1、华德士中国薪资调查2019 中国在2018年仍保持了强劲的经济增长势头。随着招聘市场的不断成熟和发展， 招聘水平全年保持稳定。 2018年洞见 数字化转型在2018年产生了全面影响。中共最新一次全国代表大会设定了一个关 键目标，即在2050年之前，通过发展前沿科技领域，把中国建设成为引领世界 制造业发展的制造强国。加上监管环境以及消费者对数字技术的巨大需求，大大 推动了对电子商务、金融科技、人工智能（AI）、网络安全、大数据和虚拟现实 （VR）等领域人才的大量招聘。 生命科学行业也经历了积极的招聘增长势头。随着政府对人口老龄化、健康和福 祉关注的增加以及来自卫生当局更加严格的监管，对本已有限的

2、人才储备相对地 提出了进一步要求。最为抢手的是技术能力强且严格遵守合规性的专业人士，尤 其备受当地医疗保健公司的青睐。 中国企业的对外投资在“一带一路”倡议下保持上升态势。许多本土公司成功进 行了国际扩张，大大推动了对人才尤其是拥有国际工作经验的海归和专业人士的 需求。 总体来说，不同行业的薪资增幅各不相同，跳槽者平均涨薪10-20%。拥有利基 技能的双语求职者或加入本土公司的求职者，会得到更高的薪资涨幅。 北京 上海 苏州 华南地区 中国 受上海品茶、丰厚薪资、职业 生涯规划以及回馈祖国的机会 的吸引，求职者转而偏好加入 本土企业。 “ ” 94% 的专业人士在不积极寻找工作的情 况下对新的

3、招聘邀請持开放态度 华德士中国薪资调查2019 | 1 2 | 华德士中国薪资调查2019 贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2019年预期 我们预计中国的招聘活动将会健康而缓 慢地增长。经过数十年的高速增长，未 来市场将更加关注高质量的发展。 据我们预测，在“互联网+”战略影响 下，科技人才招聘将在2019年再掀热 潮，其中华南地区会备受关注。深圳已 成为科技的“摇篮”，以及初创企业、 金融科技公司和创新研发中心的总部所 在地。深圳的战略地位及其创业精神和 创新环境吸引了许多来自中国大陆和海 外地区的年轻和高技能专业人才。我们 预计2019年这种趋势会延续下去，

4、同 时粤港澳大湾区的建设将进一步促进华 南地区的人才流动。 借助“工业4.0”的升级发展以及“中 国制造2025”计划的支持，我们预计 江苏地区的工程和制造业将继续从传统 的大规模生产转向高增值的智能制造。 在自动化、机器人、先进设备和研发 方面有经验，以及在质量和环境健康与 安全(EHS)方面拥有相关知识的专业人 员，将继续受到市场欢迎。 随着本土企业扩大市场份额并与海外企 业展开竞争，他们将继续成为招聘具有 国际背景的人才的主要驱动因素。我们 还预计，下一年会有越来越多的公司提 升聘约以留住他们最优秀的人才。除了 提供有竞争力的薪酬之外，公司还应推 广各自的上海品茶、明确的职业发展道 路、

5、发展和培训计划，并为表现优异的 员工创造快速晋升机会，以提高他们的 人才留职水平。 的求职者认为职业发展是转换工作的 主要动力 决定工作满意度的4大因素： 薪酬与福利 文化契合度 工作与生活的平衡 管理层的反馈与鼓励 42% * 所有统计数据均来自华德士的行业研究。 会计与财务 北京 随着国有企业和本土企业继续快速发 展，就业岗位也随之增加尤其是在 电子商务、信息技术和生命科学等增长 最快的领域。这进一步推动了对拥有互 联网和科技公司工作经验的财务总监 的需求。我们预计，随着这些公司的进 一步扩张，此类专业人士将在2019年 继续受到高度追捧，但由于市场上求职 者短缺，人才招聘可能会面临一定的

6、挑 战。 上海 2018年招聘人数稳定增长。对会计和 财务专业人员的期望继续发生变化，各 公司都在寻找能够为运营增加商业价值 的金融业务合作伙伴，而不仅仅是后勤 工作人员。由于许多公司不断发展其财 务团队，为作出正确的财务决策提供支 持，因此商业财务分析师和业务总管备 受追捧。与此同时，越来越多的公司通 过继续招聘财务计划和分析 (FP 我们预计2019 年会达到类似水平。 苏州 政府政策和较低的生产成本确保了 2018年机械工业的复苏。由于制造商 在苏州业务规模的扩大，推动了对人力 资源专业人才的需求，其中，对熟谙组 织架构和特定行业的中高级人事专员的 需求尤为强劲。大型本土企业集团也在 江

