1、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出，数据收 集时间为2016-01-01至2016-12-31，希望能作为中国企业人才管 理的参考。本报告系北森云计算版权所有，未经北森云计算明确书 面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。 若需转载或使用，请扫描下方二维码与北森联系，谢谢！ 2017年版权归北京北森云计算股份有限公司 目 录 2017社会招聘大数据报告 01- 05 / 人才供需分析 06- 07 / 招聘渠道分析 08- 11 / 招聘效率分析 12- 16 / 职位薪资分析 17- 19 / 候选人拒绝offer

2、情况分析 20- 21 / 招聘转化分析 22 / 北森客户Say 2017社会招聘大数据报告01 人才供需分析 关键字：职位需求、简历供应、调整策略 北森社会招聘大数据显示，纵观2016全年，建筑地产行业职位人才需求 月度间变化相对平缓，人才供给在1月份是低谷，2月份为全年需求最高， 3月份达到全年简历供应的峰值。 人才供求情况 2017社会招聘大数据报告02 职位需求和简历供应量 1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 简历供应职位需求 北森社会招聘大数据显示，建筑地产行业在2016年1月和2月的简历供应 量相对更低；6月份简历最充足，企业可考虑关注。 人才供求竞争指数 2

3、017社会招聘大数据报告03 1112 134 202 297 241 288 373 307 210 218 262 244 221 0 50 100 150 200 250 300 350 400 备注：竞争指数=简历投递量/职位量 人才供需可以分成两个类别，企业可以据此调整招聘策略： 需求高、投递量高，从建筑地产行业来看，需求和投递相对均衡，除一月 份以外的月份需求和投递量基本上都处在高位，其中2月份的需求量全年 最高； 需求低、投递量低，只有1月份的需求量和投递量都较低。 人才供求建议 2017社会招聘大数据报告04 1月 6月 7月5月 10月 3月 11月 9

4、月 2月 4月 12月 8月 需求量（高）需求量（低） 投递量（高） 投递量（低） 北森社会招聘大数据显示，在2016年计算机互联网行业竞争指数最小， 主要是需求量最大，对于企业来说意味着同一个岗位上可选择的候选人最 少，企业需要加大对目标候选人的吸引； 金融、建筑地产、教育培训行业对于候选人来说的竞争最激烈，更多的候 选人竞争同一个岗位，对于建筑地产行业来说意味着需要关注如何筛选甄 别出更适合企业的候选人。 行业整体竞争指数 2017社会招聘大数据报告05 计算机互联网 快消耐消能源原材料物流运输制造行业金融行业建筑地产教育培训 2017社会招聘大数据报告06 招聘渠道分析 关键字：招聘网站

5、热度不减、自建门户作用凸显、 内部渠道受欢迎 11.90% 10.49% 6.51% 1.39% 1.01% 0.73% 北森社会招聘大数据显示，2016年建筑地产行业的前三个渠道为智联招 聘、前程无忧和58同城；行业网站建筑英才网排在第7大渠道； 从渠道贡献的有效简历来看，58同城和赶集网排名前两名（地产经纪拉 升），其次才是智联和前程无忧；Boss直聘表现较好，排在第5。 简历投递&有效简历Top渠道 2017社会招聘大数据报告07 智联招聘前程无忧58同城 赶集网猎聘网招聘门户 建筑英才网其他 36.68% 31.29% 31.07% 18.74% 16.37% 14.17% 10.59

6、% 3.18% 2.42% 1.90% 1.56% 58同城赶集网智联招聘 前程无忧BOSS直聘猎聘网 拉勾网其他大街网 备注：有效简历指通过初筛的简历 2017社会招聘大数据报告08 招聘效率分析 Offer 关键字：初面等待期、招聘周期、行业竞争激烈 行业整体招聘效率分析 北森社会招聘大数据显示，教育培训行业、建筑地产行业及计算机互联网 行业的整体招聘效率排名2016年前三甲。 2017社会招聘大数据报告09 教育培训建筑地产计算机 互联网 金融行业制造行业能源 原材料 物流运输快消耐消 28.04%27.21% 25.43% 23.33% 24.81% 37.14% 36.24% 45.

7、59% 备注：招聘效率基于候选人申请到HR安排第一次面试的效率 能源 原材料 教育培训计算机 互联网 快消耐消建筑地产物流运输金融行业制造 16.00% 整体招聘效率及招聘成果分析 北森社会招聘大数据显示，能源原材料、教育培训和计算机互联网行业的 招聘成果和整体招聘效率的相关性更高；说明更快接触候选人Offer转换 率更高。而建筑地产行业在这方面较弱，需要更多地关注招聘成果和 Offer转换率，提高招聘效率。 2017社会招聘大数据报告10 19.23% 23.53% 28.79% 31.24% 34.75% 42.23% 43.20% 初面等待期分布情况发送offer群体中不同初面等待期占比

8、 建筑地产行业：招聘效率与招聘结果分析 建筑地产行业初面等待期在1-2 天以内的人数占比最高，达到了 37%以上，行业竞争可见一 斑，HR的效率也非常高。 招聘效率也直接影响到招聘结 果，数据表明，更快接触的人 选，有更高的比例进入到offer 阶段。 2017社会招聘大数据报告11 37.14% 21.61% 15.07% 12.21% 4.96% 9.00% 1-2天 1-2 天 3-5天 3-5 天 21-30天 21-30 天 其他 其他 6-10天 6-10 天 11-20天 11-20 天 28.79% 19.01% 15.54% 15.90% 7.77% 12.98% 2017社

