务公司提供。本报告采用的分析样本为蓝领人力资源公司通过职多多平台进行招聘的招聘订单 15472 条，其中 2021 年 6750 条，2022 年 8722 条，样本数据涵盖全国 26 个省份 133 个城市的 15578 家企业。2.招聘费形式连续性模式最受市场青睐 A.招聘费形式占比连续性模式快速增长，一次性模式继续萎缩 在 2022 年与 2021 年数据对比中，我们发现

5、，连续性招聘费模式是当前存在的三种模式中，唯一出现正向增长的模式，2022 年占比达到 41.21%，同比增长了 69.85%；小时工模式占比小幅回调，从 2021 年占比超过 50%的 51.83%，下降到了 42.54%，同比下降17.93%；一次性招聘费模式的占比从 2021 年的 23.92%继续下降至 16.26%，在三种模式人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 4 中的占比同比下降了 32.03%。招聘费形式 2021年 2022年 同比变化 连续性 24.26%41.21%69.85%小时工 51.83%42.54%-17.93%一次性 23.92%16.26%

6、-32.03%B.长三角招聘费形式占比连续性模式快速增长，小时工轻微衰减 长三角地区作为全国招聘费市场的缩影，数据表现与全国表现基本一致。连续性模式同样呈现了占比的上涨，从 2021 年的占比 16.84%增长至 2022 年的 23.28%，占比同比增长了 38.26%；小时工招聘费模式从 2021 年的占比 60.02%下降至 2022 年的 53.29%，占比同比下降了 11.21%；一次性招聘费模式占比与 2021 年基本持平，从 2021 年的 23.13%轻微变化至 23.42%。招聘费形式 2021 年 2022 年 同比变化 连续性 16.84%23.28%38.26%小时工

7、60.02%53.29%-11.21%一次性 23.13%23.42%1.27%C.珠三角招聘费形式占比连续性模式崛起，小时工模式更加稳定 珠三角地区中，连续性模式在 2022 年出现了大幅增长，从 2021 年占比 15.56%，上升至 2022 年占比接近 1/3，达到 29.73%，正在逐步挑战小时工模式的支配地位；小时工的模式在2022年依旧保持了相对稳定，占比从2021年的44%变化至2022年的43.24%，同比细微降低了 1.72%；一次性模式从 2021 年的 40.44%，降低至 2022 年的 27.03%，人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 5 同比下

8、降了 33.17%，退出了挑战小时工模式的机会。招聘费形式 2021 年 2022 年 变化 连续性 15.56%29.73%91.07%小时工 44.00%43.24%-1.72%一次性 40.44%27.03%-33.17%D.京津冀招聘费形式占比一次性模式突起，连续性模式稳定 在京津冀地区中，连续性招聘费模式依然是占比较为稳定的模式，2021 年占比 69.09%，虽然在 2022 年占比有所下降，但依然占比超过 50%，达到 51.18%；小时工模式从 2021年的 21.77%降低至 2022 年的 18.51%，同比下降幅度达到 14.97%；一次性模式是变化幅度最为明显的模式，2

9、021 年占比 9.15%，2022 年爆发增长至 30.31%，同比增长幅度达到231.24%。招聘费形式 2021 年 2022 年 变化 连续性 69.09%51.18%-25.92%小时工 21.77%18.51%-14.97%一次性 9.15%30.31%231.24%3.招聘费价格疫情时代使得价格稳定型下降 A.全年价格变化趋势全面下降，价格更加稳定 为了更方便统计蓝领招聘费的市场价格趋势，我们将连续性招聘费和小时工招聘费分别按照 30 天价格和 300 工时，统一折算为一次性招聘费价格，并在每个月份取折算后价格的人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 6 平均值，

10、通过折线图进行体现。通过对比 2022 年和 2021 年全年价格变化趋势，可以发现，2022 年全年价格相较于 2021 年，整体价格下降明显，均价基本下降到了 1500 以下，同时变化趋势更加稳定，波峰和波谷在原有不明显的基础上更加稳定，这反应市场中的人员招聘缺口呈现稳定性，这与 2022 年的经济形势有着密切联系。B.全年价格变化趋势离散度降低，价格相近程度提升 将所有样本中的招聘费价格进行了离散程度的分析，通过对比两年间一次性招聘费、小时工招聘费和连续性招聘费的样本间标准差，我们发现了 2022 年的样本标准差相较 2021年有较大范围下降，这表明价格之间离散程度变小，不同企业间的招聘

