1、华德士集团2023年中国信息科技行业动态解读2023年信息科技行业市场简介及人才招聘趋势行业洞察及专家解读 工业物联网行业 信息安全技术行业 互联网科技软件管理行业热招岗位及所需技能华德士信息技术与转型相关市场洞察报告华德士信息技术与转型团队介绍344568910目录2信息科技行业市场简介及人才招聘趋势近期，百度分享了2022年十大技术趋势，包括大规模预训练模型、科学人工智能、人工智能驱动的计算生物学、量子软硬件集成、自主驾驶、深空探索、人机共生、绿色人工智能和包容性人工智能。而这些技术中的物联网技术、互联网软件管理技术以及信息安全技术对于许多企业未来发展而言尤为关键，在这样的科技技术发展趋势

2、下，企业最关心的是：如何利用物联网技术提升企业整体业务流程的效率？在移动场景中，许多企业也在加速泛在连接的发展，支持海量物联，比如在工业进程中利用 AI 快速找出各项运行机器异常的数据集，找到问题所在和解决方法，这也代表着工业物联网技术已广泛应用起来，与之而来的人才岗位也在逐年递增。如何依靠信息安全技术保障企业业务合法合规并快速安全的对外扩张？随着中国围绕人工智能实施更严格的法规和治理，为确保有效性、稳健性和安全性，人工智能技术将得到发展，这些措施意味着企业对使用人工智能的人员投入逐步加扩大。另外伴随着 2021 年中国个人信息保护法的颁布，企业也开始增设信息安全的相关岗位，也更加关注信息安全

3、人才的培养。如何使用互联网管理软件高效优化内外部管理模式,拓展业务规模？越来越多的招聘人员和雇主已经开始探索在互联网的环境下如何开发或应用更多内部管理软件，比如有些企业招聘官已经在面试中采用候选人管理软件，通过线上就能对候选人基础信息进行筛选和面试评估，最终选出合适的候选人，由此可见与之相匹配的人才对于企业科技软件开发的重要性。而企业如何在这样科技技术变革的大时代，抓住机遇找到最合适的人才开启最有力的技术支持，这都将成为相关技术人才招聘的前提条件。接下来，我们将从工业物联网、互联网科技软件管理、信息安全三大行业出发，洞察行业的发展前景，并采访到该行业的企业高管或部门负责人甚至是招聘专家及负责人

4、详细探讨行业的现状，给到行业人才发展前景和建议，帮助候选人找准赛道开展个人的职业生涯。3*来源：2022 年十大技术趋势在这个工业 4.0(Industry 4.0)或者工业互联网(Industrial Internet)的大背景下，工业物联网成为(IIoT)数字化转型中心舞台的一部分。工业物联网(IIoT)中第一大应用领域是制造业。它也是物联网支出(包括软件、硬件、连接和服务)的最大行业。在诸如医疗保健(远程健康监测，设备维护等)，航空航天，机器人，煤矿，石油和天然气，采矿，冶金等许多其它场景，工业物联网(IIoT)也得到了越来越广泛的应用。您过往曾就职于多家知名企业，工业物联网作为Tech

5、领域的热门话题，在2022年呈现了哪些趋势？在该技术行业，可从客户和设备厂商两个方面来看整体趋势：越来越多大客户，特别是国有企业都开始拥有自己的云平台，而设备厂商推广自己的平台可能无法满足大客户自己真正的需求，从而出现两者的需求缺口。大客户不满足可视化数据，寻求设备产商能提供更多的额外价值，比如设备的维护、状态监控等；另外设备厂商提供定制化的服务，比如数字分析模型嵌入，灵活化的分析部署；客户也会更注重成本大过于服务本身。制造企业通过利用工业物联网技术，对业务的推进有哪些积极的影响？目前工业物联网技术来看，不断推进着制造企业发展的三个阶段为生产、售后及售前，而这些阶段对业务的影响是：“对于想要从

6、事工业物联网相关岗位的候选人，需要加强编程软件 Python 的学习，深入了解工业背后的机理，抓住数字化发展趋势，提高数据分析及平台架构能力。”制造业生产阶段：提高生产可靠性、比如机床的参数监控；提高生产效率，做到数据和维护系统的结合；制造业售前阶段：促使销售更好销售 IOT 技术；制造业售后阶段：帮助客户实现预测性维护，关键运行指标的追踪；数据分析服务以提高客户的运行效率。作为行业里资深的技术专家，你觉得工业物联网未来5-10年的趋势是怎么样的？对企业内部有什么意见或建议吗？IIoT 的发展速度有多快？根据 的数据，2021 年，全球工业物联网(IIoT)市场规模超过 2630 亿美元。预计