7、苏设立了总部，他们通常需要具备人 才管理和组织发展等技能的人力资源专 业人士。招聘经理对不断变化的环境表 现出了敏锐的意识，并更加专注于获得 高质量的人力资源专业人才，因为此类 操作会对企业其他方面的招聘和留职质 量产生连锁效应。 我们预计，2019年对人力资源专业人 才的需求将继续上升，雇主将调整招聘 流 程 ， 来 应 对 背 景 更 广 泛 的 求 职 者。2018年薪资同比略有增长。留 职者的薪资增长了5-8%，而转职者的 薪资涨幅约为20%。我们预计，2019 年薪资涨幅情况与2018年相似，本土 企业甚至将能够为跳槽者提供高达 25%的涨薪。 61% 的专业人士计划在未来12个月内

8、换工作 7 | 华德士中国薪资调查2019 信息技术 上海 在政府“互联网+”战略以及技术和电 子商务广泛应用的推动之下，市场对科 技人才的需求持续快速增长。大数据和 数据管理对于想利用这些新技术提高利 润率的企业来说越来越重要。因此，我 们预计数据科学家、软件架构师和信息 安全专业人才都将在2019年受到热烈 追捧。同时，由于金融科技和区块链等 新兴技术带来颠覆式的发展，对金融服 务专家的需求也在增加。 另一方面，中国的零售企业正在从传统 的销售渠道转向全渠道介入，从而推动 了对专门从事数字转型策略和移动平台 体验的电子商务专家的需求。 总体来说，技术能力出众的求职者供不 应求，尤其是在新技

9、术领域。随着雇主 竞相争取最理想的专业人才，薪资也随 之上涨。转职者的平均薪资涨幅为 20%，而加薪挽留成为留住员工的常用 策略。虽然企业主要聘用本地人才，但 由于技能短缺，越来越多的招聘经理正 在寻找海外人才。为了吸引最优秀的求 职者，我们建议雇主考虑员工的工作与 生活的平衡，并为他们提供一个支持和 创新的工作环境。 苏州 2018年，随着“工业4.0”和数字技术 的不断发展，科技人才招聘热潮有增无 减。对于许多希望在一个日益技术化的 世界中保持竞争力的公司来说，大型转 型项目是他们的首要议程。包括初创企 业在内，很多组织机构的招聘经理都在 寻找人工智能、物联网和机器学习等领 域的人才。面对

10、日益激烈的竞争，江苏 地区的工厂正大举投资技术研发，以吸 引来自北京和上海等其他城市经验丰富 的科技人才，甚至吸引海外人才回国。 另一方面，中国政府积极地推动无人驾 驶汽车技术发展，以实现成为全球最大 的市场参与者的目标。汽车行业专业人 才，尤其是有汽车技术标准和行业指南 知识的技术人才受到市场的高度追捧。 我们预计下一年将延续这一趋势。 普遍来说，很多企业都不乏资金。跨国 公司的招聘经理将面临来自资金充裕的 本土公司和初创企业的激烈竞争，这些 企业可以为求职者提供具有竞争力的薪 资、员工股票期权和创业意识。相反， 如果雇主对新技术置若罔闻，他们可能 很难留住人才，因为许多专业人士都在 寻找拥

11、有扎实的技术发展计划，并能够 提供强劲的职业发展机会的企业。 华南地区 华南地区旨在成为“全球科技创新中 心”，这里的创业和创新环境已经吸引 许多科技初创企业和金融科技企业落户 深圳和广州。这些科技公司的快速增长 和敏捷性、职业发展潜力以及本地互联 网巨头的崛起，已经改变了许多年轻、 高技能求职者的心态。2018年，我们 看到许多来自世界各地和中国大陆其他 地区、包括香港的求职者已经将目光转 向了本土企业，并前往华南地区寻找新 的机遇。 62% 的国际人才将上海品茶列为他们 喜欢在本土公司工作的首要原因 华德士中国薪资调查2019 | 5 8 | 华德士中国薪资调查2019 在人工智能、大数据