11、费价格差异持续变小，与 2021 年的标准差超过 1000 相比，2021 年离散程度最高的一次性招聘费，标准差也降低了 845.32，变化幅度为 52.57%。在小时工中，标准差更是降低至 10 以下，达到 3.78，两年之间相比下降了 93.86%，这表明不同企业间，小时工招聘费的价格已经基本相似。三种模式中，离散程度变化最小的是连续性模式，标准方差从 2021 年的 349.52，同比下降了 21.61%，达到 273.97。人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 7 2021 年标准方差 2022 年标准方差 同比变化 一次性 1782.28 845.32-52.57%

12、小时工 61.58 3.78-93.86%连续性 349.52 273.97-21.61%C.一次性招聘费价格整体下滑 通过样本数据分析发现，2022 年相对于 2021 年，整体数据均出现了不同程度的下降，其中最大值下降幅度最小，为 7.69%，从 2021 年 8 月上海昌硕科技的 13000 元，下降至2022 年 7 月郑州富士康的 12000 元，平均值则从 2824.29 下降至 1036.79，下降幅度为63.29%，中位数则从 1500 元下降至 1000 元，下降幅度为 33.33%。在样本数据中，价格上升的企业仅占比 29.01%，超过 7 成的企业，在 2021 年的全年

13、平均价格出现了不同程度的下降。年份 最大值（元）最小值（元）平均值（元）中位数（元）2021 13000（上海昌硕，2021 年 8 月）100 2824.29 1500 2022 12000（郑州富士康，2022 年 7 月）100 1036.79 1000 变化-7.69%0-63.29%-33.33%我们从样本企业中，随机抽取了 10 家企业，对比其 2022 年与 2021 年的价格变化情况如下：人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 8 企业名称 2021 年 2022 年 变化 海信视像科技股份有限公司 940.74 1213.33 29%厦门达运精密工业有限公司

14、2576.08 2800 9%上汽（烟台）实业有限公司青岛分公司 1076.19 1120 4%上海特斯拉超级工厂 900 900 0%苏州欧美克合金工具有限公司 1215.62 960-21%青岛万宝压缩机有限公司 951.72 600-37%昌硕科技（上海）有限公司 9003.03 3654.54-59%世硕电子（昆山）有限公司 5545.45 1215-78%达丰（上海）电脑有限公司 3694.11 800-78%延锋（南通）座椅有限公司 1403.12 800-43%D.小时工招聘费价格市场的动态调整 通过样本数据分析发现，2022 年相对于 2021 年，各个数据表现出现了差异，首先

15、从企业维度来看，价格上升的企业仅占比 20.23%，价格下降的企业占比为 59.52%；从价格上看，最大值从 2021 年 1 月的成都富士康的 11 元/小时，下降至 2022 年 9 月的泰州蓝思10 元/小时，平均值则从 2.68 元/小时小幅上升至 3.19 元/小时，中位数也从 2 元/小时，小幅上涨至 2.05/小时。这表明，小时工招聘的价格出现了市场的动态调整。年份 最高价 最低价 平均数 中位数 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 9（元/小时）（元/小时）（元/小时）（元/小时）2021 11（成都富士康，2021年1月）0.5 2.68 2 2022 1

16、0（泰州蓝思，2022 年 9 月）0.5 3.19 2.05 变化-9.09%0 19.03%2.50%我们从样本企业中，随机取了 10 家企业，对比其 2022 年与 2021 年的价格变化情况如下：企业名称 2021 年 2022 年 变化 江苏泰森食品有限公司 3.33 3.5 5%鸿合科技深圳有限公司 1.5 2 33%格力电器（杭州）有限公司 2.5 2.75 10%伯恩精密有限公司 3 3 0%成都业成科技 17.61 14.12-20%福建通达集团有限公司 3.08 1.44-53%海信（山东）冰箱有限公司 3.24 2.37-27%昆山联滔电子有限公司 1.5 1.25-17

