2020年对人事管理来说是一个充满挑战的时期。在这一年里,我们的价值观、文化和社会承诺比以往任何时候都更加深刻地体现在这个伟大公司的每一个成员身上,日复一日,遍及我们运营的所有国家。防治这一大流行病占用了我们很大一部分时间,但即便如此,我们仍继续执行我们的战略,这是围绕两大目标建立的,一是加强人们对曼福价值观的承诺,二是培养具有技术、全球和转型能力的人。人员管理变得完全虚拟化,远程工作成为现实。我们完全支持这种新的工作方式,通过我们的企业大学提供电子学习和培训,并在Eureka知识管理平台上分享知识。我们向人们提供有关新的工作习惯、健康和卫生建议以及心理支持项目的信息。我们用协作工具和工作时间管理的内容支持转换。我们与我们的领导人和他们的团队并肩而行,当他们开始采用不同的工作方式时,人们之间的流畅沟通比以往任何时候都更加重要。在每个国家,我们都管理并继续管理各种封锁和分期返回办事处,同时考虑到每个国家的大流行病情况和各国政府制定的监管要求。
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西班牙曼福保险公司(MAPFRE):2020年曼福保险公司业务综合报告(英文版)(111页).pdf
西班牙曼福保险公司(MAPFRE):通过发展人寿保险增加储蓄的公共政策分析报告(英文版)(160页).pdf
曼福集团(MAPFRE GROUP)2021年年度报告(英文版)(228页).pdf
瑞士再保险公司:2020及2021年全球经济及保险市场展望(英文版)(29页).pdf
美世(Mercer):2020年保险公司调查(英文版)(47页).pdf
Dealroom & Mapfre:2023年全球保险科技现状报告(英文版)(49页).pdf
威利斯再保险:2021年再保险公司前景报告(英文版)(28页).pdf
2021年全球保险公司CEO展望报告-专注于创新和增长(英文版)(12页).pdf
西班牙投资促进局:中国对西班牙的直接投资:2023年全球展望报告(英文版)(40页).pdf
联邦存款保险公司(FDIC):小企业财务管理课程设计报告(英文版)(22页).pdf
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