12、、物联网解决方案 和应用等尖端技术领域，或在开发创新 解决方案方面有经验的求职者，成为华 南地区人才招聘的关键目标。随着许多 科技公司在全球扩张，具有国际工作经 验的双语专业人才也备受追捧。我们预 计，2019年也会出现类似趋势，招聘 经理将在争夺最优秀的人才方面展开更 加激烈的竞争。 生命科学 上海 在国家采购、市场准入政策和政府管理 医疗保险等政策的支持下，生命科学和 医疗保健市场在上海稳步增长。本地医 疗制造商在生产专利过期的仿制药的同 时对创新药物研发的投入日益增加。因 此，该领域的求职者也成为了重点招聘 人才。 与此同时，来自卫生部门的监管力度加 大，推动了对监管专家和质量保证专业

13、人才的需求，尤其是在合规方面拥有扎 实的基础并且有能力处理日益增多的检 查和审计事务的专才，我们预计这一趋 势将在2019年继续下去。 我们还注意到高级专业人才愿意从跨国 公司转职到本地制造商的多种因素，包 括更好的薪资和职称、对自己国家的回 馈、更高的管理层级和得到更大的决策 权。我们预计，随着企业寻求扩张，医 疗行业对商业和监管专业人才的需求将 上升，2019年人才竞争将更加激烈。 转职者预计将获得20-30%的涨薪，而 走俏的人才还可以要求更高的薪资。 苏州 2018年的招聘水平保持稳定，很多跨 国公司的招聘经理主力专注于更换离职 员工，而新职位主要由本地公司和初创 企业创建。随着制药公

14、司增加了对临床 研究的研发投资，以及越来越多的生物 技术初创企业在政府资助的苏州工业园 区成立，推动了对具有临床试验和测试 经验的专业人士的需求。因为这是一个 新的领域，技能短缺将最为严重，雇主 不得不为有限的人才储备展开竞争。 为了留住关键人才，招聘经理应该为员 工提供清晰的职业生涯规划、跨地区发 展、个人履历增值和培训机会。为了 获得更广泛的人才资源，我们建议招聘 经理考虑在上海品茶方面契合的高潜力 专业人士。薪资方面，我们预计具有特 定技能的转职者有望获得25-30%的涨 薪。 热门技能 电子商务 大数据 双语能力 自动化/机器人 运营和制造 上海 - 运营 由于政府对新能源汽车的推广，

15、2018 年电动和混合动力汽车的制造有所增 加。整个生产周期，包括运营、工厂 和工程，对运营类求职者都有很高的需 求。我们还注意到，许多求职者从生产 内燃机的传统制造厂转到了这个新行 业。 随着制造部门逐渐撤离上海，各公司积 极竞争有能力承担战略职责的高级专业 人才。同时，企业更加注重政府的健康 和安全监管，对工厂经理等运营负责人 以及环境、健康与安全(EHS)专业人才 有更高的要求。2018年转职者的平均 薪资涨幅为20%，预计2019年还会继 续增长。 苏州 - 工程 政府致力在“工业4.0”时代将苏州发 展成为国际制造业中心，带领该领域对 工厂自动化、机器人、电子以及工业的 工具和设备的

16、需求都很强劲。为了发展 智能自动化项目，在机械自动化和先进 设备开发方面有经验的专业人才受到热 烈追捧。愿意提高自身技术技能，并拥 有灵活处事态度的求职者，尤其是那些 能证明自己具有实践经验，并且胜任多 个部门工作的人才，则将大受招聘市场 的欢迎。 随着企业寻求创新、降低成本和提高整 体工业绩效，研发这一领域将继续活 跃。因此，我们预计未来一年里，工业 绩效以及研发方面的专家将成为很多企 业的招聘目标。在2018年，转职者要 求的薪资涨幅为10-15%，其中自动化 和工程研发等领域的涨幅甚至更高。我 们预计2019年将延续这一趋势。 苏州 - 运营和精益生产 运营和精益生产招聘市场在过去一年保

17、 持稳定。在工厂自动化的需求不断增长 的推动下，大部分招聘活动来自电动汽 车、机器人技术和智能制造领域。由于 各组织机构都注意控制成本和精简生 产，对六西格玛(six-sigma)和精益生产 专业人才的需求依然保持强劲。 同时，市场对中高级专业人才的需求持 续保持强劲态势。尽管供不应求，在运 营和精益生产部门的工资增幅还是相对 保持稳定，转职者平均涨薪10-25%。 预计2019年也会出现类似趋势。 苏州 - 品质管理及环境、健康 与安全(EHS) 在“中国制造2025”计划和积极的经 济形势推动下，2018年质量和EHS领域 的招聘非常活跃，特别是医疗和生命科 学、快速消费品(FMCG)、机