17、%南通中集特种运输设备制造有限公司 2.71 2.5-8%青岛美兰木制品制造有限公司 2 1.5-25%E.连续性招聘费价格更加稳定的模式 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 10 在三种招聘费模式中，连续性招聘费是变化最小的模式，在 2022 年和 2021 年的样本中，出现价格上升和下降的企业比例均为 29.54%。虽然从最大值的表现上看，从 2021 年8 月的鹏鼎控股的 1700 元/月，下降到一汽汽车的 1200 元/月，下降幅度为 29.41%，但从平均值和中位数 7.15%和 0.99%的变化来看，连续性模式在 2022 年当中表现是比较稳定的。年份 最高价（

18、元/月）最低价（元/月）平均值（元/月）中位数（元/月）2021 1700（江苏淮安鹏鼎控股，2021 年 8 月）100 618.93 505 2022 1200(一汽汽车，2022 年 11 月)100 574.67 500 变化-29.41%0.00%-7.15%-0.99%我们从样本企业中，随机取了 10 家企业，对比其 2022 年与 2021 年的价格变化情况如下：企业名称 2021 年 2022 年 变化 上海艾郎风电科技发展(集团)有限公司 500 300-40.00%青岛万宝压缩机有限公司 1587.5 1200-24.41%海信视像科技股份有限公司 1000 796-20.

19、40%歌尔微电子股份有限公司 800 800 0.00%苏州美山子制衣 800 800 0.00%云南冷云食品饮料有限责任公司 150 150 0.00%人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 11 摩托罗拉（武汉）移动技术通信有限公司 983.33 1082.35 10.07%南昌海立电器有限公司 500 570 14.00%天马微电子 700 882.61 26.09%沈阳佳信户外用品制造有限公司 284 300 5.63%4.2022 年度关键词 我们通过对比样本数据中 2022 和 2021 年的招聘费说明，整理出了 2022 年度招聘费关键词，这可以反应出市场的一部分

20、情况。A 含税：市场充分接受，进入合规经营 在 2021 年的 67582 条招聘费说明中，“含税”一词出现的次数为 54013 次，占比为79.92%。与此相对应，2022 年的 88223 条招聘费说明中，“含税”一词也出现了 74925次，占比为 84.93%。这表明招聘费的结算合规性已经成为了人力资源公司的共识，在招聘费说明中，越来越多的说明会强调合规经营的重要性。年份 样本总数 出现次数 占比 2021 67582 54013 79.92%2022 88223 74925 84.93%词频变化 6.26%B 旷离：对不稳定员工的行业工时 在 2021 年的 67582 条招聘费说明中

21、，“旷离”一词出现的次数为 48997 次，占比为72.49%，与此相对应，2022 年的 88223 条招聘费说明中，“旷离”一词也出现了 78442人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 12 次，占比为 88.91%，词频在 2021 年已经超过 70%的基础上，同比依然出现了 22.66%的增长，这反应出对待旷离员工的态度已经基本形成行业共识，在整个招聘费用下滑的前提下，企业越来越追求稳定的员工。年份 样本总数 出现次数 占比 2021 67582 48997 72.49%2022 88223 78442 88.91%词频变化 22.66%C 无费用：行业的自我保护在延

22、伸 在 2021 年的 67582 条招聘费说明中，“无费用”一词出现的次数为 36284 次，占比为 53.69%，与此相对应，2022 年的 88223 条招聘费说明中，“无费用”一词出现了 69324次，占比为 78.58%，词频同比上升了 46.36%。这表明，在整体费用下滑，趋于稳定的前提下，企业更易采取某些条件下无费用的模式，来规避自身经营风险。年份 样本总数 出现次数 占比 2021 67582 36284 53.69%2022 88223 69324 78.58%词频变化 46.36%D 出名单需在职：名单核对方式的悄然变化 在 2021 年的 67582 条招聘费说明中，“出

23、名单需在职”一词出现的次数为 6393 次，占比为 9.46%，与此相对应，2022 年的 88223 条招聘费说明中，“出名单需在职”一词仅出现了 1691 次，占比为 1.92%，词频同比下降了 79.74%。这表明，在整体价格下降，人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 13 企业通过各种方式规避自身风险的同时，原有的套路模式逐渐退出市场，以简单方式谋求生存已经逐渐成为工厂蓝领人力资源服务企业的重要选项。年份 样本总数 出现次数 占比 2021 67582 6393 9.46%2022 88223 1691 1.92%词频变化-79.74%二、2022 年工厂蓝领招聘难度