7、未来几年市场将继续增长，到 2028 年将达到 1.11 万亿美元。没有任何企业能够幸免于变革的力量，尽管就 IIoT 而言。迄今为止，我们在很大程度上看到了其对工厂自动化、制造、能源和运输行业内的影响。然而，随着更便宜的边缘计算、分析、传感器和连接设备的出现，IIoT 将为新的垂直行业提供一个工具箱，以改进组织，使之更智能、更高效。据统计，物联网产业规模比互联网产业大 20 倍以上，当然物联网技术领域需要的人才每年也将会在百万人的量级。由此来看，设备厂商还是优势更加明显，因为大部分的工业机理还是由其掌握。此外，未来制造业企业对数字化及其开发更加重视，厂商也可加大这块的人才引入。当然还有更多企

8、业都在准备工业物联网投入，前期是需要长期战略投资的，发展的过程也需耗费较长的时间，企业要做好预期心理准备，对于应用效果企业也需要保持耐心，注重更长效的影响。曹文彬数字化解决方案软件专家某大型制造型企业工业物联网行业洞察4刘东亮信息安全总监阿迪达斯信息安全技术行业洞察 信息化时代随着信息技术的快速发展和广泛应用，计算机网络在带来信息资源共享等极大便利，同时也出现了许多网络安全问题，并成为信息安全的重要研究内容和社会需求最大的研究方向，不仅关系到企事业机构的信息化建设与发展、对网络系统的正常使用、以及用户资产和信息资源的风险，也关系到国家安全和社会稳定，不仅成为各国关注的焦点，也成为热门研究和人才

9、需求的新领域。信息安全是Tech领域的一个热门话题，您过往有零售，互联网，咨询等多行业背景，您觉得今年信息安全这个领域在这些行业发生了哪些转变？呈现了哪些趋势发展？随着 2021 年中国信息保护法的颁布，国家法律法规对信息安全高度重视起来，对企业合规的要求更加严格，对个人隐私保护,对跨境传输的要求更高,这也说明对该行业的从业人员要求更严苛，从过往看中技术，到现在越来越看重对合规的理解等多项要求。对信息安全来说是几点零的时代？下一个时代是怎么样的？2021年中国个人信息保护法的颁布，企业都增设了信息安全的相关岗位，目前信息安全从 2.0 到 3.0 时代过渡，从 1.0 时代只对企业内部重要数据

10、保护，到现在 2.0 时代，国家明确对数据做了分类分级，对个人隐私提高了保护要求，对跨境传输对企业合规提出了更多的挑战；从技术上保护数据，并且加强了与法务部门，外面的律所和咨询公司之间的合作。不过在未来的合规探索过程中，企业会建立更成熟的信“未来信息安全技术岗位的从业者们除了本身岗位需要具备的逻辑思维能力和快速理解能力，应该更加注重自己的综合能力发展，持续不断地了解和学习相关行业技术和法规，对待信息安全行业需要更全面更细节的知识沉淀。”息安全管理体系，从而减轻安全从业人员的压力，真正提高企业各部门间的工作效率。Adidas作为一家全球知名的运动用品制造商，您是如何理解信息安全对公司业务的影响？

11、相对于其他Tech行业的公司，您觉得Adidas因其所处的行业的不同，在信息安全方面未来会更加关注哪些方面？有哪些机遇与挑战？Adidas作为一家全球知名的运动用品制造商，信息安全技术更趋于保护品牌和企业本身形象，保证所有业务在合规中展开，减少信息安全损失，避免国家层面的惩罚，使内部团队更为顺利的开发和发展业务,在消费者心中建立更为合规兼正向的企业品牌形象。不同行业对信息安全的关注重心也是不同的，比如零售行业注重销售数据，尤其个人隐私的信息保护；互联网行业除了个人隐私，其合规的领域有更多的国家网络安全等级的压力，所以还需要了解更多国家法律合规等相关信息；而咨询行业的企业信息保护的关注度与互联网

12、行业类似，特别是合规领域。总之不管身处哪一行业，都应该对信息安全技术保持更高的要求，更注重企业内部和用户个人信息的保护，随时做好准备应对外部资源合作带来的挑战。52022年中国 IT 市场较 2021年呈现增长趋势，尤其是在数字化、自动化、云计算、人工智能和半导体领域。但在反垄断和中国本土互联网发展周期中，传统互联网行业存在阻力。然而，互联网仍在增长。它的增长将从C端转向B端。中国B端互联网市场仍是一片蓝海市场，可以助力传统产业转型，提升效率，赋能各行各业，也与国家对硬科技和制造业的重视不谋而合。所以在研发软件、云平台建设等领域都有很多职位空缺。您前后加入过金山软件和网易，过往的经验非常丰富，

