1、 写在前面的话 近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化。企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季（秋招），正在向春季（春招）蔓延 ，更有极为看重校 园人才的企业全年校招无休。相应地，HR团队也从招聘组在秋季主攻校招，衍生出专业的校招团队全年不间断覆盖毕业生、高校实习生、校园俱乐部和竞赛等品牌 活动。针对校园人才开展的竞争不再是大品牌大体量大行业企业的专属活动，更多小规模的企业也纷纷加入校招的行列，用他们的活力、创新和高速增长的可能性 对人才展示着另一种魅力。这一切都在预示着，随着校园招聘的玩家的多样化，竞争越来越无法避免。 北森人才管理研究院从企业在校园招聘中使用人才测评工具的情况出

2、发，在本报告中分析和展现了在过去的一年中企业对高校毕业生的期待和要求，以及从中 观察到的企业为此采取的策略和毕业生实际的能力状况，其中全行业的分析和重点行业的分析可以为企业的校招策略制定提供详尽程度不同的参考。越来越多的企 业意识到，用科学的方法、流程找到适合企业的人才，是人才管理第一步。展示清晰的人才标准，采用恰当的手段去评价是实现这一目标的基石。 01 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 报告导读与主要发现 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 02 目 录 CONTENTS 03 报告导读 03 主要发现和结论 03 企业最希望毕业生具备哪些素质？ 04 企业最

3、看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注 04 学历/毕业院校与认知能力的关系12 硕士和博士比本科生认知能力水平高12 海外高校毕业生 不输985毕业生12 优质人才不仅仅存在于985高校13 IT/互联网行业：偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生， 大流量企业期待脚踏实地的引领者 房地产/建筑行业：更看重人岗匹配，大流量企业期待 有条理的执行者 06 07 金融/保险/银行业：对毕业生综合素质要求最高，大流 量企业尤其重视毕业生综合素质 08 生产/加工/制造行业：不放松对毕业生的要求，大流量 企业期待聪明的未来工匠 09 校招大流量企业开始用自身的人才观遴选毕业生 11 各行业的人才吸引力存

4、在差异 14 IT/互联网行业：行业热门受追捧，却不是优秀人才的 首选 房地产/建筑行业：吸引了较为优质的毕业生 14 14 金融/保险/银行业：仍是顶尖人才的首选 15 生产/加工/制造业：坚持人才标准 传统行业可以逆袭 15 人才数据洞察助力企业寻觅适合自己的优质 人才 样本说明 16 锚定自己的人才蓝海16 用人才数据和自有平台运营校园招聘：连接、适配和激活16 17 北森人才管理研究院 18 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 03 报告导读与主要发现 报告导读 主要发现和结论 本报告对2017年中国企业在校园招聘中采用人才测评工具的状况展开分析，尝试揭示企业对校招的态度

5、和高校毕业生人才的状况。报告中使用的分析数据均来自2017年 北森人才测评系统，经过筛选，报告中主要使用的数据总量为1,941,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆盖546家企业，全球1703所高校。 报告从高校毕业生特点、各行业企业用人理念、行业对人才的吸引力几个角度来诠释最新的校园招聘动向，为20182019年校园招聘提供数据洞察和决策依据。在行业 维度上，我们重点关注了IT/互联网、房地产/建筑、金融/保险/银行、生产/加工/制造四个行业的校园招聘趋势。相比于一般的问卷调查仅能了解企业选择测评工具的意向来 讲，本部分对企业切实发生的人才评估过程进行研究，对企业实际需求进行了解读而提出的

6、洞察，更有指导意义和借鉴价值。 企业最看重人岗匹配，“软实力”受到关注，胜任力测评使用最多，其次是认知能力测评。 约三成的企业关注毕业生的心理风险水平，尤其是金融/保险/银行类的企业。 认真负责、团队合作、学习能力和抗压能力是企业最希望学生具备的素质。 从行业来看，IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造等四个行业整体上关注的毕业生素质大体相同，但各行业的校招大流量企业看重的毕业生胜任力略有 差异。以上四个行业分别看重脚踏实地的引领者、有条理的实施者、高能量的推动者和聪明且适应未来的工匠。 各行业的校招大流量企业（测评用量在1000人以上）开始按照企业特定的人才观和定制化