24、指数分析 1.样本及统计方法 本次调研主要针对蓝领人力资源服务从业者进行，采用问卷调研法，通过相应蓝领人力资源从业者专属社群进行分发，共回收有效问卷 1845 份，问卷覆盖全国 28 个省级行政区，分别覆盖 10 人以下、10-50 人、50-100 人、100 人以上各类型蓝领人力资源服务团队，并包含从业时间从 1 年以下至 10 年以上多个范围。人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 14 样本从业年限分布 样本企业规模分布 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 15 本调研问卷共设 14 题，其中客观题 13 个，主观题 1 个。客观题中，含与招聘难度相

25、关的难度因子题目 10 个，与从业者属性相关的权重因子题目 2 个，地区题目 1 个，难度因子题目采用李克特点量表形式，不足前年的一半至超过前年的一半分别计 1-5 分，难度因子题目中，正向因子（数值越高招聘难度越大）包括招聘人员管理力度、在招聘上的资金投入、维护甲方关系的投入、招聘费价格、同行数量、招聘成本，负向因子（数值越小招聘难度越大）包括招聘渠道数量、工人推荐新工人数量、招聘订单数量、招聘到的人数，权重因子题目包含从业年限、团队人数。各因子间权重采用层次分析法（AHP）进行确认。2.难度指数说明 2022蓝领招聘难度指数 72%（艰难）人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究

26、报告 16 本次蓝领招聘难度指数最终得分为 72%，即表示有 72%的同行业从业者感受到了明显的招聘压力上升。在具体数据中，49.57%的从业者认为 2022 年相对于 2021 年，招聘成本有上升，另外有 5.22%的从业者认为，2021 年的招聘成本超过了 2020 年的一半，在具体的招聘结果上，29.57%的从业者认为 2022 年招聘到了更少的工人，另有 26.09%的从业者认为 2022年招聘到的人数不足 2021 年的一半，感受到招聘人数有下降的从业者共计达到了 55.66%。与 2021 年不同，在 2022 年，有 42.61%的从业者感受到了同行数量的减少，与此对应，35.6

27、5%的从业者认为 2021 年的同行者数量有了升高。在认为同行数量有减少的从业者中，更有 9.57%的从业者认为 2022 年的同行数量不足 2021 年的一半。在遭遇艰难的招聘难度时，从业者们会增加对维护甲方关系的投入，在本次调研中，有33.04%的从业者增加了维护甲方的投入，31.30%的从业者降低了维护甲方的投入，其中更有 13.04%的从业者在维护甲方关系中的投入不足 2021 年的一半。除了增加维护甲方关系的投入之外，快速增加在招聘上的资金投入也被认为是行之有效的解决方式，本次调研中，25.22%的从业者增加了招聘方面的投入，44.35%的从业者降低了招聘上的资金投入，21.74%的

28、从业者在 2022 年的资金投入不足 2021 年的一半。除此之外，招聘渠道的下降也提升了招聘难度，58.27%的从业者发现招聘渠道有所下降，其中 28.7%的从业者发现招聘渠道数量不足 2021 年的 50%，而认为招聘渠道数量超过 2021 年的 50%的从业者仅占本次调研的 3.48%。3.各题目统计结果 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 17 a)我去年的【招聘渠道数量】与前年相比 b)我去年的【招聘人员管理力度】与前年相比 c)我去年的【在招聘上的资金投入】与前年相比 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 18 d)我去年的【工人推荐新工人数量

29、】与前年相比 e)我去年的【维护甲方关系的投入】与前年相比 f)我去年的【招聘订单数量】与前年相比 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 19 g)我去年的【招聘到的人数】与前年相比 h)我去年的【招聘费价格】与前年相比 i)我去年的【同行数量】与前年相比 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 20 j)我去年的【招聘成本】与前年相比 三、工厂蓝领招聘市场活跃城市排名 通过职多多平台 2019 年至 2022 年四年间的历史招聘费数据，我们对工厂蓝领招聘市场的城市活跃情况进行了分析，主要围绕价格指数、变动频率指数以及两指数综合进行了排名。1.价格指数排名 依

