雷克雅未克领导力指数（英文版）（45页）.pdf

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雷克雅未克领导力指数（英文版）（45页）.pdf

1、2018年，女性政治领袖和坎塔共同创建了雷克雅未克领导力指数(Reykjavk Index for Leadership)，这是衡量男女是否适合担任领导职务的第一个指标。最初的调查结果揭示了对女性的严重、复杂和根深蒂固的偏见在这些偏见中，女性并不被视为同样适合领导。当雷克雅未克指数启动时，我们承认，妇女平等方面的进展远没有得到保证。纵观七国集团国家，在经济活动的多个领域，2018年的许多指数得分都没有达到100分的目标得分，这表明全社会一致认为男女同样适合担任领导职务。然而，我们当时完全希望在今后几年里看到人们的看法有所改善，许多国家和部门的得分接近100分的目标。不幸的是，在2020年，指数

2、结果的第三年，我们只能注意到一个惊人的缺乏进展。事实上，今年不能称之为进步期。雷克雅未克2020-2021领导力指数(Reykjavk Index for Leadership 2020-2021)展示了来自10个国家(包括加拿大、法国、德国、意大利、日本、英国和美国)以及印度、肯尼亚和尼日利亚的20000多人的态度调查结果。我们认为，在七国集团国家中增加新的国家将使我们能够更好地观察是否正在取得进展，陈规定型观念持续存在的地方，以及公共政策或私营部门干预正在发挥作用的地方。我们现在可以对七国集团(G7)成员国的平均得分进行三年的跟踪，结果显示变化很小：仍为73分。这可以看作是男女平等这一“与生俱来的权利”与世界各地妇女经历不平等的日常现实之间的差距。

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