7、测评来评价和遴选毕业生，追求测评和评价的高度定制化，使之富有企业特色。 海外人才也走进了企业的视野，在毕业生中的比例达到了9.2%，其认知能力水平比肩985高校毕业生。 从学历来看，学历越高，认知能力水平越高。硕士毕业生的认知能力明显高于本科生和大专生，博士则最为优秀。 从行业来看，IT/互联网、金融/保险/银行、房地产/建筑和生产/加工/制造等四个行业在人才吸引力上呈现出差异。金融/保险/银行行业依旧吸引了最优质的候选人；房地产/建 筑行业成为第二受欢迎的行业，他们特别关注合作与执行力；生产/加工/制造行业不放低人才要求，可以吸引中上水平的校招人才； IT/互联网行业则吸引了最多的毕业生，

8、但毕业生各项能力稍弱。 04 企业最希望毕业生具备哪些素质？ 企业最看重人岗匹配，毕业生的“软实力”受到关注 与其他人才招募场景一样，企业也会专门定义校园人才能力要求并选择合适 的工具和可操作的方式对人才进行评估，从校园招聘中对测评工具的选择偏好可以 勾勒出企业对毕业生能力素质的要求和期待。根据北森的经验，企业在校招中最常 使用的人才测评工具是胜任力测评、认知能力测评和心理风险测评。这三种工具的 通过对2017年进行校招的546家企业选择测评工具的情况进行分析，发现有 64.3%的企业在校园招聘中测量了毕业生的岗位胜任力素质，即最为看重毕业生 的“软实力”；49.5%的企业测量了毕业生的认知能

9、力，34.2%的企业测量了毕 业生的心理风险水平。胜任力测评一般由多项胜任力组成，主要用于评估毕业生与 企业特定岗位的匹配程度，也有少量用于评估人与上海品茶的匹配程度。 我们将校招测评用量在1000人以上的企业定义为校招大流量企业（共248 家）。这类企业通常为了应对大量的简历投递，会在校园招聘的设计上有更多的尝 试，对校招效率和人才质量有更高的要求，积累了丰富的实践经验和数据。因此，他 们在人才测评工具的选择上更具有参照价值，能为其他企业优化校招提供借鉴。 如图2显示，校招大流量企业对毕业生的认知能力和心理风险水平的重视程度更 高，有67.7%的企业测量了毕业生的认知能力，43.5%的企业测

10、量了毕业生的心理风 险水平，均显著高于整体水平。 使用与企业希望找到“学习能力好、与岗位或者企业适配度高、心理问题少”的 愿望匹配在一起，成为企业对校招人才基础的定义，工具的使用也帮助企业从程 序上提高校招的效率。 校园招聘中企业选用人才测评工具的情况 80% 49.5% 64.3% 60% 40% 20% 80% 60% 40% 20% 认知能力胜任力心理风险 34.2% 校园招聘中不同测评用量企业选用人才测评工具的情况 认知能力胜任力心理风险 49.5% 64.3% 67.7% 69.4% 34.2% 43.5% 校招大流量企业校招全体企业 图2 图1 2017- 2018中国企业校园招聘

11、测评趋势报告 05 由于毕业生缺乏工作经验，对于未来工作或者具体岗位的认知也较为模糊， 能够在校园招聘过程中对他们的综合素质、胜任可能性做出评估和预测显得尤为 重要。 我们从胜任力测评维度的选择行为上，来归纳企业对毕业生的素质要求。数 据显示，企业总体来讲关注的前四位的胜任力是：认真负责、团队合作、学习能 力和抗压能力。“对待工作的态度认真负责，具备良好的学习习惯和学习意愿， 愿意与他人合作完成工作，遇到困难不退缩”，这大概是企业对毕业生最朴素的 期待了。除此之外，坚韧性、沟通能力、积极主动、适应转变、高效执行、严谨 细致依次位列于企业最期待毕业生具备的胜任力的四至十位，如图3所示。总体 而言

12、，企业更喜欢会合作、执行力强、经得起折腾和适应性好的毕业生。 企业在测评中选择胜任力的比例 认真 负责 团队 合作 学习 能力 抗压 能力 坚韧 性 沟通 能力 积极 主动 适应 转变 高效 执行 严谨 细致 100% 89.6% 85.3%85.0% 80.7% 67.9% 57.6% 52.3% 48.8% 47.1% 37.2% 80% 60% 0% 40% 20% 校招大流量企业在测评中选择的胜任力比例 从图4中可以看到，在具体考察毕业生的哪些胜任力上，校招大流量企业没有 明显的特殊之处。这类企业同样最关注毕业生是否认真负责、是否有团队合作的 意愿、以及他们的学习能力和抗压能力。略微不