30、照职多多平台上各城市近 4 年平均价格进行测算，一次性招聘费取直接价格，小时工招聘费取 300 工时价格，连续性招聘费取 30 天价格，取算数平均值后，以第一名的平均价格为基础对所有城市进行数值测算，得出 2019-2022 工厂蓝领招聘市场城市价格指数排名如下（取前 30 名的城市）：人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 21 排名 城市 价格指数 1 深圳 1 2 郑州 0.74 3 济源 0.69 4 淮安 0.48 5 成都 0.44 6 株洲 0.43 7 重庆 0.43 8 晋城 0.43 9 无锡 0.40 10 南京 0.39 11 贵阳 0.37 12 宿迁

31、 0.35 13 苏州 0.33 14 廊坊 0.32 15 潍坊 0.32 16 太原 0.32 17 惠州 0.32 18 上海 0.29 19 长沙 0.29 20 嘉兴 0.28 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 22 21 滨州 0.27 22 武汉 0.26 23 盐城 0.25 24 开封 0.25 25 厦门 0.25 26 镇江 0.24 27 孝感 0.24 28 天津 0.24 29 福州 0.23 30 滁州 0.21 2.变动频率指数排名 依照职多多平台上各城市近 4 年内每年的价格变动次数进行测算，以第一名的平均价格为基础对所有城市进行数值测算

32、，得出 2019-2022 工厂蓝领招聘市场城市价格指数排名如下（取前 30 名的城市）：排名 城市 系数 1 苏州 1 2 郑州 0.90 3 泰州 0.84 4 南京 0.70 5 上海 0.63 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 23 6 盐城 0.63 7 济源 0.62 8 厦门 0.61 9 晋城 0.59 10 成都 0.57 11 太原 0.54 12 宿迁 0.54 13 合肥 0.50 14 武汉 0.49 15 南通 0.48 16 芜湖 0.47 17 青岛 0.46 18 无锡 0.45 19 常德 0.44 20 镇江 0.41 21 石家庄

33、0.41 22 长沙 0.40 23 许昌 0.38 24 荆门 0.38 25 酒泉 0.38 26 开封 0.38 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 24 27 廊坊 0.38 28 滨州 0.36 29 威海 0.36 30 保定 0.35 3.综合排名 依据上述两项指数，对所有城市进行了综合排名，得出工厂蓝领招聘市场活跃城市排名如下（取前 30 名）：排名 城市 价格指数 变动频率指数 综合指数 1 郑州 0.74 0.90 0.82 2 苏州 0.33 1.00 0.67 3 济源 0.69 0.62 0.65 4 深圳 1.00 0.27 0.63 5 南京

34、0.39 0.70 0.54 6 泰州 0.18 0.84 0.51 7 成都 0.44 0.57 0.51 8 晋城 0.43 0.59 0.51 9 上海 0.29 0.63 0.46 10 宿迁 0.35 0.54 0.44 11 盐城 0.25 0.63 0.44 12 厦门 0.25 0.61 0.43 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 25 13 太原 0.32 0.54 0.43 14 无锡 0.40 0.46 0.43 15 武汉 0.26 0.49 0.38 16 贵阳 0.37 0.35 0.36 17 重庆 0.43 0.28 0.35 18 廊坊

35、0.32 0.38 0.35 19 长沙 0.29 0.40 0.34 20 合肥 0.19 0.50 0.34 21 镇江 0.24 0.41 0.33 22 南通 0.16 0.48 0.32 23 株洲 0.43 0.21 0.32 24 开封 0.25 0.38 0.32 25 滨州 0.27 0.36 0.32 26 青岛 0.14 0.46 0.30 27 芜湖 0.13 0.47 0.30 28 潍坊 0.32 0.27 0.29 29 淮安 0.49 0.10 0.29 30 嘉兴 0.28 0.30 0.29 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 26 四、