13、是否可以分享一下目前 IT 行业今年有些什么重要的变化？特别今年下半年会呈现什么趋势？与十多年前主要是 IT/互联网公司和依靠软件实现商业价值不同，各行各业对软件能力依赖持续增加，近五年尤为明显。尤其是对于中大型企业而言，数字化获取与服务客户、内部数字化协同与管理、数字化供应链等，很大程度地影响着一家企业的商业竞争力。在当前的经济大环境下，降本提效是各个企业非常关注的方面，企业内的软件团队更是如此，所有近年来 DevOps/研发效能 是非常热门的方向，从根本来看，无论是 IT/互联网公司或是其它行业公司的软件团队，大家都开始从粗放管理向着精细化高效率方向前进。“软件从业人员要学会取长补短，相信

14、自己的优势能在未来团队发挥最大优势，始终保持着从软件管理的初心，灵活地寻求解决问题的方法，持续复盘问题，勇于迭代更新。”ONES作为各类项目管理场景到专业研发管理提供一站式解决方案的企业，在项目管理开发协同这个赛道上，也面临众多的海内外竞争对手，你觉得本土企业有哪些优势？如何最大化发扬自己的优势满足客户的需求？从全球范围来看，软件研发的协作和管理方法已被探究了几十年，形成了很多体系，但这些体系的有效运行，依赖着底层价值观、文化习惯、组织架构设计、数字化管理工具、基础设施等等因素，在国内落地是需要做一定的调整，根据企业的情况分步骤进行。ONES核心团队在软件领域具备十几年的从业经验，深入理解软件

15、研发管理，靠近并充分理解这些因素，这是我们作为本土企业的最大优势。同时，我们能更多好地整合国内的软件生态（如 IM、云基础设施等）为客户提供更适合国内企业的解决方案和相关服务。最大化发挥这些优势的根本在于，如何高效、低成本地帮助更多企业落地数字化软件研发管理方案。这显然需要通过标准的产品而不是项目制的方式才有可能实现，而标准的产品需要满足不同企业的不同管理场景时，必然要求这个产品的功能设计、技术架构具备足够好的抽象性和灵活性，这需要长期积累的底层架构来实现。在这个过程中，我们也需要谨慎思考自己能服务好的客户群体有哪些，当产品之于某些需求场景还不成熟时，强行签约服务这些客户对双方来说效率都不高，

16、随着产品能力的成长逐步扩大场景及对应的客户群是更好方式。冯 斌 联合创始人兼 CTOONES软件研发管理行业洞察 6针对创业型 IT 企业，对于 IT 团队的搭建，人才的招聘，您有些什么心得？对于正在快速发展的公司来说，我认为团队搭建是最重要的事项，产品的方向可以调整，经济走势会有高低，没有战斗力足够强的团队，组织目标难以实现。以下四点是我感受比较深刻的：1.花50%的精力来招聘关键岗位人才招聘人才的各个要素中，能力、经验、意愿、任职规划等，单独一项是否能与企业匹配，都是小概率事件，只有通过不断地寻找人才增加基数才有可能遇到合适的人才，特别是如产品负责人、技术负责人这样的关键岗位。2.招聘价值

17、观相同的人才日常工作面对各个方面问题时的决策，都依赖企业的底层原则进行取舍和选择，这些处事的底层原则都是企业价值观的最重要载体，团队高效协作的前提是团队成员认同并使用相同原则进行工作，即拥有相同价值观。3.注重团队成员的能力与风格互补一个产品一个项目需要面对的问题多种多样，最好的办法是让不同能力和风格的成员一起工作，如同足球场上 11 人分不同能力不同位置职责。当然方法和风格可以不一样，但底层价值观需要相同。4.结构化招聘决策，数字化招聘过程，关注总结复盘结构化面试是大规模保质保量招聘人才最重要的基础，应该充分思考岗位需要怎样的能力，团队需要怎样价值观的人，将这些思考简化为人才的模型，保持在

18、52 个维度，每个维度 52 个分值，打分标准避免 熟悉较好 这类相对的、模糊的参考值，这样即能得到一个标准、清晰、易于执行的模型。这个模型首先能使不同时间、不同面试官的招聘决策趋于一致，其次能非常方便地通过数字工具进行管理，“软件从业人员要学会取长补短，相信自己的优势能在未来团队发挥最大优势，始终保持着从软件管理的初心，灵活地寻求解决问题的方法，持续复盘问题，勇于迭代更新。”而数字化能极大地方便我们总结复盘招聘过程，改善招聘效率与质量。但人才模型总是不完全正确的，总是有局限的，所以定期的总结复盘并调整模型很有必要，同时我们其实不需要完全正确的模型，这样的模型的设计和执行成本都太高，或者可能并

