1、全球协议是一种多方利益相关者的伙伴关系,旨在促进社会对话和良好的劳资关系,以应对全球劳动力市场的挑战,并使所有人都能从全球化中受益。它鼓励政府、企业、工会和其他组织承诺加强社会对话和良好的劳资关系。全球协议是一种符合2030年可持续发展议程目标(目标伙伴关系)的伙伴关系。截至2020年9月,该伙伴关系共有105个伙伴,代表政府、企业、商业组织和雇主组织、工会和其他利益相关者,包括国际组织、民间社会以及地方和地区行政机构。2020年全球交易旗舰报告报告了伙伴关系的发展和成果。今年的专题重点是社会伙伴参与应对冠状病毒(COVID-19)大流行,以及利用社会对话和良好的劳资关系促进终身学习和技能发展
2、的不同方法。COVID-19流行病不仅表明了社会对话如何能够减轻危机对经济、企业和工人的影响,而且对于通过建立一个更具包容性的劳动力市场来确保从危机中复苏也具有重大价值。技能发展、优质教育和终身学习促进就业和体面工作是围绕2030年议程的政治承诺的组成部分。可持续发展目标的目标(优质教育)把重点放在确保人人享有优质、公平和包容的教育上,并采取终身学习的办法从幼儿教育到高等教育,从普通教育到职业教育和培训。它还强调需要大幅度增加拥有相关技能,包括技术和职业技能的年轻人和成年人的人数,以获得就业、体面的工作和创业精神。目标(体面工作和经济增长)要求促进包容性和可持续的经济增长、充分的生产性就业和人人有体面工作,特别强调没有就业、接受教育或培训的青年。
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国际劳工组织(ILO):2020-2021年全球工资报告(英文版)(212页).pdf
国际劳工组织(ILO):2020年全球青年就业趋势报告(英文版)(184页).pdf
国际劳工组织(ILO):2018-2019年全球工资报告(英文版)(172页).pdf
国际劳工组织(ILO):2022年全球青年就业趋势报告(英文版)(295页).pdf
国际劳工组织(ILO):2021年国际移徙工人全球估计报告(英文版)(74页).pdf
国际劳工组织(ILO):2020年全球童工预测、趋势和未来道路(英文版)(88页).pdf
国际劳工组织(ILO):2020年世界就业趋势展望报告(英文版)(108页).pdf
国际劳工组织(ILO):2020年亚太地区社会展望报告(英文版)(100页).pdf
国际劳工组织(ILO):2022年社会对话报告(英文版)(230页).pdf
国际劳工组织(ILO):在家工作:从隐身到体面的工作(英文版)(279页).pdf
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