Essence：2019-2020年男女薪酬差距数据（英文版）（19页）.pdf

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Essence：2019-2020年男女薪酬差距数据（英文版）（19页）.pdf

性别工资差距报告是英国政府的一项举措，它衡量一个组织内所有男性和女性每小时工资的差异(中位数和平均值)。它关注的是收入，而不考虑所扮演的角色或任何个人的资历。需要注意的是，性别工资差距与同工同酬分析不同，我们通过同工同酬分析来衡量从事相同或类似工作的男女雇员的工资差异，这是英国的法律要求。拥有250多名员工的英国公司每年4月都有义务收集他们的数据。去年，鉴于COVID-19，政府推迟了上传2019年4月数据的要求。因此，今年的报告既有2019年4月的数据，也有2020年4月的数据。同工同酬是指男女因从事相同或类似的工作而获得相同的工资，这是一项法律要求。这份报告遵循了2017年4月生效的英国政府新法规，内容是关于性别工资差距：劳动力中所有男性和所有女性的平均小时工资差异。性别工资差距是性别失衡的结果例如，担任高级职务的男性多于女性。在2019年4月5日和2020年4月5日的快照日期，组织中所有男性和所有女性的小时工资率差异(中位数和平均值)，以男性收入的百分比表示。

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