18、器和机械 研发等行业成为苏州地区的增长亮点。 由于公司大量投资于研发并且需要具有 质量控制和监管要求经验的专业人员， 因此对中高级质量经理和供应商质量专 家的需求很大。展望2019年，一些公 司很可能难以填补多个领域的职位空 缺，而供应商质量控制方面的求职者尤 其稀缺。 67% 的中国企业计划在未来三年实现业务 国际化 华德士中国薪资调查2019 | 7 随着本土企业寻求进一步的国际扩张， 职位范围扩大至全球业务领域，拥有国 际工作经历以及多个行业经验和领导技 能的求职者将备受追捧。考虑到苏州缺 乏此类人才，各公司在2018年提供了 丰厚薪资，高水平的转职者可以获得 20%的涨薪。我们预计20

19、19年将会出 现类似趋势。 华南地区 - 工程与运营 目前华南被视为高科技产品设计和制造 方面的全球领先地区。随着物联网、智 能制造、智能家电和机器人等新兴产业 继续进入中国市场，进一步推动了对工 程人才的需求。我们看到2018年传统 制造业数字化转型的趋势，而该趋势推 高了对经验丰富的电子工程师、研发专 家和产品开发人员的需求。 进入2019年，我们预计具有国际工作 经验，熟悉产品并且拥有丰富经验的工 程和研发专业人才，将更加受到在海外 拓展业务的本地公司热烈追捧。我们预 计，招聘经理对这些人才的竞争将会十 分激烈。 销售与市场营销 北京 - 销售 就业市场保持稳定，招聘主要来自科技 和互联

20、网相关公司以及制药和医疗行 业。我们预计，2019年市场将保持平 稳，公司会寻求招聘大客户经理、业务 开发经理和销售经理，以帮助推动营收 增长。来年的薪资预计将保持不变，求 职者在考虑新职位时，会越来越多地寻 求并注重更多样化的职责、培训机会和 跨国岗位轮换的机会。 上海 - 快速消费品(FMCG) 快速消费品行业形势好转，增加了对销 售和市场营销专业人才的需求。为了提 高盈利，越来越多的品牌投入巨资改进 其数字产品，这导致对电子商务销售和 市场营销专家的需求更加迫切，一些公 司更组建了完整的内部电子商务团队以 跟上迅速变化的市场。与此同时，为了 扩大市场占有率，并利用数据化科技打 进海外市场

21、，很多本土企业对拥有专才 技术的人才也有越来越大的需求。 展望2019年，市场营销求职者，尤其 是那些能够展示创造力和管理数位策略 能力的内容营销专业人士，将会供不应 求。同时，市场对具有数字营销、知识 产权、客户关系管理和业务开发背景的 专业人才的需求也在不断增长。2018 年转职者平均涨薪15-20%，而电子商 务和数字营销领域的专业人才可以得到 30%的薪资涨幅。我们预计2019年将 会出现类似趋势。 上海 - 工业 越来越多公司在2018年将亚洲总部和 销售人员迁至上海，此转变为具有国际 经验的销售和市场营销专业人才创造了 更多机会。与此同时，上海的互联网公 司也积极招聘在线销售、电子

22、商务和数 字营销专家。 另一方面，新能源汽车销售和市场营销 职位的招聘需求激增，我们预计这种趋 势将在2019年继续下去。为了解决人 才短缺的问题，我们建议招聘经理要灵 活并注重可转换的技能，而不是只要求 人才有直接的行业经验。 76% 的专业人士认为职场“智能化”可以提 高他们的工作效率 8 | 华德士中国薪资调查2019 上海 - 专业服务 总体而言，2018年的招聘活动表现活 跃，对服务质量的关注也越来越强烈。 高增长行业包括国际教育、市场研究、 商业智能、技术和人力资源服务。市场 对具有丰富行业知识并能够监督整个销 售周期的商业销售专业人才以及语言能 力强、思维灵活并能够适应迅速变化的

