管理工资、提供有竞争力的福利、管理人力资源和劳动力任务以及维护合规都是需要执行的基本后台功能。然而,把时间花在这些不产生收入的任务上可能会占用你关注客户和业务增长的时间。Paychex公司Oasis最近进行的研究发现,近一半的小企业主每周大约花一天或更多的时间在行政人力资源(HR)问题上。这次你的生意要花多少钱?专业雇主组织(PEOs)为小型企业提供了一个简单的、集成的、一体化的解决方案,以解决工资、福利、人力资源和合规等后台办公的复杂性。最近的研究表明,与PEO合作的小型企业可以实现每个员工最多节省1,775美元的成本,减少20%的员工流动率,降低63%的医疗成本,以及显著减少与招聘、留住和激励员工有关的问题。通过与人力资源经理合作,你可以更好地吸引人才,专注于你的核心业务,提供与财富500强公司相当的世界级福利,降低风险,并获得下一代技术。
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TriNet:专业雇主组织(PEO)如何促进中小型企业(SMB)发展(英文版)(11页).pdf
Insperity:人力资源外包-面向专业雇主组织 (PEO) 的分步指南(英文版)(14页).pdf
用智能定位解锁企业价值(英文版)(17页).pdf
奥纬咨询(Oliver Wyman):保险公司重塑价值、转变组织的四大非常规领导行为(英文版)(20页).pdf
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