36、推荐阅读 本报告仅描述了招聘费的变化情况，为了让读者们对招聘费有更全面的认识，了解招聘费的形成原因及影响因素，推荐各位读者阅读下列文章：1.工厂蓝领招聘市场招聘费的形成原因 A.招聘费的形成 中国人才中介服务中，主要有两种收费形式：向求职者收费和向用人需求方收费。2000 年前后，随着城镇化进程的发展，大批农民工涌入城市，人口红利出现，制造业工厂的岗位数量远远小于农民工的求职需求，导致工厂蓝领人才中介服务的主要利润来源是向求职者收费。2008 年前后，制造业企业快速发展，岗位需求迅速膨胀，用工方为了满足高速增长的用人需求，开始向专业化的人力资源服务机构购买服务，完成招聘；同时随着国家对人力资源

37、服务行业的日渐规范；人力资源机构逐步开始向求职者免费介绍工作，由用工方支付相关服务费用。随着人口红利衰退，人口增速持续下滑，现代服务业的高速发展，制造业用工荒愈演愈烈，招聘费随着供需关系的变化，逐年上涨。B.招聘费持续上涨的关键因素 在中国人才中介服务的发展过程中，招聘费的出现其实是阶段性的产物，最多不过 20年的时间。通过最近 20 年中国人口结构、经济结构以及人力资源行业的发展等几个方面，我们可以对招聘费形成的原因进行总结。a）人口红利的消退 招聘费快速发展于工厂蓝领人力资源招聘服务市场。中国人力资源招聘服务市场的人口 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 27 情况，从

38、中国统计局每年 4 月底或 5 月初发布的 全国农民工监测调查报告 中看到端倪。我们通过汇总 2009 年至 2019 年 10 年之间的报告可以发现，全国农民工增速，自 2010年的 5.42%，连续 5 年下降，并且在 2018 年断崖式下跌至 0.64%。不仅如此，随着中国城市化进程的推进，中国的城市化率，从 1982 年的 20%，到 2000年的 35%，2016 年已经达到 57.35%，2018 年接近 60%。虽然单纯从比例来说，中国将来城市化率会进一步上升到 65%-70%，甚至超过 70%，但是与绝大多数国家的城市化进程不同，中国的城市化集中发生在 1990-2010 这

39、20 年里，早期城市化到现在才刚刚经过一代人，导致的一个结果就是农村和城市人口结构在短期大规模人员流动后形成的巨大差异。年轻农民工的占比逐年降低，对于制造业最青睐的 16-40 岁人口（适龄人口）来讲，已经面临严重不足。在2011年至2019年的全国农民工监测调查报告中，适龄农民工的占比从2011年的61.7%，一路下降至2019年的50.6%，适龄农民工的数量也在2019年首次降至1.5亿以下。人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 28 综合上述数据，不难看出人口红利逐步显现危机。2020 年 5 月，嘉驰国际发布的制造业蓝领灵活用工研究报告称，91.93%的企业存在蓝领工

40、人招工难的问题，这是蓝领人力资源招聘市场从需方市场转向供方市场的核心原因，导致用人需求方需要投入更多的成本来进行人员招聘，招聘费持续上涨。b）周期性、波动性的用工需求 一般来讲，制造业的产品，需要经历研发、测试、生产、销售等几个环节，其中销售的淡旺季与订单的淡旺季相对呼应，造成了企业的用工需求并非全年稳定，而是会出现周期性波动，以苹果手机代工厂举例：2019 年苹果公司在一项报告中指出，中国大陆共有 383 个苹果代工厂，数量位居全球第一。其中台资企业富士康在大陆地区有 29 家苹果代工厂，其 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 29 中郑州富士康工厂又被称为“iPhone

41、 城”，全球一半的 iPhone 在这里加工完成。华为、小米、OPPO 等国内知名品牌产品均与代工厂合作生产。一般来讲，全球的 3C 产品供应链的制造通常是为了三个主力的消费时段。在国内主要是针对双 11 和中国的春节，在国外主要针对圣诞节，这三个时间都集中在下半年。通常，制造业需要提前大概三个月左右开始生产，即在 9 月份左右开始生产，订购需求陆续持续至春节。但值得一提的是，上半年的生产量仍然有，但 3C 产品上半年的销售量仅约为下半年的三分之一，所以上半年的用工量大概也是下半年的三分之一。一个下半年五六万人的工厂，上半年大概是两万五到三万左右的数量。2020 年 5 月，嘉驰国际发布的制造