23、 环境的高素质人才有强烈的需求。 除此以外，招聘经理还积极寻找拥有与 本土公司和国有企业打交道的经验、对 市场有扎实了解以及有能力建立强大客 户关系的人才。留职的专业人才获得了 5-10%的薪资涨幅，而转职者的薪资增 长了15-20%，这具体取决于他们的技 能和经验水平。我们预计2019年将会 出现类似趋势。 上海 - 零售和奢侈品 招聘人数在过去一年显著增加，尤其是 在奢侈品牌这领域。由于大多数零售品 牌在寻求扩大其在线业务，市场对电子 商务人才的需求非常强劲。 展望下一年，随着零售品牌继续扩大其 在线和移动业务，企业对产品和数字领 域的销售和市场营销专业人士的需求将 会增加，从而令转职者的

24、薪资涨幅有望 达到10-15%。随着本土品牌在全球的 业务不断拓展，它们将会高薪聘请该领 域的紧缺型人才，我们预计这些人才的 薪资增幅有望达到40%甚至更高。 苏州 - 工业 随着制造业自动化程度的提高和数字 化，包括自动化工厂和机器人流程自动 化的发展，对招聘市场产生了显著影 响。汽车行业尤其是零部件生产公司的 招聘活动在过去一年保持活跃，具有新 能源汽车知识的中级销售专业人才尤其 走俏。同时，制造企业开始通过电子商 务拓展海外市场，促进跨境交易，该行 业对拥有电子商务经验的求职者的需求 将会更高。 我们预计下一年最受追捧的求职者将是 那些具有娴熟的双语技能、熟悉当地市 场并具有战略思维能力

25、的专业人士。另 一方面，我们留意到专业人才在决定下 一步职业发展时，考虑的不再仅仅是纯 粹的金钱因素；拥有一个稳定的职业发 展计划已经变得越来越重要。 供应链与采购 上海 随着科技在各个行业扮演着日益至关重 要的角色，供应链和采购领域的招聘在 2018年保持强劲。从实体业务向电子 商务的转变促使FMCG和零售企业加大 对其电子商务供应链、仓库管理系统和 其他IT软件的投资，以优化其运输和交 付能力。因此，具有FMCG、全渠道零 售策略和规划数据分析经验的技术人才 成为关键的招聘对象。 为了应对供应链领域的迅速扩张，一些 公司开始将其供应链团队外包给第四方 物流(4PL)公司，从而推动了对能够与

26、 这些公司进行有效沟通的战略专业人才 的需求。同时为了符合政府在道德采购 方面的要求，企业也更加关注产品的出 处和来源，并招募企业社会责任(CSR) 经理来监督其供应商网络。 超过 60% 具有国际经验和强大影响力的双 语求职者将成为2019年的主要招 聘对象，此类人才将供不应求。 ” “ 有国际工作经验的专业人士愿意加入 本土公司 华德士中国薪资调查2019 | 9 12 | 华德士中国薪资调查2019 我们预计，2019年转职者的薪资增幅 将达到15-20%，而留职者将获得6-8% 的涨薪。 苏州 供应链和采购专员的招聘工作整体依然 保持稳健。随着电子商务的快速发展， 第三方物流(3PL)

27、有着巨大的市场。如 果企业想在竞争激烈的市场中保持优势 地位，提高电子商务供应链领域的相关 技能至关重要。 2018年，不少传统制造业将人才资源 转向电子商务、3PL、FMCG和贸易等 行业。雇主在供应链、采购、计划、物 流和中高级订单管理等关键职能方面主 要聘用双语专业人才。与此同时，人才 从传统制造业进入电子商务行业的趋势 也非常显著。 供应链专业人员在换工作时的薪资增长 了大约15-20%，我们预计2019年将延 续这一趋势，并且组织机构更愿意为顶 级人才协商更高增幅。 华南地区 - 供应链与品质管理 有着在快速增长的电子商务配送中心的 战略位置，2018年华南地区的供应链 招聘市场非常

28、活跃。为了充分利用这一 机遇，电子商务企业正在华南地区设立 采购办公室，推动了对供应链专业人士 的全面需求。 在质量方面，企业急需经验丰富的供应 商质量管理经理。一方面，华南地区投 资的增加促进了公司扩张，推动了对能 够有效管理各种供应商的人才的需求。 另一方面，鉴于政治和商业形势可能存 在的变化，一些公司正在东南亚积极寻 找新的供应商，因此要求这些求职者须 具备双语能力和国际思维。 与此同时，在“中国制造2025”计划 的支持下，中国品牌越来越受欢迎，越 来越多的跨国公司和海外供应链人才愿 意到本土企业工作以获得更好的薪资和 工作机会。我们预计2019年将延续这 一趋势。 36% 的专业人士