13、同之处是对坚韧性的选择比整体 状况低约11%，位列沟通能力之后。这可能是由于校招大流量企业在校招候选人 多的状况下，更加关注个人在群体中表现出的交往能力。 认真 负责 团队 合作 学习 能力 抗压 能力 坚韧 性 沟通 能力 积极 主动 适应 转变 高效 执行 严谨 细致 100% 89.6% 86.5% 85.3% 86.5% 85.0% 82.9% 80.7% 76.2% 67.9% 56.6% 57.6% 60.0% 52.3% 50.9% 48.8% 46.4% 47.1% 44.5% 37.2% 38.6% 80% 60% 40% 20% 图4 图3 校招大流量企业校招全体企业 20

14、17- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 IT/互联网行业是近几年校园招聘的新贵，本报告采用了111家IT/互联网企业 作为数据样本。数据分析显示，该行业中有55%的企业会选择考察毕业生的胜任 力，49.5%的企业会选择考察毕业生的认知能力水平，26.1%的企业会选择考察 毕业生的心理风险水平，如图5所示。IT/互联网企业对胜任力测评和心理风险评估 的选择比例都比全体企业水平低不少，尤其是对心理风险测评的使用是本报告涉及 的四大重点行业中使用率最低的。 该行业大流量企业在考察毕业生的综合素质时，会有更多的企业看重候选人 的认知能力水平，超过全体企业约17%。其中可能存在两方面的原因，一是I

15、T/互 联网行业校园招聘的岗位多是技术/产品经理等知识型员工，这类岗位对认知能力 的要求更高，对思维能力更加看重；二是候选人数量众多，依靠认知能力这种稳定 的测评工具能够更有效地提升招聘效率。 IT/互联网行业各测评工具使用比例 图5 各胜任力维度被IT/互联网行业使用的比例 图6 90% 在对于毕业生的“软实力”胜任力的评估上，IT/互联网行业企业最看重 毕业生的前三项胜任力维度是团队合作、学习能力和认真负责，对这三项胜任力 的偏好与全体企业的趋势一致。其中团队合作和学习能力的偏好度显著高于其他 维度，这正体现了行业高速发展和紧密合作的特点。区别于全体企业选择的前十 位，IT/互联网行业更关

16、注毕业生的创新能力、严谨细致和分析能力，也印证了其 岗位对认知和思维能力的看重。 与全体企业相比，IT/互联网大流量企业更重视创新能力，如图7。这也符合 互联网精神，即用创新和实干抢占先机，引领全行业的变革。 总体来看，他们更 期待脚踏实地的引领者：有创新精神，讲究快速执行，通过团队协作和坚忍不拔 的精神，将创意变为现实。 06 IT/互联网行业：偏爱学习能力好和胜任力高的毕业生，大流量 企业期待脚踏实地的引领者 IT/互联网行业企业全体企业IT/互联网行业大流量企业 认知能力胜任力心理风险 49.5% 49.5% 64.3% 66.7% 55.0% 52.6% 34.2%35.1%26.1%

17、 80% 60% 40% 20% 83.3% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 积极 主动 沟通 能力 创新 能力 严谨 细致 分析 能力 坚韧 性 59.0% 56.7% 54.8% 47.9% 47.4%47.0% 48.9% 82.1% 65.8% 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 本报告采用了41家房地产/建筑行业的企业作为数据样本，其中有78%的企业 会选择考察毕业生的岗位胜任力，41.5%的企业会选择考察毕业生的认知能力水 平，34.1%的企业会选择考察毕业生的心理风险水平，如图8所

18、示。 各胜任力维度被IT/互联网行业大流量企业使用的比例 房地产/建筑行业各测评工具使用比例 该行业企业对于测评工具选择的偏好趋势也与全体企业基本一致。有行业特 点的是，他们会特别看重毕业生的胜任力，测量毕业生胜任力的企业比例达到了 95.5%，这也说明人岗匹配、人和组织的匹配远比学习能力强更受欢迎。 而在毕业生的“软实力”方面，地产行业看重的胜任力和全行业基本相同， 如图9所示。 房地产/建筑行业：更看重人岗匹配，大流量企业期待有条理的 执行者 积极 主动 坚韧 性 100% 86.9% 86.3% 70.3% 64.4% 64.0% 59.5% 58.3% 55.4% 49.6% 36.0

19、% 80% 60% 0% 40% 20% 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 高效 执行 沟通 能力 适应 转变 创新 能力 认知能力胜任力心理风险 49.5% 64.3% 45 41.5% 45.5% 78.0% 95.5% 34.2% 27.3% 34.1% 100% 80% 60% 40% 20% 07 图7图8 全体企业 房地产/建筑行业企业 房地产/建筑行业大流量企业 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 但该行业的大流量企业，则在关注全行业都关心的认真负责、团队合作、学 习能力、抗压能力、沟通能力、积极主动和高效执行之外，更看重协调能力和规划 安排。如图10

