现代公务员制度需要一支技能娴熟、能干、适应能力强的员工队伍,这支队伍能够应对日益复杂的政策挑战,能够适应苛刻的监管和法律环境,能够与团队合作完成任务,能够参与公共服务并为各部门提供服务,能够提高政府的透明度和问责制。公务员不仅需要“合格、公正、以价值观为导向、有道德”,而且还要能够应对迅速发展的治理和技术环境。现代公务员制度需要一个全面的人力资源管理框架,优先发展人才,在二十一世纪提供以民为本的服务。
1、下载报告失败解决办法 2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。 3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。 4、本站报告下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
亚洲开发银行(ADB):印度尼西亚通过价值获取创新基础设施融资(英文版)(150页).pdf
亚洲开发银行(ADB):工业4.0时代的印度尼西亚技能发展报告(英文版)(92页).pdf
亚洲开发银行(ADB):如何通过更好监管塑造印度尼西亚电力行业的未来(英文版)(84页).pdf
亚洲开发银行(ADB):利用金融科技扩大印度尼西亚、菲律宾和新加坡数字医疗生态系统(英文版)(80页).pdf
亚开行(ADB):印度尼西亚长期护理的国家诊断研究(英文版)(95页).pdf
印度尼西亚统计局:2021年印度尼西亚国内旅游统计报告(英文版)(149页).pdf
印度尼西亚统计局:2021年印度尼西亚国际游客支出统计报告(英文版)(108页).pdf
世界银行集团(WBG):印度尼西亚在线职位空缺展望报告(英文版)(74页).pdf
Vynn Capital:印度尼西亚物流市场报告(英文版)(9页).pdf
OECD:2023印度尼西亚教育转型:审视当前改革格局研究报告(英文版)(25页).pdf
三个皮匠报告专业的行业报告下载站,每日更新,欢迎大家关注!
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有 网站备案/许可证号:湘B2-20190120
专属顾问
机构入驻、侵权投诉、商务合作
三个皮匠报告官方公众号
验证即登录,未注册将自动创建三个皮匠报告账号
使用 微信 扫一扫登陆