29、期望在2019年获得6-10% 的薪资涨幅。 职位年薪（人民币） 2018年2019年 人事部门负责人1.5 - 3.0m1.5 - 3.0m 人力资源总监800k - 3.0m800k - 3.0m 薪酬与福利主管750k - 1.3m750k - 1.3m 招聘主管800k - 1.2m800k - 1.2m 组织发展主管800k - 1.5m800k - 1.5m 招聘经理400 - 800k400 - 800k 薪酬与福利经理400 - 800k400 - 800k 人力资源业务伙伴400 - 800k400 - 800k 人力资源经理400 - 800k400 - 800k 培训与发

30、展经理400 - 880k400 - 880k 办公室经理220 - 350k220 - 350k 注：除非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 职位年薪（人民币） 2018年2019年 首席财务官1.2 - 3.0m1.2 - 3.0m 商务总监900k - 1.5m900k - 1.5m 财务总监700k - 1.0m700k - 1.0m 内部审计经理500 - 900k500 - 900k 财务规划和分析经理500 - 600k500 - 600k 融资经理450 - 650k450 - 650k 共享服务经理400 - 600k400 - 600k 税务经理400 - 8

31、00k400 - 800k 财务经理400 - 600k400 - 600k 会计经理300 - 450k300 - 450k 报表经理300 - 450k300 - 450k 人力资源 会计与财务 北京 华德士中国薪资调查2019 | 11 12 | 华德士中国薪资调查2019 职位年薪（人民币） 2018年2019年 管理人员 全国经理2.0 - 4.0m2.0 - 4.0m 区域IT总监1.1 - 1.8m1.1 - 1.8m 区域SAP总监1.0 - 1.9m1.0 - 1.9m 应用程式总监600k - 1.3m600k - 1.3m 项目管理办公室 (PMO) 商业系统经理400

32、- 700k400 - 700k 项目主管300 - 650k300 - 650k 应用程式经理350 - 600k350 - 600k 客服经理300 - 500k300 - 500k 企业资源企划 (ERP) SAP经理400 - 700k400 - 700k SAP顾问250 - 600k250 - 600k 业务分析师300 - 600k300 - 600k 基础架构 数据中心经理400 - 550k400 - 550k 基础架构经理300 - 500k300 - 500k 开发 软件架构师500k - 1.3m500k - 1.3m 资深软件开发员350 - 650k350 - 65

33、0k UI设计师250 - 450k250 - 450k 网络 移动设备开发员250 - 450k250 - 450k 数据分析师300 - 500k300 - 500k 产品经理300 - 400k300 - 400k 销售 销售副总裁1.5 - 2.5m1.5 - 2.5m 全国销售总监1.1 - 1.5m1.1 - 1.5m 区域销售经理600k - 1.0m600k - 1.0m 客户总监550 - 900k550 - 900k 业务开发经理450 - 900k450 - 900k 战略联盟经理450 - 900k450 - 900k 销售/渠道经理350 - 800k350 - 80

34、0k 北京 信息技术 注：除非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 职位年薪（人民币） 2018年2019年 工业 销售总经理800k - 1.7m800k - 1.7m 全国经理1.0 - 2.3m1.0 - 2.3m 销售主管800k - 1.7m800k - 1.7m 全国销售总监500k - 1.7m500k - 1.7m 零售主管800k - 1.5m800k - 1.5m 产品主管600k - 1.2m600k - 1.2m 全国零售运营经理500k - 1.0m500k - 1.0m 区域销售经理400 - 800k400 - 800k 业务开发经理400 - 800

35、k400 - 800k 培训经理300 - 500k300 - 500k 产品经理300 - 600k300 - 600k 门店经理250 - 400k250 - 400k 视觉营销经理250 - 400k250 - 400k 地区经理250 - 600k250 - 600k 全球大客户经理500k - 1.0m500k - 1.0m 项目销售经理400 - 700k400 - 700k 大客户经理300 - 500k300 - 500k 专业服务 总经理1.2 - 2.5m1.2 - 2.5m 全国销售总监1.2 - 1.5m1.2 - 1.5m 业务开发总监700k - 1.0m700k

36、- 1.0m 区域销售总监500k - 1.2m500k - 1.2m 客户总监500 - 800k500 - 800k 全球大客户经理500 - 800k500 - 800k 业务开发经理400 - 900k400 - 900k 区域销售经理450 - 700k450 - 700k 客户经理300 - 550k300 - 550k 销售经理300 - 550k300 - 550k 销售 注：除非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 北京 华德士中国薪资调查2019 | 13 14 | 华德士中国薪资调查2019 职位年薪（人民币） 2018年2019年 首席财务官1.7 - 3.