20、所示。总体来看，他们更期待有条理的执行者：协调他人，系统性 地高质量实施规划，能在高压环境中保持工作的节奏，储备适应未来的知识。 各胜任力维度被房地产/建筑行业使用的比例 金融/保险/银行业各测评工具使用比例 该行业大流量企业对毕业生综合能力的要求，远高于全体行业的状况，三个 测评工具的使用率达到新的高度，如图11所示。这充分地表达出企业对校招人才 殷切的期待采用多工具，全方位把握毕业生的综合素质状况。 08 100% 80% 60% 0% 40% 20% 金融/保险/银行业企业全体企业 金融/保险/银行业大流量企业 认知能力胜任力心理风险 49.5 64.362.7 84.2 60.2 78

21、.9 34.2 60.5 44.6 100% 80% 60% 40% 20% 积极 主动 坚韧 性 97.0% 83.2% 73.7% 65.8% 57.8%57.3% 46.4%42.0% 41.9% 84.8% 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 高效 执行 沟通 能力 适应 转变 严谨 细致 各胜任力维度被房地产/建筑行业大流量企业使用的比例 100% 80% 60% 0% 40% 20% 96.6% 73.0% 70.0% 56.7%56.2% 46.8% 40.8% 37.8% 36.9% 75.1% 积极 主动 协调 能力 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力

22、 高效 执行 沟通 能力 规划 安排 严谨 细致 来自金融/保险/银行业的83家企业在校园招聘中，有62.7%选择考察毕业生 的认知能力水平，60.2%的企业选择考察毕业生的岗位胜任力，44.6%的企业 选择考察毕业生的心理风险水平。他们更看重候选人的认知能力水平，对心理风 险水平重视程度相对更高。这可能是因为该行业的校招岗位是一些任务复杂、风 险控制高、服务属性重的岗位，候选人的心理风险水平出现偏差带来的危害较 大，且在入职后较难用通过其他手段挽救。所以要求候选人具有较高的认知能力 水平和较低的心理风险水平。 金融/保险/银行业：对毕业生综合素质要求最高，大流量企业尤 其重视毕业生综合素质

23、图9 图10 图11 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 09 对毕业生胜任力的要求上，金融/保险/银行业最看重认真负责、抗压能力、团 队合作、学习能力。如图12，这四项的选择显著高于其他维度。尤其是认真负 责，有94.1%的企业选择考察这项胜任力。排名第二的是抗压能力，这也与全行 业状况有所差别，这从某种程度上体现了金融/保险/银行业高压力行业的特点。 如图13所示，该行业的大流量企业，除了看重全行业都关心的认真负责、团 队合作、抗压能力、学习能力、坚韧性和适应转变外，更关心毕业生的规划安排、 影响说服、追求卓越和目标管理。总体来看，他们更期待高能量的推动者：有抱 负，带动他人

24、高质量实施计划，并快速适应变化的环境。 各胜任力维度被金融/保险/银行行业大流量企业使用的比例 94家生产/加工/制造行业的企业在校园招聘中，有55.3%的企业选择考察毕 业生的认知能力水平、68.1%的企业选择考察毕业生的岗位胜任力，38.3%的企 业选择考察毕业生的心理风险水平，如图14。对毕业生在三大能力的考察比例均 高于全行业水平，这一点甚至超越了IT/互联网行业和房地产/建筑行业。 生产/加工/制造行业：不放松对毕业生的要求，大流量企业期待 聪明的未来工匠 各胜任力维度被金融/保险/银行行业使用的比例 100% 94.1% 80% 60% 0% 40% 20% 100% 80% 60

25、% 0% 40% 20% 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 积极 主动 坚韧 性 严谨 细致 沟通 能力 适应 转变 规划 安排 87.0% 84.1% 78.5% 51.0% 45.2%44.0% 42.8% 41.2% 39.0% 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 追求 卓越 坚韧 性 目标 管理 影响 说服 适应 转变 规划 安排 93.9% 91.0%89.6% 85.8% 66.7% 65.5% 54.8% 53.3% 52.8% 44.9% 图12 图13 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 在毕业生的“软能力”上，该行业企业、大流量企业和