9、会招聘大数据报告12 职位薪资分析 关键字：薪酬透明度低、计算机互联网职类需求高 职位薪资分布情况 北森社会招聘大数据显示：总体上来看，通用岗位销售、财务、市场、人 力行政等岗位占据了前10的四席； 从行业上来看，计算机、金融、贸易类、教育服务、建筑行业的需求量也 排名前10； 从城市来看，北上广深的职类需求大体一致，但也存在不少差别； 2016年Top10的职类需求排第一的是计算机类，计算机互联网的需求最 高，其次是销售和财务类； 43.98%的岗位薪酬待遇基本上还是通过面谈的形式，行业的薪酬透明度 并不高；薪资待遇在2000以下和50000以上的比例最低； 2000元至15000元是薪资分

10、布的主要区间。 2017社会招聘大数据报告13 计算机销售类财务市场金融类 人力资源类贸易客户服务类 建筑地产行政 岗位薪资 Top 10 北京市职类需求量 2017社会招聘大数据报告14 上海市职类需求量 24.44% 15.17% 7.30% 6.66% 5.02%4.93% 4.39% 2.89%2.82% 2.53%2.37% 1.99% 计算机网络 技术类 人力资源类 人力资源类 经营管理类 行政/后勤类 行政/后勤类 建筑/房地产/装饰 装修/物业管理类 建筑/房地产/装饰 装修/物业管理类 客户服务类 客户服务类 文体/影视/写作/ 媒体类 其他 销售类 计算机网络 技术类 其他

11、 销售类 市场/公关/ 媒介类 市场/公关/ 媒介类财务/审计/ 统计类 财务/审计/ 统计类 贸易/物流/采购/ 运输类金融类 银行/基金/证券/ 期货/投资 金融类 银行/基金/证券/ 期货/投资 14.95% 10.22% 5.53% 5.18% 5.17% 3.41%3.39% 3.24% 2.66% 2.50% 2.37% 广州市职类需求量 2017社会招聘大数据报告15 深圳市职类需求量 人力资源类 行政/后勤类 建筑/房地产/装饰 装修/物业管理类 客户服务类 计算机网络 技术类 销售类 市场/公关/ 媒介类 财务/审计/ 统计类 贸易/物流/采购/ 运输类 电子/电器/通信 技

12、术类 金融类 银行/基金/证券/ 期货/投资 人力资源类 行政/后勤类 建筑/房地产/装饰 装修/物业管理类 文体/影视/写作/ 媒体类 计算机网络 技术类 其他 销售类 市场/公关/ 媒介类 财务/审计/ 统计类 贸易/物流/采购/ 运输类 15.87% 13.43% 8.06% 7.12% 6.81% 5.40% 5.18% 4.14% 3.64% 3.20% 18.38% 6.96% 5.48% 4.76%4.68% 3.92% 3.33% 3.10% 2.38%2.30%2.28% 2016年重点需求职类 2017社会招聘大数据报告16 财务类投资类人力 资源类 土建类运营类营销 销售

13、类 建筑 设计类 招商类项目经理质量 管理类 2017社会招聘大数据报告17 候选人拒绝offer情况分析 关键字：首轮面试答复、offer拒绝率 候选人拒绝offer情况分析 北森社会招聘大数据显示，教育培训行业拒绝Offer的比例最高，达到了 12.50%，其次是物流运输； 制造行业和金融行业拒绝Offer的比例最低； 建筑地产行业拒绝offer比例为2.27%，仅次于计算机互联网行业，排在第 四位。 2017社会招聘大数据报告18 12.60% 4.56% 1.89% 2.06% 2.64% 1.31% 1.77% 2.27% 教育/培训 物流/运输能源/ 原材料 快消/耐消计算机/ 互

14、联网 制造金融行业建筑地产 首轮面试和Offer拒绝率 2017社会招聘大数据报告19 0.47% 60.95% 38.58% 拒绝率 拒绝率 接受率 接受率 未答复 2.27% 97.73% 面试拒绝率 Offer拒绝率 2017社会招聘大数据报告20 招聘转化分析 关键字：一面通过率、二面通过率、offer通过率 转化率：8.18% 招聘转化情况 北森社会招聘大数据显示物流运输行业在一面通过率方面比例最高，但是 发Offer的比例却最低；制造行业在一面通过率的比例偏低，但是Offer的 通过率却是最高；建筑地产行业一面、二面、发offer的比例呈阶梯上升趋 势，但是整体较均衡、相差比较小。

15、 行业的的整体漏斗比例同比去年更低了，显示对于企业来说招聘的难度更 大，需要搜索更多的候选人才能找到更适合企业的候选人。 2017社会招聘大数据报告21 转化率：5.36% 转化率：7.31% Offer 进入一面量 二面量 （53.61个） （3.91个） （0.3个） 收到简历量 （1000个） “国企在雇主品牌方面的建设不如互联网等行业，北森帮助我们给学 生展现了一个充满活力的公司形象，对打造我们知名度和美誉度的雇 主品牌形象起到了一定的作用。” 作为传统行业，建筑地产企业在近几年也在积极寻求变革，希望能够 跟随时代的浪潮，实现互联网+转型。而人才管理的变革又成为重中之 重，成为企业首先面临的重要课题。如何吸引年轻、新鲜的血液，让 企业焕发新生？青春活力接地气的雇主品牌建设帮助企业更好地吸引 90后，而人性化的上海品茶能够帮助企业留存更多的人才。 2017社会招聘大数据报告22 北森客户Say 华北区某大型建筑国企招聘总监A 华东区某大型建筑集团企业招聘总监B “现在我们要找的都是95后的学生，一方面我们希望找到最出色的学 生，另一方面我们也希望招到的学生能陪着企业长久走下去。北森 的测评工具给我们带来了很大的助力，通过我们对已经入职一至两 年的校招学生分析，这些员工的整体绩效在一定程度上超出了我们的 预期。” 快来扫一扫 获得更多人才管理干货!