37、5m2.0 - 3.8m 区域财务总监1.0 - 1.5m1.5 - 1.8m 财务总监900k - 1.4m1.0 - 1.5m 并购总监900k - 1.4m1.2 - 1.8m 财务主管650 - 950k800k - 1.2m 内部审计经理450 - 850k500 - 900k 财务规划和分析经理550 - 800k600 - 900k 税务经理550 - 850k600 - 850k 融资经理450 - 850k500 - 900k 财务经理350 - 650k400 - 650k 财务分析师180 - 350k250 - 400k 内部审计师220 - 450k250 - 450

38、k 职位年薪（人民币） 2018年2019年 人力资源副总裁1.8 - 3.0m1.8 - 3.0m 人力资源总监900k - 1.5m1.0 - 1.6m 薪酬与福利主管800k - 1.0m1.0 - 1.5m 组织发展主管800k - 1.0m800k - 1.2m 培训与发展主管800k - 1.2m800k - 1.2m 招聘主管800k - 1.2m800k - 1.2m 薪酬与福利经理400 - 500k450 - 600k 招聘经理400 - 500k450 - 600k 培训与发展经理400 - 500k400 - 600k 人力资源业务伙伴450 - 650k500 - 7

39、00k 人力资源经理400 - 500k450 - 600k 办公室经理300 - 350k300 - 400k 行政助理200 - 300k250 - 350k 会计与财务 人力资源 上海 职位年薪（人民币） 2018年2019年 管理人员 区域IT总监1.1 - 1.8m1.2 - 2.0m 区域SAP总监1.0 - 1.9m1.5 - 1.9m 应用程式总监650k- 1.3m650k - 1.3m 项目管理办公室 (PMO) 商业系统经理400 - 700k500 - 700k 项目主管300 - 600k300 - 600k 客服经理300 - 500k300 - 600k 应用程式

40、经理350 - 600k450 - 600k 企业资源企划 (ERP) SAP经理400 - 700k400 - 700k SAP顾问250 - 500k300 - 500k 业务分析师250 - 600k300 - 650k 基础架构 数据中心经理350 - 550k400 - 550k 基础架构经理210 - 420k300 - 450k 开发 软件架构师400k - 1.3m500k - 1.3m 资深软件开发员250 - 500k350 - 650k UI设计师180 - 350k200 - 400k 网络 移动设备开发员150 - 400k200 - 500k 数据分析师250 -

41、500k300 - 700k 产品经理220 - 400k300 - 600k 信息技术 注：除非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 上海 华德士中国薪资调查2019 | 15 16 | 华德士中国薪资调查2019 职位年薪（人民币） 2018年2019年 医药 生物研究总监2.0 - 2.3m2.0 - 2.3m 化学研究总监2.0 - 2.3m2.0 - 2.3m 工艺开发总监1.8 - 2.4m1.8 - 2.4m 医学总监1.5 - 2.6m1.5 - 2.6m 法规事务主管1.5 - 2.3m1.5 - 2.3m 制剂总监1.5 - 2.1m1.5 - 2.1m 生物研

42、究副总监1.5 - 1.8m1.5 - 1.8m 临床运营总监1.2 - 2.2m1.2 - 2.2m 市场总监900k - 1.2m900k - 1.2m 事业部销售总监800k - 1.0m800k - 1.0m 市场经理700 - 800k700 - 800k 医疗事务经理500 - 800k500 - 800k 临床药理经理500 - 800k500 - 800k 临床医生450 - 850k450 - 850k 法规事务经理450 - 850k450 - 850k 临床试验经理400 - 800k400 - 800k 销售经理300 - 400k300 - 400k 生命科学 注：除