26、全体企业看重的胜任 力相同，如图15、16。总体而言，他们更期待能适应变化的工匠：响应环境的新 变化，通过团队协同，一丝不苟、坚忍不拔地打磨出精致产品。 该行业的大流量企业中，更是明显提升了对认知能力和心理风险评估的重视 程度，有80%的大流量企业选择考察毕业生的认知能力水平，55%的企业选择考 察毕业生的心理风险水平，均显著高于行业和全体企业水平。 各胜任力维度被生产/加工/制造行业使用的比例 10 生产/加工/制造行业各测评工具使用比例 生产/加工/制造行业企业全体企业 生产/加工/制造行业大流量企业 认知能力胜任力心理风险 49.5% 64.3% 55.3% 80.0% 68.1% 70

27、.0% 34.2% 55.0% 38.3% 100% 80% 60% 40% 20% 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 积极 主动 坚韧 性 严谨 细致 沟通 能力 适应 转变 高效 执行 92.6%89.8% 86.5% 75.9% 72.4% 70.6% 51.1% 45.3% 43.3% 39.1% 各胜任力维度被生产/加工/制造行业大流量企业使用的比例 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 积极 主动 坚韧 性 严谨 细致 沟通 能力 适应 转变 高效 执行 91.1% 88.1% 82.7% 82.3% 80.4% 58.4% 50.6% 47.9% 47.3

28、% 39.3% 图14 100% 80% 60% 0% 40% 20% 100% 80% 60% 0% 40% 20% 图15 图16 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 11 综上所示，四大重点行业与全体企业（多行业）在校园招聘中选择人才测评 工具的状况汇总如表1。不同行业的企业选择胜任力维度的百分比、胜任力偏好顺 序如表2所示。 我们筛选出了248家各行业的校招大流量企业，重点分析了其中IT/互联网、 房地产/建筑、金融/保险/银行和生产/加工/制造四个行业的157家企业的具体情 况。结果显示，这些企业开始关注招募符合自身人才观的毕业生。约有9%的企 业，完全按照企业化的人才

29、标准招聘毕业生。他们基于自己的人才观、用自己的 人才标准语言定制了企业专用的测评工具和测评报告，以期招募到符合自身人才 理念的人才。 出现这一现象主要有两方面原因。一方面，随着人才竞争的加剧，企业对于 校园招聘的重视度越来越高，投入也逐步增加，因此对于校招人才的定义也日趋 精细，定义适合自己企业的人才成为成功关键。这种观念在组织中需要有更加企 业化的语言去描述和传递，确保参与校园招聘的同事能用同样的标准去观察和评 估毕业生。另一方面，校园招聘已不再是企业独自起舞的平台，塑造积极正向的 雇主品牌形象也成为校招的主要任务之一，向学生和学校传递明确的企业人才观 更是首要任务。因此会出现本报告中发现的

30、9%的企业不再满足于使用标准化的测 评工具和测评维度（语言），转而定制完全使用企业的语言展示的测评工具和人 才标准。我们相信，这一比例在未来几年的校园招聘中还会继续增加。 校招大流量企业开始用自身的人才观遴选毕业生 不同行业企业选用人才测评工具的比例表1 校招大流量企业使用企业定制化测评的比例 认知能力 胜任力 心理风险 49.5% 64.3% 34.2% 49.5% 55.0% 26.1% 41.5% 78.0% 34.1% 62.7% 60.2% 44.6% 55.3% 68.1% 38.3% 不同行业企业在测评中选择的胜任力比例排名top10 89.6% 85.3% 认真负责 团队合作

31、学习能力 抗压能力 坚韧性 沟通能力 积极主动 适应转变 高效执行 严谨细致 创新能力 分析能力 规划安排 1 2 85.0% 80.7% 3 4 67.9%5 57.6%6 52.3%7 48.8%8 47.1%9 37.2%10 65.8% 83.3% 3 1 82.1% 59.0% 2 4 56.7%5 48.9%7 54.8%6 47.4%9 47.9%8 47.0%10 97.0% 84.8% 1 2 83.2% 73.7% 3 4 57.3%7 65.9%5 57.8%6 41.9%10 46.4%8 42.0%9 94.1% 84.1% 1 3 78.5% 87.0% 4 2 5

32、1.0%5 42.8%8 41.2%9 45.2%6 44.1%7 39.0%10 92.6% 89.8% 1 2 86.5% 72.4% 3 5 70.6%6 75.9%4 45.3%8 39.1%10 43.3%9 51.1%7 北森标准测评 企业定制化测评 8.9% 91.1% 人才测评 工具 全体 企业 IT/互联网 行业 房地产/建筑 行业 金融/保险/ 银行行业 生产/加工/ 制造行业 人才测评 工具 全体 企业 IT/互联网 行业 房地产/建筑 行业 金融/保险/ 银行行业 生产/加工/ 制造行业 图17 表2 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 本科 大专 博士研