42、业蓝领灵活用工研究报告称，82.06%企业制造业存在用工高峰期，正是由于制造业工厂的周期性、波动性用工需求，造成了蓝领人力资源招聘市场的周期性波动，每年的 8-10 月是招聘旺季，招聘费价格的最高峰也往往出现在这几个月份。从行业内流传的蓝领人力资源招聘服务市场招聘费价格的全年价格图，我们也可以看出基本符合上述规律。中国目前的制造业，大部分都处在微利运行的阶段。根据调查结果显示，目前国内制造业的平均毛利率集中在 5%8%之间，有相当一部分企业的平均毛利率在 1%-3%之间挣扎。因此，作为企业成本中相当重要的人力成本，是企业不得不考量的关键要素。怎么样在不增加企业日常成本的情况下，保持旺季的订单正

43、常运作，同时控制人力成本？“临时工”以及各种方式的灵活用工，在很多制造型或者物流企业被迫以不正常的状态“正常的存在”。在嘉驰国际发布的制造业蓝领灵活用工研究报告中显示，60.54%的制造业企业操作工都存在非正式员工，企业为了在波峰波谷时迅速补充和收缩人员普遍都在采用外包工、派遣工等临时支持性的灵活用工。招聘费的实质，其实是企业在让渡部分利润的情况下，把旺季的员工收入做了某些程度人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 30 的拆分，通过专业化的人力资源服务公司招募员工，一方面可以快速招募人员，一方面调节了全年用工成本。C.招聘费价格波动的关键因素 招聘费的背后，是制造业订单结构性

44、、市场性、周期性地自发调节结果，在招聘高峰期，每天都会出现不同的价格。价格波动的关键因素我们主要从用工需求方的角度进行内部和外部分析：a）用工企业内部 1)招聘量与招聘的紧急程度。所有的行业价格都逃不过供需两层关系，分析价格一定需要分析的就是供给与需求的对应关系，每年的招聘费高峰期往往出现在六七八月份，因为这个时间工人大多需要回家农忙，但这个时间恰恰是很多电子产品争相发布新产品的时间，企业的订单量大，但是工人少，从而造成了价格趋高，所以招聘的紧急程度和招聘量会直接影响招聘费的价格。2)供应商之间的竞争。在规模性用工企业当中，为了尽快满足企业的招工需求，企业一般会选择多个供应商同时服务，供应商之

45、间为了满足企业的招聘需求，彼此之间会存在价格竞争。3)企业的招聘影响力。根据企业的工作环境、生活环境、薪资标准，甚至于男女比例、福利待遇等都会对招聘产生影响力。b)用工企业的外部 1)企业之间的招聘高峰的重叠。电子信息类制造企业的招聘高峰基本都在同一季节，如富士康体系、和硕体系、纬创体系等不同的企业为了满足上游企业的订单生产，彼此之间大招抢人基本都在同一时段，从而对招聘费价格产生影响。2)工人入职奖励。在长三角、郑州等地，对工人入职奖励的现象越来越多，这就导致 人力资源配置全案服务商 工厂蓝领招聘市场招聘费研究报告 31 了工人根据入职奖励政策进行选择，工人主动选择入职奖励高的企业入职，这也直

46、接拉高了招聘费的价格。2.其他推荐阅读文章 1.嘉驰国际：制造业蓝领灵活用工研究报告2020 http:/x- 2.劳务研究所：返费八千整，你拿七千九，拿什么服务你？我的上帝2018 https:/ 3.德勤：2018全球人力资本趋势报告2019 https:/ 4.人力资源和社会保障部：加强劳务品牌建设，这么干！2021 https:/ 5.人力资源和社会保障部：劳务树品牌就业有保障我国劳务品牌建设迎来发展新阶段2021 https:/ 6.深涧资本：中国蓝领招聘的未来在哪里？2023 https:/ 7.万象塔：蓝领招聘行业深度|东方互联网：蓝领求职市场如何拆解？空间与格局2022 https:/ 8.中国新就业形态研究中心：中国蓝领群体就业研究报告（2022）2022 https:/