43、非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 上海 职位年薪（人民币） 2018年2019年 医疗设备 事业部主管2.0 - 2.5m2.0 - 2.5m 亚太区质量总监1.5 - 2.5m1.5 - 2.5m 亚太区法规事务总监1.5 - 2.5m1.5 - 2.5m 中国区法规事务总监1.2 - 1.6m1.2 - 1.6m 中国区质量总监1.0 - 1.5m1.0 - 1.5m 全国销售经理700 - 850k700 - 850k 市场经理500 - 800k500 - 800k 产品经理400 - 500k400 - 500k 质量经理500 - 800k500 - 800k 法

44、规事务经理500 - 800k500 - 800k 区域销售经理500 - 600k500 - 600k 地区销售经理400 - 500k400 - 500k 生命科学 注：除非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 上海 华德士中国薪资调查2019 | 17 18 | 华德士中国薪资调查2019 职位年薪（人民币） 2018年2019年 运营副总裁1.5 - 2.0m1.5 - 2.0m 运营总监1.0 - 1.5m1.0 - 1.5m 工程总监750k - 1.1m800k - 1.2m 质量总监750k - 1.1m800k - 1.2m 法规事务总监800k - 1.2m80

45、0k - 1.2m 工厂经理650 - 900k650 - 900k 运营经理650 - 900k650 - 900k 精益生产经理400 - 600k400 - 600k 质量经理400 - 600k400 - 600k 工程经理400 - 550k400 - 550k 环境、健康与安全 (EHS) 经理350 - 500k400 - 550k 项目经理350 - 500k350 - 500k 法规事务经理350 - 500k350 - 500k 运营 注：除非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 上海 职位年薪（人民币） 2018年2019年 快速消费品 - 市场/数字营销 市

46、场营销副总裁1.5 - 2.0m1.5 - 2.0m 市场营销总监1.0 - 1.5m1.0 - 1.5m 市场营销经理500 - 900k600 - 900k 数字营销经理400 - 800k400 - 800k 高级品牌经理450 - 720k450 - 720k 品牌经理300 - 500k300 - 500k 通路营销/特别活动经理500 - 800k500 - 800k 公共关系经理300 - 500k300 - 600k 培训经理300 - 500k300 - 500k 视觉营销经理300 - 500k300 - 500k 快速消费品 - 销售/电子商务 销售总经理1.5 - 2.

47、0m1.5 - 2.5m 全国销售总监1.2 - 1.6m1.2 - 1.6m 全国大客户总监700k - 1.2m1.0 - 1.5m 电子商务总监750k - 1.5m800k -1.5m 全国销售运营总监500 - 800k800k - 1.0m 全国销售经理500 - 750k500 - 750k 区域销售经理300 - 500k300 - 500k 电子商务经理300 - 500k300 - 600k 全国大客户经理300 - 500k400 - 600k 销售与市场营销 注：除非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 上海 华德士中国薪资调查2019 | 19 20 |

48、华德士中国薪资调查2019 职位年薪（人民币） 2018年2019年 工业 销售副总裁1.5 - 2.2m1.6 - 2.5m 销售总监1.2 - 1.5m1.2 - 1.6m 市场营销总监1.0 - 1.5m1.0 - 1.5m 全球大客户经理600 - 800k600k - 1.0m 产品经理400 - 600k400 - 600k 市场营销经理500 - 800k500 - 800k 亚洲经销商开发经理500 - 700k600 - 750k 业务开发经理400 - 600k400 - 600k 数字营销经理400 - 500k400 - 500k 产品支持经理350 - 500k400

49、 - 500k 市场传讯经理350 - 550k350 - 550k 在线销售经理300 - 500k350 - 400k 区域销售经理300 - 500k300 - 500k 大客户经理300 - 450k300 - 450k 区域经销商管理经理250 - 350k300 - 400k 销售与市场营销 注：除非另有说明，本文数据仅指不含福利/奖金的基础薪资。 上海 职位年薪（人民币） 2018年2019年 专业服务 总经理1.6 - 2.0m1.7 - 2.2m 执行总监1.5 - 1.8m1.6 - 2.0m 客户关系经理（咨询）1.2 - 1.8m1.3 - 2.0m 业务开发总监850k - 1.3m850k - 1.4m 市场营销总监800k - 1.25m800k - 1.3m 市场研究总监（机构）850k - 1.1m850k - 1.1m 公共关系总监600k - 1.2m600k - 1.2m 销售总监650k - 1.1m650k - 1.3m 战略计划经理（企业）600 - 800k600 - 800k 客户总监550 - 800