33、究生 硕士研究生 4.3%1.0% 12 学历/毕业院校与认知能力的关系 硕士和博士比本科生认知能力水平高 在校园招聘中使用测评工具主要有两个目的：一是当投递简历的学生数量众多时 可进行快速筛选，提高招聘效率；二是能够在背景和简历信息都比较相似的学生中找 到更有发展潜力的人。因此，认知能力测验在企业校园招聘中常被选用以满足上述两 个目标，在学生投递简历后或者进行简历初筛后就发出做测评的邀请。认知能力是指 人脑加工、储存和提取信息的能力，研究发现认知能力是工作绩效强有力的预测源。 我们从发生在2017年全年的企业校园招聘活动中，选取了270,628条通过北森 能力倾向计算机自适应测评（CATA）

34、采集到的毕业生的认知能力数据进行了分析。 对于样本群体的学历统计显示，本科学历的毕业生占总体的37.7%，硕士学 历的占总体的57%，如图18所示。 数据显示博士生的认知能力水平最高（平均分60.6），其次是硕士研究生 从结果来看，学历与认知水平成正比，高学历毕业生确实展现出高认知水 平。若将比例较少的博士研究生样本并入硕士研究生样本统称为研究生，我们得 出结论，研究生确实比本科生的学习能力更强。 （平均分59.4），均明显高于本科生 （平均分55.6），如图19所示。 不同学历毕业生的认知能力得分 不同学历毕业生在样本群体中的比例 37.7%57.0% 本科大专博士研究生硕士研究生 40 4

35、5 50 55 60 65 46.4 55.6 59.4 60.6 在本报告中，我们将毕业于海外高校的学生界定为海外高校人才。数据显 示，2017年海外高校人才在所有毕业生中的比例达到了9.2%（N=270,628）， 毕业院校主要分布在美国、欧洲、澳大利亚、日本和韩国。国内企业在全球化进程 中，越来越重视人才的作用，而且视野也更开阔，注重从全球范围内遴选优质人 才。从另一个角度来看，国内企业的发展水平和国内的发展环境也正吸引着越来越 多的海外人才。 海外高校毕业生不输985毕业生 图18 图19 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 13 数据分析显示（图21），海外高校毕业生在

36、认知能力测评中的得分基本与国 内985高校毕业生的水平持平，均高于其他类型高校的毕业生的得分。211高校的 毕业生得分仅次于985高校和海外高校毕业生，排名第三。海外高校的毕业生不 再是民间印象中“花钱出国镀金的富二代”，从测评结果来看，他们已经成为可 以与985高校毕业生具备同等竞争力的未来生力军。 虽然从高校类型上看，985院校的毕业生确实认知能力的得分更高，这并不 代表非985院校毕业的学生就缺乏竞争力。数据显示，从认知能力测验的得分分 布上来看，虽然普通高校的整体认知能力水平低于985高校，但优质候选人（高 于985高校平均水平）的数量依然充沛。如图22所示，各类型高校毕业生的认知 能

37、力水平分布形态相似，均存在优秀的学生。也就是说，无论毕业院校等级，每 个学校出色的学生的水平可能不相上下。 我们将认知能力得分大于985高校毕业平均水平的学生定义为“学习能力极 优秀的人才”，如表3所示，211高校中超过985毕业生平均认知能力的学生比例 占43.7%，一本高校也存在35.2%的“学习能力极优秀的人才”。 以上结果提示企业，不要过分迷信毕业生的毕业院校。去发现各类学校中的 顶尖优秀人才，将他们招致麾下也是校园招聘成功的一步妙棋。 各类高校的认知能力得分分布（各分数出现的比例） 各类高校的“学习能力优秀的人才” 各类高校毕业生比例优质人才不仅仅存在于985高校 0.00% 4.5

38、0% 5.00% 3.50% 4.00% 2.50% 3.00% 1.50% 1.00% 0.50% 2.00% 43.7%35.2%24.5% 海外高校 985院校 211高校 211高校 其他本科高校 一本高校 34.3% 9.2% 12.4% 19.8% 24.3% 50 52 54 56 58 60 62 64 61.8 61.3 57.3 59.5 54.3 各类高校毕业生的认知能力的平均水平 海外高校985院校211高校其他本科高校一本高校 其他本科高校一本高校 00708090100 985高校 211高校 一本高校 普通高校 图20 图22 图23 图21

