路孚特：性别收入差距和投资策略(英文版）（15页）.pdf

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路孚特：性别收入差距和投资策略(英文版）（15页）.pdf

在统计局有男女收入数据的大多数职业中，女性的周收入中值低于男性。几十年来，性别薪酬差距一直是劳动力市场上的一个挥之不去的问题。根据美国统计局的数据，1979年，也就是首次有可比收入数据的那一年，女性的收入中位数是男性的62%。与男性相比，女性收入的大部分增长发生在20世纪80年代和90年代。然而，自2004年以来，男女收入比一直保持在80%到83%之间。随着社会越来越关注不平等问题，企业也注意到了这一点。人力资源协会worlddatwork和咨询公司光辉国际2019年的一项调查显示，60%的美国组织正在努力解决基于性别、种族或其他人口因素的薪酬不平等，大多数尚未采取行动的组织正在考虑采取行动。它不仅是一个公司的内部主题;投资者正越来越多地考虑在可持续性、多样性和性别平等等领域将环境、社会和治理(ESG)指标纳入其战略。

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