19、不存在，我们需要的是足够正确，够用的模型。冯 斌 联合创始人兼 CTOONES软件研发管理行业洞察 7日新月异的信息技术正不断地改变世界和我们的工作环境。各类专业知识的技术人才对企业而言比以往任何时候都更加重要。许多企业要求招聘者具有扎实的专业知识、敏税的洞悉力以及对技术行业深入的理解。我们的专业招聘团队能够帮助您的企业招募合适的信息技术人才，应对不同的挑战。网络安全 熟悉法律法规 拥有信息安全的技术层面能力研发嵌入式软件 掌握研发软件底层代码和架构设计 中英文双语沟通能力加分研发工程 掌握研发语言，同时具备架构设计、算法结构等能力以及同行业项目经验 中英文双语沟通能力加分 行业经验和个人稳定

20、性云平台搭建 能融合多元化需求的能力 能有场景属性的大规模建设的经验 能有制造业设备上云和业务系统上云相关的经验数字化转型 逻辑清晰，统筹规划全局能力 善于利用数据分析为各项决策提供支撑 逻辑清晰，以结果为导向 善于学习和创新，动态发现行业市场变化 对于中高级别候选人来说，专业业务能力和沟通能力加分热招岗位及所需技能扫一扫二维码，了解更多华德士信息技术与转型相关岗位8华德士全球信息技术与转型相关市场洞察报告华德士信息技术与转型团队为客户和求职者带来独特的洞察力，这也是他们和我们持续保持良好互动关系的原因之一。我们为引领创新而自豪，也通过市场研究进一步强化我们以品质为中心的品牌定位。每年我们都会

21、定期推出相关的信息技术与转型相关的招聘市场报告，深入研究如今影响雇主的关键趋势和人才管理问题。华德士中国薪资调查二十多年来，华德士中国薪资调查 为众多雇主和专业人士提供了参考依据，帮助他们为自己的企业或职业生涯做出重要决定。我们的电子版薪资调查方便使用，无论你在办公室，家里或者路上，都能随时了解您所处行业的薪资及招聘趋势。我们的薪资调查涵盖了很多富有洞察力的信息，包括今年及明年的行业招聘趋势，热门技能，跨行业的薪资预期，相似岗位的薪资比较以及来年预测。了解初创企业之道，助力招募最优秀的人才如今，各公司对人才的激烈竞争愈演愈烈，虽然大品牌、雄厚的资金、丰厚的员工福利曾经颇具吸引力，但现在的求职者

22、看重的似乎不仅仅是福利待遇和经济回报，而他们所看重的往往初创企业可以提供。华德士针对让初创企业更能吸引专业人才的三个特征，分享了洞见，探讨了更为成熟的企业如何通过向初创企业学习来招募最优秀的人才。华德士香港2022年中市场动态 2022年见证了香港科技行业的多方面变化，在人才流失、对科技人才巨大需求的情况下，香港招聘科技人才只会变得越来越具挑战性。华德士香港 2022 年中市场动态分享了 2022 年的关键招聘趋势和所需技能，为雇主吸引和留住人才提供专业建议。全球金融科技人才报告众所周知，在过去的十年里，金融科技领域涌现了淘金热潮，随之而来的是行业的迅速扩张，但扩张速度常常受制于组建技术团队的

23、速度。全球金融科技人才报告旨在帮助金融科技领域的企业应对这一挑战，本报告提供行业市场洞察、招聘趋势、专业招聘建议和薪酬数据，以吸引、雇佣和留住当地或其他国家的顶尖人才。9关于华德士信息技术与转型团队华德士信息技术与转型团队专注于与客户建立长期的合作关系，并为客户提供优质的招聘服务。我们的招聘团队了解行业内最新的市场动态，精通各行业领域，对市场以及该市场领域内的顶级人才资源拥有深入的了解。我们能为客户和候选人提供定制的咨询服务，并能在短时间内寻找并推荐高质量的候选人。我们针对在算法数据、应用程序、产品开发、项目管理、研发工程软件、技术管理、数字化，SDLC，ERP 等职位领域提供优质的招聘服务。联系我们李维总监-上海办公室负责人电话：+86 21 5153 5820 邮箱：金亦华经理-信息技术与转型电话：+86 21 5153 5906 邮箱：张婷资深经理-财务&信息技术与转型电话：+86 512 6873 5884 邮箱：朱丹总监-苏州办公室负责人电话：+86 512 6873 5876 邮箱：邓灵芝经理-信息技术与转型电话：+86 755 2804 4970 邮箱：张晴副总监-华南地区电话：+86 755 2804 4480 邮箱：上海苏州深圳关注华德士中国微信公众号了解最新市场招聘动态10