39、 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 14 各行业的人才吸引力存在差异 IT/互联网行业：行业热门受追捧，却并未吸引到顶尖人才 通过对投递IT/互联网、房地产/建筑、金融/保险/银行和生产/加工/制造四大类 行业企业的毕业生各项能力水平的分析，我们发现投递各行业的企业，或者说被各 行业的企业吸引的毕业生展现出一定的“行业烙印”。 虽然各类企业都在努力地吸引优质人才，但行业对毕业生的吸引力仍然存在 一定的差异。金融/保险/银行业吸引了最优质的毕业生，生产/加工/制造业和房地 产/建筑业吸引的毕业生各项能力水平次之，IT/互联网行业吸引的毕业生数量最 多，但整体水平略低于整体全行业的

40、平均水平。 IT/互联网行业开展校园招聘的企业数量最多（111家，占全行业校招企业数 量的20.3%），也吸引了最多的毕业生投递简历。从数据结果来看，想要投身该 行业的毕业生在认知能力水平上略高于全行业的平均水平，胜任力略低于行业平均 水平，这说明被广泛看好前景的IT/互联网行业并未吸引到最顶尖的人才。 IT/互联网行业吸引的毕业生各项能力水平似乎与我们的日常认知有些差 异优秀的毕业生并没有首选IT/互联网行业。出现这种差异的原因可能在于两 个方面，一是IT/互联网行业企业数量众多，发展前景广阔，除了行业领先的阿里 巴巴、百度、腾讯、京东等巨头外，也包括很多新兴的企业，使该行业吸引了各 类层次

41、和水平的毕业生；二是IT/互联网行业更开放，进入门槛更低，专业限定 少，因此候选人来源更多样。 *注：认知能力得分为北森能力倾向计算机自适应测评（CATA）结果；团队合作等维度得分为北森基层胜任力V6测评结果。为了方便呈现，认知能力得分从百分制转换为十分制，下同。 IT/互联网行业毕业生测评结果与全行业的对比情况 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 房地产/建筑行业开展校园招聘的企业数量相对较少（共41家，占样本企业数 量的7.5%），但仍旧吸引了较多的毕业生。整体来看，房地产/建筑行业的毕业生 各项能力水平较好，无论是毕业生的认知能力还是胜任力，几乎都达到或高于全行 业的平均水平

42、。 房地产/建筑行业：吸引了较为优质的毕业生 认知 能力 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 坚韧 性 积极 主动 沟通 能力 创新 能力 严谨 细致 分析 能力 行业均分全行业均分 * 房地产/建筑行业毕业生能力与全行业的对比情况 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 认知 能力 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 坚韧 性 积极 主动 沟通 能力 高效 执行 适应 转变 严谨 细致 行业均分全行业均分 图24 图25 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 金融/保险/银行业开展校园招聘的企业数量相对较多（共83家，占全行业校招 企业数量的15.

43、2%）。从毕业生各项能力水平来看，这类企业与往年一样，吸引 了最为优质的毕业生，无论是认知能力水平还是胜任力都高于全行业平均水平，尤 其是认知能力水平显著高于全行业平均水平，这与典型工作的性质有密切的关系。 金融/保险/银行行业毕业生能力与全行业的对比情况 金融/保险/银行业：仍是顶尖人才的首选 生产/加工/制造业开展校园招聘的企业数量仅次于IT/互联网行业（共94家， 占全行业校招企业数量的17.2%）。从毕业生各项能力水平来看，生产/加工/制造 行业吸引的毕业生各项能力水平相对较好，除了认真负责和沟通能力略低于行业平 均水平外，其他胜任力基本高于行业平均水平，尤其是毕业生的认知能力水平明显

44、 高于行业平均水平。 生产/加工/制造业：坚持人才标准 传统行业可以逆袭 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 认知 能力 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 坚韧 性 积极 主动 沟通 能力 严谨 细致 适应 转变 高效 执行 行业均分全行业均分 生产/加工/制造业毕业生能力与全行业的对比情况 4.0 4.5 5.0 5.5 6.0 6.5 认知 能力 团队 合作 学习 能力 认真 负责 抗压 能力 坚韧 性 积极 主动 沟通 能力 高效 执行 适应 转变 严谨 细致 行业均分全行业均分 15 图26 图27 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 锚定自己的

45、人才蓝海 用人才数据和自有平台运营校园招聘：连接、适配和激活 16 人才数据洞察助力企业寻觅适合自己的优质人才 在每年的校招季中，行业间和行业内都在竞争优质人才，似乎优质的人才只 为体量庞大的大企业准备。其实不然，对企业而言最优质的人才，并非是能力极其 突出的人才，而是能支撑起企业发展、愿意留任的同道者。换句话说，每家企业都 有属于自己的人才蓝海。 阿里巴巴原CEO卫哲分享过阿里巴巴早期的招聘场景和策略，“阿里那时 候，很少去清华招工程师。我跑到华中科技大学，一千多人场子，挤进来两千多 人。阿里很多最优秀的工程师，都是武汉邮电、华中科技大学的。清华北大的学 生，他永远有比阿里更好的职位。而到了

46、武汉邮电，阿里就是他们最好的机会”。 企业需要锚定自己的优势学校、合理安排招聘时机和流程，将有更多的机会 寻觅到适配且优质的毕业生。 企业在校园招聘阶段，最关心的问题是获取足量的候选人、挑选适配企业的 毕业生和快速激活新入职员工。 获取足量的候选人，最关键在于让企业和候选人建立直接的联系。自有招聘 门户已经成为连接企业和候选人最有效的平台。以企业招聘系统为基础，用企业自 有的招聘门户网站连接企业和毕业生，借助内推、校园大使和招聘网站等渠道，广 泛获取优质候选人。 精细地筛选出适配企业的毕业生离不开各岗位的人才标准，也离不开专业的 评价工具。人才测评和结构化面试等评估工具的结合，能显著提升候选人

47、的识别效 率和效果。基于数据的洞察，甚至绩优员工的能力和行为研究，能更精准地发现 适配企业的毕业生。 以校招信息化系统为依托的校园招聘，会在各流程中留下丰富的数据，对数 据的挖掘会让校招变得更高效。通过校招人才数据的洞察，可以发现更优质的简 历渠道、候选人数量贡献最大的高校来源，可以发现优质员工的简历特征，例 如，通过数据，我们洞察到某企业晋升速度更快的是党员、有学生干部经历和成 绩排名前20%的学生。我们也可以对优秀员工或者校招生的素质特点展开追踪， 以便优化人才标准。 总之，合理地使用人才数据能助力企业寻觅适合自己的优质人才，这是企业 在校园招聘人才管理第一步中的实践基础。 2017- 2

48、018中国企业校园招聘测评趋势报告 20岁 20岁以下 0.8% 1.5% 0.7% 1.1% 2.0% 4.7% 11.3% 15.0% 17.6% 18.3% 12.9% 2.0% 12.1% 女 男 21岁 23岁 22岁 24岁 26岁 25岁 27岁 29岁 28岁 30岁 30岁以上 毕业生的年龄分布 样本说明 本报告根据2017年中国企业在校园招聘中采用人才测评工具的状况展开分析，尝试去揭示企业对校招的态度、工具的选择趋势和高校毕业生人才现状。报告中使用的分 析数据取自2017年北森人才测评系统，我们选取了其中覆盖企业校招场景的数据。经过筛选，报告中主要使用的数据总量为1,941

49、,960人次高校应届毕业生的测评数据，覆 盖546家企业、全球1703所高校。测评结果由北森基层人员校园招聘胜任力测评V6、能力测评题库（IBA）、能力倾向计算机自适应测评（CATA）和心理风险因素评估测 评四项测评工具产生。 毕业生的性别分布 49.9%50.1% 本科 大专 49.7% 0.9% 2.8% 46.7% 硕士研究生 博士研究生 毕业生的学历分布样本企业的行业分布 生产/加工/制造 IT/互联网 0.7%0.7% 1.5% 1.8% 4.2% 6.8% 6.0% 17.2% 7.5% 8.1% 9.5% 15.2% 0.4% 20.3% 金融/保险/银行 能源/原材料/环保 贸易/消费/租赁服务 房地产/建筑 专业服务/培训/教育 交通/物流/运输/仓储 制药/医疗/卫生服务 政府/非营利机构/其他 多元化业务集团公司 服务业 文化/传媒/娱乐/体育 农/林/牧/渔 17 图28图29 图31图30 2017- 2018中国企业校园招聘测评趋势报告 北森人才管理研究院成立于2004年，是国内成立时间较早的专注于人才管理技术的研究机构。以深刻的中国市场洞察为 基石，积极致力于真正适合本土人才管理技术的研发。北森人才管理研究院拥有一支富有活力和专业素质较高的研究团队， 其研究成员是来自剑桥大学、北京大学、北京师范大学、中